对于事业单位的面试，各位有什么建议吗？

事业单位面试常常会采取结构化面试的形式，那在备考前就需要了解结构化面试是什么?有什么规范?

1.考题规范化

(1)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，参照公务员招录一般为5-7个测评要素;

(2)针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;

(3)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

(4)有统一的评分量表。

2.考官规范化

(1)考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

(2)问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;

(3)考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均均为考生最终成绩，保留小数点后两位;

(4)考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;

(5)考官衣装要得体。

3.考务规范化

(1)统一严格的考试组织管理;

(2)统一的面试程序;

(3)统一的评分标准和评定量表;

(4)每个应试者面试时间相同，一般为题目数X(3-5)分钟/题。

更多事业单位面试技巧，可以关注安徽华图；

多练习，学一些面试的礼仪，如果自己比较容易紧张，那可以报个培训班，毕竟别人培训了那么多年，也是很有经验的，还有就是培训班里有环境，可以更好的了解面试。

一般面试考结构化面试，如果以前没参加过培训的话，最好还是报个班学习一下，笔试都通过了，不要在意这点面试的培训费用，培训机构的面试课是真的有很大用处的。而且基本面试课都是不过全退的，通过面试这点钱花的也值了，如果没通过，学费全退回来了也不亏

不知道您是处于面试的哪一阶段，那我就从面试的备考阶段来讲吧！

一、尽早进入面试备考状态

笔试通过之后，很多考生会一下子进入懈怠期，觉得要好好地缓解一下笔试备考的压力，虽有必要但不要过度，大家要清楚，还有面试这一关，所以尽早进行面试备考还是非常重要的，不说赢在起跑线上，最起码别输在起跑线上，要知道面试时，考生既要面对数位经验丰富的考官，又要在短时间内作答相对陌生又复杂的题目，想要得到一个较高的分数，还是存在一定难度的，所以尽早投入到面试备考状态，无论从哪种角度来说都是有益而无害的。

二、充分了解当地面试考情，有针对性的进行备考

进行面试备考前，考生一定要充分了解你所报考的岗位历年考情，考生可以通过登录当地的人事考试网阅读面试公告，从而进行有针对性的面试备考，因为各市不同，有的市采用结构化面试，有的市则采用无领导小组的面试形式，甚至也有的市采用结构化+专业题的面试形式，所以，提前做好了解并心中有数，方能保证方向不会错误，也就避免了虽然十分努力但是方向错了，导致竹篮打水一场空的悲剧。

三、对热点的把握和自我的突破

在备考时应该要多多关注国内外时政热点，对最近发生过哪些大事件要做到心总有数。从历年考题中的可以看出，很多题目特别是综合分析题往往都是以时事热点新闻为背景命制的，所以在日常生活中多积累无疑对面试备考是十分有益的。面试最终还是得靠自己说出来，在生活中还是要给自己多创造表现自我的机会，比如会议上主动讲话;生活中有争吵，主动去平复;有突发情况，在能力范围内主动请缨。只有通过在生活中日积月累的提升自我表达能力，突破自我的表达心理障碍，让说变成容易的事情，那面试才会得心应手。

事业单位面试有不同的形式

其中大部分是结构化面试，此种情况

考官询问的问题都会围绕语言表达

情景应变，组织管理，人际关系，综合分析，自我认知这六个题型来进行

因此考生都可以在备考的时候，把这六种题型的思维方式都训练一下

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作为已经上岸的一员，我就结合自己的备考过程和大家谈一下我的经验，像需要买真题练习啦、或者是注意平时积累了，这些不用多说，大家应该心里也清楚，我要讲的，也是面试中最重要最需要注意的就是逻辑性问题。

为什么逻辑性是面试中最重要的呢，因为面试准备的时间短，考试时候答题的时间也很短，想要在短时间内把自己想表达的意思讲清楚，那就要求你在答题时候讲话有层次，有逻辑性。这并不是说让你在平时练习时候背一些千遍一律的模板，而是需要你在答题时候有一套自己讲话的框架，和别人不一样的答题框架。

这个框架不是一下子就能有的，还需要你在平时练习的时候多多练习，在前期学习的时候就看原聪面试课，原妈在讲课过程中不是填鸭式的教学方式，而是引导我们，在理解题目的基础上牢固掌握每道题的解题思路和框架，在记忆的前提下，再根据自己的思路去运用到其他题目中，可以说是短期内构建高分框架离不开的课程了。

我当时在面试考试中就是运用原妈教给我的框架，再靠自己的逻辑思维，既吸引了考官的注意，也让自己的答题整体听起来是比较流畅，答题也是一气呵成的。

逻辑性框架可能是大家在备考中比较容易忽视的一方面，其实这一点恰恰也是考试中比较重要的一方面，在平时备考时多多注意逻辑性表达，希望答主好好准备，成功上岸。

面试资料其实也就是教材+网课+素材这一套就行。初期准备看《面试的经验》这本教材足够了，书里关于面试的流程和题型写的都很清楚，开始复习的前两天把教材看看。主要是大致了解一下各类题型，知道面试是个怎么样的流程，大概打个基础就行。

事考面试想拿高分，《胡子晴事考面试80题》讲的高分答题思路一定要学。无论有没有面试的备考经验，考前这套课都得过一遍。老师在讲题的过程里引导着自己去思考问题，结合老师教的答题思路，让自己的回答更有个人特色，更好拿高分。

前面看过教材之后，学胡子晴的过程里要记好笔记，把自己的思路和论点都记下来，再去多做练习把高分思路掌握住，这样去面试考80+是没问题的。《人民日报》主要是用来积累面试素材的，除了这个平时也可以多看新闻，实时报道里也有很多可以运用到自己面试回答里的素材，利用碎片时间多去积累，面试时能派上大用途。

盛优公考提供事业单位面试技巧备考内容，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

为了更好的服务考生，将一些面试技巧以及需要注意的地方给大家整理，希望考生们能有更好的帮助，一举成功。

一、举止仪表大方得体。举止仪表方面，要求精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大注意，例如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说谢谢，而是匆忙快走;还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行交流，过于严肃;有的过分谦恭，点头哈腰，有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑逇，有的显得傲娇不够尊重考官等，失败根源往往都在于细节。所以考生谨记，细节决定成败，不要被细节打倒。

二、语言表达连贯流畅。在言语表达方面，要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，空话和口头禅一定要控制，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、第二、第三等表达方式或用过渡词，即首先、其次、再次、最后等。

三、有理有据自圆其说。事业单位面试试题侧重考查思辨能力，所以一般没有什么标准答案，考官题本上有时也是写着能自圆其说即可，所以考生要避免一个误区，总是问标准答案是什么，反而束缚了自己的思维，不敢说导致说不出，所以我们只要紧扣主题，找准一个角度作为切入点，娓娓道来，逻辑层次清晰就可以了。

四、明确立场不偏激。事业单位是为社会大众服务的，这点考生一定要明确这点，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在人民群众的立场，所以我们一定要有政府思维，不能仅仅从个人或者某个小集团的利益去考虑问题，例如税收这个问题，我们就要看到税收是取之于民，用之于民的。所以建议考生多关注国家大事和社会热点问题去培养政府思维，平时也要注重搜集与报考职位相关的信息，尝试思考如何展开一项具体工作，练习写一些调查、调研、处理问题、制订策略等公文，积累相关知识和经验。

希望各位考生能够结合我们老师提出的建议好好复习，你们的未来一定会感谢曾经那么努力的自己!

对于小白来说，千万别因为自己第一次参加面试毫无经验而发怵。大家都是从小白过来的，一次上岸的人也不在少数。所以在备考之前一定要调整好心态，把一切准备都做好，就不用担心了。

面试答题最重要的就是思维和回答的逻辑。对于小白来说，一开始肯定是要了解一下什么叫结构化，所以从中公面试教材入手就比较简单了。书上把各种题型都介绍的非常清楚，我在看完之后就有一个清晰的了解了。

初步了解面试之后，思维的提升就不能只依赖文字内容了，这时候我开始看胡子晴事考面试80题，里面全是这几年的面试真题。利用好胡子晴讲的真题，把里面的内容全部理解清楚，80+的高分就不难拿到手了。

她在讲题的时候会跟机关单位的实际工作结合起来，这样我就能了解到体制内的思维应该是什么样的。把她讲的高分答题思维琢磨透之后，自然也就能摆脱模板套路的影响了。这时候我就开始结合着自己平时积累的素材去试着练开口。

我会在每练完一道题之后再去听老师的讲解，把内容给完善一下，就能组织出一个比较完整的高分回答了。全部练完之后，我的整个回答内容变得丰富全面了不说，而且我开口回答的时候也能非常流利了。面试高分一定要刷一遍胡子晴才放心。

除此之外千万别忘了通过人m日报和半月谈积累素材，把这些素材放进自己的回答里，自然也就更有说服力了。

面试最难的点就是高分思维，拿下之后从小白变身面试达人很轻松。闲言少叙，抓紧备考，一定可以顺利上岸的！

面试就是一个自我挑战的过程，别怂，干就完事了！

面试那天，进考场前我还使劲儿跺跺脚，拍拍自己的脸，让自己的情绪稳定一些。面试结束后还在懊恼自己，当初如果那个问题说得不好，如果我这样说该多好多好。

回想这一路走来，从笔试成绩出来，到最后走出面试考场。感觉一切都不难么真实，直到我到社保局转关系的时候，工作人员对我说了一句恭喜我上岸之类的话。这个时候我才有了一点真实感，原来我真的拿到了“铁饭碗”。

所经历的一切都是我的财富，备考那点苦真的不算什么。

本人上岸浙江行政关系岗位，面试成绩79分。

要问我上岸后最大的感受是什么？

一个字：香！

不仅上下班的时间香，待遇香，更重要的是：单位的食堂是真香！

荤素搭配，营养均衡，干饭是我每天最幸福的时刻。

朋友们，就冲这个饭，咱们也得好好准备，争取上岸啊！

回到正题，面试这事儿只有亲身经历过才有发言权，今天我就详细说说我的面试经验。

老规矩，先点赞，再收藏。

正文开始：

一、面试小白经常会犯的错误

1.问题回答死板：面试回答不经思考，无论什么类型的题，都是用相同的套话回答，提对策的时候喊口号，找原因的时候出金句，分数很难超过75。

2.回答不流畅：偶尔卡顿是面试中常常出现的问题，只要别停顿的时间过长，张口说不出来话就行。如果一道题能卡顿3次以上，面试就凉了一半。

3.回答没有深度：面试答题就是要由小及大，从一个小的问题，挖掘背后深层次的原因。比如说乱扔垃圾，浅层原因是居民保护环境意识差，而深层原因是思想引导和硬件设施、推行方面没做好。只在浅层答题，很难取得高分。

以上基本是所有面试小白都会出现的问题。

面对这些问题，我们应该如何在准备过程中尽量避免呢？

别着急，慢慢往下看。

二、面试到底应该如何准备

学习资料

粉笔《面试的经验》

原聪面试课

中公面试真题详解1000道

粉笔晨读集萃

人民日报、半月谈

学习方法

1.熟悉面试的基本内容

先声明，我参加的是结构化面试。刚开始对结构化面试是真的一点都不了解。所以我就先去看粉笔面试的经验了。

看的时候主要了解一下面试考察的几种题型、答题方法、面试的流程和一些注意事项等。这些基本信息一定要提前了解，准备的方向要清晰。

不过这里也不需要浪费过多的时间，花一两天看看就够了，后面的备考才是面试重点。

2.学习高分答题框架

为什么很多人总是在在考官读问题的时候记不住关键词，自己说的时候逻辑混乱，经常卡壳，这就是因为没有系统学习面试答题框架。

这里我是直接看的原聪面试课，它可以说是短期内构建高分框架离不开的课程，原妈不会教我模板套话，她会利用面试真题引导着我形成属于自己的答题框架。

我在准备面试期间，一般是上午看原妈的课，下午就开始练习。看课的时候我会把原妈在课上反复强调的重点记录下来，这些都是面试中要注意的问题。

而且原妈在课上讲解真题的时候会去举很多体制内的例子，对应急应变、人际关系这类题目帮助很大。她在课上会帮助我形成很多实用的高分框架，在练习时就可以直接套用进行，跟着把答题框架熟练掌握后再去做任何题型都会得心应手的。

总之，面试最重要的就是搭建高分答题框架，大家一定要谨记这点！

3.模拟实战练习

练习我用的是中公面试真题详解1000道，适用于省、市、县、乡各级考试。

上面的答案解析还是挺多的，看的时候也挺好理解的。但实话实说，这1000道题太多，反正我是没有练完的。

详细告诉你们我是怎么练习的。

①练习外在表现

注意站姿，不要驼背，把腰杆挺起来，也要注意走路的姿势，不能太随意但也不要太僵硬，坐下的时候不翘二郎腿、不抖腿。

一个人的外在表现是给考官的第一印象，大家不要忽视这点。

②学会和考官眼神交流

这样做的好处就是能和考官建立互相交流的模式，这样的交流甚至会给我的答题“加分”。平时答题时可以对着镜子答题训练，也可以找家人、考友一起互相练习眼神交流。这里我主要就是跟着原聪构建完答题框架以后去练习的，就是一道道的进行练习。

大家要清楚，面试本身就是人与人之间的交流，要有交流感。你不是在和机器说话，在输出自己想法的同时，多和考官进行眼神交流，别死盯着一个人，那样做就太显得太不自然了。

③练习语言表达

一定要逼迫自己多开口练习答题。刚开始开口确实很难，但是如果你不给自己压力，那你永远也说不出话，如果你不断的逼迫自己，提高还是比较明显的。

自己在练习前可以写出来逐字稿，把自己要说的内容全部写上去，然后再进行优化。这个过程可能会有点慢，但绝对有效！

4.大量积累面试素材

跟着把从原妈哪里形成的高分答题框架掌握住以后，里面的内容就要靠大家平时的积累了。

我在平时答题从来没有用过所谓黄大发，钟南山。我举的人物例子都是我关注的关于当地新闻的公众号里出现的人物事迹。举自己身边的例子真的比举人人都用烂了的例子好太多了。

积累的素材不止可以用在综合分析，计划组织，人际关系也可以把平时的积累用上。我考试的时候最后一个题是人际关系考察的粮食节约，我当时把我准备一段关于当地的的数据咔咔一放，所有考官都点头的那一刻，我就知道我这应该是亮点了。

除了要了解当地的新闻，充实自己的面试内容。

人民日报、半月谈上面的时评文章也是可以多看看。上面的很多观点都是可以借鉴学习的。

三、面试中的注意事项

1.穿着不要太随意

虽然说事业单位面试对着装并没有硬性要求，但也不要太随意。着装是我们表达对别人尊重和自己素养的体现，一定要合理正式。

一般来说，男生能穿正装就穿正装，大大方方的穿西服、打领带，如果是夏天非常热的话，普通的纯色讨衫就可以。女生也最好是穿西服，不要穿中短裙，不要穿太高太尖的高跟鞋，以休闲或商务为主，合适最为重要！

2.举止言行要自然

不要纠结什么敲门的问题，如果门是开着的就直接进去；如果门是关着的可以先敲门然后停两秒钟，这个时候不管有没有人应都进去，因为满屋子的考官都在等着，就不要浪费彼此的时间了。

还有在答题之前，记得先用原妈的方法搭建好自己的答题框架，要注意自己的语速、表情。不要说什么考生思考完毕开始答题，这样的说话方式跟个机器人似的，就直接说我对这道题的看法就行，自然一点最好。

3.不要过于紧张

面试的时候紧张是很正常的，但要尽量克制佳自己的情绪。这里告诉大家一个缓解紧张的方法，那就是调整呼吸，做几次深呼吸，吐气的时候尽可能延长，紧张的情绪就能得到有效缓解。

还有就是不要纠结一些小毛病小问题，考试时候不可能表现地面面俱到、非常完美。考场上坦然接受，然后全力以赴就好。

以上就是我的分享，放手去拼，不要有什么心理负担，面试踏踏实实准备，不要想那么多，尽自己最大的努力就行！

最后，祝大家早日上岸！

码字不易，看完记得点赞~

现在的事业单位面试越来越正规化，也就是说需要靠自己真本事在面试考官前大道亮明你对面试题目的观点，回答时举止大方，不结巴，有自信，一般都面试成绩都不会太差！

接下来，给大家讲讲事业单位统一招聘有关的事情！现在的事业单位基本没有像省考，国考那样全省或全国统一招聘的，基本都是各个地市自主招聘，有的是市辖县都会单独招聘，这些销售基本都是有编制的，也就是事业编！进编制，需要经过笔试，面试，体检，政审一系列环节，现在重点讲讲面试，笔试出结果到面试，基本有半个月到一个月的准备时间，这段时间无论是自学还是去培训，由你选择，面试题目基本是三道题，有些地方四道，答题时间10到15分钟，答题过程你就按着平时的准备来答，只要不违背大方向，都会在平均分之上！想上岸的就加油备考吧

您好，陕西事业单位招聘网很高兴为您解答！

事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。

1、综合类

①结构化

事业单位的结构化面试重点考核六大题型：

自我认知：

自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。

综合分析：

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。

综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。

人际关系：

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系，常见的是与领导，与同事和与群众的关系处理。社区工作者侧重于社区问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目前公职考试的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

组织管理：

事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。

情景应变：

情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发事件的处理，群众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。

言语表达：

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。

②无领导

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。

排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。

开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无领导的考核细节进行，所以，是目前无领导新型的考试方式。

2、教育类

①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

“你一定要懂出题人的意图”“考官估计想让我死”——面对“高高在上”的考官，考生通常如此调侃。

一句玩笑话，却也道出了很多考生的无奈——真的不懂考官的心思。这必然会导致我们备考迷茫，也不能够展现最好的自己。那么考官到底在想什么?

考官真的想你正常发挥。在很多考生的眼里，考官非常严肃、不苟言笑，甚至极少正眼看考生。很多考生会觉得肯定是自己答的不好，甚至越来越不敢说。其实，考官的表现实属正常，一来是因为结构化考试要求考官不能跟考生有其他交流，二来考官的工作压力非常大，一天要面试几十名考生，几十名考生又答着同样的题目，而考官又不得不始终集中注意力去听考生的答题，是个正常人都会产生审美疲劳，考官当然也是正常人。所以如果你在考场看到考官面无表情，这就是常态。如果你在考场考官对你面带微笑，你更应该理解考官对你的鼓励和期待。

考官希望你说人话。在很多考生眼里，公务员面试、事业单位面试都自带光环，甚至神圣，所以在考场中所说的话都应该字正腔圆、字字珠玑。我们不否认表达标准、规范、准确的重要性，但是很多考生却剑走偏锋。比如，你有两位领导：一位是科长，另一位是副科长。副科长经常要求慢工出细活，而科长要求办事高效，维持你经常受到两位领导的批评。对此，请问该怎么办?题目很简单，考察学生的适应能力和协调能力，但是有考生在答题之前非要强加一句“习总书记说，智商和情商同样重要，而且情商往往更为重要。”同样，很多同学在答题时特别喜欢追求高大上、华而不实的表达，反倒忽略了面试的真情实感。2015年浙江省省考面试有一道考题“谈谈你心目中的美丽乡村”，有考生如下回答“浙江省这几年大力推行“五水共治”，环境得到很大的改善。比如我之前在西塘、乌镇旅游的时候就特别深刻感受到美丽乡村的魅力，有非常优美的风景，同时当地的人民也非常好客。但是，在一些农村我也看到了一些臭水沟、看到了一些小工厂，这可能与美丽乡村的建设是不符合的”，该答案通俗易懂并没有多高大上，但是最终得到了考官的好评，也获得了很好的分数。所以考官希望考生能联系实际去谈自己的真实想法，切莫一味掉书袋。

考官希望你不是机器人。敲门应该敲几声、声音应该多大，关门是不是不能屁股对着考官，脚步幅度多大比较合适，鞠躬几度比较合理，移动凳子是不是必须把凳子搬起来不然会有声音，走的时候要不要整理桌子……这些是一些考生的疑问，也是一些培训机构将套路化、模板化的东西强压给考生所带来的后遗症。这些都是在压抑正常的人性和考生身上的特点，会导致考生千篇一律没有灵性，面对审美疲劳的考官，考生的分数自然不理想。

现实中，很多考生面试经验不丰富，对于陌生的考场有很强畏惧情绪，因为害怕犯错，所以就一味寻求所谓的标准和万能模板。其实，面试是为国家招募公职队伍，面试就是要给考生展现自己的平台，既然如此，何不按照考官心意，自信、大方展示真实的你呢?

事业单位面试采用的是结构化面试形式，一般三道题目，有个别市和省直会有4道题目。随着江苏省考面试题型的大变革，江苏事业单位也紧跟而上，新题型层出不穷，其中以条目式题目最为耀眼，创新力度最大，信息量最杂，变化也最多。

今天南京中公教育小编就和大家说说江苏事业单位面试——结构化面试都考哪些题型？

十大题型汇总如下：

1、时政热点类问题

在事业单位面试中，时政热点类问题仍然是每个部门的必考题型。时政热点类试题呈谈方式、说话风格、学识现出取材范围广、时效性强等特点。该类试题以社会现象类问题为主，以政策理解类问题为辅，在海事局等部门面试中，时政热点类问题也会选择与部门工作相关的热点话题。

查看例题：

【例题1】

某地政府为了方便群众办事，把政府的围墙拆了。但拆除后，群众在进入大院和进入楼门时还要进行两次登记，依然不是很方便。对于这种现象你怎么看?

【例题2】

在“大众创业、万众创新”的背景下，国家大力支持大学生创业创新目前，大学生创业人数翻了一番，但根据有关机构的调查显示，大学生创业成功率不5%。对此，你怎么看?

【中公解读】

在面试中，统考部门和自主命题部门选取的时政热点类问题的命题素材是不同的。统考部门选取的主要是全国性的社会现象、热点事件和大政方针政策，自主命题部门除了选取上述素材外，还会选取本系统内部的热点事件和方针政策，从而更加全面地考查考生与所报考职位的匹配度。所以，考生备考时既要多浏览引起社会广泛关注的新闻事件和重大方针政策，又要根据自身所报考的岗位，了解本系统内部的热点事件和方针政策，并通过新华网、人民网等全国性的网站，了解相关的主流评论和政府方面的回应，提高自身政治素养，增加知识储备。

2、哲理思辨类问题

事业单位面试中哲理思辨类问题主要考查考生的综合分析能力，命题素材一般包含四类形式：名言俗语类、哲理故事类、原理效应类及观点类。就具体考查频率来说，在各省面试中各类题型均会出现，名言俗语类、观点类多有所涉及，哲理故事类次之，原理效应类最少。

查看例题：

【例题1】

十九大报告指出，青年干部要到基层一线去锻炼。有人认为基层一线条件艰苦，而且机会少;也有人认为，基层一线是年轻干部奋斗的春天。对此，你怎么看?

【例题2】

恩格斯说:“小事也可以做出成就。”请结合工作谈谈你的看法。

【例题3】

有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石;也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。

【中公解读】

通过观察上述例题我们可以发现，事业单位面试中哲理思辨类问题在注重考查考生综合分析能力的同时，更注重对考生辩证思维能力的考查，特别体现在对观点类问题的考查上，考生既要分析出题目中给出的观点各自的利弊，同时又要综合阐述自己客观中肯的观点。因此，考生想要作答好哲理思辨类问题，除了要多积累相关的领导人重要讲话、时下流行的思想观点，还要注重从多方面了解工作性质，让自己在事业单位面试考试中有话可说、话中有理。

3、组织活动类问题

组织活动类问题重点考查考生的组织协调能力，在事业单位面试中都是常见题型。此类题型的考查特点是涉及活动类型多样，个别题目与系统内部或是岗位工作职能密切相关。同时，此类问题提问方式灵活多变，或是从总体上让考生回答“如何做”，或是从细节着手，让考生说明“重点做好哪些工作”或“如何保证活动的有效性”。

查看例题：

【例题1】

部分船企和船员存在对问题的谎报和瞒报现象。海事局为了扩大群众的投诉渠道，真正地为群众解决实际的问题，领导准备以有奖举报的方式来鼓励举报行为，并要求你做一项关于鼓励举报的宣一传活动。你要重点注意哪些问题?你会如何组织宣传工作?

【例题2】

你在一个沿海城市，有人在网上散播谣言说你们的海产品造假。这对城市形象和经济都造成了不利影响。现在你们单位需要召开一个新闻发布会，你怎么组织?

【中公解读】

面试中，对于组织活动类问题的考查，既有从总体流程进行考查的题目，也有从细节处重点考查的题目，且就出题频率来说，后者居多。在此提醒各位考生，在备考组织活动类问题时，既要做到从整体流程维度明确活动组织过程，也要能够在具体细节处做好说明。同时，对于具有部门职能特色的组织活动类问题，考生还要能够结合岗位特色进行组织安排，既在作答中体现出自己较好的组织协调能力，也要表现出自己的专业性。

4、情境处理类问题

情境处理类问题，重点考查考生的应变能力，也是结构化面试中出现频率较高的题型之一。综合近几年面试题我们发现此类试题在重点考查考生应变能力的同时，也会综合考查考生的计划组织协调能力和人际交往意识与技巧，个别部门还会结合部门特色、岗位职能等对考生进行包含求职动机与拟任职位匹配性在内的综合性考查。

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【例题1】

你是海事局的事故调查专家，你参加的业务培训班还有三天就要考核，通过考核你就能提干。你单位打电话说有紧急任务，让你回去参加事故调查，你怎么办?

【例题2】

王某在乘高铁时，在厕所附近吸烟，乘务员出面制止，但是王某拒不承认，并与乘务员发生口角，你作为乘警该如何处理?

【中公解读】

在上述情境处理类问题中，设置的场景多包含两个或两个以上主体，且情况突发，具有一定复杂性和紧迫性，为了有效解决题目中的危急状况，需要考生具备较好的应变能力、与群众能够有效沟通的人际交往意识与技巧。因此，考生在作答情境处理类问题时，首先要做到审清题意，弄明白题目中涉及的问题主体，需要处理的紧急情况是属于工作危机还是公共危机，如果属于工作危机，要进一步分析属于工作危机处理的哪一具体类型，在此基础上，结合具体题型的答题思路和题目情境，给出有针对性的答案。

5、材料题

通过观察近三年的面试题，中公事业单位发现，材料题的出现频率逐渐增多。从各系统的考查情况来看，大材料题和微材料题是材料题的主要呈现形式，其中大材料题往往采用“一拖X”的形式，通过设置3~5道题目，测评考生各方面的素质能力;而微材料题往往通过设置一定的工作场景、对话片段等考查考生的综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧等综合能力。

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背景材料：（节选）

最近，“中国式过马路”在互联网上引起热议。所谓的“中国式过马路”是网友对部分中国人集体闯红灯现象的一种调侃，“凑够一撮人就可以走了，和红绿灯无关”，“只要大家一起过马路，就没有车敢撞我们，绿灯行，红灯也行”。记者在采访闯红灯过马路的行人时获悉这部分行人的闯红灯时的想法：“行人过马路，车辆就应该要避让。”“别人也这样过马路，就你一个人傻呆呆地站在那里，难道不觉得自己很‘另类’吗?”，同时也有人反映信号灯时间太短，一个信号灯根本走不完，所以只能红灯的时候就开始过。国人将“人多力量大”和“法不责众”的道理演绎到了。摄像头与雷达测速对行人起不到任何作用。甚至还有些人公然在马路中间聊天。这些现象在中国表现的尤为突出。

在路口凑够一拨人就走的“中国式过马路”，被人们视为城市交通管理的一个顽疾。近期，杭州、深圳、北京等多个城市相继对“中国式过马路”开罚，集中整治行人过马路闯红灯等交通违法行为。从5月6日开始，北京对带头闯红灯的行人罚款10元，非机动车罚款20元，有报道称，北京新规的一个特点是处罚“带头人”，这个办法显然抓住了“中国式过马路”的心理。只罚带头者，在吓阻了行人违法闯红灯的同时，限度地减少了罚款范围，降低了罚款总额，减少执法矛盾。深圳在去年12月份就实施了“绿马甲”的整治行动，专门查处行人闯红灯。行人闯红灯一律处20元罚款，或穿上“绿马甲”做个临时协管员、协助维护交通秩序。今年3月份开始，杭州对“中国式过马路”实施“零容忍”并开展整治交通违法的“风暴行动”。浙江的温州、金华、宁波等地也对闯红灯者实行5元至20元的罚款。

大多数民众对于开罚“闯红灯”的举措表示支持。但记者在采访中发现，也有行人表示，“中国式过马路”也是出于无奈，这不仅仅是行人自身的问题，很多地方红绿灯设置不合理，行人的绿灯时间太短，而等待红灯时间却很长，都是闯灯的原因。最引发网友热议的是一位居住在南京的大妈，她在鼓楼区新模范马路乱闯红灯时被交警拦下，交警教育她说：“旁边就是路口，多绕几百米不就到了吗?”面对交警的教育，大妈当场“反击”：“人生能有多少个几百米，每天都绕几百米，那人生很大一部分时间就荒废了!”

问题：

1.请问你如何看待材料中描述的“中国式过马路”现象?

2.你能否提出一些建议来解决上述现象?

3.如果你是一名志愿者协助协警管理交通，有位大妈非要闯红灯，请问你会怎么办?

【中公解读】

大材料题的形式变化不大，但是需要考生有比较强的阅读理解能力，能够在有限的时间内从材料中找出自己需要的内容。而微材料题在形式上有所创新，会考查人际交往意识与技巧和应变能力，考查内容虽然传统，但是材料呈现方式富有新意，使人眼前一亮。

6、反驳题

反驳题是2018年出现的新题型，从出题形式来看，大多数反驳题会先给考生提供若干观点和相关论据，再要求考生对这些观点进行反驳，从目前已出的题目来看，多为三个互相关联的观点。从能力考查角度来看，反驳题重点考查考生的综合分析能力。考试时一般会给出三个观点要求考生一进行反驳，考生的任务量更重，思考时间更紧迫。因此相比传统的题目更能考查出考生的综合分析能力的高低，而且一定程度上可以避免模板化的答题思路。

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【例题1】

某市推行24小时地铁运营，并给出3个理由，请你反驳这3个理由。

理由①：生活节奏越来越紧张，晚归的人越来越多，晚回家的人可以有车坐。

理由②：延长地铁运行时间可以增加就业岗位。

理由③：晚上坐地铁比坐出租车、网约车安全。

【例题2】

针对学者明星化的好处，有三条支持意见：

①有利于提高文化的大众接受程度，扩大文化传播范围;

②有利于公众对学术进行深刻研究;

③有利于学者人的进步，并能提高学者的收入。

请你针对以上三条逐一反驳。

【中公解析】

反驳题之所以能够得到出题人的青睐，源于其在考查考生能力方面具有的独特优势。反驳题在2018年考试中的出现，反映了出题人的新思路，它极有可能成为日后面试的“常客”。因此，对于考生来说，必要重视反驳题这一新题型，及时复习，做好万全准备。

7、言语表达类问题

言语表达类问题重点考查考生的言语理解与表达能力。在近几年的面试中出现频率不断提升，很多部门的面试中都采用了此类题型，并具有一定的部门特色，如一些单位的面试题中经常会出现一道演讲题，还有一些部门会偏重在面试中设置情景模拟对话题。

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【例题1】

中国提出了构建人类命运共同体。有人认为，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益;有人认为国家间有意识文化形态等各种差异，无法达成共识。请据此自拟题目进行演讲。

【例题2】

领导安排你和老王一起负责各项数据的整理，老王答应你在今天完成，但是都快到下班的时间了，老王还没有把数据交给你。这时候领导来了，向你问起这项工作，你说还没有整理好，故领导批评了你。你怎么跟领导怎么解释?请现场模拟一下。

【例题3】

微博上有网友说本市敬老院里有老人生病，没有得到及时救治，最终导致了残疾。但实际情况是该老人有糖尿病及多项并发症，而且院方之前也将其送至医院接受过多次救治。为了让社会公众更好地了解本次事件，单位决定召开新闻发布会，假如领导让你来做此次新闻发布会的发言人，你该如何发言?请现场模拟。

【中公解析】

上述例题，或是需要考生发表一篇演讲，或是需要考生模拟与他人沟通，抑或是需要考生模拟会议组织者发言。无论具体是何种题型，考生要想作答好言语表达类问题，首先要清楚题目类型，是演讲题、情景模拟对话题还是编故事题。其次，根据不同题型选择不同的答题方式，注意三类具体问题在表达技巧上的区别。最后，考生在作答此类问题时，既要注意运用人际交往意识与技巧，拉近与模拟对象的关系，将模拟对象带入情境，同时又要注意表达的情感化和口语化。

8、人际处理类问题

人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。

人际处理类问题重点考查考生的人际交往意识与技巧同时兼顾考查考生的应变能力。分析近几年的面试题我们发现，人际处理类问题在设置时具有以下特点:一是题目设置情境多与工作场景相关，偶尔涉及生活场景;二是人际矛盾主体多是领导同事、群众、亲友等;三是综合考查考生的沟通能力和应变能力。

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【例题1】

本单位选派业务骨干去外地学习，决定从老王和小李中选择。老王经验丰富，但家庭负担大，有顾虑;小李年轻积极，无家庭负担，但经验不足。最后上级决定让老王去，你怎么和老王小李沟通？

在上述例题中，重点考查考生在处理人际问题时是否具有主动性、原则性与灵活性。人际处理类问题在考查考生的人际交往意识与技巧时，会依据设置的具体情境来侧重考查考生某一方面或是某几方面的人际能力这需要考生认真读题，仔细分析题目中的主要矛盾、矛盾涉及的关键主体，进而采取相应的答题策略。

9、人岗匹配类问题

人岗匹配类问题主要考查考生的求职动机与拟任职位匹配性。在近几年的面试题中，人岗匹配类问题出现频率较低，除外交部、银监会等部门会直接出题考查考生的求职动机与拟任职位匹配性之外，多数情况下都是通过间接考查的形式对考生的求职动机与拟任职位匹配性进行考查。

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【例题1】

你为什么不去企业，而选择报考外交部呢?

【例题2】

林业局做什么能促进环境保护?

【中公解析】

在上述两道例题中，第一题就是直接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问言题，考生在作答时既要说明自己对外交部工作的了解情况，又要结合自身实际情况，说明自己具有符合外交部工作要求的职业素养和专业能力，以体现自己与报考职位的高度契合。

第二题既重点考查了考生的求职动机与拟任职位匹配性，也考查了考生对环保这一时政热点的了解程度。因此，对于此类间接考查考生求职动机与拟任职位匹配性的题目，考生只有既答出对题目本身的理解，又深入分析其背后隐藏的问题，才能答好此类问题。

10、特殊形式类问题

在这里，特殊形式类问题主要包括视频题和漫画题。视频题之前常用于考查考生是否具备分析判断能力，应变能力，人际交往意识与技巧，求职动机与拟任职位匹配性，等等。相较于视频题，同样是特殊形式类问题的漫画题的出现频率较高，采用部门较多，如税务系统、中央党群及国家行政系统。此外在地方面试中，一些地市也常常采用漫画题来考查考生的综合分析能力。

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【例题1】

【视频描述】

镜头从火车站出站检票口起，拍摄了陆续出站旅客的画面。当第三位男乘客出站时(男，30到35岁，170~175cm，中等体型，短发，上身内穿黄黑相间的花格子衬衣，外搭黑灰渐变色棉外套同，手拉一灰白色、中等硬塑料皮四轮行李箱)，他被两名工作人员拦住，要求其出示身份证和车票。核对后发现其身份证照片与本人外貌不符，车票显示从昆明到西安。被询问时，他说是用其弟弟身份证购的票，工作人员认为他说的话及神态皆可疑，于是将其带到民警值班室再做询问。接下来为近景镜头，拍摄旅客的身份证、驾驶证、车票。民警检查他的随身物品，包括卫生纸和手机。继而视频又显示了三个短信图片，内含住宿信息。民警又打开他的行李箱，里面有冬季服装，运货凭证的单据，香山牌小型电子秤，装着药品的纸盒，装有红色药品胶囊的白色塑料袋。然后民警对该男子讯问，初步认定其携带毒品。

问题一：民警是如何察觉其可疑之处的?

问题二：民警应如何追查毒品来源?

【解析】

例题重点考查考生是否具备侦查能力与案件分析判断能力。

另外考生还需要做好以下几点：

语言流畅。一个连答题的整体流畅性都没办法保证的考生，在考场当中是很难让我们考官愿意去聆听我们的答题内容;

条理清晰。答题的整体结构一定是总分的方式去呈现，让我们考官能够轻松的听明白我们所阐释的内容。

言简意赅。一个问题，用最简单的话讲清楚就行，不要在一些细节上纠结，增加考官的听觉负担。

言之有物。考生需要掌握各个题型的具体内容，体现出当前的各项能力的高低状态。