专科生找工作怎么这么难？

作为曾经的专科生，我谈谈个人想法

首先，社会在发展，国内教育也在发展。全国入学率逐年上升，而这么多人上到高中，就面临高考问题，为了让更多的人接受高等教育，势必就要扩招。而这导致的结果就是，高学历变得越来越普遍。这是我认为第一个专科不好找工作的原因。

其次，专科起点比较低，大多数（当然也有好好学习的）都是为了混文凭，真正在学校学习到的东西并不扎实，导致到了用人单位以后，单位再培养的成本较高，这些单位就更倾向于专业知识扎实，聘回来就能工作的高学历学生。

最后，专科就业困难，也要多找出路，不能死磕，比如大二下学期开始准备专升本考试（本人选择这条路），毕业后去本科院校读出本科学历，相对于专科而言，就业机会更大一些。

随着教育事业的发展，专科学历会越来越尴尬，以后我觉得也会向技术实用类转型。

学历是个敲门砖，总有人说，看能力。但是得有一个给你施展能力的平台，而走向这个平台的跳板，就是你的学历！

其实并非专科生找工作就难。而是你本人可能是专科生，你找工作的时候，刚好遇到用人单位对学历的要求是本科以上的，因此这一类有学历限制的岗位，你当然很难应聘上。

事实上，现在很多用人单位已经意识到唯学历论是找不到真正适合本单位的人才的。曾经有个大集团的董事长在跟我聊天时说到，他们公司前年曾一次性招进一批本科以上学历的大学生，有京城里叫得上号的名牌大学的，也有各省省会城市里的顶尖高等院校高材生，而且也是各专业都有。人数达到四十多位。但到了去年国庆节之后，那四十多位高学历的人才，只有一个人留了下来，其他人都因为试用不合格，经调岗、再培训后有的人能够胜任一些工作，但也其起初的期望相去甚远，于是申请辞职。而其中大多数人则因为始终不能适应企业的发展，因此企业只能选择解聘。从那一批人才之后，这位董事长特地关照他们的人力资源中心，以后选拔人才，不再唯学历论，而是在重视学历的同时，更看重其实际工作能力。如果遇到学历不算高，但能力强的人，将优先录用；而对于学历高，能力不强，但有可塑性的，则先录用为储备干部，看他进入公司后是否能跟上团队的发展，如果能适应，则留用；不能适应，也仍然会解雇。这是企业发展的需要，确实也没有什么人情可讲。

后来有不少开了公司的朋友、同学也跟我讲过类似的问题。我们承认学识很重要，教育经历也很重要，但更重要的是，必须学会适应与变通，能够运用学识来研究和解决问题。因此，我认为，学历并不是找不到工作的重要原因。

作为一名汉语言文学的专科生，我之前也在职场经历过很多次面试，也面试过别人。但无论是我接受别人的面试也好，还是别人接受我的面试也好。我发现大多数的面试官都有一个共同的特点，那就是，老板们对于应聘人员的资料，并不是先学历，而是直接跟你谈你要负责的工作内容，问你在这方面有什么想法和建议，就其公司现状来讲，应该怎样去努力才能达到双方的目的。等等诸如此类的问题。如果你应答得好，提出的方案或建议得到老板的认同，那么，他根本不在乎你的学历是专科还是本科。只要确认你有足够的能力做好他需要的那个岗位的工作，则你将会获得录用资格。

可以说，这样的时候，你的学历是本科还是大专，已经不重要了。老板们更关心你的职业生涯规划和对企业未来发展的见解。

当然，我也不否认有些企业会把学历当成门坎，学历不够你根本迈不进门去。但是我同时也发现，只要有相应的工作经验，或者在学校时有突出的特长以及在专业上的优秀表现，即便你的简历上是大专毕业，也没有人会放过如此优秀的人才置之不理。因为现在的老板们也都不笨。其中有些老板本身，也只是高中毕业或者初中毕业，有的人甚至小学都没有读完，但他照样获得了成功。因此，他们并不是真的非要学历够了才招你。

你遇到那些见到你是大专就不予录用的企业，我想有可能是你自己的专业度不够，或者在回答面试官的问题时不够自信等原因所致，要么就是人家用人单位领导本来就是硬性要求学历必须要本科或以上，因此，大专生的你才没有机会。

希望你不要因此气馁，这一家不合适，再找下一家。总有适合你，而老板也欣赏你的才华的地方。最后，顺祝你2018好运！

其实归根到底是学历的问题，在现在这个社会，寻找工作不了解的情况下，学历越高机会越多越大。能力或者是其他方面那就是后话啦，所以小伙伴们一定要努力学习，丰富自己，也让自己的人生观价值观更为明朗

这是一个普遍现象。

大专生找工作难，本科生找工作，难不倒?答案是一样的，也难。现在上大学越来越容易，高校在扩招的同时，也给高考降低了难度。大学生越来越多，如何安置这些大学生，便是一个问题。很明显，中国不缺本科生，更别说大专生了，一样不缺。这就造成了大学生就业难的问题。

不得不承认，现在大学生的综合素质是有待提高的。上大学，不仅仅是看你一张毕业证，更多的是看你能学到什么东西。如果你只有一张毕业证，什么能力也没有，我为啥要用你?我所说的人才，是能创造财富的人才，而不是给你一张卷子，你能考满分的人才。在大学扩招的同时，希望能进行更多的个人培养，不仅有求数量，更多的是质量。

大专生要有自己的一技之长，方能立于不败之地。如果没有自己的特点，你当然找不到好工作。我情愿用本科生，同样的条件下，学历还高些，我为啥要用大专生?如果你真的是有才华，有特长，即便学历不够，我还是会录用。因为你可以创造价值，而不是说单凭一张毕业证，我就要真的录用你。

一边是专科生找工作难，本科生找工作难，硕士生找工作难，博士生找工作难，海归的找工作也难。难找工作是各个学历层次人员遇到的普遍问题，不独是专科生如此。

一边是企业这里招不到人，那里招不到人，到处都招不到人，空缺岗位越来越多，生产经营越来越难，招工难难难！

所以，有大量的专科生需要工作，也有大量的企业需要招工，本来可以“配对”成功，为什么却相互“伤害”呢？

我认为，从专科生找工作难这个层面来看，主要有三个因素导致这种局面，一个是专科生的个人能力因素。很多专科生的专业技能不过硬，导致出了学校无法胜任工作，当然这与学校的教育培养基础息息相关，但总的来说都归结到个人工作能力还不够强，从而影响了他们找工作。

一个是企业招工条件限制因素。不得不说，现在的企业，只要稍微有点实力的，都对求职者非常挑剔，很多工作往往普通学历的人群都可以干的，企业偏偏要求要更高学历的人，这直接导致很多专科生被排除在应聘门外，专科生群体找工作自然很难了。

还有一个是社会观念因素。要知道，并非所有的企业招工都要求高学历，其实更多的岗位都是很普通很基层的岗位，也没有多大的限制条件，就看求职者愿不愿干。如果愿意干，能吃苦不怕累，专科生找一份工作根本不成问题的，就是因为大多专科生的思想观念还没有转过来，对基层岗位尤其是一线岗位存在偏见和不屑一顾的观念，导致很多专科生宁可不工作也不进车间，找工作不难也难了。

对于广大专科生来说，只要肯干，不怕吃苦受累，找份工作一点不难。但如果挑三拣四，那就难说了。