小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗？

高中肯定高啊，而且不是一般的高，小学就很低2千来块一个班了

感谢邀请。在同一个县区内，同样的学历，同一年参加工作，小学初中高中教师的工资是一样的，因为教师工资是按职称发。但是相对来说，高中学校晋升职称要快一些，这样工资可能慢慢就拉开差距了。另外，寄宿制学校基本都有晚自习，还会有点补贴，农村学校还有点农村教师补贴。如果有机会，尽量去中学吧。

这方面的比较如果是不同区域、不同级别、不同岗位、不同工龄的比较是没有太大的意义。因此，这样的比较只能是在上述情况都相同的情况下进行比较，才能得出正确的结论。

一、基本工资（岗位工资与薪级工资）略有差异

小学、初中、高中在编教师都属事业单位的编人员，在2018年7月前执行的基本工资标准都是一样的，包括中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10％，也是一样的。

但是，2018年7月调整工资时，义务教育教师的工资标准单列了，同岗位、同薪级时，义务教育教师要比其他事业单位教师的要高。目前，大部分义务教育只普及到初中，因此对未列入义务教育的高中教师来说，同岗位、同薪级的情况下，要比义务教育教师的要低一些。如同样是专技十级的岗位工资，义务教育教师要比非义务教育的事业单位人员高197元。

二、其他工资及津补贴基本相同

教师的工资如工龄工资、绩效工资、津贴补贴在同一地区基是相同的。工龄工资、其他津补贴，国家都有规定，执行的标准是一样的，各地也不敢随便乱发。

绩效工资在不同的地方有不同的标准，但是一般在在同一个县标准是一样的，同一个地级市的不同城区标准也是一样的，基本上是同城同待遇。

但是绩效工资中的基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例有一些区别，一般义务教育学习类的比例是7：3，其他事业单位的比例是6：4（各地的比例也许有不同）。也就是说拿到手的义务教育教师是70%，还有30%是要再分配的，有可能拿到的是多于30%或少于30%。高中教师拿到手的要少一些是60%，再分配的要多一些达到40%。目前，有些地方在事业单位发放年终绩效奖励后，绩效工资中的奖励性绩效工资就不进行再分配了，而是按相应的比例发给本人了。

三、绩效奖金会有差异

公务员实行年终绩效奖金后，事业单位也逐步开始实行，各地的进度和标准都不一样，有的可能人均水平达到了公务员的奖励基数标准，有的可能没有达到。这还要根据年底的绩效考核情况也决定发放的标准。同一县域的不同单位，可能也会因考核等级不一样，绩效奖金的标准也会有区别。这个就要看当地的绩效奖金发放的相关制度是如何规定的了。还有就是单位的再分配方案不同，个人实得的绩效奖金也不同。也就是说，学校不同，个人的奖金额就有可能不同。

以上是本人了解到的一些情况，如有不当之处，请指正并补充完善。

同一个县区，小学、初中、高中在编教师，工资方案应该都一样，不同的地方就是，职称方面，小学很少有高级职称的名额，一般老师能到中级八级档基本就是天花板了，而对初中、高中而言，高级职称通道是完全打开了，基本有30%的老师能评上高级职称，那基本工资与职称是有直接关联的，所以，小学老师普遍工资要比初中、高中的的低。

从绩效考核上来说，小学、初中是义务教育，而高中是非义务教育，高中的绩效工资普遍比小学初中高，总的来说，高中老师的收入要比初中高，初中要比小学高，但差距不会很大。

小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗？

根据国家统计局最新数据，在2019年各个行业的平均工资数据中，教育行业排名第7，年平均工资高达97681元，也就是说平均教师工资每个月有8140元，这在一定程度上反映出，教师地位和待遇的提高。那么问题来了，小学、初中、高中在编教师，工资都是一样的吗？笔者从三个方面来具体谈一谈：

首先、就同一区域、尤其是同一县域来说，小学、初中、高中在编教师，如果职称和工龄一样的话，那么基本工资是一样的。教师的工资主要由四部分构成，即岗位工资（也叫职称工资）、薪级工资（也叫工龄工资）、绩效工资和各种津贴等；其中，岗位工资和薪级工资统称为基本工资，和各种津贴一起，也就是老师们每个月的打卡工资；而绩效工资，有的地方是一学期一发，有的地方是一学年一发，笔者本地就是一学年统一发放。近年来，很多地方已经统一了小学、初中、高中教师的基本工资部分，相同职称和工龄的老师，不区分是教小学、或初中、或高中，基本工资部分都是一样的；别的地方不是太清楚，反正笔者本地就是这样安排的！

其次、教师除了基本工资，还有绩效工资，每个老师的岗位、实绩、考核成绩等有差异，因而绩效工资不可能完全一样。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资，经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。《教师法》第25条明确规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高”；《义务教育法》第31条指出：“各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”。教师绩效工资通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础；因而每个教师的绩效工资差不多都不一样！

再者、中小学是义务教育阶段，不存在额外课时补贴，而高中属于收费教育，老师都是多劳多得，高中老师的工资补贴要多些。还有很多地方依然在执行旧的教师工资调整标准，旧的调整工资具体分为了义务教育和非义务教育两大类，义务教育实行的是单独工资标准，高中属于非义务教育标准类型；这样，中小学义务教育阶段老师的工资，就和高中阶段非义务教育阶段教师的工资情况不一样了。就基本工资而言，中小学教师高于高中教师；就补助补贴来看，高中教师高于中小学教师；另外高中教师可以兼职，获得额外收益，在一定程度上来说，高中教师普遍还是要比中小学义务教育阶段同类型老师的收入要高一些的。

综上所述，笔者认为，关于“小学、初中、高中在编教师，工资都一样吗”的问题，其实蛮复杂的，不能一言以蔽之。总体水平来看，高中教师的工资收入要比中小学义务教育阶段教师高出一些，如果再算上额外高收益的话，那可能会高得没了谱！

中小学教师已经实现了统一的职称评审，中学一级、中学高级等；小学一级相当于中学二级，小学高级相当于中学一级。所以，达到一点的职称，职称工作应该都是一样的，没有差异。另外岗位工资也是有所差异，一般高中高于初中，初中高于小学。

另外，据校长开会讲，绩效工资也是有差异的，我们这里一般年终高中教师高于初中1万，初中高于小学也有1万。

最后，高中教师最辛苦了，有早晚自习，周六学校还有上课，这些辛苦费应该也有一些。据了解，目前小学教师还是比较轻松的。付出与获得也是成正比的。