职场上人际关系不好的原因会是什么？

我为社么要回答这样的问题？

职场人际关系是一个在东亚文化圈普遍存在的现象，各有各的体会，各有各的总结，鄙人浅谈自身体会。第一，自身没有融入所属职场的亚文化圈，大家的处理事务的标准不一致，人际关系自然难以维护。第二，自身的能力，经历，学历等硬件与所属职场格格不入，要么明显偏低，必然被人看不起，要么明显过高，但又没有达到服众的状况，显得格格不入。第三，我个人认为最大的可能就是自身情商需要历练，高情商往往可以化解很多人际交往的难题，这个既没有标准又没有模块，只能个人体会。希望可以帮助题主。

题主你好，你这个问题也是我所烦恼的问题！人际关系真的是门学问！中国就是一个人际社会，该说的还是要说，不该说的就不要说！关系是要用心去经营的，不是一朝一夕事情！

舍不得付出，斤斤计较，能力不足！

关系不好的原因。

无非就是利益，竞争压力大，就业比较难，职场中才会勾心斗角，表面一团和气，背地里尔虞我诈，国企，私企，都是一样，职场上都是朋友，职场下都是敌人。

根据个人原因分两大类来说吧。

一、个人原因占主要部分

1、判断方式：如果自己跟几乎所有职场同事关系都不好，那基本可以判定是自己的原因占了主要部分。

2、原因及应对：主要是个人能力原因。基本是个人意识（这也是能力的一部分）、交际能力问题，造成自己没有能够融入职场关系。这种情况，需要改变自己，保持开放的心态，积极学习与人相处之道，改进职场关系。

这种情况下，尤其注意心态调整，不要逃避，试图通过换工作改变这种情况，大概率会失败。人际关系从来不是换工作的首要因素。

二、个人原因占次要部分

1、判断方式：只是跟少数同事关系不好，这种情况，自己的原因占的一般是次要原因。

2、原因及应对：对方的原因占主要部分，这种情况，要看跟自己关系不好的同事，是不是跟其他人关系大部分也不好。如果是，那大可不必在意。如果不是，那要适当考虑调整自己的状况，跟对方友好沟通一下，问问自己哪里有问题，以便做出努力，改进关系。

职场上关系好与不好不评论，但是记得康熙王朝孝庄说康熙非常重要一句话：菱角需要打磨，不磨不成器。

读懂了这两句话人生就快乐了，内心就富有成就别人强大了自己。

我觉得主要是没能力，没主见，没担当，没气场。不过最主要还是要有好的人品，才能把握好人际关系。

如果职场人际关系不好，原因归纳起来就是以下几点：

1.工作中太自我，不为别人着想。职场中总有这样的人，遇到什么事情总先想着自己，自己利益第一。本来需要合作完成的工作，常常因为他的原因耽误；不在乎别人的付出，考虑问题的出发点不是同事间的配合，不是工作目标的达成，只是考虑自己的意愿。

2.不会或者不愿意沟通交流。职场是个讲究交情的地方，部门内或部门时间，或者和客户之间，因为工作的交集，在日常交流或工作之外，总需要或多或少有些交流，一起吃饭、一起玩，互送一些小礼品等等，这些做好了，因为有了交情、人情在日常工作中，职场人际关系自然好了。否则只是就工作谈工作，人际关系冰冷，工作难度加大。总有一些人，懒得和别人多说一句话，更别说成为朋友，不会沟通交流的结果就是人际关系差。

3.日常爱传闲话，讲究别人。每个公司都有这样的人，心思不在工作上，就爱八卦别人，东家长西家短的，甚至添油加醋，唯恐天下不乱。

4.工作水平低，不肯学习，做人固执。不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这样的同事会拉低周围同事整体工作水平，很少有人愿意和这样的人做同事。

5.领导面前阿谀奉承，同事面前趾高气扬。

6.对别人的工作指手画脚。

谢谢邀请，个人认为职场上人际关系不好的原因，主要有以下两点。一是竞争，由于现在职场竞争很大，人们为了表现自己，采取各种方式和手段来表现自己。二是社会压力，由于现在社会节奏加快，人们生活压力大，精神高度紧张，人与人之间沟通很少。以上为个人观点，不当之处，欢迎批评指正。

性格，能力，交际，利益，竟争，晋升，加薪，资历，等。

性格孤寡不合群，能力太强和无能力，三分工作七分关系应该懂，利益面前过于争，竟争社会懂得园，晋升加薪存嫉妒，资历浅能力强太锋芒。

职场必懂做事要真，做人要园，为人低调，多付少痨，练足内功，是金子总会发光，是粒孑总会去掉。