公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么办法可以避开竞争？

国考偏远地区统计调查总队气象局之类

省考有服务年限的乡镇基层岗位

你可以报考乡镇公务员，这些岗位的竞争相对弱些。还有边远地区的公务员也是竞争不怎么激烈的。公务员考试需要多看资料多做题是不错的，因为无论是什么技巧，原理很容易被理解，而真正要掌握起来，却要不断地练习才可以。平时积累比临时突击重要，掌握方法比多做题重要。俗话说厚积薄发，不管是报考哪一类职位，熟悉《行政职业能力测验》和《申论》的考试方法。不同的题型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政职业能力测验》中的判断、推理等题目，临时突击做练习无济于事，主要靠平时的积累，不管是知识的积累，还是实践的积累，都很重要。推理题经常给出一系列日常行为事件，要求按行为发生的先后顺序排序，这就需要我们有实践的积累。而数量关系和资料分析类的题目更需要技巧，这些技巧是和一个人的思维方式和价值观相连的，所以调整后的考试更需要的是方法和积累。“高分低能的考生肯定是无法通过这样的考试”。考试的时候时间会不够，解题速度要提高，并要杜绝不必要的失误公务员考试时间很紧张，尤其是《行政职业能力测验》，很多人都答不完全部试题。因此，在平时做题的时候，就要有意识地提高下自己的解题速度，一定要认真把题目看清楚，准确答题，减少盲目性要记得提取关关键词，如，“是”还是“不是”这些。考试时间不够也可以通过提高阅读速度来解决，诸如“精英特速读记忆”一目两三行还是可以办到的，也不失为公考的一项奇门绝技。关于时政资料，可以学习一些“官语”，但话说回来公务员考试说到底是要看考生究竟是不是做公务员的“材料”，改革后的考试对考生实际能力的要求更严格了，所以，考生考试时一定要多联系自己工作和生活的实际，不可以凭空想象，一般来说，答题时忠于原文，在所给材料中寻找答案这样一来可以保分。

尽量找有岗位要求的，三不限岗位竞争压力更大。招考岗位限制条件比较多，符合自己的比较合适

公务员考试现在的竞争比以前大很多，不过还是可以想办法减小竞争的，有以下的这些方法可以减小竞争。

一是参加西部计划志愿者。

二是参加三支一扶。

三是参加大学生村官。

以上三种方法最大的优势就是参加这些之后，在考公务员的时候有些职位是面向这些群体招考的，竞争就要相对小一些，相当于是以退为进。

不过，如果想通过上述途径，就要作好吃苦的准备，因为这几种途径都要面向基层，工作比较辛苦，需要作好心理准备。

现在，考公务员的人太多，其实公务员的竞争都不小，以上这种方式是降低竞争比较好的途径了。

近年来随着就业压力的增大，随着家庭和社会的影响，好多人逐渐放弃了北上广深等大城市的漂泊岁月，而选择回家乡附近考公务员或者事业单位，这在一定程度上加剧了公务员的竞争，导致了公务员岗位的一岗难求。

但是结合这么多年的考公生涯，通过分析公务员报考岗位，还是会发现因为种种原因，有很多岗位竞争其实很小的。

一，要求应届毕业生的岗位。一般而言，所谓的应届毕业生，指的是当年即将毕业的毕业生，和上一年、上两年毕业的学生，也就是说两年内毕业的学生都可以视为应届毕业生，这无疑限制了很多的报名人数，缩小了报名范围，排除了竞争对手，所以报名人数相对较少，甚至有的岗位要求当年应届毕业生，比如2021年应届毕业生，这样的情况报名人数就又少了。

二，服务基层岗位。每年的公务员报考岗位里都会留出一定比例的服务基层岗位，所谓的服务基层并不是说在基层待过就叫服务基层，而是国家专门实施的一些项目才算，比如农村特岗，三支一扶人员，大学生援疆援藏等，在这些项目里并且考核合格才可以报考服务基层岗位，由于可报考的人员较少，且大部分服务基层岗位是可以解决编制的，所以好多人就不考公务员了，所以这些岗位最后报下来人数很少，最后录取成绩也很低。所以暂时考不上公务员的可以迂回考个服务基层岗位，以后再考公务员。

三，限制党员条件的岗位。公务员考试，尤其是国考时候，有一部分岗位是要求党员身份的，只有党员才可以报考，而大学生入党的人是很少的，所以这样的岗位竞争也很小。已经入党的同学，报考的时候不防多关注下这些岗位哦。

四，西部偏远地区岗位。西部地区由于地方条件艰苦，大部分人是不愿意到那边工作的，所以每年新疆，西藏，青海，甚至甘肃，宁夏部分地区公务员的岗位好多都报不满人数，有志于建设祖国边疆的同学可以报考，肯定竞争小。

另外还有一些限制条件比较多的岗位，比如限制户口，冷门专业，等等，限制越多，说明符合条件的人越少，这样的岗位最后报的人也就相对较少。

所以，报名的时候掌握上述规律，还是可以找到一些竞争比较小的岗位的。

乡镇公务员相对竞争小点，现在招聘的规模比之前大了。总体没有之前竞争大了。

竞争激烈程度主要受岗位报考条件影响。

条件限制越多，竞争越小，反之，越大。

条件限制主要包括学历、专业、基层工作经历、政治面貌、个性化要求等。

因此，如果想竞争小，就选限制条件最多的。当然，前提是自己得符合条件。

换句话说，想要避开竞争，要找自己最“个性化”的岗位。

比如，如果有岗位这样要求：研究生学历，空中交通运输专业，基层工作经历5年以上，政治面貌中共党员，有3年以上地方空管局工作经验。那么，相信我，这个岗位一定没有人报，当然，也无法开考。

你好，希望我的回答能对你有所帮助。

公务员的哪些岗位竞争会比较小？有什么方法可以避开这些竞争性大的岗位？

在公务员考试中，每个岗位的竞争实际上都非常大，都需要大家努力学习，千军万马过独木桥。下面我就给大家简单介绍一下，公务员岗位中竞争相对比较小的岗位具体有哪些。

(一)乡镇基层岗位及偏远山区岗位。这类岗位由于工作条件比较艰苦，历年报考此种岗位的人数相对较少，所以竞争压力相对小一点。

(二)专业性强的岗位或者冷门专业岗位。此种公务员岗位由于专业性较强，或者是说专业要求比较冷门，导致能够报考此岗位的人数有限，所以在报考的时候这种岗位报考人数相对较少，竞争压力也小。

(三)招考公告中对该岗位限制比较高多的。比如说，前段时间2020年山东省公务员招考公告中，我们可以明显看出，部分岗位对招考要求限制比较严格，有的岗位要求是中共党员，那这类岗位可能就会限制很多人报考该岗位。有的岗位要求报考者具有两年以上基层工作经历，该岗位对应届毕业生来说可能就没法报考。

(四)针对特定人群设置的岗位。这类岗位的设置大多都是面向特定人群展开的招聘。比如说有的岗位是招聘退役军人；有的岗位招聘具有三支一扶基层工作经历的；有的岗位要求大学生村官；还有的要求是退役大学生士兵；还有的岗位要求是残疾人等等。此种岗位是针对特定人群进行设置的，是招考单位按照国家相关政策，对一些特定人群专门设置的岗位，所以竞争压力相对较小。

至于你说的如何采取措施来避开竞争性强的岗位，我个人建议如下：

(一)如果还没毕业，就应该提早规划，有机会入党的话赶紧入党，有争取奖学金的争取一下，有争取校级优秀班干部的也争取一下，荣誉加身，自己吃不了亏，说不定哪天就能用上，尤其是准备考公的同学们，体质内工作这些东西还是很重要的。

(二)个人不建议在大学读一些烂大街的专业，读的人多，报的人也多，竞争也大，如果读了，只能努力提升自己吧，争取个人档案里荣誉比别人多。

(三)不想竞争大，就得多走别人走的少的路，比如比较偏比较穷的地方和岗位，比如大学毕业之后去当兵等等。

(四)报考岗位有时候也是个运气活，运气好了，报个市直机关岗位可能报考人数也不一定比报考乡镇岗位多，所以，有时候运气来了，挡也挡不住。

最后，我想再跟大家说一下，运气归运气，想要运气好，也必须得靠实力说话，在这个公考持续大热的时代，如果自己不努力，运气来了你也抓不住，记住一点，机会永远是给有准备的人的！加油吧，有不懂得欢迎在下方留言，大家一起交流探讨。

您好，东莞华图教育为您解答~

公务员岗位的竞争主要受报考人数、学历条件、专业条件、工作地点、工作年限等因素影响。竞争程度激烈的岗位最常见的是三不限岗位，即不限专业、不限学历、不限户籍的岗位，这类岗位由于门槛低，往往报名的人数最多，竞争压力非常大。同样的分数，如果报“三不限”的岗位则有可能因为对手分数太高而无法进面，但如果报考有限制条件的岗位，则有可能能进面试。有些岗位要求应届毕业生，如果您是应届毕业生，报考这类岗位竞争压力也会小很多。

像经济相对不发达地区的公务员岗位竞争激烈程度也会比较小。经济不发达地区公务员的工资没有经济发达地区那么高，交通也不太便利，报的人会相对较少。

还有一些冷门岗位，有些岗位要求一些冷门专业，符合要求而定人少，报考竞争也没那么激烈。像海关、税务等岗位就是常见的热门岗位。

有更多想法或疑问欢迎在评论区和我一起交流哦！

公务员考试是全国第一大考，有的岗位招考比率仅为一比一千四，正常是几十个人竞争一个岗位，可想而知竞争有多么激烈。想要降低竞争，选择好的话，有可能；想要避开竞争，抱着捡漏的心情，完全没有可能，你觉得竞争小的，别人也可能有同样的想法，最终单是思想撞车的人，造成的无谓竞争，都比你报心仪的岗位，难度差不到那儿去。

1、从管理层级上来讲，乡镇竞争最小。公务员使用的编制是行政编制，而行政编制在全国范围内，市县一级基本上处于超编状态。公务员考试必须是招考的单位有空缺编制的同时，同级其他公务员部门总体还不能超编，否则就不能提出招考申请，或者提出来省委组织部公务员管理部门也不会申批通过，因而市县一级基本上很少招考公务员。目前，招考公务员基本上集中在部委、省级党政机关，以及乡镇（街道）党委政府。因而，从管理层级上来讲，相对比较容易考、竞争较小的，就是乡镇一级的公务员岗位。

2、从行政编制余缺上来讲，也是乡镇竞争最小。乡镇由于其特殊的工作环境、生活环境，以及相对偏远的工作地点，导致乡镇公务员岗位往往会有些许空缺编制。乡镇公务员招考，也成为市县两级完全公务员纳新任务的“遮羞布”。编制实行层级管理，虽然县（区）、乡镇（街道）的编制，都归县区编办管理，但乡镇的行政编制，县上是不能使用的。即使是县上党政机关严重超编，乡镇行政编制空缺，也不能在层级之间调剂余缺，这在《机构编制工作条例》中是严肃申明了的。这才使得乡镇的空缺编制能保住，能参与公务员考试。

3、从优待政策上来讲，也是乡镇竞争最小。由于乡镇工作辛苦，直接参与一线工作，往往“白+黑”、“5+2”，再加上基层工作、生活环境艰苦，导致基层缺工作力量、缺专业技术人才，因而往往会出台许多优待政策，其中就包括基层公务员考试。有优待政策，上岸就更容易，这在公务员考试中，是绝无仅有的。

除乡镇公务员竞争较小外，其他公务员招考岗位，都因各种原因，绝对竞争都非常激烈，没有所谓的竞争弱一说，热门岗位竞争激烈，冷门岗位在大家想当然的选择中，有时竞争比热门岗位还激烈。完全没有必要把心思放在竞争大小的选择上，而是应根据自身实力，选择层级；根据自身优势选择岗位。

您好，江门华图教育为您解答：

公务员分为国家公务员、省公务员、选调生等多类公务员招考，不同类型的招考竞争差别不同。一般而言，门槛越高，要求越多的岗位竞争相对较小，同时，偏远地区也会比较小。因此，图图从这几个方面给出一些报考建议：

一是低层级机关，也就是乡镇公务员。目前乡镇公务员的现状是特别苦特别累，而且前途不明朗，因此很多乡镇的公务员都会找各种机会离开，去县区，去市里，总之是游动较快，较容易出现空缺岗位，这样的情况下，竞争是比较小的。

二是纯清水衙门，比如党口和群团机关，也就是没什么实权，纯服务性质的，比如妇联、文联、科协、侨联、团委、工商联、社科联、档案局、信访局等等，这类机关大多是参公单位，实质上和公务员是一样的，但没有热门，相对竞争力小。

三是专业技能岗位，比如金融、外语、环保、卫生、农林水等专业性较强的岗位，如果你正是这个专业，而且有这些岗位招聘，那么你可以大胆尝试一下，相对来讲，竞争力还是较小一些的。

希望以上回答能够帮助您更好报考，如您有更多疑问，欢迎咨询所在地区的华图教育客服老师，也欢迎关注江门华图教育，与我们交流~

成为一名公务员，端上铁饭碗，是大多数求职者的梦想，这就造成了很多人去报考公务员，使公务员招录竞争很激烈。这种竞争激烈程度最先在一线、二线城市表现得较为突出，随后逐步发展到三、四、五线城市也出现了激烈的竞争，现在就是县城的公务员岗位、邻近县城的乡镇公务员岗位的竞争也很激烈。尽管竞争较为激烈，但其中还是有一些岗位的竞争不是那么激烈的，甚至还有一些岗位出现了无人报考的情况，如果能把握这些情况，去报考这些单位，成为一名公务员的机会可能就会增大。

一是边远乡镇的公务员岗位。一些边远乡镇，由于交通不便，远离城市，甚至远离县城，到那里工作后又还有五年的服务期，很多人是不愿意去报考这些岗位的。曾经有一个年轻人，考上了某乡镇的公务员，其家人送其到那报到，仅去了一天，就不愿在那地方呆下去了，打道回府了。如果不介意去这些乡镇工作的话，报考这些地方的公务员，竞争是会小一点的，成功的机率就会大一些。

二是在边远地方工作的公务员岗位。一些单位虽然级别高，但由于单位所在地区比较偏远，许多人是不想到那些地方工作的。比如说某些监狱，建在离城市较远的地方，管理又严格，从事的又是对犯人的管教工作。很多人是不愿意去报考的，如果想找竞争小的单位，又不介意到这些单位去工作，那么，报考这些单位的公务员岗位，成功的机会就会大一些。

三是报考条件限制较多的公务员岗位。这些岗位可能是想招特定的人才，也可能是原来就有人在这个岗位工作，只是在符合规定的情况下，让这些人有一个成为公务员的机会。对这样的岗位，符合条件的人较少，竞争也较小。如果你刚好满足这些岗位所限定的条件的话，报考这些岗位的竞争压力就较小，成功的可能性也就会大一些。

四是招录人数较多的公务员岗位。比如说，某个职位招聘6人，那么按照1：3的比例确定面试人员名单，你只要笔试成绩列第18名就可以进入面试了。即使这个岗位的报名人数很多，但由于招聘人数多，其竞争可能就会小一些。与那些只招1人的岗位相比，竞争压力就小得多了。因此，留意一下招聘人数多的岗位，可能面临的竞争压力就会小一些，成为公务员的机会就会大一些。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

考公务员是当代大学生最热门的选择之一！我国每年有近900万的应届高校毕业生，数不尽的往届生，虽然不会全部报考公务员，但是绝大部分毕业生都会跃跃欲试，逐鹿于考场，梦想金榜题名，端上铁饭碗。现实呢？目前我国公务员一共才900多万，哪能有这么多岗位提供给大家！因此，要想成为一名公务员需要选择竞争较小的岗位，才能在国考和省考中脱颖而出，一举成公。

不要急着报名。每年的国考和省考出来岗位表后，很多萌新就迫不及待地挑选自己心仪的岗位，然后想当然地报考了一个自以为能考上的岗位。当对着电脑，缴上了费，看到报考成功几个字后，窃窃自喜，以为马上就可以考上公务员了。实际上，大错特错！首先，不要着急选择岗位，等最后几天再选择岗位也不急。因为官网每天都会更新各个岗位的报名人数，快结束的时候选个报名少的岗位也不迟。

选择自己适合的岗位而不是自己心仪的岗位。自己心仪的岗位往往会是热门岗位，比如中央办公厅岗位，这种岗位我也心仪，但是我很清楚我自己的水平考不上，因为我既不是985也不是211毕业生，我的行测申论平均也就70多分，肯定是到不了80的，但是这个岗位的进面分数会平均80多分。当然了，如果你的水平特别高，你可以试一试！这时候我们可以选择更适合自己的岗位，比如我是研究生、应届生或者党员等，我可以用这些条件去筛选更适合我的岗位，这样考上的概率就更大。

公安联考的录取率很高，接近百分之90。如果你是警校生，又想成为一名警察的话，参加公安联考，上岸的几率非常大。当然了，你也要争取考高分，因为分数可能会决定你去基层还是厅局或者市局。

最后，要想成功上岸，除了选岗技巧外，还需要努力和运气，这几点缺了什么也考不上！以上是我的回答，希望能够给你带来帮助。希望大家可以多多关注我，我会持续给大家分享我的公考建议，谢谢！

你好，现在国考、省考的竞争压力都很大，越好的岗位越是如此，几千比一都很正常。如果真的想要避开竞争，建议选择以下三种途径，难度会小一些。

第一种，参加公安院校联考。

公安院校联考的全称是公安机关面向全国公安院校公安专业应届毕业生统一招警考试，上岸之后就是正式的人民警察（公务员）。

联考实行“一次考试、两次招录”：第一批次主要是公安部机关、国家移民管理局机关、行业公安机关；第二批次主要是地方公安机关和森林公安机关。

联考的通过比例是很高的，有些学校能高达90%左右，也是难度最低的公务员考试。

不过，这种办法只适合于善于未雨绸缪的高中学子，如果已经读了大学，就没资格参加考试了。

具体来说，参加公安院校联考有3个硬性条件：

1、就读的必须是公安院校，普通高校都不行，连司法警校和政法警校也不行。

2、学的必须是公安专业，公安院校的其他专业（如消防专业）也不能参加。

3、必须是应届毕业生，一位考生一辈子只能参加一次。而且，应届毕业生只能参加联考，不能报考国考、省考中的公安机关岗位。

第二种，参加选调考试。

为了拓宽公务员的来源，国企、事业单位中从事公务的人员可以参加选调考试，到党政机关担任领导职务或者四级调研员以上职级。

可以看到，选调考试针对的是国企和事业单位的正式工作人员。

你可以通过曲线救国的方式，先进入国企、事业单位，再报考公务员，竞争压力会小很多，考不上也没有太大负担。

第三种，参加选调生考试。

各省的组织部会从高校中选拨优秀应届毕业生，安排到基层重点培养，通过的就是选调生考试。

相对而言，选调生考试的难度低于国考、省考，竞争压力也小一些。但是，参加条件比较苛刻：

1、是要名校，主要面向985高校或部分211高校；

2、是要应届毕业生，年龄不能太大；

3、是在学校时表现优秀，一般要救获得过校级以上综合性表彰奖励；

4、是得到学校的推荐。

如果你符合条件，可以通过这个形式成为一名公务员。

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选岗时可以参考以下几种策略，或可在一定程度上避开竞争较大的岗位。

1、应届生身份

每年都有大量应届本科生，研究生考公务员。同时也有大量社会在职、待业人员竞争。很多社会人员可能已经不止一次参考公考，有的也许之前已经进面了，笔试能力相对很强。仅限应届生的岗位会砍掉大量竞争对手，如果你是应届生，不要浪费了这个优势。

2、限制条件选择符合自身条件的，尽量避开三不限岗位。限制条件多就意味着报名人数少，相对来说上岸机会更大。最佳选择就是限制条件越多的越好，比如限学历、限专业、限工作经历、限党员、限专业考试、限性别。首选就是限制专业范围的，如果有符合专业的岗位，就别去三不限岗位。

3、录用计划从客观事实来看，公务员考试的难度普遍会随着报考人数的增长而增长，即“报考的人越多，考试的难度越高”。所以各位同学一定要重点关注“录用计划”，可以通过“招录比”“进面分”等数据作为报考参考。选择招录人数多的，进面机会就大，就有逆袭的机会。

4、进面分数

在报考之前，先评估一下自身的实力，查看类似岗位的历年进面分数，再有目的性的选择岗位。

5、户籍限制一些地市在户籍方面还是有限制的。介于户籍限制很多人无法报考，如果自己的家乡有户籍限制可以充分利用自己这方面的优势。

【木子圈圈观点】公务员考试职位的选择主要受工作地点、专业限制、工作年限、毕业学校等方面的限制，合理选择报考职位，自然能够将考试竞争压力降到最小。

说实话，无论公务员考试竞争压力如何减小，最重要的还是要靠自己，不要去指望他人能够帮助自己，毕竟再好的岗位也有竞争压力，自己不好好准备，也没有十足的把握就一定能够考上

要想避开竞争力大的岗位，我们在选择的时候就要有讲究，要尽量利用自己专业特长减少竞争压力

公务员考试竞争压力小的岗位，一般都有一些共同的特点，比如限专业、限工作年限、限毕业学校，工作地点比较偏远等等。

因此，我们在选择公务员职位的时候，就要根据自己的实际情况选择相应的职位。比如我们是学中文专业的，那就可以选择要求中文专业的岗位，如果有岗位要求两年工作经验，那我们只要符合工作年限要求就可以报考。

此外，现在公务员考试除了省市县联考外，还有国考和选调生考试。国考和选调生考试的主要对象都是大学应届毕业生，这对于每年大学毕业的应届毕业生来说也是福利，排除了社会人士的参考，大大降低了考试竞争压力。

要想降低考试岗位竞争压力，还可以关注考试报名情况，选择报考人数少的岗位

现在的公务员考试都实行网上报名，会在报名过程中每天公布每个岗位的报考人数，大家可以从中根据报考人数选择岗位。

一般来说，报考人数少的岗位除了专业、工作年限等方面原因外，还跟工作地点有关。工作地点偏远的岗位，报考人数会少很多，我们可以根据每天公布的每个岗位报考人数，选择一个符合自己要求又竞争压力相对较小的岗位。

最后，我还要再强调一点，那就是千万不要以为竞争压力小的岗位自己就能够考得上，也要自己好好准备才有把握上岸。只有自己足够勤奋，准备充分，无论考什么样的岗位都会有更大的把握。

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公务员现在是热门职业，无论报考哪个岗位，竞争都不会小到哪里去。这是公务员考试的基本面，想要上岸必须直面竞争，因此必须要有足够的心理准备。但是受专业、区域等条件的限制，公务员岗位内部确实存在报考、竞争的冷热差别。

1、区域差别

在区域上，东部地区竞争肯定高于中西部地区，经济发达地区激烈程度要大于经济欠发达地区。要增加上岸的保险系数，可以考虑报考中西部地区的岗位，越是基层越偏远，成功率越高。

2、专业差别

限定专业的岗位，竞争的激烈程度要远远低于那些三不限，即不限专业、不限户籍、不限经历的岗位。三不限岗位因为报考门槛低，人数一般也多，最后笔试、面试的压力就会非常大。除此之外，一些冷门专业岗位比如档案局、党史办等，因为有一定的专业要求，且部门相对清水，报考的人一般也比较少，竞争自然不如海关、税务等热门岗位。

3、学历差别

有些单位对学历有一定的限定，比如要求硕士以上学历，这一杠线直接刷掉了一大部分人员，能够达到报考条件的，自然上岸率就高。像组织部门招录的定向选调生，一般要求985名校毕业，且多数要求在硕士以上，符合条件的报名几乎百分百录取，博士以上甚至可以免笔试直接面试考核录用，对比其他岗位辛辛苦苦考试，定向选调生要轻松很多。这就是高学历的优势，学历越高，进公务员队伍的成功率越大。

4、经历差别

部分岗位有基层经验要求，竞争相对会少很多。有的是专项考试，比如针对三支一扶、西部计划、大学生村官、特岗教师等人员开设的考试，其他人员不能报名，考试成功上岸的几率也会大很多。

5、特岗差别

部分岗位比如公安、保密等，有专业技术、政治面貌等方面要求，人员圈定一定范围之内，考试的竞争激烈程度因此也比较低。