国企的工作怎么找到的？

一般都是毕业季时企业专门组织招聘团按需把全国各高校捋一遍，按照规划好的线路去各地召开宣讲会或招聘会。学生签下三方协议，毕业后直接去报到了。

地点一般都在当地重点高校内，实力强的企业可能会在某高校集中的城市举办专场招聘会，比如西安，武汉等。自己学校不好的话就比较难受了，企业不会专门过去招，你自己关注到了招聘会的信息主动过来投，简历99%的可能也会被筛掉。

你所谓的58同城招聘，一般正规国企不会在那上面投放招聘广告，你可以试试前程无忧，智联招聘，领英等平台，上面不少会投放社招需求和应届生需求。但对于国企而言，学历还是很关键的门槛要求，达不到的话很难进面试。

---

给你推荐个有用的，智联招聘！除了校招外，社招也会通过这个平台发布。不过大部分都是萝卜招聘，多数都是为国企里面临时工转正预留的，祝好运吧！

---

国企一般分为校园招聘，社会招聘，和人才引进。国企央企进人的名额每年都是有限制的。所以一般情况校园招聘最多。剩下一部分就是社招，社招基本得自己有能力，单位有需求，还得有人能推荐。至于人才引进，那种不是一般人的通道，基本都是行业中的佼佼者才能走这种方式。

---

岗位有限，一个萝卜一个坑，不像私企流动性大，之前80后那代正赶上父母都在岗的或刚退休的，很多大型国企普通非技术岗位都先内部招聘，也就是职工子弟，然后还会校园直聘，其实很多国企也不需要，只是国企有义务为国家分担，是有指标的，其次就是退伍安置，最后往往也是比前边岗位都好的，那就是有关系且是上级或政府的关系！其实吧现在这个年月国企优势也没那么大了，我是从省管企业出来的，现在国企私企最大的区别就是养老保险了，私企按最低标准，国企按工资比例，你在国企挣个四五千比私企扣的也多不了多少，当今社会年轻人也不会只有养老保险这一个后备出路，现在选项很多，不是七八十年代了

---

央企一般是校招，社招的都是临时工（劳务派遣形式），要不就是朋友介绍进去，国企领导或老员工子弟。国企没那么严，但是也差不了多少。进国企类的公司还是得看关系，熬10年资历不如人家亲戚一句话，心态无法保持平衡的话很容易滋生不满。在国企里面算半个体制内的，很多规矩很多小鞋。进去学习一下可以，长时间会渐渐磨掉你的进取心的

---

去国企招聘网，你觉得哪家国企招人还得挂在别的公司网站上的

---

国企招人一般会去学校，不会再什么58。

---

考大学，参加校园招聘会。

---

读大学

---

人脉，人情，关系，找到关键人物一句话的事，找不到撞破头也找不到门！这就是现实！

---

公务员考试

---

发布招聘公告

---

多关注相关的人才招聘网站

---

要成为国企正式员工，一般都是应届毕业生，校招，国企很少招往届生。也可以选择劳务公司外派到国企，那待遇就不能和正式职工相提并论了。

---

智联招聘、国聘网、人社部、国资委官方网站都可以，还有我公众号（人资报告）每个工作日都会精选一个央企或者事业单位社会招聘公告推送。58同城是个啥网站？人力资源从业十年没听说过这个网站。。。

---

国企基本是校招

---

国企针对应届生每年春秋招都有大量岗位，有工作经验的平时多关注各省人事招生网以及一些招聘信息推荐公众号

---

正常情侣况下刚毕业时候好进国企，也就是应届生通过校聘进入，如果是社招的话就需要工作经验了，条条框框很多。虽然等你进入后发现里面有很多不符合招聘条件的人很多，但是门面工作还是需要的！

---

关注大型国企的官网招聘

国企来校时的招聘

---

国企可关注各大企业的官网，例如中国电信、中国移动、中国烟草等网站。

(1)工作稳定：在我们家长的眼里，我们还习惯于将进入国企工作称之为“铁饭碗”，因为进入踏入国企，虽不能保证我们未来的生活大富大贵，但是也可以解决我们的生活中的实际问题，维持生活，一般在国企工作，不会轻易开除员工。就算是遇到国家的一些方针政策方面的改革，比如公司解体，职工下岗，企业也会给职工们提供相应的生活补贴，可维持温饱，并且还会提供再就业机会以及其他政策扶持。萊垍頭條

(2)工作轻松：对于国企工作时间来说，较为宽松，一般是朝九晚五，并且周末还会有双休，基本不存在加班的情况，除非在极其特殊情况下，加班工作也不是特别繁忙，并且与其他公司相比，也没有严苛的绩效考核，工作内容相对轻松。萊垍頭條

(3)福利待遇优厚：在很多人眼中，国企虽然基本工资不高，但是还会有绩效工资以及比较高的五险一金，各种补助、奖金，节假日还会有相应的福利与假期，同时还有比较丰富的参观、学习等。

---