工作中遇到没品德、污言秽语的人应该怎么办？

这种情况就是敬而远之，在无可耐何的情况下，尽量忍让，若是万不得己，行之以理，动之以情，试以爱心溶化，若确实不行，那就干脆把他看透明，半句不语，一字不言。

以礼相让！低手！不要与之计较！社会会照顾他的如太过分！给点颜色瞧瞧！替社会分忧！

别和他计较，他说他得，你做你的，工作又不是给他干的，他也是打工的。为了自己，可以适当忍耐

遇到，就要怼回去，现在随着我们国家的社会发展，每个人不但要支持国家经济发展，也要支持国家精神文明发展。有时候个人一言一行都会影响国家的形象，所以在自己做好的同时也要影响别人，这样我们国家的整体形象就上来了。

不理会不要搭理他因为当他说出这句话的时候也会让旁边的人听到别人对他的看法就会越来越低劣就会认为他的为人非常的垃圾你只要不搭理他他奈何不了你对他视而不见直接无视

遇到了不代表你是

跟着自己内心走如果真的因为工作而不得不去面对那我觉得你要看淡因为每个人有缺点肯定也有优点你去发现说不定让你眼前一亮

一个精髓的字“忍”如果你不打算干了大可以和他讲道理不过，不是很理智，毕竟你是在工作，一般发生这种事尽量还是“忍”为了生计。

以礼相对，如在胡搅蛮缠，疯狗咬人，那就拿出让这个人在你心里革命的气势，以力还力，据理力争，但是要站在工作角度上，不能站在个人角度上。

我感觉这类人应该敬而远之，除了工作上的一些必要接触之外，平时还是不要和这类人有什么交际为好，免得降低咱自己的身份，无论是在公司还是家庭当中，我觉的做一个文明人这是每一个中国公民最基本的道德底线，也是做人原则，在家庭为妻儿做一个榜样，在公司你代表的是公司的颜面，你把自己的嘴都管不住，那你在公司还能干好什么，你出口成脏，丢的不只是你自己的脸，如果在客户跟前也是这样，那别人对你公司的印象都会改变，员工的素质这么低公司能好到哪里，常说“一颗老鼠屎坏了一锅汤”估计就是对这样的员工最好的描述。

君子坦荡荡，小人长戚戚。君子心胸宽广，重义轻利；小人心胸狭窄，重利轻义。故我们应亲君子，远小人。必要的时候，抓住机会，迎头痛击，不可手软。

工作这么多年，难免会遇到形形色色的人。其中就有这么一个女同事，年龄不大，长得很秀气，但无论什么事都喜欢占上风，挤兑人，且说话自带脏字。一开始我尽量不与她接触，回避她，咱惹不起，还躲不起吗？毕竟我刚参加工作，根基太浅。一方面尽量团结其他同事，同时努力认真工作，提高自己的工作能力，然后又在几次对话交锋时，抓住她的自相矛盾之处，狠狠的给予了还击。再加上平时积攒的好人缘，大家也都站在我这边，你别说，效果还不错。从那以后，她对我的态度有了很大转变。

当然了，对付小人，我们首先要自身行的正，坐的端，老话说的好：邪不压正嘛。

你不用替他操心，既然他这么差，周围人都不喜欢他，你只要保持远离，不深交，如果工作需要必须要交往的话，只谈工作，即使他说再难听的话，你也不要反驳，你就赞同，只是表面上赞同，搞得他没有脾气。其实你也不要烦恼，都是成年人了，不要拿别人的错误惩罚自己。

不太和他多说话是最好的方法，否则会被他气死，，这样的人一般来是没有教养的家庭，又加上没文化，还加上不肯学，所以素质差，最好远离这样的人让他去

所谓良言一句三冬亦暖，恶语伤人六月犹寒！我在工作中也遇到过这样的人，记得当时年纪小，刚步入社会，在几百人考试面试脱颖而出，分配至一个成品配送当QC的职位，正当老乡们为我高兴，我也沾沾自喜时，不料一入职，新人乍到，主管竟让我去跑腿去打杂，成了杂工！还被一些老职工打压，印象最深有一次，我货送错了，有个比我大一岁入职早一年的师姐，竟然当着全部门的人当面说我：“你真是弱智！你个幼稚的小不点，你能干的事小学生也能干，你个废物有个屁用！”瞬间，我无地自容，泪在眼眶打转，心在滴血……我发誓，我一定干出个样来！从此，我是外圆内方，刻苦耐劳。一年后，我被提升组长！

我想说的是：如果工作中遇到这样的人和事，做人做事可像一枚铜钱一样，圆中有方，外圆而内方。因为职场有时是避免不了的有恶语伤人，但你记住，做人做事可以圆滑世故，左右逢源，好好经营自己的人脉，只是你千万不能丢失了圆滑中的方～～一颗正直的内心！欢迎你们也来补充评论。

现实有这样的情况，控制好自己的情绪比什么都重要！

生活总不能称心如意，工作更是。

我也遇到经常早上没有刷牙满嘴喷粪的人，美好的心情一瞬间阴霾。

不听，不理，不问，可是不行，必须打交道。而且态度必须要端正，要不然对方会更加紧抓把柄不放。我脾气暴躁或者心情不好，可能会吵一架，心情好，当做没听到。

我们在生活中会遇到很多人，高尚的、丑陋的、低俗的、高雅的、平凡的，总之什么样的人都有。象你所说的遇到低素质的人总是让人不快，尤其是那些拿无知当光荣，用流氓做个性的人，你最好置之不理，对待那样的人如果用相同手段对他，就是把自己放在同等水平上了。

适当还击初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。这种人应该适当还击，不能总让他压自己一头。

感谢邀请。人在职场肯定会遇上各式各样的人，谁都希望碰上一个个志趣相投的队友，在一个和谐的团队中开心工作。但是在实际的工作中，有时会遇上个别素质低的人，如何相处的确是挺烦人的。

所谓低素质的人大致可以归纳一下几点：自私、自利、贪婪、痞气、冲动、不合作等等现象。如果遇上了，也回避不了，应该是工作生活中或者是人生中应该存在的一部分，就算是缘吧。所以如何去做，就要学会见招拆招和因势利导。这里“势”很重要，如果在工作中的团队里，大多数是正能量占据主导，邪不压正个别低素质人的行为影响不大，要做的，只要随势而动就可以了。如果遇到比较混沌的单位或团队，低素质的人会比较嚣张，这就需要做好自我保护，更需要借势，避免直接发生冲突或搭档工作，因为低素质的人还兼有小人的特性，大多能说会道。实在推脱不了，尽量提前与领导打好招呼，防止恶人先告状，出现问题好让让领导去治理。另外低素质的人大多有爱占小便宜的毛病，毛病也是病，只要不涉及原则问题，迁就一点就好了，如果非要以牙还牙的话，也就拉低了自己的的层次。

远离这种垃圾人，少跟这种人交往。如果有什么工作中的事要接触，只谈工作，工作之外的话不用多说，不要跟这种人争吵，他没品德，没素质，跟这种人吵自己也会变的跟他一样，而且这种人还容易冲动，做出违法犯罪的事。

想念的！！这种事情可常见了，有些是随心所遇的一种不平恒。有些是自我修养的品位不足。当然有时候一个人的心态很重妻，如果是这样又何必理会呢。所以吗一起工作又离不开，保持一下自我态度。做自己的工作，会轻松很多。

要用工作程序反制他。若是自己不熟悉业务，也是混日子不精通，那就武力解决吧！赖的怕横的，横的怕不要命的。