有人说90.00后动不动就辞职，你们怎么看？

90后从刚开始就不被人看好，非主流，垮掉的一代，但是如今，90后已经三十岁了，成为了这个社会的主力，已经为社会做出了巨大的贡献，而动不动就辞职的，肯定也是少数，也不能针对90后来说，刚毕业的几年，经常跳槽是很正常的事情，过去几年正好就是九零后毕业没多久，所以就把动不动就辞职这个帽子完美的扣在了九零后的头上，但是你敢说，其他年龄段的孩子毕业后就非常稳定，就认准一家单位一直干么，我觉得不见得吧。

等等看吧，时间会给你答案，九零后并不垮，反而是非常优秀的一代。

你好，我是华仔，我来回答你的问题。

有人说90后和00后动不动就辞职这其实是一种社会现象，而不是某些人凭空捏造出来的，反映了90后和00后辞职率高的现象。为什么会这样呢？我觉得有以下几个原因：

1、90后或00后家境好

大多数的90后和00后家境非常不错，即使不工作他的家庭条件也可以支撑他的日常生活开销，只要工作中有点不顺心了，立马辞职也不会吃不起饭，没有生活压力。

2、嫌工资太低

现在公司的工作制度都是996模式，而90后和00后觉得自己的劳动付出和收入不成正比，于是就想跳槽到下一家工资更高一点的公司，一旦他们找到下家了，就立刻辞职。

3、年轻人更崇尚精神享受

在工作中只要感觉不舒心了，一点心情不愉快就会辞职，非常的任性。不过这种任性会给自己的后半生带来更多痛苦，因为频繁跳槽没有积累到多少工作经验。

4、觉得干不下这份干作

有些90后和00后自己工作能力比较差，不管到哪一个公司干哪份工作都觉得干不好，觉得自己干不下，做一两个月就辞职了。

以上就是我的一些观点，希望对你有所帮助，谢谢！

在我十八岁后，逐步接触了很多的社会说法，印象最深的便是这个话题，那时候我的想法是:动不动就辞职，那是那些没有吃苦耐劳精神的90后才干的。

现在，在外工作快两年了，我彻底更新了对这个说法的看法。

从90后本身出发来说，90后是一群有想法，可以吃苦但是不会吃干苦的。那些你说的工作，我愿意干，我也愿意付出，但是你不能让我一直就这么地付出而看不到盼头，你不能认为我愿意就觉得是应当的，你不能忽略我的价值，认为我的价值就是那么不值一提。价值跟工资匹配不上，难道还不跳吗？

从市场风气出发来说，市场劳动力很多，很多企业认为，这工作你不做，大巴人会做。在这种风气下，很多企业理所应当地进行“压榨”，降低人员成本。

从企业内部出发来说，上司比90后员工能力差，但是上司仍然居高位。上司害怕失去价值，不肯培训新员工，只会啃老本，花心思在争权夺利上，处处压制90后。俗话说:工作本身不累，心累才是真的累。上司对90后员工的精神打压层出不断，90后的发展受到了阻碍，难道还不跳吗？

其实，90后的想法很简单，我并不是不愿意吃苦，我也并不是以自我为中心。只要我认为值得，只要你给的到位了，我就拼死干。我可以为了维护人情世故而世故，但是我不愿意被当枪使。

归根结底，钱够了，精神满足了，就够了，否则，为了我自己的经济改善，我更愿意跳。

分享网友的故事：

杭州的姑娘因为辞职在互联网上引起了轩然大波。姑娘晒出自己的辞职信，表示自己已在这家公司上班6年，月薪3500左右。

并列出了7条离职原因：

1:没时间泡崽。

2:没时间旅行，去个韩国，定好机票了，单位就让退了。

3:没有加班工资，上班无极限。

4:别人请假，逢年过节要留守岗位。

5:没有朋友，维护公司利益得罪人，做不到溜须拍马，左右逢缘。

6:没有前途，公司业绩下滑严重。

7:没有办法混日子了

我八零后动不动就被开除，你怎么看

青春的年纪就是可以任性，展示个性。

也有很大一部分是受这个互联网快速发展的时代所影响

“世界那么大，我想去看看”

有人说90.00后动不动就辞职，你们怎么看？

近年来，90、00后动不动就辞职已经变成了他们的家常便饭，有人说他们太任性了，做的决定都太过于幼稚，没有一点人生规划。可是，你们真的懂他们吗？不懂的话，怎么能抓住他们的心。我认为他们选择辞职无非有以下几种原因。

1、公司钱没给够90、00本来上班时间是朝九晚五的，可是晚上老板经常强制性加班，有时候到了下班时间，没有做完的工作还得拷贝回家做。他们堪比当今社会的劳模，但是拿着月薪2000的工资，是谁也不干啊。基本生活都不能保证了，要求加薪，老板就只会谈人生谈理想，就是不谈涨工资。

2、在公司工作不爽他们不是吃不了苦，而是受不了委屈。公司不给自己工作资源，业绩提不上去被骂。同事表面一套，背后一套，经常算计自己。有时候方案做的不好，被老板骂了几句，心里超级不爽，明明自己都已经这么努力了，可是老板就是看不到，于是就直接辞职什么都不管了。

3、思想开放。看那些70、80后，工作没意思得忍，领导无理要忍，跟人相处还要左右逢源他们忍气吞声习惯了。时代变了，人们的思想也跟着发生了变化，那些老一辈的生存之道，90、00后并不买账。认为辞职就再去找工作呗，没必要在这个公司待一辈子，自己过得也不舒服。只有不断的辞职，才有可能找到更好的机遇。

总结一下就是以上3种原因。我认为这不一定就是他们本身的原因，跟公司也有很大关系。公司耶应该多考虑一下，为什么留不住这些年轻的员工？将心比心，一定会受益匪浅

不喜欢用“标签”来定论说A类人怎么样，B类人怎么样，这种以偏概全的说法是不客观，也不准确的。正如现在如果有人说：男生怎么怎么样时，女生怎么怎么样时，这时候肯定有一部分男生或者女生会站出来说：这不公平，不是所有的男生/女生都是这样的……同理，90后和00后如果听到有人说：现在90后或00后怎么样怎么样，同样会感到不公平委屈，不赞同，不是所有的90后或者00后都是这样，所以以偏概全的做法或者说法有失客观^O^

不知道其他企业怎么样说说工厂这块吧就拿物流公司来说吧我问过一些老员工这工作如何他说啊女的当男的用男的当机器用一个来了20多天的员工说这工作不喝几量酒干不下来90后大部分是接受过高等教育专科生大部分这样的劳动强度还是自己干吧

并不是因为90后00后变了，而是这个社会变了。互联网时代，我们点击鼠标就可以看到五花八门的工作，有高有低的薪水。

是个人都会去比较，哪个工作更好更适合自己。也不能说他们眼高手低，当职业规划不明朗，或不知道自己适合干什么的时候。试错也算一种帮你找到职业路线的方法。

年龄偏大的人，可能也想去试错，但是很多公司不招年龄大的。

我觉得年轻的时候，走点弯路不是什么坏事，我们又不是神。哪知道前方的路怎么走。当你渐渐排除了不适合的路线，未来怎么走也就越发清楚了。

个人认为这是人权意识的觉醒。

不可否认，部分工作有压榨劳动力的实质表现，80后之前的人都是上有老下有小，背负着车房贷款，一份持续稳定领取薪资的工作，即便是在工作中收到一些压榨和委屈，能忍则忍了，不敢去争取与反抗，因为他们承担不起失业带来的严重后果。

90后与00后不一样，可以说是泡在蜜罐子里长大的，而且没有生活压力，更注重个人感受。

一句话：衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节。衣食无忧就开始考虑精神层面的需求。

这也是国家富强、社会发达的表现，企业也应该与时俱进，必须做一些改变，讲求公平、公正。

靠压榨劳动力这条路会越来越窄，以后是自由人的天下。

不了解90后和00后的人会认为他们动不动就辞职太随性，但跟他们接触后你会发现:

1、90后00后不会刻意去讨好领导

2、单位工作不开心不会委屈自己接受

3、直接表明自己的立场和观点，不会过多的将就别人的感受去婉转说明事情

4、地球离了谁都会继续转

5、如果员工之间耍心眼看不惯会远离对方，表现明显的90后或00后会直接回怼

6、领导安排工作多不体谅员工没有加班费，90后00后会拒绝加班，没加班费还想让我免费劳动力，想什么美事呢

7、有个别领导训员工时会口吐脏字，90后00后看不惯直接提出异议，凭什么就因为你是领导就可以对我们“口吐芬芳”？我们在家父母都不这样对待我们，凭什么在公司要忍受你的话

8、各凭本事赚钱，没有谁依靠谁，想拉帮结派的一边去，我不稀罕跟你们浪费时间

90后辞职属于社会普遍问题，现在社会发展迅速，90后正好赶上了发现的步伐，对日新月异的社会充满激情，却往往忽略了自己的能力。有了向前看的眼光。却没有一颗平常人的心态去做事

这问题我会，因为工作太不开心，觉得人也还算年轻，目前也没有什么养家的压力，所以才敢大胆辞职。

我辞的第一份工作，说下具体情况，三线城市实习期工资2k8，转正3K，早八晚六，单休，没有社保不签合同，要求得干满一年。

这是我找工作的时候觉得待遇最好的工作，因为其他工资都开的2K，1K8，毕业时抱着月入过万的心态，真到了社会找工作的时候才知道，还是很难的，有的招聘广告上说什么5K-7K，双休，面试的时候就变成了2K出头，然后还说咱们这儿现在工作基本都是单休，都是一年后交社保。

好吧其实这些我也能接受，我知道你想拿1W的工资最起码你要证明你有能力能够为公司创造价值，并且我抱着刚入社会还不太懂行业规则的心态想要先学习补充下自己。入职前我是怀着刚毕业的满腔热血去的，也很感谢公司录取我给我这个机会，给自己打气了不要怕吃苦，勤快点，嘴甜点，虚心点，刚毕业不就是奔着学习积累经验去的吗，立志成为一个优秀的设计师，为公司做出优秀的作品。（别笑，真就这么中二。）

入职后老板就强调狼性精神拼搏精神，就特别形式主义，很注重虚名荣誉之类的东西，例如今天和哪个大牛吃饭了明天哪个高官来巡查，然后要拍照，要发新闻稿，关键是还要公司每个人每天都要发十条以上的朋友圈宣传公司优异形象，宣传公司产品不发就是不爱公司对公司没有认同感归属感。这点让我最不理解，完全是绑架了我的私人生活，一天最低十条，我在那里工作了几个月发朋友圈的次数比我有了微信之后发的都多，当时就是后悔，早知道应该申请个工作专用微信号。刚开始我真的很实诚老老实实的发，后来同事告诉我，只设置为我们老板和负责统计的人看就可以了，基本上全部员工都是这么做的，笑死，这也算上有政策下有对策了吧，那这样做又有什么意义呢。是的你没看错，还有专门负责统计的人，因为不发要扣工资，简直绝了好吧。

然后就是要求我一个设计每天都要交十张图出去，关键这图也没有用，不是说是要搞宣传了什么的让做图，这十张跟固定作业似的就是为了证明我上班不划水，我其实觉得多做图也还行，因为我这个人比较相信付出是会有回报的，做的多了还可以锻炼我的设计水平，但是我并不能每天都十张啊，我又不是印刷机，我上班是有工作的啊，特别是赶上新项目启动，新产品研发的时候，什么包装，画册，宣传单，名片，摄影，修图什么的全都得我自己来，白天工作已经忙的晕头转向了，还要保证每天有十张宣传海报上交。大学的时候喜欢吃泡面，觉得在宿舍看着剧吃着泡面美滋滋的，工作后经常忙到吃饭优先选择泡面，因为它最快。这点导致我辞职后到目前为止都还没有再吃过泡面，因为当时真是吃吐了。

很多次都是，差两三分钟十二点了，中午要下班了，老板突然喊我去做什么做什么，有次竟然喊我去给公司花拍照，？？？您有事吗。那照片也不用，不能等我下班回去吃个饭下午上班了拍？然后那次一拍拍到了一点半，为什么拍到那么晚，因为老板一直跟着逼逼叨强调这花这装修这乱七八糟的，然后我去吃了泡面回来上班，老板回家吃饭午休去了，没办法人家是老板。

晚上说是六点下班，基本每天晚上最早八点走，晚的时候小区大爷都锁门了，还没有加班费，我觉得如果有加班费的话，我的工资至少得翻倍。老板总是晚上十一点十二点发微信说让做图，我刚开始还会回他，后来就干脆不理他了就当睡了没看到第二天再说[撇嘴]。

当时觉得，有了想要辞职的念头，但是一直在纠结要不要辞职，也想是不是自己承受能力太差了，其实工作就是这样的，大家都是这样的，总觉得自己辞职了就像临阵脱逃承认自己不能吃苦输了一样。

后来让我下定决心辞职的原因主要是我觉得我在这里得不到提高，每天都被一堆琐事围绕着，我能接受为了做包装加班，不能接受因为要修老板和啥啥领导的合照加班，就是觉得除了虚弱没有意义，但是修图也是我的职业范围内的，我是员工这是我的工作我又不能拒绝。然后平时生产新产品了要设计包装，改是设计师的基本操作，各个领导意见也不统一，这个领导要红色，那个领导要改成黄色，另外一个领导要改成绿色，还都是让我丝毫没有话语权的那种拍板决定，就觉得很烦躁。关键是我觉得我和老板的审美有很大的差异，其实他脑海中早就有了包装的样子就是缺个人给他做出来而已。感觉自己的技术也得不到提升。

当时真是特别压抑，单休睡个懒觉打扫打扫卫生和朋友约顿饭就没了。那我就想，我是图那2K8的工资吗，很明显我不图，然后我就辞职了。

辞职后删了一天的朋友圈简直不要太开心。

之前犹豫要不要辞职的很大一部分原因也是看多了网络上说的一些话，什么不能辞职太多次啊，以后会更不好找工作的，什么工作找一个不如一个啊。

后来真辞了也没觉得不好找，该找得到还说找得到，也比较感谢父母没给我什么压力，其实社会对我们这代人挺宽容的，年纪轻轻的，父母年纪也不大，网络这么发达，可以让我们各种尝试，也还有时间供我们思考清楚今后要走的路，上进的人终不会没落的。

我觉得之所以有人会说90后00后动不动就辞职，是因为大众根本不懂他们！

越来越多的年轻人在996式的工作模式中，在低薪低趣味的工作环境中，选择了辞职。其实仔细分析一下，这些年轻人不是不喜欢工作，而是不喜欢在组织化的模式下上班。

大多数的90后00后不喜欢早起，不喜欢挤公交挤地铁，不喜欢公司离家太远，不喜欢朝九晚五，不喜欢周末加班，不喜欢薪资低还累成狗，不喜欢公司性冷淡色的办公家具......这些理由都可以成为90后00后辞职的“一票否决权”，而这些又都指向90后00后最明显的职业特性——爱自由！

我认识一个90后的朋友，一年之内换了5份工作。为此我还特别好奇的问他：换这么多工作，不觉得累吗？他的回答倒让我看到了年轻人身上该有的样子，他说：我不这样折腾，又怎么知道什么样的工作才是最适合我的呢？我宁可现在折腾，也不愿中年危机到来的时候，束手无策。

这些爱自由的90后00后们，其实都有一颗不愿意被束缚住的内心，他们不喜欢被困在规规矩矩的牢笼里，不喜欢自己的时间被别人限定，不喜欢被规定被局限。他们热衷于利用自己的时间和技能来换取报酬，在他们的意识里，群体的概念越来越淡薄，个体的作用越来越突出。

他们可以根据自己的兴趣优先选择某个领域的工作，或者将自己的爱好发展成可以创造财富的事业，或者根据自己的特长打造个人IP，树立个人品牌。他们喜欢自由支配自己的工作时间，从而提升幸福感和价值感，其实也是很酷的事情！

以上为成长精进训练营对“有人说90后00后动不动就辞职”的看法。如果喜欢的话，就点赞加关注吧，也欢迎在留言区评论，指导交流~

可能有更好的发展，不然多半是家庭好，吃不了苦和受气！

这个问题需要结合时代的特点，其实无论哪个年代，想离职的意念都是一样的。

难于管理的90.00后

现在90.00后是比较难带的一批员工，他们有自己的个性，有自己的想法。若是出现一些令他们不开心的事情，辞职是分分钟的事情。

这种事好像和离婚率有的拼，这几天我在一个情感领域，看到一个笑话，差点给我笑岔气。分享下，咱们换个方式更容易理解，不讲大道理。

过去到现在，离婚的观念

50后，什么叫离婚？

60后，可以打死，但不能离；

70后，想离，真的离不起；

80后，敢打我，就离；

90后，敢骂我，就离；

95后，心情不爽，就

90.00后动不动就辞职的原因

究其原因啊，还是生活条件好了，可选择多了。当人没有压力，可以随心所欲，做起决定来，看心情而定吧！

结束语

给90.00后的一些建议：年轻人，可以有个性，但总有要独立面对社会的一天。个性的你，要有相应成正比的能力。否则30岁以后，可能10后、20后同样会嘲笑你们：看，那个大叔（阿姨），要啥没啥，脾气还蛮大。