体制内，想去轻松的科室是不是没出息？

不是。

之前刚进入体制内，想的是终于能够为人民服务，发挥自己的光和热。领导交代的事情，事事有着落，件件有回应。还会尽可能的把事情做好、做扎实。

后来，事情越来越多，出现了鞭打快牛的现象。你越能干，就干得越多，越疲惫。

换做你是领导，也会选择能力强、执行力强的人。

当然，你的机会也会多一些。

但是，最终你的感受，取决于你想成为什么样的人。如果就是想多奉献，那没问题，你会非常充实，天天都很充实，节假日也很充实。

如果你是想追求工作生活平衡的人，那么抱歉，你会越来越累。

有个同事，别人口中什么都做不好的人。之前看到他也会觉得，怎么这么简单的事都做不好。

后面发现，他才是有大智慧的人。

是那种无所谓的状态，经常搞砸事情之后，领导也不怎么给他安排工作了，反而过得很潇洒。

无所畏惧的核心是无所谓。

如果你能抹得开面子，可以选择做一个一事无成的人，只要不犯原则性错误，就不会被开除。每天到点上班，到点下班。领导也不会给你过多较难的工作，主要是怕你成事不足败事有余。

但是，你工资一分钱不少，按照付出收益来看，其实你的收益率是最高的。

反正不指望着提拔，这样也挺好。

只不过，太多的人，抹不开面子，看中别人对自己的评价。毕竟，做个废物，并不是那么容易。

体制内本来就是个大染缸，体制内大体的范围也就包括:党政机关、事业单位以及国企和央企等，在体制内工作过的人都明白在轻松的科室干的人不是没有出息，而是要有背景、有关系、或者是领导改非以后才能去的，一般人想去都没有机会。还有一种就是被领导否定了的人，不管是能力还是人品都被否定了的人，也可能在轻松的科室，因为开除不了你，就只有这样安排，不至于影响大局。

现在体制内工作压力大、要求高、追责问责力度大，再加上干多干少一个样，年终考核都是领导说了算，如果遇到公平点的领导那些每天埋头苦干的人还有评优、提拔和晋升的机会，如果遇到一个烂一点的领导，他把评秀的名额给轻松的科室，你也无话可说。

现在压力大、任务重、加班加点是常态，关键是加班几乎都是义务的没有加班费，加班了做不好还要被骂，你说谁不想轻松点，关键是轻松的科室进不去，没有点来头谁会买你的账。

现在哪里的饭碗都不好端，且行且珍惜。

体制内，现在多的是想去轻松一点的科室。为什么呢？四方面的原因。

第一、体制内的工作，特别是县级以下的基层，越来越难干，压力越来越大，事情越来越多，节假日、双休日都不能自己说了算。

除了日常工作外，各种巡视、督察、审计、检查，以及目标考核、数据整理、重点工作等等，让你身心疲惫。还有扶贫、抗疫、抗台、救灾等，这是常规操作，一声令下，立马执行。

第二、有些工作处于两难，一方面要你担当作为，破难创新；一方面又要你依法依规，程序合法。再来一句终生追责，让你如履薄冰，如临深渊，战战兢兢。

第三、体制内的提拔，很多不是依靠个人能力和水平，大多需要点后台和靠山，需要点社会关系和人脉。兢兢业业低头做事干活的人，在体制内不一定会得到公平公正的对待。

很多体制内的人员，见惯了这方面的行为，想想自己没有后台，能力有限，需要点后台和背景，只求有个轻松一点的工作，反正也不求进步了。

第四、体制内的人员，如果没有违规违法，基本没有开除这事。而且大多数家庭稳定，收入可控。要是没有太多的欲望和对进步的追求，想轻松一点的心思都有，谁不想拿着工资活又少呢。

体制内，想明白了，也就简单了，有出息的不一定有好结果，想轻松的反而家庭和美，身体健康。

我在国企工作，财务部融资科，说真的看到别人晋升或者借调到其他机关单位心里真的很不舒服，但是有时候想想我还比很多人要好一些。人性没有想放下的欲望，只有你得不到而随遇而安的妥协。

我在国企工作，财务部融资科，说真的看到别人晋升或者借调到其他机关单位心里真的很不舒服，但是有时候想想我还比很多人要好一些。人性没有想放下的欲望，只有你得不到而随遇而安的妥协。

不一定，要看你有哪方面的才能。

如果志不在那点工资，去个轻松的科室，顺便提升一下自己，赚点外快过得比别人不知道好多少。

如果没啥出息，就呆在自己的科室吧，轻松的科室可不是没出息的人能去的。你能做的就是，打好你那份工，挣到你该挣的工资，在岗位上有自己的存在感，价值感，那么论资排辈你等着就行了。

如果想高升，不是去重要部门，而是去领导身边，想领导之所想，急领导之所急，做事有分寸，有情商，也可以闯出一条路。

总之，在哪个科室，工资都是一样的，但是活不一样，同样机会也不一样，看你更在乎哪个。

不是

年轻人还是不要想着躺平的，年龄稍微大一些可以考虑去轻松的科室，这是自然规律。

其实也无关乎有没有出息，在哪个岗位都得干活，只不过工作内容不一样而已。

只要干好了自己的本职工作，你就是有价值的。

实际上最近我就在考虑着要不要换个轻松的科室。

我想要换科室的主要原因就是为了照顾家庭，照顾孩子。

我目前所在的科室比较忙，是我们单位的核心业务部门，经常需要加班，前一阵子加班成了常态，每天几乎都得晚上8点多才能下班。

一旦有工作，出差也是常事，现在我就在去帝都的高速上，这一去又不知道多少天。

这样的工作性质如何能够照顾到家里呢？老婆经常抱怨我不着家。

但我真的是没办法。最近孩子学习成绩下降，老婆也跟我吵了几次，我也很闹心，所以就在考虑能不能换个轻松一点的不用经常加班出门的科室。

但是我们单位这样的科室又都不缺人。

从我的经验来讲，刚到单位的未成家的年轻人，一定不要怕累怕吃苦，主要任务就是先把业务学到手，这样会让你在单位有一席之地。一定不要混日子。

而年龄大了，也成家了，需要照顾家庭的时候就可以考虑去一个相对不累的科室，以你之前的积累，会干的绰绰有余的。

当然，这是在你不追求一官半职的情况下通常的做法。

科室部门存在，就有存在的道理，关键是到了岗位后，把工作做好，做工作的推动者而不要成为工作的阻碍

领导无方，身心疲惫，不忍直视，不见心静。

那要看你自己的需求了！

1.如果年轻，学历高业务能力又强！建议去业务科室干一干，多锻炼多了解！

2.如果人到中年（四十左右）升迁无望，建议侧重于家庭和自己的生活，多培养爱好！最好选择轻松的科室！

总之，到哪个科室岗位还是根据自己实际情况来，不要太在乎别人甚至是家人怎么看，领导同事自然以“关爱器重”为名忽悠你多干活，然后“顺走”你的成果！

刚进入体制大家都会满怀激情、锐意进取、有担当、敢作为，不过在这个责任大，监督严，层级分明，上升空间局限体制架构中，几经沧桑，两鬓斑白，大部分人都会悟出玄机，参透因果，不断调整自己，去了轻松的科室，遵循了成长的规律！

多数人都想轻松工作，谈不上有没有出息。

独木不成林，每个岗位都有自己存在的意义。

看自己适合什么岗位，在哪个岗位工作能发挥更大的作用就好。

体制内，建立良好的各种关系，哪里都是为人民服务！

人间清醒

人各有志，性格不同，有人喜欢高强度的工作，有人愿意顺其自然，和有没有出息无关。体制内的工作，相对来说，哪个单位都有闲的科室，有忙的科室，我所在党办，秘书室就很忙，材料一大堆；保密室就很闲，一年两次保密检查。忙有忙的好处，一是个人充实，二是进步的快。所以，无论工作忙的科室，还是闲的科室，都需要有人去干。

不管是不是没有出息，我现在就是这样想的，我只想离开办公室，到业务股室，负责一项轻松的业务，让自己工作生活的轻松一点，就满足了。

在办公室工作已经第6年，我自认为这6年我对得起单位，对得起自己，也对得起大多数人。但是现在的工作处境、工作状态、个人精神，让我确实不想继续再在办公室工作。

真累

这6年来，办公室的人员一直只有两个人，去年有3个人，承担了单位办公室所有的工作。现在一个办公室只有2个人的单位，恐怕是难以再找到第二家。除了业务上的事，其余所有的工作，比如文字材料、党建、党风廉政、意识形态、文明创建、保密档案、文件收发、综治维稳、深化改革、接待后勤、日常运转，等等一切都在办公室。

这几年的工作，真的很累，所有的事你都要落实下来，就算是质量不高，但是过程必须要走完。不说是天天加班加点，但是精神一直是紧绷着在。周末休息、五一十一春节，都没有轻松的时候，不知道什么时候就会收到一个通知文件，不知道什么时候领导就会来一个电话。我一个人有工作群50多个，光是每天看消息都是眼花缭乱。

这几年，头发掉了很多，发际线明显后移。人变得敏感，晚上睡觉不踏实。身体也变得臃肿，没有了以前的活力。现在就是一个感受，累，不仅身体累，心也累。

很难

记得刚来办公室的时候，单位刚好从学校调过来了2名干部，领导本意是想把他们安排到办公室的。但是他们怎么说都不愿意，而且能从学校调过来肯定还是不简单，因此领导就没有再强烈要求他们，而是把目光转向了我。纵然我列出了很多理由，而且从实际来看从事业务工作对我也更合适，但是领导就是不同意，还说让我到办公室是为我好。

去年，我因为学习出去了一个月，实在没有办法，领导就从业务上抽了一个同志到办公室帮忙。可是这一个月他一直在盼着我回单位，这样他就可以离开办公室。他说办公室不是人呆的地方，他情愿去驻村都不愿意在办公室工作。

期间我也多次向领导申请，想调换一个岗位，但是领导都没有同意。我想，也许是因为大家都不想来办公室，因此领导也不好安排的缘故吧。

无望

有人说，包括有些从事办公室工作的同志也说，领导会对办公室工作的同志高看一眼厚爱一分，我想这可能带有一定的思想洗脑的成分吧。

有人说办公室地位重要，对一个人成长进步有利，事实真的是这样吗？从我的经历来看，真的感受不到。我的前前任办公室主任，强烈申请轮岗去了业务股室。我的前任办公室主任被提拔了，可是他的资源和家庭不是一般人能比的。其实纵观大多数办公室主任的发展，真的没有想象得那么好，至少我是没有感受到。

承蒙大家厚爱，这6年，在年终考核民主测评中我都被评为优秀，我主动让出去了2次。但是在职级晋升、推荐提拔上，单位从来没有考虑过我，哪怕一丁丁点的提到都没有。其实后来我也想通了，在这些涉及个人核心利益的事情上，工作好坏都是其次的。

这也是单位上为什么会有一些非常佛系的同志，因为他们已经看淡了一切。作为普通人的我们来说，这就是一份工作而已，就不要有过多的想法，终究只会给自己带来烦恼。

燕子是个美女，厦大中文系研究生毕业的高材生。

为了爱情，燕子放弃沿海城市，追随男友到内地。参加公考，一次性通过，成为省直机关单位公务员。

当初考试前，先考上市公务员的老公建议她一定要考省直单位，因为市里公务员太忙了。省里要好很多！

进了省直单位，燕子被分在单位最忙碌的部门——办公室。领导说，办公室非常锻炼人，只要好好工作，绝对是单位人员中提拔最快的。

燕子相信了领导的说法。因为他很快就发现：这个部门不分男女，根本没有照顾女性的概念，把“女人当男人用、把男人当牲口用”是常态。

在超负荷加班下，燕子能力提升很快，几年后提拔为副处级领导（她进来时，硕士研究生定级为副科，起点高），当了机关纪委书记。

她很开心，觉得这几年的辛苦没有白费。现在终于可以逃离苦海了。

没想到，她只是从一个“坑”跳去另一个坑而已。原来，省直机关设的纪委书记，并不是独立的。而是和党建部门一起。一方面，要干党建工作，一方面要干上面纪检口多个部门安排的工作。

这几年，党建和纪检任务艰巨。一年到头办不完的文件，报不完的材料，搞不完的活动。关键是，每次都有新意，根本没有套路可遵循，成天压力山大！

如今的燕子也看开了，在单位除了有个离退休处相对轻松点外，没有哪个部门容易。而离退休处，都是55岁以上的老同志才有机会去的。

归根结底1句话：想轻松莫进人少事多的省直机关。那里真的是一个萝卜一个坑，每个坑都是“大坑”！跳进去就出不来了，除非你不想干！

只有轻松的人，没有轻松的科室。认真工作的人，到哪里都有工作可做；不打算工作的人，到哪个科室都可以轻松度过。

我认为，体制内绝大多数人都想去轻松科室或者单位，这是非常正常的事，谁都想“钱多事少离家近”，不能以“有没有出息来评判”，毕竟体制内人各有志。但归纳起来，想去轻松科室的人，主要有四个方面原因：

①躺平了。佛系人员，直接躺平，职务提拔晋升与自己无关，甚至投票测评都不想参加。既然不想提拔了，只想平平安安过个日子，干好本职工作，肯定也不想承担更多责任，何不找个轻松的岗位？

②伤心了。这些人员，努力奋斗过，想提拔却多年得不到提拔，看透了看淡了想通了，于是乎工作不再拼死拼命，不再往死里干，不要再总是想“高标准、严要求，超越自我，领导满意”，不再要总是想干出点政绩来为自己的提拔晋升添砖加瓦。既然这样，何不找个轻松的科室？

③生病了。体制内一部分人员身体状况不是很好，不能继续在高强度岗位工作，想去一个轻松单位，修养身体。无论是体制内，还是体制外，身体永远是第一位的，没有了身体，一切等于零。在单位，你仅仅是颗草，缺了你，工作照常运转；在家里，你是顶梁柱，没有你，天会塌下来。

④有背景。这类人，有强大的外力背景支持，无论是在任务繁重的岗位，还是在轻松的岗位，都可以得到迅速提拔，还不如去轻松岗位，还没有责任压力。比如有的人因为有强大背景，直接去团委系统，两年一小步，三年一大步，工作既轻松，提拔又快，五年之内就可以去干一把手。

我一个县府办的朋友的情况跟你类似，但是他想通了、看透了，最后也看淡了。

我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家。

2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。

2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。

就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了。

经过这么多年没日没夜地加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。

2019年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于参公事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。

以上就是我一个哥们的真实案例。我这哥们宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体，照顾好家庭。好几次与他聊天，他都感慨地说，没有背景的普通人，对仕途追求，应该秉持“云淡清风”的态度，命里有时终须有，命里无时莫强求，顺其自然，随遇而安，得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情，身体好才是真的好，家庭兴才是真的兴，其他的一切都是浮云。

人各有志，存在就是合理，轻松的科室有他存在的意义。工作虽然轻松，但也有社会的用处，只是想升官还是得在忙忙碌碌的岗位上更容易一些。