经常换工作好吗？

《新领军》做过一个调查，一个人怎么能够成为行业领军者，排名前三位，第一是梦想，第二是专注，第三是坚持。

我觉得一个人，特别是职场新人频繁跳槽说明什么，说明他对自我定位并不是很清晰，说明他盲目跳，瞎跳，肯定不会获得更多成功。做任何事情需要专注、投入，既然要投入，我们在做工作的时候，需要选择一份工作，需要投入精力，需要投入时间，需要投入我们的努力等等，我有一个朋友，十年了，有一次聚会，突然发现十年之后，他还在那儿漂着。比如说他以前说到一个岗位感觉不满意，甚至他的主管感觉他的脾气不合，一拍桌子走人，说这个地方感觉很不快乐，我就走了。其实我们看十年之后为什么还在漂，后来我们交流，他反思自己，他说由于以前跳槽太频繁了，所以形成了一种习惯，一不满意就走人。所以说我觉得这种其实成功与否，并不在于说你是否频繁地跳槽，而在于你是否能够清晰你的方向感，如果你明确了你能够干什么，然后深挖这口井，然后才能成功，适度跳槽或许可以让你找到更好职位，但是频繁跳槽一定不会让职场新人获得更快得成功。——《新领军》杂志社社长吕传明

不好，你跳槽到其他单位，首先要熟悉环境，建立与领导之间的关系，这是需要时间的。频繁跳槽，等于把时间浪费了。

其实，频繁跳槽对于老板来说并不一定是不乐意的。

比如财务咨询公司。

他们的手段一般都是不断地招聘新手来公司实习，美其名曰是学习知识，其实是充当了廉价劳动力的角色！

当然，这主要还是要看你工作内容的技术含量来衡量的。假如真是人才，或者是某一类技术含量较高的职位，老板还是愿意稳定的人来支撑。毕竟公司是需要正常运作的。

另一方面：

对于员工来说，尤其是现在的社会风气。似乎已经成为只有不断跳槽才能实现涨工资的目的。

有句俗话说的好，良禽择木而栖，找到一位懂得爱护下属的老板很重要。

个人经过实际经验认为，适当的跳槽确实有助于工资的提高，但绝不是长久之计。应该一门专攻。把一门经验做好做大。等到真正技术、经验成熟之后。想要高工资甚至是创业都不再是很困难的事！

如果您觉得我的答案满意，请您推荐我的答案，谢谢！

最好一定有至少一年的稳定就业

当今这种动态社会，适当地跳槽是常态，特殊阶段和遇特殊问题，会引起频繁跳槽或不跳槽也可理解。长期频繁跳槽，肯定不好，自己得多反思总结，调整或做好新的人生规划。

那要看是谁，单纯的打工，东家跳西家，都是一样差！

想像潘石屹一样做事，那就和他一样折腾也未尝不可！

不好，眼前有的跳，跳的地方多了就无槽可跳了，还得分什么情况跳槽，如果真是老板苛刻的过分忍无可忍，那又何必自寻烦恼，走一步海阔天空，我曾经是齐齐哈尔市华鹤集团的工人，木门车间主任石伟东就是逼着我实在没有办法才辞职的，工人辛辛苦苦的计件儿赚钱养家糊口，他说加活儿就加活儿，他说咋地就咋地，班组长，质检员，都得给他送礼要不然就给你小鞋穿，像这样的领导你还犹豫啥早跳槽早解托

不好！很不好！到最后，你到哪儿都是小白！到最后，没有一项自己拿得出手的能耐！到最后，会感觉自己越来越没有！到最后，你会因为没有存在感和严重的挫败感而寻求冒险游戏或者短见！有感触没有？

在如今这个时代，年青人频繁跳槽好象己成了一种时尚。在一企业或一公司干一段工作后，不是嫌累就是嫌弃挣钱少，不够花的，说不干抬腿就走。咋看都非常现实。毕竟人往高处走，水往低处流。什么企业或公司给钱多，待遇好就奔那去，不可能在一棵树上吊死。实际上我认为不应该，在六．七十年代参加工作的人群中，很多人都是干一行爱一行，工作认真踏实，兢兢业业。在单位一干就是一辈子，虽工作有变更，大都是由工人转为企业干部。内部调整，升迁。其好处就是单位一方对你个人有一定的了解，知能力。知能善任。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。真正地调动和发挥了每个人的主观能动性，在所属的工作岗位上做出了成绩，贡献！所以，我认为，当今的年青人，参加工作要脚踏实地，千万不要好髙鹜远。干一段时间跳槽，频繁地更换工作。到最后什么技术和本领都未学到，干啥啥不行，这样的人一辈子就悔了。到老了悔之晚矣！同时也给新入职的单位领导造成不安心工作的不良印象。就是你能力突出，业绩斐然。单位领导也不能或不敢冒然来提拔任用你。不能为我所用，那不是免费替别人培养人才吗？任何头脑精明的老板和领导都不会做此傻事。所以，频繁跳槽不可取，人人工作应安心。扎实肯干学本事，一技之长胜千金！

谢邀！

槽还是要跳的。

老话说：水往低处流，人要往高处走。所谓「人力资源，人力资源」，人是一种资源，资源要流动才能配置优化。在一个地方几十年不离不弃的，那是你家的房子，叫「不动产」。

表面上来看跳槽的原因有很多：「什么跟前公司理念不合啦」，「前公司平台太小啦」等等。其实，归根结底就一个原因：员工有更好的选择，再说白点就是「钱没给够」。在正常的企业薪酬制度下，大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的，而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。

那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢？帽哥作为一个老HR，可以告诉大家：三年再跳槽比较合适。一般情况下，新人对一个工作从门到上手再到「熟练工」，也就三年时间。如果，之后的发展（薪水）不能再上一个level的话，就可以选择跳槽了。这有点像大学时期的学生会，大一……干事，大二……部长，大三……主席。如果，你在大二或者大三都没竞选成功，那就没必要在待在学生会了。

而如果你工作低于两年就跳槽，在过去可能会被认为「经验不足」或者「不够踏实」。最重要的是，如果只有一年的工作经验，那么你的薪资水平也不会太高，平薪跳槽就没什么必要了。

但是！但是！21世纪最重要的是人才！互联网时代的生活、工作节奏都加快了。跳槽也是如此，跳得频繁点也问题不大，毕竟「个人能力」和「与岗位的匹配程度」才是首要考虑的。

可以先了解下为什么公司讨厌频繁跳槽，再结合实际情况来看

我们讨厌频繁跳槽一般与3个原因有关：

1、信任需要时间——怀才就像怀孕，时间久了才能看出来

刚入职一家公司，你对公司可能还有一些了解，但绝大部分同事对你的了解是个空白。

在这种情况下，你至少需要经历能力认可和信任认可2个阶段。

能力认可相对简单，能不能做事，能做什么事至少在平时事务中还能有一些判断，而难点在于——信任认可，举个例子：

如果把一些重要的客户资源交给你，你离职了怎么办

或者反过来思考下：

你是老板，一个刚入职半年的新员工，和一个已经工作了3-5年的老员工，新员工能力略强，你会把重要的资源交给谁？

2、对待问题的方式——逃避与解决

频繁跳槽还会让你养成一个坏习惯：遇到比较棘手的问题，先不去思考如何解决，而是想着跳槽。

在实际工作中，经常会发生大大小小的棘手问题，有些是前人留下的坑，有些是突发事件，经常跳槽会使你将离职也视为“解决方案”的一种，而这种情况的危害实际会更大，想象一下着火以后救火队员在现场直接走人的情况……

3、负能量

跳槽本身带有一种属性，下一份工作（下称为B）比现在的好（下称为A）（这里不考虑无计划的裸辞情况），实际就是：

A的优势-A的劣势<B的优势-B的劣势

一般情况下，B由于不确定的风险比较高，劣势也会较高（所以跳槽才需要涨薪提升优势来弥补风险带来的劣势）

然后对一个频繁跳槽的人来说，A的劣势在他眼里会被放大，他会更关注目前公司里的劣势，而忽略公司赖以生存的优势，这样的员工负能量会很高，而传播负能量又是公司最讨厌的行为之一

适合跳槽的时机：

自身发展受限制

当你发现你的工作如同机器人般，每天做着重复的工作，工作内容枯燥乏味，工作已经不能给你带来任何成就感，公司让你的能力得不到发挥，处处限制着你，让你也没有丝毫创作的热情，趁着自己年轻跳槽吧!

当陷入职业倦怠期

职业倦怠期就是你不想工作的时候，“职业倦怠症”又称“职业枯竭症”，它是一种由工作引发的心理枯竭职业倦怠现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。当你处于职业倦怠期时，你厌倦了自己的工作，又不能为公司创造价值时，自己又不能调整过来，这种时候就要考虑适当的休息或者跳槽。

岗位不符合职业规划

在职场中，以职业规划为导向的跳槽比以薪资为导向的跳槽更有目的性、更容易一路走高而非原地踏步。因此，当你的岗位与最初的职业规划不相符时，不要贪恋高薪和舒适的环境，直接选择跳槽，选择与自己职业规划相符合的岗位。

爸妈在线心理咨询师提醒：跳槽是对自己职业发展的一次重新规划，为使现在的工作状态更加接近理想的生活模式。所以为了能让跳槽助自己“更上一层楼”，所以跳槽之前必须深思熟虑，选择合理跳槽，毕竟求职有风险，跳槽需谨慎。

首先，槽肯定是要跳的，不过你得做好最基础的三点准备吧。我简单的说一下自己的经历。因为自己不怎么爱学习，在中专毕业之后，我也是频繁跳槽，在学校学的不怎么样，白天睡觉，晚上开黑的状态一直持续了两年，我还没意识到自己废了，毕业参加工作。。说实话谈不上参加工作，就是混口饭吃，每个月一千多的工资，除去房租500元，生活费。。这些我就不用算了，你们懂的，压根就不够，所以这家公司呆一个月混一个月日子，发完工资又马上换一家公司，混完又换一家，就这样持续了将近一年左右吧，攒了一点钱，有了个想法，我想做软件开发，因为我中专学的就是软件开发，说是去学说白了其实是去学校玩的，撒也不会，我在家自学编程一个月，想出去找个开发工作的做一做，一个月下来。。结果可想而知，撒也不会。。又面临着去找工作，误打误撞的走进了现在这家公司，做互联网金融理财产品销售，无责任底薪3000，按业绩来算提成，说实话，按照我的能力和我的条件，3000的底薪，那可真的多了，就这样，我决定留下来混一混日子，结果，凭借自己努力开发客户，维护客户，做下来的业绩还算不错，就这样过去了一年，一直到现在，每个月工资平均下来5K左右。现在也在渐渐的提升自己高度，格局，专业知识，慢慢的培养自己的理解能力，学习能力，加强沟通能力，学习管理这方面的事情，我97年的。没读过撒书。不知道你是以什么心态去跳槽，如果自己的态度都不知道，那你得问问自己，不适合这个公司还是不适合这个行业？想接触更多的行业？想通过跳槽看看能否解决工作或者企业所面临的难题？我在这公司的能力发挥不出来？公司待遇一般？公司管理不足？总体来说可分为三种情况

你在这家公司做的怎么样呢，如果是你给公司创造了许多价值，可公司视你如炮灰？或者老板说话不算话，该给的福利或者奖励没给到位，说话不算话，公司规模太小，待遇不符合我的标准，管理不够人性化，没得到相应的回报，晋升通道不太畅通，？出现这几类情况，可选择更好的空间和更大的平台，没必要留着了。支持你跳槽！

确实，在公司你干的很出色，任何工作。任何任务你都能很完美的完成，可这些都不能让你拥有满足感，没有成就感，那可能说明你心态可能已经麻木了，对这家公司所有的事务，超出你岗位范围之内的事也是如此，此时此刻，问问自己，我如果到别的平台能胜任什么工作？我在这公司还能学到什么？我还欠缺哪方面的能力？

第三种就比较可悲了，来公司日子不少了，干的不出色，薪水拿的少，干的不痛快，走了公司内部也一样正常运转，有我没我都一样。你适合这工作吗？如果不适合，能否在本公司换个职位做一做？这些都不考虑的话，那用不了多久，你不跳啊，有人让你跳。。哈哈哈

总而言之，跳槽得看对的时候，自己比较适合什么，自己的优点和缺点得清楚，自己的专项长处在哪，你把自己定位成什么样的人，你想成为什么样的人，你想从该职位得到什么，反正考虑的东西蛮多的啦。

多的也不说啦，说的也不一定全是对的。。工作一年的中白分享。。

一般很多HR和猎头都会告诉求职者，用人公司很不喜欢频繁跳槽的人。如果某人的简历显示，他在很短的时间内换过许多工作，这可能说明他缺乏耐心或者工作不够专注。

不过，任何人都可能有“乱糟糟”的简历。也许你找到一份工作，但后来回想起来，又觉得不太能适应公司环境，当初本不该接受。这样的事发生过两三次后，你就会在无意中给人这样的印象：你好象一冲动或一遇到困难就换工作。我也遇到过这样一位求职者，因为他的简历中有太多“跳槽”经历，我起初对他并不感兴趣。但在面试时，这位求职者却表现得很专业，也很执着，他希望找到一份稳定的职业。

通常，这样的人非常清楚自己的工作经历看起来有多糟，但是，他们只是想找一个合适的机会，以证明自己有成熟的职业观，并且能够在一个职位上持之以恒。如果你认为自己换工作的理由非常可信，那就在面试中直接道出。不要试图回避问题，更不要找借口。只有把问题说清楚，你才能打消HR对你的工作稳定性产生的疑虑，否则，这个问题会一直在他脑中萦绕。

解释清楚后，尽快进入下一个话题。如果你愿意主动解释，他们就会觉得你没有什么可隐瞒的。每当碰到职场发展乱七八糟的求职者时，HR总是很自然地想知道，这个人为什么如此频繁地换工作。

总之，面试之前应该会准备好所有这些问题的答案。与其纠结为何跳槽，不如大大方方的展示自己思想的深度和广度，令对方觉得你的专业性足以匹配目前的职位。

换不换一份工作，确实需要考虑的问题还是比较多的。

以下在职业规划的角度谈谈。

通常如果你不在一个公司呆的时间久一点，或者在重要岗位，很多时候你是不会知道公司的核心的。如果你不知道核心，那么也就是说你可能还有很多东西可以学。如果在薪酬方面和市场差别不大的情况下，那么建议不要轻易换工作，毕竟你有可能需要重新来过，而且你还不知道新环境的情况，因此风险更大。

在一个公司遇到的问题，其实在你以后的公司通常也会遇到的，如果你选择逃避，那么等你下一次面对时，你又是否能知道自己可以解决？

你提到自己熟悉工作各个方面，所以可能有点倦怠。其实在职业规划的角度看，你是缺少了兴趣，所以才会有这样的感受。

兴趣，能力，价值需要三者循环起来，工作才会更加愉悦。

你现在的情况是因为缺少兴趣，那么你至少可以考虑一下以下两个方法。

1，挑战工作。

也就是说在现在的工作的基础上，深入挖掘工作价值。如招聘，很多公司可能是忙于日常招聘，但是没有招聘体系，这个时候你就可以去做了，提升自己的价值。

2，如果工作上，你觉得已经非常好了，没有必要开发了，那么可以找找你在公司里面喜欢什么人或者什么物，至少还有一个期待哈，这样的话，你也不会无聊了。

有好也有坏，好是能积累更多的工作经验，等下一次面试的时候，简历上又能多一条工作经历。坏处是工作技能不够精，什么都能涉及到一点，但是深入就不行了。也让面试官觉得你工作不稳定，万一他们聘了你入职，没过多久你又跳槽了呢。

职场上更换工作跳槽是非常普遍的现象。据相关调查数据，2016年职场人的工作稳性才2年左右，这说明职场上，要么老板炒你鱿鱼，要么你炒老板鱿鱼，两年左右互炒一次鱿鱼。所以公司5年以上的老员工都很少。

频繁跳槽到底好不好，要回答这个问题，我们首先建立一个判定标准，这个标准主要还是马云所说的那两点：收入是不是比前一份工作高了，工作是不是以前开心了。如果这两个指标都达到了或者一个指标达到了，那频繁跳槽也是好的。不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫，不管你频繁跳槽还是不跳槽，收入增长和工作开心才是王道，其它都扯谈。

说跳槽不好的人认为频繁跳槽会让企业觉得这个人心里浮躁不踏实。很多企业都这么认为这些员工对企业不忠诚。都什么年代了，还谈忠诚，我付出工作，你付我报酬，等价交换，你难道还想叫我谢主龙恩？连华为总裁任正非都知道，想要员工感恩的公司绝对是做得不够好的。更无耻的是有些老板给你低工资压榨你的价值，还把你当傻瓜一样给你鸡汤喝和你谈理想。有个笑话，一个员工到一家企业面试，企业问他要前公司的证明人联系电话以方便背景调查。该员工说好啊，你也把被你们公司辞退的员工联系方法给我，我们一起打电话相互调查。你说那离职员工怎么说他的老板前东家？

频繁跳槽好不好？除了用收入是否提高工作是否比以前开心来证明跳槽的好外，还有就是跳槽确实能带给你见识的增长和收入比呆在原企业更大幅度的提升。年轻人多跳槽没有什么值得非议的，因为在这样的年纪需要像风一样自由带来的快乐。而对于年长者，因为有家庭的顾忌，年长者需要稳度的工作和稳定的心态去照顾家人，所以跳槽对他们来说，即便薪资有所增长，但快乐度不足，他们也会抵制频繁跳槽。

不要责怪员工频繁跳槽，有时候也是被逼无奈得不开心才离开。有时候员工渴望一个公平流程完善的企业，但无良企业总是隐瞒它们见不得光的一面忽悠员工进厂。作为员工，自然是不断的通过跳槽来寻找适合自己企业，寻找适合自己的主管。

俗话说“人挪活，树挪死”，适度跳槽对个人是利大于弊，但是跳的过于频繁有可能会毁了自己。建议跳槽换工作，换岗不换行，换岗不换行！

（1）频繁跳槽和迷茫最主要的原因是没有长期规划。

甚至是从来没想过要规划这件事，职业没定向，看起来处处都是路，但条条都不通。一定要给自己做规划，选定方向后才知道下一步怎么走。

（2）职业选择要根据自己的优势和性格特点来。

不喜与人打交道还去挑战销售的工作，是为了体验挫败感吗？每个人都有自己的优势和性格特点，把它们利用好就能在职业发展上稳步前进。回想三件自己曾经做过的最有成就感的事情，然后把这些事情中体现出来的优秀品质列出来。梳理三个自己曾经做过的做起来最不费力、得心应手的工作。（注意是工作不是工作经历，不管是一小时还是一天都算）

（3）不要给自己设限。

现在不会的不代表学不会，没有一技之长是不是可以花上几个月的时间去集中培训学习，用几个月的时间换未来的工作保证不是很值吗？一定要考虑到时间和投入对产出的影响，追求完美对还处在生活需求还没得到满足的人来说没有任何意义，只会阻碍你的行动。再出现怕这怕那的想法时，先问问自己“怕不怕穷？”，你工作的目的是把事情做完、赚到钱。

当然不好了，尤其是本文中所说的频繁跳槽，其实找工作和找对象一样，颜值当然很重要！但是，能不能互相欣赏、互相认同更关键！你选择一个单位，可能仅仅是被你所了解的它的待遇、发展机会等等所吸引！但是如果你不能呆在一个单位几年时间，你就不可能真正融入这个单位，也就不可能和单位相知相爱！特别是你每年都跳槽，就相当于闪婚闪离！最终你会发现你永远也找不到合适的单位！如同一个每年都结婚和离婚的人，即使换10个老婆也不幸福一样！说到底，我们认识自己最困难，只有通过和一个单位或一个女人（男人）不停的磨合，我们才能更好的了解自己的优势、劣势，才能了解自己的工作、才能了解社会、才能了解人情！否则频繁的跳槽或离婚，只会导致我们不能认清自己，也不能认清社会、他人！