体制内公务员和事业编的差距有多大？

这个事情本身就不合理

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你好！中山华图教育为你解答！

越来越多的小伙伴在考公和事业单位之间首先选了事业单位。

一个最直接的原因是相比于公务员考试，考事业单位简单一些，而且有些在编福利也跟公务员的福利待遇差不多。

这部分小伙伴的选择非常明智，事业单位考公务员是有很大的优势今天给大家列一列~

考试科目

事业单位招聘考试在公务员考试科目的基础上，增加了《公共基础知识》科目，考查内容涵盖了政治、经济、法律、人文、科技等诸多领域的常识。

一般而言，事业单位人员已经参加过一次考试的选拔，对公务员考试，无论是题型、内容，还是答题技巧，都较为熟悉，因此，在这个方面具有很大优势。

职场素养能力

从事业单位人员自身素质来看，事业单位人员也具有较大优势。

作为一名公职人员，应当具备公职人员最基本的职业素养，要保持良好的政治素养、较高的文化素养和健康的心理素养。

事业单位人员经过层层筛选，并且在日常工作中积累了很多相关实践经验，上述职业素养已经基本具备。

这些职业素养可以很好地帮助事业单位人员在公务员选拔考试中脱颖而出，比如经常参加党政思想教育课、长期撰写各类公文，使得事业单位人员更加了解时事，并强化了语言表达能力，对于作答行测常识题目和申论公文写作题目有很大帮助。

再比如，事业单位人员在日常工作中，经常需要处理各类事件，使得自己的应变能力、组织能力、协调能力和人际关系能力都得到了很大提高，这也是公务员面试中经常会考查的题型。

基层工作经历

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确提到，基层工作经历成为党政领导职务的提拔前提。

所以，有基层经验的事业单位人员，在其他资历都相同的条件下，被提拔的机会更大。

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首先说事业编制：事业编制分为事业专业技术岗位和事业管理岗位。

专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；比如教师、医生、农业、住建等岗位。专业技术岗位的特点：可以通过职称评定来提升工资，分13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级;

中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级;

初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。最低等级为专技十三级，最高为专技一级。

新参加工作的人员评定为专技十三级（见习期工资），转正后评定位专技十二级（对应公务员为科员工资）。

事业管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。事业管理岗一般只有基层单位设置。管理岗位特点：只能通过提拔来增加工资，分为10个等级，即一至十级职员岗位。

新参加工作人员评定为管理十级（见习期工资），转正后评定为管理九岗（对应公务员科员工资）。

管理岗位人员，如果组织部提拔，永远就是管理九岗，工资也是最低的。

公务员：全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制或事业编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。特点：收入稳定、可以享受带薪休假、医疗保险、退休金、购房补助等许多福利。最直接的体现就是工作比事业管理岗要高。

公务员级别由低至高依次为二十七级至一级，职务与级别的对应关系是：国家级正职：一级

，国家级副职：二级至四级，省部级正职：四级至八级，省部级副职：六级至十级，厅局级正职：八级至十三级，厅局级副职：十级至十五级，县处级正职：十二级至十八级，县处级副职：十四级至二十级，乡科级正职：十六级至二十二级，乡科级副职：十七级至二十四级。

综合管理类公务员与级别的对应关系：

巡视员：八级至十三级；(相当于正厅局级)，副巡视员：十级至十五级；调研员：十二级至十八级；(相当于正县处级)；副调研员：十四级至二十级；主任科员：十六级至二十二级；(相当于正乡科级)；副主任科员：十七级至二十四级；科员：十八级至二十六级；(本科生大专生)；办事员：十九级至二十七级。

军队的职称级别（军衔）分为：

上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

公务员、事业管理岗位、事业技术岗位对比：公务员可通过提拔、职务与职级并行、2年晋档5年晋级来提高工资，事业管理岗位职能通过提拔和每年晋升薪级来提高工资，事业技术岗位可通过职称评定、提拔、晋升薪级来提高工资。

最直接的工资对比：在某某县，同等级别公务员工资要比事业人员的工资共500左右。一些地方性津贴，比如车补公务员享受，事业不享受。

这就是公务员与事业人员的区别，区别很大。

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事业单位和公务员的考试区别？

一、招考时间和组织不同

公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。有些特殊事业单位招考，也会去掉笔试，直接面试。

二、笔试科目不同

事业单位考试科目针对招聘岗位的不同，所考内容也不同，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。但具体考试内容，还是要以招聘公告上说明为准。

而公考考试内容固定为行测和申论，有些特殊岗位会增加专业科目考试。

整体看，公考比事业单位考点更多，但两者考点有重合，公务员难度相对偏大。

三、竞争激烈程度

考公和考编的竞争激烈程度会因地区、因岗位而异，但是整体上，参加事业单位考试竞争压力比公务员小(毕竟机会较多)。

事业单位和公务员的工作区别？一、工作性质方面公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作，例如教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，技术性的岗位偏多。二、工资收入方面公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。如果事业单位效益好，那事业单位的工资可能会比公务员高。三、保险福利方面公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的要好一些。四、用人方面公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，晋升考察的比较全面。而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同。公务员相比事业单位来说，晋升体制更完善，工作更稳定。

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体制内公务员和事业编差距大，一是工资福利待遇，二是晋升。像我们这个地方的公务员，年底绩效发放上，若是给公务员发放2万年终绩效奖金的话，事业编年终绩效奖金就是1万元；且公务员每个月有车补，事业编就没有。

看起来公务员待遇真的是比事业编得好，所以每年在招录公务员和事业编人员的时候，总是那些同时考上公务员和事业单位的考生，到了公务员单位报到，放弃了事业编的岗位。

是否公务员就一定比事业编好的呢？

答案是不一定。一般来说，公务员工资福利待遇总体比事业编好，比如公务员有车补，教师没有得车补的福利。但是，自国务院规定、教师待遇标准不低于公务员，要求与公务员相持平以来，公务员与教师的待遇差别不大。

再按照长久之计来计算，公务员与事业编的好还是有待商榷的。

比如，教师岗位，属于事业编，国家出台的《关于深化中小学教师职称制度改革指导意见》等政策之后，基层教师在职称评级上，不再受单位聘用数的限制，只要是符合评审条件的，通过评审的，都可以按规定进行职级晋升。所以现在，很多乡镇、村级中小学教师，职级都在中级、副高级、甚至正高级。

对比工资待遇上，中级教师的待遇水平与公务员的副科或四级主任科员的待遇水平相持平，正高级教师的待遇和公务员处级的待遇水平相持平。

对比职级晋升和公务员晋升难度上，基层教师职级晋升不受人数限制，公务员职务竞争、职级晋升有限制，竞争激烈程度是无法相提并论的，公务员晋升竞争激烈很多。

再比如，医院事业编人员，按照医院的经营情况，工资福利待遇都有很大差别，在一个西部城市的二级医院护士工资达到六千以上，但是公务员工资依然是在3500元的水平线上，年终绩效还有另外的计算方式。

是否公务员工作就是比事业编的工作轻松？

任何一份工作，都是需要承担一份职责，在当前廉政、公信的行政机关执法力度影响下，绝大部分的公务员都是较为兢兢业业，没有原来老百姓眼中的“朝九晚五”“上班一壶茶一张报纸”这种清闲逍遥的工作，有的是高效、便捷、为群众办实事的公务员服务形象。所以，总体来说，公务员、事业编一样都是为人民服务的工作，没有轻重之分。

考试难度上，公务员与事业编哪个更容易考上？

对于绝大部分人来说，考公务员难度高得多过考事业编。

从报考人数上来说，报考公务员的人员高达七八千人一个岗位，普遍报考人数达到一两百人一个岗位；而报考事业编的人数达到千位数的已经是极少数，普遍是几十人以内的一个岗位的报考人数。

从试题难度上来说，公务员试题包含了行测、申论两部分，涉及的考试范围、考试内容广度多于事业编类的试题，且试题题量上，普遍是公务员试题有可能比事业编类的试题多，或者持平。

从每年招录人数上来看，公务员招录的人数比事业编的人数多。按照传统数据统计，考生选择报考的必然是先公务员、再事业编。但是从前面的分析来看，其实选择事业编的也有很多优势，重要是看个人的职业规划。比如，教师退休后，每个月都会获得一份生活补贴（几百到几千元，看各地的财政收入发放），而公务员是没有这项福利的。

所以，谁能说出公务员就一定是比事业编好呢？

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到底是报名事业单位考试还是公务员考试呢?这两者是有一定的区别。为了帮助小伙伴更好地抉择，下面从6个方面为大家介绍一下两者的不同。

一、工作职责

公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制。

事业单位是指政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员不同。事业单位的明显特征以中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾。例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

二、晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。

事业编制晋升走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工。岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

三、薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。

事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇，全额财政拨款，像林业局。一种是差额的，给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资，只给政策。

总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。

四、编制来源

国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。通过国家公务员考试中和省公务员考试来选拔。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

五、招考区别

公务员考试是网络报名。公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的两次，个别单位如警察招考可能单独举办。所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)。

事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

六、考试难度

公务员考试笔试一般只考行测、申论，个别省会加试专业课，警察加心理测验和体能测试。

一般设有最低合格分数线。比如国考省级(含副省级)及以上机构职位合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。市(地)、县(区)级机构职位合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。相对来说考试难度也较大。

就笔面比率来说，公务员考试笔试和面试基本上各占一半，个别省份会有4：6或者3：7的情况。

事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。一般无最低分数线，相对来说考试难度也较小。

就笔面比率来说，事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，部分单位有免面的情况。

从目前的考试情况来看，公务员考试较难;事业单位考试相对容易。所以是挑战难但前途待遇好的，还是选择相对简单、待遇也稍微差一些的，要看自己的选择了!

以上就是事业单位与公务员的一些区别，其实总体来说，考上任何一个都是很不错的工作了。

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看了很多，说的基本都是晋升、福利待遇、社会地位等问题，我说个实例吧。今天是3.8妇女节，领导人组织街道妇女干部吃饭，这也算是给街道的妇女一个过节福利吧。搞笑的是，领导人授意办公室主任只邀请女公务员，那些事业编制的一个也没有请。一个女同志，事业编制，不知道情况，向往常一样去吃饭，由于街道事业编制的女孩本来就少，到食堂后发现整个食堂就她一个女同志坐在那吃饭。很多知情人问她：领导不是请妇女们去吃饭了吗？怎么你没去？当时那个女同志满脸尴尬，涨红着脸匆匆吃完饭就走了。吃完饭，那个女同志找到我，满眼含泪的向我问情况（我以前在办公室，算是办公室老大哥吧，很多事以前都由我安排）。我也是觉得很不妥，但现在我已出办公室，很多事我也插不上话了，对她也只能是劝慰。临走前她说的一句话让我无言以对：我在这干了四年了，每天加班加点，让干啥干啥，就因为是事业编，连过个妇女节的权利都没有吗？刚才吃饭的时候，办公室主任就看着我，一句客套话都没说，我们事业编就不算是妇女，在街道就没有一点权利了吗？

说真的，我很不喜欢街道现在的风气。街道现在取得的成绩，离不开每一个工作人员的努力，在晋升、待遇等硬杠杠上可以有区别，但是过个妇女节还要分三六九等吗？真是荒唐可笑。

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事业编和公务员的区别可以从以下几个方面区分：

一、考试内容不同

公务员考的是行测和申论，事业单位考的是职测和公基，而公基中包含了申论。

二、编制不同

公务员是行政编制，是政府机关的正式工作人员，而事业单位是辅助编制，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

三、工作性质不同

事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，而公务员从事的主要是国家行政事务性工作。

四、工资收入不同

事业单位人员的工资收入一般不受国家的约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业编制单位的工作人员，其工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额拨款等办法。

而公务员是行政编制，财政全额拨款。他们的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定进行发放，并且根据国家的财政情况进行调资。

五、保险福利不同

事业单位工作人员享受的是保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，而公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理类条例》的规定执行，总的来说，公务员的福利待遇会比事业单位人员的要好。

六、用人方面不同

事业单位人员的录用、提升、退休等都是按照国家劳动法的规定执行，而公务员的录用、提升、退休、辞退等都是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，因此，事业单位对人员的管理权限会大一点。

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可能大家传统上认知都是公务员比事业编好很多，有发展前景，待遇好，确实，公务员从晋升上来说，还是比较完善的，相比较事业编，可能就没有那么完善的晋升体制了，但是我还是选择了事业编。

为什么呢？因为我当时考的事业编是我们市区的，而公务员竞争比较激烈，像市区这种我根本就轮不上，要报考最多也就是县级别的我能报。

事业编和公务员考试可不一样，公务员的要严格很多，而且一般是一年考两次，事业编这种基本全年都有，想考随时都可以准备，所以最终还是选择了事业编，当时也是很幸运的一次上岸了。

现在在单位的待遇工作，完全不比公务员差，我们单位平时上下班也是早九晚五，中午管饭，虽然没有十三月薪，但是我们有年终奖，一年万把块钱，也是挺香的，下面我来给大家分享一下我的备考经验吧，希望能帮助更多人顺利上岸~

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工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作比事业单位工作压力稍大。

晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、处级、局级到部级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。

薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

编制、工资来源

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇，全额财政拨款，像林业局。一种是差额的，给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资，只给政策。总体而言，事业单位的工资结构和公务员不一样。在编制这方面，公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。

招考区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

笔试组织实施机构

公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构);事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

考试难度

从目前的考试情况来看，公务员考试较难(试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数相对较少)。事业单位的考试难度也可能会持续加大，甚至和公务员齐平。

报考竞争比

公务员考试的竞争比事业单位大一倍及以上，更多的人会因为各种因素优先选择报考公务员，所以相比较而言，事业单位竞争压力会小一些。

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上升空间和通道不一样，县级以下公务员上升通道多，事业的少。特别是这些年。事业编“妇科病”有点严重。公务员起码能职级并行走四级主。

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公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《中华人民共和国公务员法》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《中华人民共和国公务员法》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《中华人民共和国公务员法》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

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待遇不同，地位不同

可能一个办公室的，你是事业编制就是没人家公务员的待遇好，有点同工不同酬的意思了

所以每年都有一批事业单位的人不甘于现状去考公务员

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一个人年轻的时候就要努力，争取好的工作岗位，如果不能进入体制内也不应该气绥，在任何岗位上都应该努力工作，对内照顾好家庭，对外努力建设强大的祖国，爱家人，爱中国，这才不愧对自己的人生。

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滨州建达教育：仅供参考

晋升差距。这是最大的差距，公务员一开始的薪资待遇就比事业编高，而且随着年龄的增加，待遇差距会越来越大。这是因为公务员有职务职级并行，但是事业编并没有

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公务员正科级的工资待遇和事业编制中级职称差不多，机关事业编少了车贴，每年约八千元，在基层公务员晋升副处很困难，事业编评定副高职称也不容易，所以仅就待遇而言，公务员和事业编差距不大

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公务员和事业单位都是体制内工作，但稳定系数、待遇保障等方面有很大的差距。一是稳定系数上的差距，比如，事业单位与公务员改革都是同时在进行中，改革，对公务员来说，机构框架怎么也改变不了，身份永远改变不了。相反事业单位改革就不一样了，有些可能连编制都没有拿到，随时面临会下岗，而且有的还会转为企业员工，失业率增加，稳定系数大大降低。二是工资待遇差距，公务员与事业编在工资标准上差别还是很大的，比如车补问题，公务员都有，事业单位大多数没有，能拿到的基本上都是级别高的人物。三是待遇保障差距，公务员有公务员法约束和管理，新的公务员法实施后，福利待遇更加完善，且干满30年，还可以提前退休。公务员的工资受国家财政保护，不会面临拖欠工资或者不发工资。事业单位是自收自支单位，能不能及时到拿到工资、工资系数是否稳定？还要看单位的效益，所以说待遇稳定性差别还是挺大的。三是面子及成就感，公务员属行政编，公务员的身份要比事业单位有面子，权力职责都会比事业单位多一些。

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公务员岗位和事业编岗位差距大。差距最大就是政治待遇，公务员可以通过实际职务晋升，譬如从副科到正科，从正科到副处，从副处到正处，从正处到副厅，再到正厅。另外是职级并行晋升，从四级主任科员--三级主任科员--二级主任科员--一级主任科员--四级调研员--三级调研员--二级调研员--一级调研员--二级巡视员--一级巡视员。多说一句，职务晋升和职级并行可同时进行，你是正科局长，可以晋升四级或者三级调研员，你是县委书记、县长可晋升一级调研员或者二级巡视员。公务员掌握公权力，有决策权。事业编从初级职称到中级职称再到副高正高职称，你就是一个干具体技术活的人，没有决策权。

收入有差异，公务员有车补，事业编没有。公务员的年终奖和事业编激效考核奖也不同。事业编职工去世抚恤金20月工资，公务员去世抚恤金40月工资。

单位一个新上岸的事业编同事辞职，考公务员岗位去了，公务员和事业编差距大，才有这样的选择。

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第一:从地位来说，公务员是比事业编高的，社会上，人们并不知道在单位上班是分很多种编制的，他们只知道在单位上班的就是公务员。而做官的就是公务员，事业编在单位起着辅助性的作用；

第二:从收入来说，公务员也是高于事业编的。公务员现在实行职级并行制度，即使职务上不能提升，也可以提升职级，从而提高工资，而事业编的职级并行制度现在只是在某些省份试行，还没有在全国推广，基层事业编如县乡镇事业编，由于收到职数限制，可能一辈子都是管理岗九级职员，就是专技岗由于收到条件限制，也是很难评得上，收入肯定偏低的。公务员有车补，而事业编只有某些省份有。

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我听说了一个现实版的“官场现形记”，可以从侧面回答这个问题：

A君，很年轻，是县事业编管理岗8级，相当于副科。其父母都是体制内之人，在背后暗中“助力”为其转公务员身份。

在体制内，从政策上讲，到了8级岗的事业编是可以调任到公务员中任职的。当然，这仅仅只是政策层面的，8级岗的事业编已经满足调任公务员的基本条件了。实际操作过程中，那是非常艰难的一件事。

在父母暗中助力下，A首先被借调到县组织部公务员股工作。身份还是事业编。

在公务员股里，有好几个和A一样是被借调的。他们中有乡镇公务员，也有像A一样的事业编。

由于A是后进去的。那些同样是借调的、但比他先进入的人员，在A面前就有了“优越感”。比如，忙不过来了就喊A过去帮忙打下手；来了客人就喊A去端茶倒水。。。。

A也不计较这些，因为他懂得体制内的人非常讲究“先来后到”。他比别人后进来，当然就应该接受别人的领导。

突然有一天，干部大会上宣布：A调任组织部当副部长。由事业编调任为公务员副科级。

自此，那些过去指挥他的人见到A，都是毕恭毕敬的。

回到题主的问题，公务员和事业编的差距体现在以下几个方面：

1.从地位来看，事业编只能屈居在行政编（公务员）之后。

2.从待遇来看，事业编一般都不如公务员。拿科级来说，算上各种津补贴，二者之间一年要少2万元左右。

3.从发展来看，公务员后面的路子比事业编人员要宽得多。公务员因为有了行政编制身份，只要你条件够“硬”，可以游走在党委、政府、人大、政协各机关部门，还可以到基层单位任职；而事业编制一般很难走出本系统。

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