有能力，人品好，事业却坎坷无比，原因在哪里？

专业不懂再人缘好有什么用！因大多数对这专业不懂无法沟通，产生各种各样猜疑造成了真变假，假变真的局面！

只能说是命运多舛

人搭配错了啊！！！

剑还没磨出来^_^

有能力，人品好和事业顺不顺畅从来都不是画上等号的。如果说有能力，人品好是一个人的硬技能外，那么他缺少的是软技能。就是说他缺少的是为人处世，与团队协作的技能。随着工作的越来越细分化，专业化，一个人的能力还是有限的，有时需要与他人合作完成工作，在合作过程中，然而每个人的性格特点也都不同，这就存在着与人沟通，相处时的一些问题。当然要做好这些，也并不容易。

只有当硬技能与软技能都有了之后，那么他的事业才会更加的顺畅。

昨日的太阳晒不干今天的衣裳，很多时候，一转身，就是一辈子。

缺乏持续的，隐忍吃亏精神

你的八字五行命理要改改，有助于促进你的事业。

你失败就失败在人品好三个字上面了，从大学步入社会13年，让我认识到好人难当，需要比坏人更坏，你才能当一个好人，如果做不到，就不用有自己的想法，老老实实打工，人家说什么就做什么吧。

坚持自己的努力方向，不断调整心态与反省自己，不断改善自己，走向卓越本来就是一个痛苦的过程，所以过程中发生的一切困难、挫折都是正常的！

有些时候不是能力好事业发展就比较顺心。就比如身边一个例子，在会说、会来事儿、能力也不错、人们对他评价一般和不会来事儿、工作认真负责、人们对他评价很好中，领导选择了前者提升，这是真实发生的。所以有时候不是你能力不行，只是这个社会可能也需要情商高做基础，会来事儿，会在领导面前表现也是一门功课，这是对于我们这儿这种小县城来说，不知道大城市怎么样，风气会不会正一点。

有一些人工作兢兢业业，有苦活累活经常做，最后获得的荣誉或者奖励类的，不如那些爱表现的人的，所以会说也是一门功课。有时候你会发现，评个优秀员工之类的，最后得出的结果和大多数人心中的那几个人不是一个人。

但是，不管说成什么样子，都要首先充实自己的业务能力，少出错，多做事儿，坚持时间长了，总会被上司看到，总会提升自己的工作能力。

愿你工作顺利。

这就是一面镜子。第一，人间正道是苍桑。第二，木秀于林风必摧之。第三，千里马常有伯乐难寻。第四，释良用不肖，体制内通病。所以，这是社会的悲哀。

“有能力，人品好”是自认为还是别人这么讲的？

如果是自认为，是骡子是马得拉出去溜溜，找工作碰壁，跟同事相处不来，被孤立的还能是有能力人品好吗？这样的话就要从自身找原因了。

如果别人都这么说，你所干的事又是出色的，那是真有能力者。

真有能力的干事业者，也都不是一帆风顺的，拿出足够的耐心，足够的意志力，总有云开雾散的时候。哪个干事业的不是一边笑着一边流泪着，加油！

职场竞争力激烈，山外有山，高手如云，勇敢面对，找出根源，完善它，努力提高自己的能力，事业没有一帆风顺的，大凡所有成功者都经历过磨难。

这个事，不用长篇大论的。为啥说成功的是孤独的。中国人聪明的人多又天生自带内斗基因。成功的道路不是很远，但必须突破你目前眼前的发生在身边的一些鸡鸡狗狗的事。

这种人适合自己创业

世间已不适合人品好能力高的人存活，，，只能去适应某个群体融入其中不可以说此群体好与坏，此社会没有好人坏人之分我个人觉得！

环境问题，隐退静待时机，继续学习韬光养晦，磨练出真正平常心，内观看开一切。

所谓的人品好，有能力可能是自以为的。真正的有能力、人品好的人是能处理好各种问题的。所以一定要深刻的分析自己，重新客观的认识自己，改变自己。虚心学习、谦和待人对自己以后的人生会有很好的帮助。

这个问题本身不认可：

有能力是什么能力，是技术？还是有超于别人的沟通和交际能力？还是有别人无法匹敌的文化知识？

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。能力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。

能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的。离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。掌握和运用知识技能所需的心理特征。达成一个目的所具备的条件和水平。

能力：是生命物体对自然探索、认知、改造水平的度量。如人解决问题的能力，动物、植物的生殖能力等。（摘自百度）

人品好，固然好，但是在竞争激烈的社会中，人品好，不能给你带来成功，只能说人品好，人际关系好，是个好人；

想要独立干一番事业，是综合素质的体现，比如：

1、人品好，就有人愿意和你合作；

2、有眼光，可以看清市场和社会发展方向，投资就可以收益；

3、有目标，目标明确，并且持之以恒；

4、有团队，一个人成就的事业小，团队的力量不容小觑；

5、懂客户，客户需求，自己的商品和服务才有市场；

以上，供参考。