95后任国企领导你怎么看？

怎么看都是背后有故事

年龄不是问题，问题是怎么上来的，又是一步登天的？!

拭目以待西安市怎交代

年轻有为，厚积薄发，人言可畏，凄凄惨惨

窥一斑而见全豹，仅2018年西安关于用人的大事件就有两件。

一是，张小平事件。他自身航天研发技术在陕西国企中不可或缺，可不得重用提拔，年薪不过12万。无奈只好跳槽北京企业（幸亏没有出国为外国所用），年薪上百万。辞职的时候，原单位丝毫不挽留不重视，他走后原来所在的航天科技企业的研发工作陷入停摆状态。企业领导于是向国家层面申请，打算通过行政手段把人弄回来。这件事震惊了整个行业，让陕西国企丢尽了脸。

第二就是这次高新区的千亿企业高管任用问题。

西安市高新区曾经是我国第一批国家级高新技术开发区，当时只有三家:北京中关村，上海浦东，西安市高新区。如今反过头去看，一样的发展政策，西安高新区的发展相对滞后得太多了。问题出在哪里？为什么至今仍有人才含恨东南飞的现象？为什么陕西国企的近亲繁殖和用人唯品的现象愈演愈烈？

吃瓜群众围着看，默默的看，左看右看，上看下看。不然能怎样。

我在想，就这件事如果在西安是个别现象还好，如果是普遍现象，那么想想后果就让人胆战心惊了。再推而广之，要是全国都这样，那就更让人忧愁了。其实考察国企的最好办法，就是你为国家赚了钱还是赔了钱。希望我们的国企日益强大，造福于人民。

我能怎么看，站着看呗

都是有背景的。

这个问题太敏感，可能所有的人最初都会认为是这几个年轻人有背景，现在根据公布的信息觉得可能是胡安排，但是真正的深层次原因是什么大家想过吗？在此我仅做两点分析

1.为什么是没关系，没有工资变动的人事安排

我相信这三个年轻人确实没有任何背景后台，也正是这样他们才会被选中作为董事长，董事，总经理，舍此，谁做可能都不是太合适！也正是因为被选中，所以他们才不会出现工资薪酬待遇变化，因为他们不实际履行职务，所以就不会出现薪酬待遇变化！

为什么会被选中，为什么不实际履行职务，为什么不会出现薪酬待遇变化？那就是...

2.

从公开信息来看，这个企业是国企，也就是说是**投资控制的企业，准确的说是当地投资控制的企业，什么意思呢？就是这个企业是摇钱树，钱罐子，在这里可以予取予拿，企业又要完善法人治理结构，完善的法人治理结构中，如果是个有能力有头脑的人，那么他不会去承担或者背负不应该背负的法律责任，这样一来问题就出现了，为了予取予拿，就需要一个听话的，不知道是要背负多大责任的人来做这个法人，什么人合适的？当然是啥都不知道，啥都不懂的人！

所以说这三个年轻人担任董事长，董事，总经理那也是应该的嘛！！！

这种情况如果仅仅在西安还好，如果国家还有其他地区也有类似情况，那就严重了！希望中央有关部门严肃处理有关事宜，替人民和国家管理好资产。

解释个毛，这个国庆虽然是资产千亿，但收入才几千万，说明这是一个融资平台，也就是没有实际运作的公司，之前的董事长、董事都是原来财政局领导兼任，最近中央出台兼职情况清理，很多公务员不能兼任国企领导，包括我们这里也有，很多平台公司没有领导兼任了！所以让几个财务核算中心的企业编去兼任！从实质看，其实问题真不大，我估计也没什么猫腻，问题是千亿，90后，董事长这样的词出来！真的是有口难辩了！并且这个委任在程序了确实也违规了！

不是这几个学生有才，真正有才的是选拔她们的人！