在国企工作，遇到修养极差，经常对下属满口脏话骂人的领导怎么办？

这样的问题也不仅仅是在国企工作才会遇到吧。

一人修养再怎么差，也不会凭白无故地去骂人，并且还满口脏话，除非你把他惹了。那么我们首先应该分析的是自己的哪些行为导致了领导骂人了。如果是自己的行为存在过错或者违反了公司的条例等等，领导生气不是很正常吗？如果自己的行为并不存在客观上的过错或不违法公司的条例啥的，可领导还是生气骂人了，那是不是自己跟领导在沟通上存在问题呢，或者其他你没考虑到的方面呢。能成为你领导的人，毕竟在某些方面是有过人之处的，我们应该多去取长补短。哪怕你的领导是因为有背景才成为你领导的，但肯定也不是一无是处的。

很多事情，我们一琢磨，便发现没有想象中那么简单了。

另外一些人出口成脏只是习惯问题或者是脾气暴躁了，如果因为这些就给一个人贴上不好的标签，那么这是草率和武断的。

录下来，发网上，管用的很

太好说话人家会服从你吗？底下面个个员工都比领导凶，这个领导就是无能，这个企业还用运转吗？不知道楼主有没有当过兵，当过的你就知道人家就不是动动嘴皮的事情了，不听话的直接就是一脚，有本事打赢班长再说，较劲那几个往往都是被打得几天起不了床，出来赚钱的就算人家凶不理会别人就是了，和别人计较那么多干啥！

这事挺常见的，首先不支持骂回去:对方没素质，我们不能和他一样！更深层次的原因，他能成为你的领导，必有过人之处，你就要服气。等你能改变的时候就可以改变了。

骂他，一定要骂他，告诉他，在一起工作可以，但装鬼、装屁都不行，最后我俩在几年后直接动手干了一架，互没大事，他也老实了。一定要记住，邪不压正。你可以质问他，在领导面前你敢骂或者对领导说粗话么？他保证无言以对，最后结果一定惨淡。

遇到修养不好的领导不好怎么办。我谈一下自己的观点。1.领导是不是因为自己的某一种行为或个人做的某一件事才会这样，假如自己真有这样的情况自己改变一下。2.就是还是从自己自身出发，他身边肯定有跟他比较好的同事看看人家怎么处的自己也可以学着那种方式处一下，每个领导相处都不一样。3.想想被骂的那些同事的原因，还有自己跟领导别太远也别太近。时不时给领导一颗甜枣，让领导了解您，想想以后升迁，都在一起工作关系是真的很重要。

以前你是企业主人，现在你是雇佣，不愿意干可以。

向纪委举报他，我们已经一位入狱，一位严重警告并调离了，让他们知道单位是我们人民的

你应软下来，脾气大的人往往心地较正，较负责任的，总比城府阴险的人好，多体谅，和原谅就会火气降下来了，多沟通，人群中文化素养参差不齐的，大方向适群就可以了。

很很的回击。

现在有一种管理叫“老爷”模式，把下属当“下人”，认为自己是“救世主”，奉了上帝的旨意施舍养活下属。把“当官做老爷”发挥的淋漓尽致。为了生存，想在这一亩三分地生存的人，也只有“委屈求全”罢了。

国企遇到这样的事，在体制内没有办法，别硬来，你永远不知道别人的后台是谁，选择国企就要受得住体制内带来的不愉快。

这事遇上私企（民营）处理办法就很多。

有关系有想法调走，没关系不想进步没想法骂回去，没关系想进步有想法微笑着听着。

在职场上，确实存在不少这样的领导，自我控制能力差，脾气一来开口就骂，在这种领导底下干活，心理承受能力得强，不然三天两头挨骂，自己都被气出病来。

小雷单位也有一位这样的领导，军人出身，说话直截了当，但是脾气也非常不好，要是不小心惹到他，一嘴的脏话骂出来，经常有下属被骂得面红耳赤的。

但是不得不承认，能当领导的人自然有过人之处，他对下的态度虽然差，但是对领导就完全不一样了，大领导的各种工作及生活细节都很了解，为领导做事的时候考虑得很周全，让领导很舒服。

但其实这种人一般都当不了太大的领导，因为这种人很多能力都不咋地，而且基层职工对他的评价也不太好，因此大领导会用但不会重用。

我们可以发现越是有水平的上位者，不管心理情绪怎样，表面都是不会流露的，自我控制能力很好，而且对于基层的一般员工也是可以比较平和地对待的。

如果碰到这样脾气坏的领导，人在屋檐下不得不低头，除非自己不想干了，否则只能先忍着，脸皮厚的人可以左耳进右耳出，脸皮薄的就当锻炼一下心理素质。然后想办法看看能不能调动离开他所管辖的部门，尽量减少工作中的交集。

我们相信，这样脾气的领导，总有一天会不小心惹到不该惹的人，到时候倒霉的会是他。

我遇到过的一个阿姨，让领导无端教训一顿，当时没理他。回头让别人，把他衣服扒了，开车几百公里，不打不骂，送到某地深山，留了个内裤给他，没钱没衣服，一路要饭回的城市，从此乖乖的，不再明目张胆的胡作非为了。真不真自己体会，人太嚣张不好，因为你不是天老爷，不是谁都怕你，分分钟能让你挂的办法有的是。

个人见解不同，因人而异吧，若是我的话，我不会唯唯诺诺，低三下四，听之任之，我也在企业工作，虽说不是国企，但也是指着这份工作来养家糊口，可以说丢掉了这份工作，短时间内，经济一定会很拮据，但如果碰上这样的领导，我一样不会惯着他，我不一定动手，但我绝对会骂回去的，如果对方动手，那也就别怪我不客气了，我的工作原则是，服从安排听指挥，认真工作，不偷懒，但得在我能接受的范围之内，如果故意刁难我的话，那咱就说道说道，好比我是个钳工，从事的也是与钳工相关的工作，工资待遇也是按劳分配的，领导若是安排我做别的工作，比如车工，铆工，工资待遇一样，甚至高于钳工的工资待遇，又给我充分的学习时间的话，我会考虑试试，尽力而为，如果不适应这个工作，我还能回来继续做钳工，若是被安排打扫卫生，做仓库管理员，或者工资待遇降下来了，那我不会同意，我们都是签订劳动合同的，合同期内乙方没有遵守合同条约，如无辜矿工数天，违规操作，酗酒，打架斗殴，偷盗等因素，甲方可以同乙方终止合同，开除，辞退乙方，如乙方合同期内，没有违反合同条约，甲方单方面终止合同的，按照劳动法，甲方应给予乙方相应补偿，至于补偿额度，就要根据当地补偿标准为限了，如果领导安排工作是高危职业，或与本人工种不符的工作，当事人不自愿的情况下，是有权拒绝的，所以如果我的主管领导在我工作没有失误违规的情况下，对我出言不逊，甚至爆粗口，我坚决反击，我工作中出现错误了，我承担责任，扣工资，扣奖金我都认，你也可以批评我，指责我，但别出言不逊，这是彼此之间最基本的尊重！

录下来，让他成网红！

一看他能力，如果能力突出，能够把团队带出成绩，可以忍受，二看在他手下能得到多少利益，利益，利益，重要事情说三遍，出来工作就是为了赚钱，不是当爷的，得不到理想利益，就怼死他，让他有多远滚多远，或者拍下他张牙舞爪的糗样发给上级坑死他。

这种领导，要么是业务能力强，要么就是根基硬，惹得起你就不用在意他，惹不起你就躲着他，你要是能力强业务好的话，一般情况下是不会发生的。

如果这个领导满嘴脏话针对你，我想说你不反击是多想要这份工作？如果是我，不管因为啥，骂回去，不犹豫！

前一阵子，我们厂子开一个多部门大会，所有职工都参加。

由于场地有限，需要大家整队进场。

有过类似经历的人都知道，各部门聚在一起大家都三五好友说嗨了，没听见班组长“站好队”的声音。

不知道这位班组长抽了哪门子疯，拿起话筒，对着自己三十号左右员工大喊“站好队你们聋了？”

“一胳膊的距离，你们没胳膊？”。。。。

刺耳的声音从话筒传来，引来其他兄弟部门侧目张望，看似吃惊的眼神里充满了看热闹的心理。

我们要有三点认识：

1、这样领导是傻缺

爱发脾气的领导，往往刚愎自用，听不见别人的意见。

只知道凭借自己主观的感受，受着情绪引导，直接不分场合的爆发。

大家都是成年人了，能用制度管理的工作毕竟是有限的，其他事情要靠领导的魅力，或者叫做领导艺术。

单纯发脾气命令式的口吻，效果必定不会长久，如果带着脏话，那么会垮的更快。

2、把丢人当做了荣耀

当众训斥自己的手下员工，在他的认知里，是体现自己领导的特殊权利。

往往在犯错后，不仅看不到影响，还会觉得沾沾自喜。

“我多能呀”

“我多有脾气呀”

实际上不论自己员工，旁边的兄弟部门都会笑话这样的领导。

哪个好的领导不是护犊子？

当众呵斥自己人，丢的是自己的脸。

3、以后员工工作肯定会采取和稀泥

您是国企，有着无法比拟的稳定。

大家在稳定的环境中，更会应付这类型的领导。

工作该做做，但是用心程度，肯定大不如从前。

如果一个班组，都开始和稀泥，我不知道这个班组长还能做多久。

对待这样的领导：

1、尽量不靠近

这样额领导就是小人，别学什么靠近领导，让领导了解自己，提拔自己那一套。

在小人领导下，这一套不好使。你越靠近他，可能做的越多，忍受他的卑劣，却迟迟没有回报。

2、如果针对你，勇敢反击

不论是国企，还是私企，他针对你说出脏话，那就直接骂回去。

哪怕这个工作不做了，有什么呢？

此处不留爷。自有留爷处，员工虽然需要生活，但是更需要骨气！

3、拉拢几个不错同事、领导

这样的领导，非常容易团结周围同事，因为大家有共同讨厌的人。

那么就学会和那些能力强，影响力大的员工做朋友，聚拢的核心目标就是相互照应，团结一切可以团结人，哪怕是兄弟部门的班组长。

4、静静看他装，等待他的翻船

这样人翻船是早晚的事，如果自己不想和他正面冲突，那么就慢慢等等看。

每天整理好自己的心情，面对他不卑不亢，让时间消磨一切。

5、有能力的话，去更好的平台

这样的领导这么嚣张，身后可能有背景。

可能一时半会走不了，那么自己在底线范围内，除了忍，就得强大自己。

这个世界上没有比投资自己最明智，我可以在这里安安稳稳上班，明天我仍然有迈出去的能力。

我是小凌子

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