职场中与同事相处之道是什么？

1我们身边有很多言行举止表现不错、职场风度进退有据，这些都值得我们学习。

而对于自己，除了要补充知识外，还要补充自己的素质、见识等方面。

努力，好学，这是对自己的要求，但还需要记住跟谁在一起，很重要。

和谁在一起很重要，找到一个看到你的优点，能客观地指出和帮你改正你的不足的朋友，更是难得。

交往的朋友如果乐观，好学，可以给你带来快乐，改变你的态度;相反的，也可能对你产生不好的影响。

世间最好的默契，并非有人懂你的言外之意，而是有人懂你的欲言又止。by瑞卡斯

职场是很复杂的社交圈，我们周围同事很多，朋友很少，找到一个真正的朋友很难，找到一个正向价值观、好学不倦、见多识广的朋友更难，当你找到了，你会感觉受益良多。

职场交友，分辨同事与朋友的区别，有人只是想拉近乎、套关系、利益方面;有的人是为了利用别人的劳动价值;朋友是不图回报，利益的牵扯越少，与朋友的友情越高。

没有友谊，则世上不过是一片荒野。朋友是你快乐还是悲哀，都想要告诉的人，大家心中的职场朋友应该更想是雪中送炭不是锦上添花。

真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。

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职场关系犹如婆媳关系，能处理好的都是高手，我是不合群，才懒得和人交往，不适合呆单位，，，

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同事之间关系还是比较微妙的，主要是如果你是一个追求上进的人，那么，你们就会有共同竞争的岗位。而岗位都是比较少的，僧多粥少，自然就会有利益的冲突。

所以和同事相处还是很难跟自己平时交心的朋友那样，和闺蜜那样相处。

你和同事走得太近，到了竞争的时候，就显得很尴尬了。

岗位就那么一个，你和他一起去竞争，总是会有人赢，有人输。

你输我赢，那我看着你不难过也不好受。你赢我输，我能力也挺强，我自己也觉得很委屈。

所以，在单位当中和同事相处，能保持一定的距离会更好一些。可进可退这个位置比较灵活，便于你去把握。

另外，如果你和同事走得太近，又被领导看到，领导心里也会打鼓，他们是挺怕小团体，担心这些小团队如果力量太大，回过头来，会威胁到领导自己的权威和权力。可能对你的印象也会大打折扣。

另外一点值得提醒的是，关于办公室恋情。

其实从广义上来说，这是同事之间的谈恋爱了，我也不太提倡。

这样很容易影响到职场前途。你如果谈成了，那什么是还好，那一旦谈不成，每天见面就显得很尴尬，而且你们之间的事情，还可能很容易被其他同事拿来做花边新闻，茶余饭后的聊天对象，自己也会觉得感觉很奇怪。

当然，这个只是建议啦，具体怎么样做，怎样拿捏，还是要靠你自己，凡事也没有绝对，对吧？

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以上内容，供您参考。

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职场上人与人相处是门学问，处的好让你事顺、心顺、气更顺，反之，将会是处处被动，处处受制于人，更有甚的其他人会给你挖坑，给你来个栽脏陷害，从而让你步步为艰，到那时还何谈让别人尊重。那么在职场上如何做才能得到同事们的尊重呢？

【1】学会聆听。在日常工作的相处中，一定要学会聆听，无论对方说的好与不好，你做出认真聆听的动作或肢体语言，就能给对方以尊重，使对方感受到你对他信任与关注，从而对方还给信任与尊重。

【2】学会分享。在工作上大家难免有好的方法和创意，如果你能大度的分享出来，同事们有时嘴上不说，但打心眼里会为你喝彩、鼓掌，一句话：付出什么，你就会得到什么。

【3】学会做好。在职场中，很多人和同事配合时工作也都完成了，但是却没做好，结果，又害的同事为你收拾烂滩子。请各位记住：做完并不代表做好，只有做好了才算是你做完了。只有如此，你才能得到同事的认可和尊重。

【4】学会担责。在职场上，就如别人讲的，做的越多错的越多，如果你自己的或部门的有这样或那样的错，你主动担起责任独立完成或带领同事们一起完成，相信你的形象在同事们的心中将是牛叉的。此时，切记有问题或出错时将责任推给同事，如果这样，你将会陷入万劫不复之地，那就叫得不尝失。

总之，除了上述几点，在职场中还要做到，不搞帮派、不背后说人、不贪功等，只有如此，同事不想尊重你都难。你走到哪里，哪里就会传出一片喝彩声。

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无论是在职场上，还是在生活中，我们有的时候会感到纳闷，为什么会时不时地招来莫名其妙地“敌意”？对于这一点，马歇尔·戈德史密斯在解释职场女性的弱点时说：“大多数完美主义者都不太会放权，想着亲力亲为，因为你和自己最常说的一句话就是‘有那个和他们废话的时间，不如我自己做’。”

因为我们自带的完美主义特质，想要做到最好的同时，又想获得他人的赞美，这种不切实际的幻想总在脑袋里面打架，而我们自己也常常陷入这种矛盾中难以自拔。

就比如我在单位，手底下有3名员工，看到他们拖拖拉拉，我就总会感到焦虑，恨不得把事情都做了。可是，这样做的结果，就是让下属觉得我不肯放权，什么事都想亲力亲为，缺乏团队信任感，就会让他们感到焦虑，时间长了，可能还会招来他们的敌意——在他们看来，我就是一个爱出风头的人，抢走了原本属于他们的荣耀。

尽管我的本意只是想把事情做好，与其让下属低效率地工作，不如自己高质量地完成，给大家充裕的时间去休息。然而，在承担很多原本不属于自己的工作后，却并没有得到大家的认可，反而成为了众矢之的。

其实，这就是没有分清主次，把别人的期待看得过重，反而忘记了自己的初衷。就像赵涵在《涵解：无畏真实》里说的，不要总是把别人的期待放在首位，要记得你想在职场中成为一个怎样的人。

我们很多人都想成为一个高情商的人，希望获得更多人的喜欢，但高情商并不意味着忽略自己的感受，一味地迁就和忍让别人，我们要做的，不是活在别人的期待里，而是遵循自己的内心。一个人最好的样子，就是做自己。

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一、正确定位自己的位置

二、明确自己的办事原则，不要一味的做老好人，同事之间可以互帮互助，但是一切都是建立在互相尊重的基础上，也不是说这次帮了别人，以后就可以对别人颐指气使

三、职场无朋友，特别赞成楼上朋友提到的不是为了和你交朋友才做同事的这点，遇到过以朋友之道相待，却被人算计的事情

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1.嘴巴要紧，度量要大

职场生存，要管住自己的嘴巴。

不能说的话，不要说；能说的话，三思后再说；没人说的话，等一等看情况再说。

有些事，别人不说，不是他们不知道其中的奥义，而是他们懂得看破不说破。对于不得不说的话，要提前组织好语言，避免伤害到别人，也避免被伤害。

同事之间，有些磕绊及言语上的不舒服，非常普遍，心态放宽一点，天长地久相处起来才更轻松。

2.关心少一点，理解多一点

无论你和同事的关系有多好，对同事的私事，比如爱情、婚姻生活等方面，尽量少给意见，少参与。

即便觉得对方行为离谱，也一定要点到为止，不可参与过多。

而如果感觉对方工作有某方面问题，可以多去了解一下原因，将苛责变成善意的引导，多一点理解，工作会更高效。

3.炫耀少一点，比惨多一点

有句话说，最不希望你过得好的就是你身边的人。所以，无论你觉得同事有多亲切，都不要炫耀你家里多有钱，你有多能干。

炫耀你的优势，大多数同事不会为你感到高兴，只会多一份嫉妒。

反而，跟同事适当多比一下惨，可以拉近同事间的距离。毕竟，这世上很多的安慰，都是从比惨和自黑开始的。

4.严于律己，宽以待人

每个人对工作的完成标准以及一些工作的习惯是不一样的。这个时候，能做的就是严格要求自己，放宽要求别人。

毕竟如果不是领导，却对同事提严格的要求，会被看成是挑刺，反而不利于彼此间的合作。

5.面对功利，实事求是

对于职位的晋升，以及一些论功行赏的事情，实事求是就好。无须为了一些暂时的小利，坏了自己的原则与底线。

6.求同存异，观点不同，无须强容

虽然同在一个办公室，但每个人的教育、成长环境及三观是不同的。遇到跟同事意见不一致的情况，无须去说服对方来遵从自己的观点，大家求同存异就好，没必要上纲上线。

而且，对于三观不同的同事，保持和谐的关系就好，允许同事不喜欢你，更不强求与同事做朋友。

7.与人为善，好好说话

身在职场，每个人都不容易，虽然会有因工作而焦头烂额，心情不好的时候，但不论什么时候，对待同事，都应该好好说话，不要夹带恶意。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。希望职场能多一点善意，少一点伤害。

8.自信大方，不能太软弱

职场环境，很多人都是欺软怕硬的。所以，与同事相处，日常沟通一定要自信，不要把自己摆在弱者的位置上。

遇到不公平待遇，一定要反击，怼回去，让别人知道自己是不好欺负的。如果受了委屈，还选择默默承受，那别人只会蹬鼻子上脸。

人际关系中，你弱他就强，你强他就弱。平时保持善良，岁月静好，但关键时刻强势一点，更能保护自己，让自己免于一些小人的打扰和不必要的麻烦。

以上，供参考。

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职场中与同事的相处之道：

真诚不虚伪：真诚是打开人与人之间信任的基石。

头脑灵活：会看事行事，懂得救场。

简单的回答就是：公私分明。

在工作时间内只谈工作，不谈私事。工作时间外，只谈感情，不谈工作。

复杂的回答：

在领导面前说同事的好。

在同事面前，不搬弄是非。

责任面前，不推诿。

功利时刻，肯让步。

如何建立自己的人脉：凡事既有自己的立场，又懂得灵活变通，用人品征服邪念，赢得口碑。

用才华吸引才华，努力与高人为伍，花自芬芳，蝴蝶自来!

职场就是个大染缸，什么人都有，不可能面面俱到，无论是与谁打交道，领导或者同事，都不可能像人民币那样招人人喜欢。唯一，可以控制的是：自己的人品、自己的被利用价值，把这两点做好了，至于其他，就顺其自然好了。

总之：工作时间少说多做，谨言慎行。多看他人的长处，懂得欣赏他人的优点。闲暇时间，不说三道四，知晓祸从口出。不抢功夺利，低调内敛，懂得成全他人就是成就自己，努力提升自己的综合性能力，努力提升自己被利用价值，其他顺从天意。

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互相关心互相研讨工作。

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求同存异，只对事不对人

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平等，尊重，自然

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在我们的工作中，需要跟很多同事之间有相互配合，共同完成一个目标。但和谁去搭配这件事儿，我们是没有选择权的，不能说，因为我和A部门的甲同事合不来，彼此看不顺眼，所以我就不和他一起搭配来完成工作。

我们没有办法选择同事，所以我们需要学会去接纳别人和自己的不一样。用欣赏的眼光看到别人身上的优点，在配合当中更好的互补，使得我们团队的工作目标能够更好的达成。

最忌讳的就是比较。小姐姐觉得没什么好比的，每个人都不一样。我们不能拿自己的优点去比别人的不足，也不能拿别人的优点来对比自己的缺点。而且我们的背景都不一样，成长环境不一样，沟通和表达的方式自然很不一样。所以合作的过程中真的需要我们更多的彼此沟通和理解。大家工作都挺不容易的，也没有什么深仇大恨，何必彼此为难？

在职场中，同事相处有3大忌讳，我们需要警醒，不要去做。

在背后说别人不好，特别是有些捕风捉影，无中生有的事情。己所不欲，勿施于人吧。

在工作内容上踢皮球，推卸责任。将心比心，如果你这样对别人，别人肯定也这样对你。但如果你首先表现出了合作的态度，整个团队氛围就会更好，你和同事的关系也会更融洽，每天来到公司也会更开心的。吃亏是福哦，你相信吗？

对人不对事。合作当中大家意见不一致是很正常的，但矛盾出现的时候，我们很容易就陷入到对人的不满和彼此的攻击当中，我们去讨论很多不一样的东西，比如我们会觉得A同事你是不是看我不顺眼啊？所以你这么为难我。B同事你怎么这样啊？说话带刺儿。

其实很多时候大家的表达都是无心的，但是说者无心，听者有意。导致一件本来很简单的事情，最后变成了彼此的人身攻击。甚至觉得因为某个同事，我已经没有办法在这个公司继续待下去。

所以我们在工作中要尽量去避免与同事的争执。如果有人故意的挑衅和刁难，要适当的回避一下。在工作当中更多的理智，适当控制自己的情绪，会更加专业。

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怎么相处要看对象的职位吧，不同的人有不同的相处方式，就算是同事，不同性格也有不同的方法和技巧。这要看你自己在当下想要什么，和在人生中你自己怎么去学习，这个没有固定的答案。除了自己努力，还要看其他客观因素，才能好好定位的，自己家庭可以提供什么资源，这也是决定着自己怎么定位的一个因素。

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有过人的专业技能，语言沟通能力比较强，善于及时向领导汇报工作进度，团结同事。

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初入社会，初入职场的人都有这种不适应的过程。因为人际关系的环境变了，范围广了，人际交往的成本高了人际关系的处理复杂了，如何在一个陌生的环境与企业做好本职工作同时能团结同事确实是一个很重要的事情。建议你三步走，一，从书本中学习知识来提高自己处理人际关系的能力，比如相关的人力资源书籍，职场类的相关书籍二，从日常的工作中多体会多总结经验丰富自己对新的事物的体验与感受，扬长避短三，树立正确的人生观，价值观道德观。

所有的东西不是一个建议若干方法就能去解决的，希望你能理解我的话。

最后送一句话给你:人生该走的路，一米都不会少。一起共勉！

祝顺心！

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对上级尊重并及时汇报；同级，多沟通并协助配合；对下级，多指导协助。共通的是换位思考！

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在这里，我要夸一夸我的“对手”，她是我最佩服的女人，以前我总是觉得她工作能力一般，不过是投机取巧，现在看了这个文章之后，我觉得“掩耳盗铃”是不科学的，我的这个对手的确有很多很多的优点，让我发自内心地佩服，虽然我在公司从来没有表现出来。

她当年和我同一天入职公司，无形中，我们俩人就成了互相比较的对象，那时，我们两个人初来乍到，同样的经验不足，我一个人就埋头苦干，自己摸索，但是她敢于沟通也善于沟通。从而更加珍惜时间，学东西更快。

后来，我们进入工作状态之后，她和我的工作方法又有不同，很多时候我写出方案或者整理出思路来之后，往往形成书面资料，或用邮件形式递交，或递交给领导秘书，之后便是等待领导的回应，但是她不！我发现她经常直接拿着书面资料去找领导，这让我大吃一惊——

她深知一个工作繁忙的领导是没有太大可能去仔细看你书面资料的，正如我等领导的邮件常常都是遥遥无期，即使有的时候，领导给我回邮件了，也是非常模糊性的回答，但是我的这个“对手”，她拿着材料与领导沟通，也许只需要短短几分钟，领导就可以明白她方案中的精髓所在了。

而且，我还发现，每当她从领导办公室出来的时候，眼神里就有了神采，毕竟，沟通方案之后，她就可以迅速根据领导的导向着手修改，如果得到认同，那么方案马上可以开始执行了。

我自叹不如，并在努力改进中。我总感觉那些领导有点高高在上，也顾虑如果自己冒冒失失跑去，是否会造成反感？其实这些顾虑都是多余的，看看我的“对手”，她就知道一般领导都很喜欢指导下属。当下属说“请领导给点指示”的时候，他们是不会反感的。

而且，领导指导出来的结果，就不再是一个个人的想法了，那是在领导的指示下做的东西，推行起来当然是比较顺风顺水的了。

这是我反思的一些情况，也许，让我自己从现在开始学习她也不晚，对吧？

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职场同事相处的一大关键是做好沟通，好的沟通会避免很多的问题摩擦。

但每个人看待事情的认知、习惯不同，沟通中的两个人对待同一件事情可能是两种截然不同的角度。

常常你是这样，对方坚持是那样，你觉得对方说明白，对方却可能一头雾水。

那如何处理相处或者沟通中不同甚至是争议呢？

part1：当成是赚到的收获

如果只局限于自己的视角或相近的人，那久而久之，你只看到了单一的人生。正是遇到不同的人，给了我们多元的视角和学习不同的机会。

下次再面对不同时，不妨把”你根本不理解我，我才是对的！“，转念为：”新鲜呀，居然还能这样看！涨知识了“

part2：注意确认和总结

无论是沟通、工作还是写文章报告，最后都做一个确认、总结，避免理解上的误差。在文章报告的最后，总结全文的要点。在沟通最后，多问一句：我总结一下，你的是……，不知我理解的对不对”

part1磨练你包容不同的心态，part2可以锻炼你的总结和逻辑能力。

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不要复制粘贴答案了，说的头头是道，一看就是冠冕堂皇的，毫无实用价值。

最简单的，职场中和同事相处有几个层次。

1.和上级相处，保持尊重。即使他不如你。也要尊重，尊重是人品的表现。不是职场的技能。

2.和同级相处，保持平和心态，做到谦卑而不张扬，内敛而不形于色

3.和下级相处，保持忠厚本性，学会帮人助人，不要轻视，因为他们也许有一天会成为你的平级或者上级

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