为什么有些职称需要考试，有些职称却只需要评测？

这就叫江湖

根绝我所在的单位

（1）你指的两种都是任职资格，如果没有被聘用的话，跟待遇挂不上钩的；第二种也有高职低聘的。（2）对于专业技术任职资格，遵从“谁承认、谁聘用”的原则，第一种是在社会上考的，进入用人单位以后要重新进行资格确认，即使得到确认，也是可聘可不聘，主要还是看你的实际工作能力和工作业绩。（3）第二种做法是传统的，是通过用人单位自己组织评审，或委托到单位认可的机构进行评审的，实践中一步一步上来比较可靠，所以不需要重新确认资格，只要有岗位空缺，一般都会被聘任。在比较开明和具有活力的企业，考证；在国企和事业单位的话，评审靠谱。

我是心晓天地，只是谈谈我个人的经历和总结，希望大家能够交流，每个人都有自己的经历和总结，大家多互动！

职称证书慢慢都会改成评审，职称在我国指的是有工作经验的人员，目前国情是考试得到的持证人员上岗不会干活，所以国家要改革，实行了评审，评审要求有相关工作社保记录，毕业证书，这些都是全国能查的，试想一个电力公司社保记录十年的人员他必然是一个优秀的电力专家，这些无法造假，所以评审是最公平的，造假也就写写论文这些，国家比我们想的多，都知道走后门，但是评审里面的工作经验和毕业证谁能造假？这是趋势也是最真实的一种办法，以后的人才有证的都是真正的有两下子的人，都是以后国家发展的趋势。而不是通过背书来考证挂证

这个确实不公平，考试的不见得待遇好些比如，医生就要考试，现在医疗行业压力不是一般大，还有那么多考试必须过，导致很多医学生不从医。

因为都去考试，好处就没有了。职称部门通过评，才能有额外收入

在我国职称是非常重要的，特别是对于事业单位专业技术岗位的人员来说，职称是直接与收入挂钩的，初级职称、中级职称到高级职称，每个职称等级带来的收入都是跨越性的，因此所有人都想尽办法想要拥有职称。

目前我国获得职称的方式主要有两种，一种就是评审，一种就是考试。

职称评审是目前主流的职称获取方式。

职称评审正常需要一定工作年限，比如评助理级职称需本科毕业并工作一年以上，中级职称需要本科毕业并工作五年以上。并且一般都需要发表论文，好消息是目前国家已经取消了职称外语及计算机考试。然后在规定时间内向本专业的评审委员会评委提交评审材料，并参加答辩，由专业评委来确定是否具备相应资格。

考试则是另外一种获取职称的方式。

我国目前对卫生、会计等部分系列职称实行“以考代评”，相关专业技术人员只需要参加考试就可以获得相应专业技术资格，而不再需要参加评审。比如计算机就可以参加计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，也就是俗称的软考，通过相应考试的人员可以获取相应级别的职称。

一个叫公平（考试）一个叫以权谋私（评审）