为什么许多职业要求的年龄是35岁以下？

我做招聘的时候，年龄要求35岁以下真的很常见。

不到这个年龄的人可能察觉不出来。

实际上企业招工的时候，一般都是24小时，特别是我还在做机械加工行业的时候，机器不停，人三班倒。当时在流水线上工作的时候也是三班倒。而且流水线加班是常事，不加班的根本赚不到钱。记得很久之前，做机械加工，甚至还有干24小时休息24小时的。不知道有没有人是这么干的。

按作息和工作时间，企业很少招35岁以上的，因为年纪一大，上夜班就受不了，不是为了赚钱，谁也不会硬着头皮熬夜，年轻点的相对来说还能适应些。

35岁以上的人都成家了，拖家带口的更不能上夜班了，家里有事，孩子有事，事就是多。常听人讲，35岁找工作优先考虑的是能不能请假，这是事实。

年龄大了放映就慢，精力就差，反应慢了一些比较危险的工作岗位就不能干，精力差了有些需要天天加班加点熬夜干的活就不能适应。我原来在模具行业干，做模具设计的到三十岁没几个不秃头的，现在看看it行业，程序员一样30岁秃头的很多。就是累的。

年龄大了与年轻人有代沟，不能进行很好的沟通。如果你公司的管理人员是个20岁的年轻人，那就适合带20岁左右的团队，根本管不了35岁的员工，所以招聘的时候往往就直接定死了年龄。

总之，不是有些职业只招35岁以下的，是整个职场就是这种现状，导致人一到中年就很焦虑。

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无论是在招聘网站还是人才市场上，很多企业在招聘信息上大都会有一栏写上年龄限制，而90%的企业都会以35岁以下为要求，这是为什么呢？

首先，从工作能力上讲，35岁之后随着年龄越来越大，大龄职工工作的反应及应变能力都会大打折扣，而且对于新的工作内容的接受能力也会有所降低，因此与年龄相对偏小的员工相比很难高效的工作。

其次，从工作精力上说，35岁的职工基本上都是已经结婚生子的选手，男职工要考虑赚钱养家，对工作的需求可能更倾向于高薪稳定就知足了，因此很难在职位上有太大的上升空间；而女职工则更倾向于照顾家庭，平时家里琐碎的事、孩子的事会自然而然的分走一部分精力，有的为了接送孩子上放学可能需要提前下班，有的为了照顾家里可能需要经常请假，如果有临时需要加班的时候更是找不到他们，所以这样拖家带口的职工真的是会影响到日常的工作的。

再者，从公司管理上来说，招聘年龄大的职工会在一定程度上对公司现有的工作人员的管理上造成一定的难度，35岁以上的工作人员的工作习惯都已成型，他们有自己相对固定的思维模式，试想一下一个不到30岁的老职工应该是很难管理35岁以上有固定思维的新员工的，这不仅会影响到公司员工的执行力，还会在一定程度上影响到公司内部的团结，因此从管理角度来说企业也会很少招聘35岁以上的新职工。

最后，从工作状态上说，有一部分的企业因为有工厂，一部分职位是需要倒班的，比方说三班倒或是五班三倒这一类，而35岁以上的职工因为年纪大的关系是无法长时间上夜班的，这样在倒班的时候就会有一定的局限性。

因此从以上的方面考虑，很多岗位在招聘的时候都会写上“35岁以下”作为一项基本要求。以上就是我的观点。

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这个还是那种出力思维，十有八九是辛苦为主的工作，这个是没有办法的，以足球为例，很容易看到，35往上，尽管知道怎么跑，怎么截，但就是做不到。另外一种，比如说教练，他们年纪已经不适应比赛了，但是丰富的经验以及判断力，他们懂得怎么运用手中的运动员，分配他们怎么跑，怎么截，但这毕竟是少部分才能成功。有个词叫职业规划，可能就是这个意思。你选择这个职业，一定要仔细研究，这个职业有没有对自己来说，随着年龄增加有不断增强的能力，一般来说，组织能力，培训能力，判断能力，解决问题能力这四种和年龄体力关系不大，而且是随着年龄增长而增长，除非自己在职业生涯中从不关注自己学习成长，这些东西一定会随着年龄增长而增长，个体会有明显的感觉自己哪块有进步了。

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我个人认为，35岁以下说明还年轻，很多职业都是需要年轻人的，这个年龄段人群遇学东西比较快，上手效果明显。

比如通讯类营业厅，服务人员都是年轻的，很少能看到岁数大的，我记得我在7年在中国电信营业厅时候，招聘就有年龄限制，那个时候使用电信自己的Bass系统，现在都不知道换多少个系统了，那个时候一换新系统就需要加班到后半夜学习，然后次日就要使用，岁数大的根本时间上就熬夜困难，更何况隔夜就操作了。电信里的套餐也很多，都需要熟练的背下来，一个季度还要考试评比的。

在这经济发展迅速的时代，电子产品不断出新，年轻人不断学习，年轻人对电子产品研究透彻，好多单位在招聘的时候就对年龄给了划分，所有年轻人更容易找到工作。

马上新年了，又快到了换工作的高峰期，新年过后换工作，跳槽的人很多，你准备好了吗，向往工资待遇更好的单位发展，发挥你的特长，祝你工作顺利，加油，新春快乐！

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我认为这是年龄歧视，不合人道。

每个人都会经历老去，大部分35岁以上的人都经历过些事情，有点故事的人，在工作上会相对成熟。试想下，如果社会不给机会这些中年人，那不是自造社会激化矛盾吗？

那些有年龄限制用人单位或企业都是贪新厌旧，确实，年轻人的可能性大，朝气蓬勃。但是，中年人也有他们自己的优势。所以，应按照岗位的性质去招聘，不能说只看年纪。

年龄歧视在其它国家都有相应的惩罚。

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就我自己的观点来看，35岁以下可能是考虑到经历、身体健康、心理状态等因素。而大多数处于发展期的公司一般压力较大，工作强度和负荷需要一定的身体条件来适应，应该是从个人状态和公司发展需要综合考虑

心理状态

35岁以下的中青年大多数还处于人生的精力最旺盛时期，在心理上也会更加倾向于工作而不是家庭和健康问题，希望能够作出一些成就；另外年纪稍小一些的人能够更容易接受新的事物，学习成本如学习时间和效率会更优

身体状态

处于这个年龄时期的身体健康状态会普遍优于高年龄人群。类似高血压、高血脂、高血糖以及由此引发的并发症等就不需要过多的忧虑。公司员工如果有太多员工因身体健康问题不能工作，必然会损失人力成本

家庭因素

年龄增长和中国人的“以家为重”的意识，让家在中国人心中成为重要的一部分。年龄如果不适合，就需要考虑员工的家庭，一般四十岁左右的家庭都是上有老下有下，孩子正在上学的关键时期，老人也需要照顾，家庭的压力会减缩员工的工作能力。

公司氛围

作为公司领导必然会考虑到公司的氛围问题，一个成功的公司必然需要不断学习谦虚的心态、团队合作精神、合适的公司文化建设。那么以此为基础出发，公司在选人时当然希望雇佣具有活力、学习能力强、有团队意识的员工。

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谢邀。连漂靠谱哥，带你更靠谱，为您解答。35岁在已经成为了很多岗位年龄的门槛，原因有多方面。曾经有人力资源相关人员表示，35岁以下的年轻人成本低，干劲足，潜力大。而35岁以上的同志虽然有很好的职业素养，工作经验，但是冲劲不足，做为一名新员工，这方面的素质是不可取的。

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首先，大多数岗位都是需要年轻人的，毕竟年轻人要比35岁以上的人有活力。

其次，人到了35岁以上后，如果不能成长出来，很有可能会因为自身具备某种惰性，从而导致自己事业上的失败。

最后，当你到了35岁以上后，思维会跟不上这个世界的节奏，且大多数35岁以上的人不愿意去学习，从而导致很多岗位愿意招35岁下的年轻人。

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35岁以下属于青壮年时期。年轻人经验虽然不足，但是年轻人拥有无限可能的创造力。一些行业，例如创意园产业最需要的就是创造力，所以会要求求职者年龄在35岁以下。而且这个年龄阶层工龄不高。相对工资成本较低，非常符合企业的管理和发展。

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谢邀，35岁心智上无论男女都比较成熟，考虑事来不会心血来潮的来。再一个35岁基本家庭稳定，做事来很稳定，就是有个别例子也会有相对成熟可靠的策略。

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1.人到了35岁以上观念基本固化，很难快速的融入公司的企业文化之中。

2.35岁之后身体，体力，记忆力都处于衰退过程之中，而现代企业对员工的要求也越来越高，35岁比较难适应较多的加班，和迅速变化的企业要求。

3.35岁基本都工作10年以上，已经算是工作岗位的老油条了，难以管理。

4.企业从聘用成本来说，成本招聘35岁以上的起薪要比25-30岁的要高出很多，可以降低企业用人成本。

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35岁是人生的一道坎，35岁的人都是上有老下有小了，家庭关系对于用人单位来说反而是一种负担，老人老了病了需要请假，孩子也还小，需要投入的精力也多。很多用人单位在招聘面试环节，对于自己婚育的都会问到孩子的问题。另外35岁的中年人，已经缺乏创新意识，创造力缺失，思维固化比较严重。

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我觉得可能是有以下几点的原因：1、35岁以下年轻学习能力理解强，对于企业交代的任务，可以独立完成，同时对于不会的，也可以通过各种渠道自学。2、身体健康。这个年纪企业可以放心大胆的用人，加班啊，上夜班啊，这都需要一个好的身体

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35岁，是个尴尬的年龄，工作经验有，但是不够丰厚，家庭也刚刚稳定，这时候人一般会非常拼搏。由于受三十而立的影响。大部分人已经确定了以后的路怎么走。工作会很稳定。

如果超过35岁，就会产生心理定势，对以后的工作很不利。

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这个是普遍的吧！要求35岁以下，但是，也不是绝对的，比如，里面有熟人，超过的不是很多，也是可以的，因为，35岁以下，精力还是挺好的，35岁，以后，对于，新生事物，也许，从心里上会产生排斥，我才三十岁，有的，时候，都不想去接触新的东西，觉得，自己年龄大了，再去接触东西，会浪费时间，何况，35岁以后的？

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看到这个话题很感兴趣，再过一年，我也35岁，哈哈。从自身经历来谈谈吧。

首先是个人状态，简单说就是精神气儿。哈哈我年轻时岗位―销售，每天都是大鸡血的状态。早上一睁眼，想到的就是今天要谈哪几个客户，要卖多少业绩，要拿回多少钱。上班路程很远，从周边县到市区，路上想的都是客户的问题，还因为太用心，路上撞过车，地下停车场撞破过头，但是从不觉辛苦。到公司就更不用说了，抓紧每一分每一秒打电话，谈客户。我的口头禅是，一切皆有可能。只要不放弃，就会有奇迹！当然也获得了应有的荣誉和业绩。

呵呵，现在那？我还没到35岁，当然我也可能是个例。虽然不可否认，思维逻辑是清楚的，我也升到了管理层，但是总是觉得我能明明白白算得出，每天最多能打多少通电话，能出多少个意向客户，这样下来我每个月甚至每年会完成多少的业绩，我的团队最多会完成多少的任务。市场的情况又是如何。不可否认我已经激情不在，面对天文的任务数字，更多的是告诉自己不可能。而少了当初不问所以的激情。

其次从身体状态，简单的说以前熬夜后第二天依旧是生龙活虎。现在那？才这个年龄，不得不承认，大不如以前了。你没有发现35岁以后公司的体检项目，已经悄悄的有变化了吗？

再次从价值观。刚刚走入职场的我，跟着公司文化成长，公司当成家一样爱，工作当成事业一样经营，对同事如同兄弟姐妹，坦诚，正念，感恩。渐渐的你会经历一些事情，你会发现你与家，是因利益而关联，你也许只是一枚棋子的重量。同时，你也会经历职场的尔虞我诈。慢慢的你就变了。哈哈换句俗话，你就成长了。但是对于公司，依然是纯净的是利于塑造的。

总之，变了。

不过，相信我们如果时刻保持积极的心态，随时代而变化，应时代而生。为自己想好明天，盘算好将来，做好最差的打算，奔向最好的明天。哈哈，并不是所有的岗位都是年轻才好的。姜有时真的会是老的辣。

想起很多往事，就到这里了，不展开了。

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35岁以下正是年轻力盛的时候，无论是体力，智力都是人一生中的最佳时期，一些企业需要输入大量新鲜血液来冲活脉络，尤其是25-35之间，人脱离稚气，不会那么浮躁，既有热血又不会意气用事，理智与情感都能较好的平衡。

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35是道坎吗？

很多招聘对年龄的限制在35岁。一般来说，从20多大学毕业开始工作，到60左右退休，现代人的职业生涯大概是35年左右。

到35岁，职业生涯已过至少三分之一，十来年的工作应该形成个人的职业特长和特点。而此年龄段，一般上有老下有小，对于薪资有一定要求，对于工作时长也有一定要求。这就导致用人单位在考量成本时非常慎重。

话又回来原点，这个年龄限制还是与个人能力息息相关。若果你是行业大牛，退了休都有人请你去做顾问；如果只是普通一员，那么35真的会成为跳槽路上的一道坎。

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我没有对这个话题做过，没你分析和调研。一个人到了30岁职业基本已经确定，有能力的人大多数有稳定而且在一个公司里中层以上岗位。要么选择自己创业，所以35岁的人还在到处找工作，说明他们的职业发展不好，也意味着工作能力一般。从企业的角度来说，因为大多数人比较喜欢用比自己小的人，而是基层人员一般都是30岁以内的同层次，年龄之间相差比较大不利于团队建设。

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因为35岁以下的正是青年时代，他们的经历充沛，家庭事业都在旺盛时期，他们的要求不是那么高，有一种闯劲，肯努力工作。

而

而35岁以上的虽说家庭事业一稳定趋势，但是他们上有老下有小的又面临在眼前，对工作就开始分心，今天老人看病，明天孩子感冒，好多事都围绕着因此，许多的企业不愿意招聘35以上的

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