报考公务员该不该取消35岁年龄限制？

不应该，为什么35岁之前不考。以前不好好学习年纪大了本来就晚了

首先清楚为什么要限制？哪些行业限制？

不现实，不科学。

这就是给体制内加负担呢。

现在体制内的主要问题就是老龄化，中老年科员冲劲不足，基层缺人。

体制内缺的是能加班的年轻人和愿意扎根县乡的人。

新进单位的年轻人当驴用是潜规则了。新进单位的中老年人能当驴吗？愿意当驴？

四十上下有老婆孩子的人愿意抛家舍业去县乡工作？

别拿能力说事，体制内不缺有能力的人，招个名校应届，自己培养十几年，一个熟门熟路的中层干部，不比这帮中年危机的老科员强？

真的招聘一堆四十上下的中老年人进来，意义在哪？

而且，提干提职的时候，考不考虑这些四五十岁的新进科员？？提拔年轻肯加班的科员还是提拔只有年龄老资历功劳一点都不老的科员？不给提职，这帮老油条更没干劲了。

如果这些四十上下的老科员肯任劳任怨被年轻的副科正科指挥工作，且无心提职，神能接受偶发的加班。或者愿意扎根县乡镇且不提职不摸鱼。那倒是件好事。

可是这现实吗？年龄大了，没晋升空间，待遇不高，还想他们任劳任怨？？？

现在xx县xx乡招公务员，十五年服务期，年龄放宽到45都没问题。

要是xx市局或者xx省厅就算了吧，哪都不缺大爷(轻声）。

说实话就算取消了大多数人也还是考不上，35岁了学习精力哪里还有多少

当然应该取消年龄限制，现在不是已经修改了退休的年龄了吗？那就应该，也同时修改公务员报考年龄。不然的话，到了60岁仍然可以工作五年，那我晚五年报考公务员，为什么不行？这不成了不公平了吗？

人生的最美好年华在25－45这一年龄段，因为这一年龄段的人朝气蓬勃，精力充沛，敢想敢干，办事效率高。一个人一般在22岁左右大学毕业，25岁左右研究生毕业，28岁左右博士毕业，从学校毕业到考公务员的截止日期大约有十年左右的时间。毕业生可以利用这十年的时间到社会上去摸爬滚打，去积累社会经验和人脉，然后到35岁的时候进入公务员队伍，为国家，为社会，为人民服务。我认为公务员设置35岁的年龄门槛是合理的，是充分满足了大学毕业生从事多领域工作的需求的。如果取消35岁的年龄限制，让45、55的人进入公务员的队伍，势必会造成公务员队伍人员老化，缺少朝气和活力，降低办事效率和人民的满意度，也不利于激发20多岁就进入公务员队伍的人的工作积极性和造成公务员队伍的公平。试问，一个20多岁进入公务员队伍和一个40多岁进入公务员队伍的人60岁退休的时候享受一样的福利待遇，这对前者公平吗？所以，取消公务员招考的年龄限制是极大的不公，会造成先进入公务员队伍的人的心理不平衡，不利于调动他们的工作积极性。我私下觉得进入公务员的年龄门槛不但不应取消，还应提前到30岁才更加合理。

解决年龄限制之前，必须打破铁饭碗，不然的话，这里会成为养老院的！

题主你好，作为一名公职人员，我认为不应该取消35岁的报考限制，但是，一些特殊岗位可以适当放宽年龄要求。

至于为什么不该取消年龄限制，我个人觉得有以下几点原因：

一、为了干部队伍年轻化

现在一直倡导干部队伍年轻化，而且这也是公务员队伍的趋势，那么想要实现干部队伍年轻化，必须要有年轻人才行，这是前提。

限制35岁以下才能报考公务员，也是为了让更多年轻人进入公务员队伍，只有体制内年轻人多了，干部队伍的年轻人才能越来越多。

所以我认为年龄限制与干部队伍年轻化有一定关系。

二、年轻人上进、肯干

35岁以下，正是奋斗努力的年纪，无论是刚毕业的大学生，还是参加了一段时间工作的打工人，都不是图安逸稳定的时候。

所以这些人进入公务员队伍，都还有提拔进步的希望，能最大限度地保证不得过且过，不混吃等死。

试想，如果没有年龄限制，一个四五十岁的老大哥考进了公务员队伍，提拔基本上是不可能了，他还会有干活的动力么？反正是铁饭碗，混日子呗，那公务员们谁干活呢？

所以限制年龄，与年轻人有上进心，肯干有关系。

三、年轻人学习能力更强、更好培养、政治生命更长

要培养一个人，是30岁的好培养，还是50岁的好培养？

答案显而易见，当然是30岁的更好培养。

而公务员工作和企业还是有很大不同的，年轻人进入体制内，通过几年的学习培养，逐渐走上领导岗位，到退休会有很长的时间进一步成长，走上更高的领导岗位，发挥更大的作用。

但年龄大的进入体制，要培养，成本和回报不成正比。

所以，限制报考年龄应该和这点也有关系。

当然，有一些特殊岗位是应该放宽年龄要求的，比如一些专业技术人员，开发区体制机制改革进行市场化运作后的专业管理人员等等，都可以适当放宽年龄要求。

一直以来，我对于约定俗成的规定都是怀有敬畏之心的，因为多数保留下来的规定也许没效率，也许看起来过时，但往往是很实用，很有效的。很多人可能好奇，为什么把年龄放在这个35岁这个不上不下的位置，有几种说法：

一种说法较为官方，因为公务员招录的一般是基层岗位，这对于一些刚踏入社会的年轻人来说，没有太大负担，且趁着年轻还可以多奋斗亟待提拔。

第二种说法，35岁一般是科员提拔为副科的关键节点，因超过年龄而无法提拔，失去晋升机会的话，会使普通的公务员失去工作的积极性。

第三种说法，就是从公务员招录需要出发，公务员队伍最需要解决的问题就是行政效率，“人浮于事、办公程序复杂”一直被老百姓所诟病，而年轻人的注入不仅会给公职队伍带来活力，更会使症结问题得到改善。

但如果你仔细分析上述说法，就会发现35岁这个限制条件确实有些不合时宜了。

首先，目前社会各阶层的精神状态、工作能力等状况较之前都有了较大的提升，退休年龄延迟已成定局。而工作年限延长，是不是公务员录取的年龄也应该适当放宽呢？

其次，公务员考试限制条件也好，招考要求也罢，最终的目标是为了挑选到合适的人才。当35岁的关卡阻碍了合适的人进入公务员队伍的时候，是否更像是一刀切，把所有合适、不合适的人都拒之门外了。这种选拔方式显然是没有效力的，我们是否应该设置更有效的选拔条件，而不是单一也年龄来做判断呢。

再次，蒋胜男代表用了两个字，特别的好，那就是年龄歧视，当我们把35岁画上一道不可跨越界线的时候，是否也意味着对于35岁的一种否定。35岁可能确实是职业生涯的一个分水岭，但并不应以此来否定所有的人的标志。在我们在不断提倡拒绝性别歧视、拒绝出身歧视的时候，是不是也应该把年龄歧视也放在一起呢？

最后，相比于欧美国家对公务员只设年龄下限，不设年龄上限的做法，我们的年龄要求是否太过严格呢？随着高考、考研等重要考试取消年龄限制之后，公务员是不是也应该考虑撤掉年龄这个硬性限制呢

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理应取消年龄限制！什么叫就业歧视？这就是最牛的就业歧视吧了吧，堂而皇之的歧视。

为什么要限制35岁呢？35之前和以后有何区别呢？35岁正是一个人最成熟最有责任心的时候，而且上有老下有小，也不会像有些年轻人动不动就辞职，激情就业。也不会像五十多岁临近退休的老同志，不好安排事务。而对于个人而言，35岁以后进入体制确实对个人的政治生涯有影响，可是这又有什么关系呢？只要你放开，人家考进来就说明人家考虑了所有问题，是可以承受的。

所以年龄限制应该放开，至少要延迟到40岁，然后相应的工作考核机制要严格实行。

报考公务员该不该取消35岁年龄限制？

当然应该。

首先，公务员应当是有一定工作经验的人，而35岁都是已经工作过的，有了一定基层工作经验者，让他们加入到公务员队伍，对于提高工作效率与水平，尤其是体谅基层、企业、群众的苦衷，是有很多好处的。尤其在为民办事时，能够充分了解基层、企业和居民的不容易，从而提高办事效率，提高服务水平，而不会出现门难进、脸难看现象。

其二，35岁是经验已经逐步丰富的年龄，比起那些刚刚从大学校门走出来的学生相比，无论从工作的角度考虑还是处理问题的角度分析，都是更有经验和能力的。将35岁以上的年轻人挡在公务员队伍门外，实际是把一部分能力很强的人挡在了门外。

第三，可以有效避免公务员过早出现机关化现象。一些年轻人，20多岁就成为公务员，到了35岁左右，如果还不能得到提拔等，就会慢慢产生机关化情绪，成为过分机关化的人，工作效率、工作作风、工作态度，包括工作形象等，都会出现问题。放到35岁以上，会减少这方面的问题。同时，要设置公务员报考下限，那就是不能低于28岁，有些领域还应当在30岁以上才能报考。