事业单位面试一般会问什么？

四川事业单位面试差10分有可能吗？

不管有没有可能，对方确实已经超了你10分还多。

上岸也快五年了，中间也做了几次计时员核分员啥的。这里给你分析一下面试容易拉开分差的一些主要因素，以及提供一些当初我自己解决这些问题的方法，希望能够帮助到你。

1.答题模板化，且机关思维不足。

这个情况在报班的小伙伴里情况尤其明显，直接拿着机构给的模板框架就疯狂往里套答案。一个机构出来，又不爱动脑思考的小伙伴基本上答题角度和思路都一致，基本上是你一开口考官就已经知道你要说些什么了。

我当时也报了线下面试班，但是我在老师讲过各个题型的基础答题思路之后，我又自己听了胡子晴事考面试80题，它是事考面试必练必听的。

每天从教室回到宿舍之后，我就会把当天学习的题型再听胡子晴讲一遍。在老师结合历年真题进行高分解析之下，我很快就掌握了反模板的精髓，把学到的基础答题思路延伸拓展成独一无二的高分答题思维。而且在老师结合自己工作经验的实战解析下，我对机关思维的理解和运用就更加灵活。

2.所选事例太普遍，或不够接地气。

小伙伴们收集答题素材是不是总是新闻1+1、新闻联播、人民日报APP、半月谈APP还有XXQ国APP上来回打转？

实际上收集答题素材，除了听新闻、看人民日报APP之外，还可以去报考单位官网上搜索近期工作动态，让自己的答题内容更加贴合所报考岗位工作实际，增加自己的岗位适配度。

也可以收集一些报考当地的人物、著名企业事例，展现自己对当地的了解的同时，还能表现出自己报考这个岗位就是为人民办事的意愿。

以上就是能够真实拉开面试差距的两个点，有这些问题的小伙伴要抓紧时间纠正，争取下次一定上岸！

参加了三次面试才上岸的老回锅肉说说自己的想法。

个人拙见，这种一次成功和连续失败之间的差异可能是由以下几种原因造成的：

一、思维定式的作用

比起ABCD答案明了的笔试题来说，面试充满了主观性和不确定性，好与不好很难有个具体的衡量标准，掌握正确的备考思路并不是一件简单的事。有的人有幸一次成功，而对于那些备考思路有误的人来说，准备面试就像是站在莫比乌斯环上，不管怎么努力地向前跑，最后都要回到失败的终点。

很多人在备考初期都免不了受到机构答题模板的影响，这是没有办法的事，毕竟比起什么都答不出来，用模板的弊端也就不是什么事了，两害相权取其轻，为了确保答题大方向的正确，基本上所有人在入门阶段都会选择背模板。

用模板套内容确实很方便，就算是零经验的新手练个四五天也能答得像模像样了，这种速成的爽感在一开始是很上瘾的，等发现答题生硬，缺乏针对性的问题之后就已经不好改了。

想要改变这种状况，离开无穷尽的莫比乌斯环，需要的是从内打破思维定式。学会正确的机关思维，形成自己对于每种题型、每道题目的独特想法，抓住答题的核心方法论。

什么是机关思维？

机关思维这个词对于准备过面试的人来说应该并不陌生，简单来说机关思维就是站在政府的角度思考分析解决问题，答题过程中站在政府的角度看待问题的发展，要确保人民利益为出发点，也要体现出个人的政治素养，机关人员这个身份就决定了他要比群众想的更先更深入。

就比如在疫情防控期间，有部分人不配合防疫工作，大众看到的是这部分群众没有大局意识，妨碍疫情防控工作。

但是站在政府角度就要想到，为什么这部分群众会出现这样的问题，以及该如何解决，不否认群众自身确实存在不足，可作为政府工作人员，也需要反思是否在工作有不足之处，比如宣传过程中讲解不到位，对于特殊的情况没有思虑周全等，不仅要看到群众方面存在的问题，也要站在政府角度，从服务方面出发，思考总结。

怎么培养机关思维？

如果觉得背几个高大上的名词，学会官话套话就是掌握机关思维了那可是大错特错，俗称还没公主命，先得一身公主病，机关思维的真正精髓在于思考的出发点和方向角度。

想要掌握机关思维，灵活运用在答题之中，《胡子晴事考面试80题》讲的一定要认真琢磨。

我之前报过地面班，一直用的都是答题模板，但在练题的过程中越来越感觉力不从心，教材上只有一个硬邦邦的框架，对题目分析的比较浅，这两年的面试题越出越灵活，有时候我实在不知道该怎么针对题目回答。

听胡子晴的时候倒没这感觉，跟着老师具体问题具体分析学起来再去回答容易得多，也更符合考官的高分标准。我那时候每天基本都是先自己对照题目答一遍，然后再听老师的讲解，看他是怎么根据题干抓关键信息，进行针对性分析的。在和老师思路的不断对比之中找差距，从学生思维逐渐向机关思维靠拢。

刚开始看课的前几天我只知道积累机关工作人员处理问题的具体措施，模仿老师的思路答题，没有掌握到精髓，听的多了，练的多了，自己稍微摸出了一些门道。练到三四十道题的时候就比较灵活了，不管是哪种题型都能代入身份站对位置去分析解决问题。

一直练到考前，能在思考一分钟之后把题答得全面又流畅，这也是我面试能拿到88.4分的很大一部分原因。

二、知识积累的差异

事业单位面试是一场综合性的考试，考生在考场上展示的不止是他接到面试通知后准备的那些内容，而是人生前二十几年知识积累的总和。

有的人腹有诗书，对时事政治敏感，不用怎么准备就有各种名言警句和事例可供在答案里堆砌，答案里有了亮点一次上岸是很正常的事。而有的人参加了几次事业单位面试，用的还是紧巴巴那几个事例，几条名言，失败也就有迹可循了。

其实我在考事业单位之前也是个完全不关心政治的人，新闻联播都没看过几次，但失败了两次我知道，既然先天不足，就只有勤能补拙，咱就是说，想要在面试里脱颖而出，语言表达、真材实料和论证素材至少得占一个吧。

论证素材的积累要把着重点放在内容的广度和深度上，也是跟别人能拉开差距的产生亮点的地方，所以要思考的东西也会多一点。跟着胡子晴老师提高了答题思维，再多多积累素材转化成亮点，一份完整的高分答案就呈现出来了。

在内容素材上的准备包括两种：

一种是“轻度准备”。

可以每天泛泛阅读人民时评、半月谈等官方媒体的评论文章，看一看《新闻1+1》之类的访谈类、评论类电视节目和地方台的时事评论，让自己紧跟形势，了解官方的态度立场和观点评析。

这种准备方式走的是春风化雨，润物细无声的路线，每天看似任务不多，但对于答题语言和观点深度的影响是潜移默化的。

另一种是“深度准备”。

比如解析一篇时评文章：

第一步，先把立论和分析角度找出来，学习分析问题的角度和逻辑，然后开口表达出来；第二步，学习每一个角度的分析论证，如何讲道理、谈感受、举例子，然后开口表达出来；第三步，把前两步结合起来，开口讲出来。

记住！不管是什么素材都千万不要盲目背诵，不然就又走了模板化的老路，要在理解、体会之后学习规范表达，转化成自己的表达内容。要明白素材的定位，它是为内容服务的，所以每个素材是适用话题一定要找准，不要随便乱套。而且素材是真的是一个能迅速让答案内容丰富并且还能有效避开模危害的办法，用好了绝对事半功倍。

不了解的素材不要用，这点专指那些法律文件和政策类的素材，不要光想着向考官展示自己见多识广，这就是关公面前舞大刀，真才实学还是投机取巧人家一听便知。

素材积累求精不求多，真正去深入了解的素材也就那几个，如果真的一个个去研究那要看到什么时候。素材的使用是可以举一反三的，一定要选择性的去了解，尽量研究那种适用范围比较广的材料，这样也能减轻一些记忆负担。

说一个我自己积累素材的小技巧吧，在准备面试的过程中练的题目少说也有几百道，这些题目本身就可以作为论证素材。比如在某道综合分析题中涉及到“创新”的理念，下一次遇到创新的题目，则之前遇到的综合分析题本身就可以作为例子，要学会积累，学一道题目可以有多种用途。

三、表达能力的强弱

对于内向型的人和外向型的人来说，准备事业单位面试的难度是不一样的，那些天生开朗，能言善辩的人只需专心打磨答题内容就行，而社恐患者们还要凭白付出很多的心力来给自己做心理建设。一次上岸的人里这种“社交恐怖分子”应该占了挺大一部分比例。

不过还是那句老话，勤能补拙，一次准备不充分就多准备几次，总能把答题的流畅度练上去。不会说、说的不流畅这些问题归根到底就是练习不够的问题，练习的次数多了，见得题多了，自然而然的就有话可说了。

练习表达能力着重练两个方面：

一是表达的清晰度。

首先要做到的是口齿清晰，口齿清晰关键在于咬字吐词的准确和自然，同时兼顾语调、语音和语速的掌握。这个一定要在后期加强开口练习的频率，不开口根本不知道自己的讲话状态，可能平时觉得没问题的话术和说话方式，在考场上就是不合适。

还有一些小动作，比如抖腿、眼神飘忽、整理头发等等，有的是平时的一些习惯性动作，有的是人在紧张时会有的一些无意识行为，最好在练习的时候有人坐在对面给出反馈，能模仿考官现场的压力，还能及时记录问题，给予相应的调整。如果是自己练习的话，可以把手机架在面前录下来，自己通过看视频的方式来找问题、纠正。

此外就是答题内容要清晰，这就要求在思考时要遵循一定的思考顺序，比如依据时间或时间发展顺序由先至后表达，或者依据分析和思考顺序由面及点地表达，或者依据特点或者内在规律由表及里地表达。这就是胡子晴老师在课上讲的关于多角度的层次感，着重注意。

二是表达的精确性。

有三个需要注意的关键点：第一在于如何让考官更好地理解，第二在于如何让考官觉得更有说服力，第三在于如何用词恰当有分寸。

具体而言，就是要做到语言准确、通俗易懂，减少使用生僻词汇，避免产生歧义。但是注意语言通俗并不意味着通篇的口语化表述，要适度的严肃，就像平时看到的地方台新闻一样，不能太官方，又不能跟朋友聊天一样随意。

另外要注意语言简洁，能用一句话说明白的内容就不要重复，要注意融入真情实感，切忌假大空，有真情流露的回答往往最能获得考官青睐。

四、失败带来的情绪

对于像我这种多次进面的人来说，稳住心态是最难的，越是失败就越畏惧失败，渐渐开始怀疑自己是不是真的那么差劲，到练习的时候都有点不敢开口了。其实这样反而是给自己徒增压力，最好的就是把握住当下，尽最大努力去学，把自己的问题找出来一点一点的克服。

我第三次进面的时候已经不想着能不能考上了，只要在面试场上顺顺利利、完完整整地答下来，把想要输出的观点输出了，让我知道自己的努力方向和学习方法是对的就行。

没有想到反而是这种“不争”的心态让我得到了88.4这样的高分，可见心态对于状态的影响还是挺大的。

要这么想，人的细胞一直处于不断的分裂之中，所以每次参加面试的都是新的自己，都要像第一次参加面试那样自信，不要有太大的负担，按着自己的计划一步步的来复习就一定没问题！

我来了，我来了，备考过面试并且最终成功上岸的人前来说经验了。都是个人的面试备考经验，仅供参考哦~

事业单位面试就是结构化面试，一共是有五种题型，分别是综合分析，人际关系，沟通协调，博景应变与处理，求职动机和岗位匹配。我们准备的时候，只需要按照这几种题型来进行一个综可和备考就行了

我们想要在面试上想要得高分的话，那就要做到售题内容有桌点和框架，同时语言表达也要流利才行。答题推架啥的跟着原聪面试课学习就够了，原妈会对综合分析一类的题目进行分析，然后在讲解的过程中就会帮助我形成属于自已的答题模板。

把课程看完之后，我再去华图地面班进行练用的时候就能明显感觉到差别了，答题也不会只有案话了，而是有了自己的分析问题的角度和看法

至于语言流利程度的练月，我是选择了看华图地面班练习的，感觉还是挺不错的，基本上全天都是在不停的说和不停的练习，而且华图的老师会非常的认真和负责的改正你的面试状态，我的一些类似于说话喜欢摸耳朵，手余不自觉地去抖动等小问题，都是通过华图老师来帮助我进行改正的。

要是不想报班的话，也可以选择自己练习，然届互相的挑毛病，这也是OK的。总之，一句话，这个阶段就是要疯狂的练习才行。

事业编面试应该是所有的体制面试最轻松的。

面试本身只是针对人岗适配性提出几个问题看你的思路和反应与岗位匹配与否。

只要你思路清晰，把自己当做机关人员回答问题，说话流畅点就挺好过的，事业编难度本来就不是很高。不咋了解机关思维的就把胡子晴事考面试80题看-遍，站对角度，然后多做做真题总结到自己的思路里，遇见题目自然有话说。

面试的时候真实亲切一点，不用揣着表现僵硬就行了，这几点做到了拿个高分上岸难度不大。

1、综合类

结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

2、教育类

①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

河北的事业编考试采用结构化，一般是三道题，一共10到15分钟左右。会问到一些自我认知，综合分析、应急应变等问题。教师还会有说课和试讲。

事业单位面试一般是采用结构化面试，以广西为例，事业单位面试主要考查综合分析、计划组织、应变能力、人际关系、求职动机与拟任职位匹配性、语言理解及表达能力，这六大方面。这些考查的点会通过一些社会时间、工作可能遇到事情、名人名言、寓言故事，甚至是漫画的形式问题，如果不熟悉这些考点的答题思路，那么对于一般人而言，很难回答出令考官满意的答案。

同时，结构化面试的流程也会让考生对事业单位面试的难度增加，面试的时候通常需要面试6到8个考官，很容易让人感觉到紧张，从而发挥失常。而面试的答题思考时间也是比较短的，一般来说16分钟4道题目，其中有2分钟时间面对题本思考，之后考官问一题你要回答一题，每道题单独计时，超时会被直接打断，同时扣分。

因而对于没有经历过事业单位面试的人来说，事业单位面试是很难的，而通过自学的方式也很难短时间内提高面试能力。

文/广西事业单位招聘考试(公众号gxsydw)欢迎关注

其实说到底这个是没有办法去绝对的判断的，每个面试官不一样，招聘考试类型不一样，当年的时政热点不一样，考官问的自然也会不一样，但是总结起来考官看的不仅仅是你给出怎样的答案，还会更多关注回答问题时的状态和精神面貌，说到这里大家应该明白了吧，即使你对考官的提问一知半解，但是你能够以流畅，自信的语言和良好的精神面貌回答的问题考官也会对你有一个非常好的印象。

事业单位招聘，面试一般有结构化面试或者无领导面试，还有些会考专业结构化面试，面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。

更多面试课程请关注大理中公教育公众号后台回复“视频教学”免费领取面试教学

各地不一定一样，医生护士问医护专业的问题，有的教师要说课，有的岗位要考实际操作。最多的是结构化面试，给你两个建议。1.好好看看招考简章，面试形式是什么。2.如果是结构化面试，建议你自己搞清楚结构化面试会问那些方面的问题，不然，结构化面试你要懵。

事业单位面试和公考面试题目差不多吧。就是数量上会少。也是结构化了，现在也开始了无领导小组了等等。

浙大博学也有事业单位培训特训班。春季的已经结束了。今年秋季还有，可以去了解一下啦。

永远不需要问面试的内容。

面试只有短暂几分钟，问的内容很重要吗。你所回答的内容来说，面试官其实早就心中有数。作为面试官，面试那么多人，什么样的答案没有见过。你的任何所谓的“高见”，在他眼里也就说换了一种说法而已。

面试“面”的是什么。

个人认为，面的是你的综合素质。

1.你的临场应变能力，在面试的时候，是否能够冷静应对。这就是一种素质，临危不乱。

2.面的是你的思维能力，同样一个问题，你看问题的角度和处理事情的方法，就决定了面试是否成功。

3.在短暂的几分钟内，面试官最看重的是你的这些素质，至于你回答的是什么，具体内容如何，其实不是那么重要。

4.任何问题，都要多几个维度去看，多几个方向去处理，多几个角度去看待，多几种思维去分析，多几种方法去理清思路。这样才好。

在结构化面试中，考官根据评分表中的测评要素给考生打分，结构化面试的测评要素针对不同岗位有一个动态的组合，那就是从相对固定的十几项测评要素中选出与岗位最匹配的几种要素，按照各要素与岗位的相关性科学分配要素所占分值的比重，从而制成评分表。考官根据考生在面试中对试题的回答情况来判断其能力素质，并依据测评表中的测评要素为考生打分。

下面是结构化面试常采用的11种测评要素：

一、综合分析能力

主要考察考生对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。

二、言语表达能力

主要考察考生用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

三、计划、组织、协调能力

主要考察考生对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

四、应变能力

主要考察考生在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。

五、自我情绪控制

主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。

六、人际合作意识与技巧

主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

七、求职动机与拟任职位的匹配性

主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

八、举止仪表

主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。

九、信息获得能力

为了全面、准确了解事件、人物或者问题采取有效方式获取所需信息。

十、服务意识与技巧

能够觉察他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人的需要。

十一、主动性

能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事情。这些行为将提高工作绩效或者减少潜在问题的出现。

1.你的自我介绍，包括这岗位上的竞争优势、个人的长处、短处、自己对自己的准确定位等等。

2.人际关系题目，如同事之间摩擦或是作为新人如何尽快适应岗位等，还有领导对你误解等等。

3.和岗位相关的基本职能的理解，对你报考的岗位要有一定了解。

4.当前的一些时事问题，如养老、环保、柔性退休制度、酒驾、反腐倡廉、土地资源及其他资源的利用、工程质量、食品安全、民生等等，都要有初步了解。

5.串联词，如把几个名词给你，让你根据这几个名词，把当年内或近期发生的国内外大事串联起来，口头形成一篇小作文。

6.案例题:给你一些简单材料，发表自己的看法。

7.短句或词语理解，如人定胜天，谈一些自己的看法。

我以笔试第三进入事业单位面试，面试需要超过第一名6分才能上岸，还有机会吗?

6分绝对是小菜一碟了家人们！

咱就是说，事业单位这种成绩按四六开算的，不就妥妥的为咱开的上岸之路吗，把握住就能抱紧铁饭碗了！

还在犹豫什么？我当时也是怀疑这怀疑那，觉得自己不行，是不是没机会了，最后直接连第二名也让给他人了，真的会谢！

看了看自己准备的笔试面试资料，瞬间感觉付之东流，但是最后我还是又参加了一次，这次可不是以前的马卡龙了，这次是钮祜禄·马卡龙，抱着一雪前耻的态度，进面以后我就开始了每天复习的生涯，完全是把自己当做一个没有感情的学习机器，不是在练习就是在听课的路上，最终面试88分上岸！

在这个面试没有套路全是感情的大趋势下，怎么做到逆袭上岸，怎么做到打动考官，看完这篇相信你会对面试有一个很大的改观，当然对你备考面试的助力也绝不是一点两点！

废话不多说，养成习惯，先赞后看！

1、面试核心考什么

我认为考两大块，一个是能力，就是表达能力、人际沟通能力、分析解决问题的能力等等。这个决定了你能不能干事。很重要。

但是还有另一块更重要，就是思想，也可以说是理想信念品德方面。这个决定了你想不想干事，干什么事。这个是根本性的问题。我将这两个方面统称为素质。

不过面试考察的素质不是一朝一夕养成的，不可能通过一个月的突击练习来一个质的改变。不过，有素质是一个方面，你能不能很好地展示出来又是另外一个方面。

我在备考面试的时候，用了半个月的的时间，目的不是想大幅提升素质，而是想完美地展现素质。更多的时候，大家素质相差不大，差就差在是否得到很好地展现。换句话说，就是你有没有高效备考。

2.面试不管时间长还是短，最好都报个班练。

不要想着自己在家也能练习，就算你能有帮你提意见吗？你能保证面试看见考官也能保持同样轻松的状态吗？

答案肯定是不能。

因此，一个能让你锻炼在陌生人面试表达的培训班，是必不可少的。

选择培训班一定要记住，优选大机构，毕竟大机构还是有保障的。

像我报的就是中公的线下班，我当时去试听的时候老师讲的还是很不错的，训练的时候老师也会参与，不像有的老师到模拟阶段就不管了，就让同学们之间互相监督。

我们培训的时间不长，每次分组后考友、老师都会给出建议和看法，我每次都会记到笔记本上，然后等结束后自己综合一下就能看到问题，之后就多开口练习，慢慢的在表达上的一些坏习惯就能改善了。

线下班还有一点好处就是，可以直观的看到被人的表现，然后推己及人，在对方身上看到的问题要先反思自己有没有，这样每次训练，就是多方面的检测，能完善很多问题。

但是也有弊端，很多培训班都模式化，想要跳出模板，掌握高分思维，主要还得自己多听多看多悟！

3.如何拥有高分思维

这个高分思维不是模板套路，而是在思考问题回答问题的时候从一种机关内的角度去思考，这方面我是看的胡子晴事考面试80题，用老师讲的这80道真题，把思维一步步转换道机关思维上来，面试高分才能有把握！

老师会用自己在体制内工作的经验来分析题目，引导我以一种准体制内人员的角度去看待问题，对于我这种从来没接触过机关内工作的人来说，听完就能更好的理解怎么才能站在体制内的角度去看待问题。

一开始我会先听老师是怎么分析题目的，把关键点全部记下来，然后自己练的时候把整个思路全部梳理一遍，自己说说找找思路，这样练了20多道我基本就能用机关思维去分析看待了。

就比如这种题，全国多地都在发放消费券，谈谈你的理解。

这种要是在以前我怕绝对会是一顿彩虹屁，但是掌握了机关思维，你就知道考官真正想听的不是这些，夸谁还不会呢？重要的是有自己的思想才行！

我会先表明自己的观点，再去分析这里面的重要意义，带动趋势啊，稳固经济，提振消费信心等等。

不过最终要的还是要分析发出去的消费券有什么不足，最多的就是消费券套现催生出的黄牛吧，还有一些羊毛党等等，那这时候就是体现自己解决能力的时候了，给出针对性的措施，这才是一个准体制内人看待问题所想所思。到了考场上，我也能说的有亮点还出彩，这样面试高分就不难了。

4.练题必不可少

由于我是报了中公的地面班，所以在这我就不多说了，就说说不想报班的人该怎么练吧！

面试考察的是真实的自己，生活中的你是什么样的？开心、活泼、七嘴八舌，你非要变成央视主播，变成一个不是你自己的自己，甚至你自己都不认识的一个人，其结果就是，赔了夫人又折兵。

不但说的不正式很奇怪，而且异常卡顿，甚至很多你学到的东西，积累的素材都应用不出来！

其实你可以对自己的回答进行录音，然后自己听听看。很多时候你意识不到自己的问题，即使别人给你指出了，也可能感触不是十分深刻，但自己完整的听一下自己的回答，就会对存在的问题有深刻和直观的认识，然后反复练习，有助于提高。

好了，关于怎么面试，我就说到这了，总之就是一句话，面试是绝对有希望的，六分真的不差啥，好好准备，看完点完赞就开始，一定来得及！加油！

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你大的缺点?

回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到低限度的数字。好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗?

回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

更多面试常见问题可关注安徽事业单位招聘网站anhui/

事业单位联考面试的形式主要是结构化面试，也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。

全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一，下面给大家介绍两种面试形式：

结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

简单来说，报考同一个岗位的考生，所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的，能最大程度保证考试的公平公正性。

无领导小组讨论

无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-9人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。

无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

更多事业单位面试相关问题，可以关注安徽华图教育。

1、考官会100%严格按照评分标准打分吗?答：不会的。即使有，考官也不会认真的遵循这一标准。面试的打分，其实有很强烈的主观性。大部分面试的考官，评分都是比较主观，这其实得益于中华语言的博大精深以及考生个体的多样性。当然，不按统一标准不意味着乱来，每个考官心中都有一杆秤，也都有个人喜好。那考生该怎么做呢?看完以下后续真题分析各位考生就知道了。我想，每个考生心中也有一杆秤。2、一般来说考官最关注的是什么?答：考官关注的面试非常广泛的。但大家要明确，其实考官也是人，也是普通人。考官判断几个方面：外在方面：1、仪容仪态;2、声音洪亮;3、答题时间的控制、语速、停顿等。(简单来讲就是舒服即可，考官也不一定会吹毛求疵。)内在方面：1、审题是否清晰(情境、角色、对象特点等);2、逻辑是否清晰(逻辑词的使用等、题目内在逻辑等);3、题目的核心抓取是否准确(题目中矛盾的抓取等，重点是否突出);4、是否存在套路化答题迹象(答题形式无内容，生搬硬套);5、答题是否全面(有没有全面解决题目问题);6、一些举措是否符合实际(接地气、求实);7、答题有无独到的见解(存在闪光点);8、语言是否简练清晰(比如是否出现嗯、哦等词)。(简单来讲就是符合题目意思，有见解，有思考即可)3、面试语言需要很标准吗?答：当然是不需要的。面试语言太标准，表达效率虽然很高，但是有着强烈的疏远感，不够亲切，不符合面试特性。而如果语言很口语，虽然很亲切，但是表达效率变低，啰啰嗦嗦，也不好。所以，最好的表达，就是介于标准和口语之间的表达形式。

滨州建达公考回答：

教师编面试题目一般由3——5题组成，内容很宽泛，即使同一场面试，每一个考生试题内容都不一样，但是主要内容还是与工作岗位实际结合比较密切。一般情况下题目有；

A.你被录用，你如何开展你的工作。

B.如果在工作中，遇到领导决策错误，你如何沟通使决策正确。

C.你的下属当了你的领导，你如何与他共事。

D.如果你是一个部门负责人如何把工作任务最快保质布置下去。

除了上述类似问答内容，还有可能是给你一些典故，诗词，说出你理解的正确意思等等。总之成功都是给有准备的人，祝广大参考同学，都能面试顺利，走上自己喜欢的工作岗位。

事业单位面试都是有一定技巧的，下面这几点建议送给你。

一、穿着一定要得当

首先，要穿一身正装，而且啊是套装，展示出你的职业和自信。这是很重要的一点，但是有很多学员往往忽略，穿的比较随意，容易给人留下不好的印象。男孩子要穿的简单大方即可。女孩子画淡妆，高跟鞋穿的一定要舒适，衣服穿正式的衣服即可。

二、自信+言语流畅

第二点，你的自信表达和言语流畅性往往很大程度上决定了你的分数的高低。如果回答的断断续续或者想问题想半天很容易就卡壳的，这样子成绩一定会受到影响的。熟话说“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下。”建议考生可以每天对着镜子练习面试，把自己的回答给录音下来，这样子不但可以增加自信而且还能纠错自己的言语表达。

三、回答问题有技巧性和可预见性

最后一点，面试都是有技巧性，建议基础比较差的学员可以找老师系统的学习一下，一般都会询问自我介绍，一些时政类题目，和你个人职业未来展望的题目，再有就是给你一个案例让你做一下现场分析类的题目，最后会有一个自由发挥问答的题目。正常来讲4-5个问题就开始打分了。

以上是小编给你的几点建议，希望采纳。预祝每位正在备考的学员都能够有好成绩。

文/新乡中公教育（offcnxx）

事业单位面试简单吗？

面试的简单与否取决于你是否用心准备了。

有一点不可否认，事业单位面试确实比国考省考简单！

但是同样的，面试分数占比也很多，如果不好好准备，随时可能被反超！

我当时备考就是一整个高效，花了不到半个月的时间85分上岸，这半个月时间里我先是把胡子晴事考面试80题给好好看了一遍，掌握老师讲的机关思维，面试就能完美拿下了。

老师在讲的时候都是用自己的体制内经历，结合着真题，让我明白什么是机关思维，我边听边记，自己也会不断的站在机关的角度思考问题。做题的时候我还会跟老师的思路一起对比，查漏补缺，不断的让自己能够更快的掌握机关思维。

就比如综合分析题，我在思考问题的时候不全面，往往还是题目所限制，不能从多个角度进行分析。但我在听完胡子晴的课后，答题的时候我就会站在机关内的角度去看待问题，而且知道所回答的答案要具有可操作性，不能脱离实际。这样不断练习掌握，最终得高分就很简单了。

最后就是我听完课后，就直接用粉笔面试200例开始练题了。我在练题的时候，会用手机录像，找到自己的面试短板。

刚开始在练的时候，感觉自己说话很不流畅，而且回答的逻辑关系不强。但我在练的题多了后，对自己也作出了改正，并且答题也更加流畅了。

其实事业单位面试是比较简单的，掌握正确方法，好好备考，一定能一次上岸！加油！