事业单位面试有规律或技巧之类吗？

第一，思路存在我深深的脑海里。牢记思路，把握考试重难点。对于结构化面试来说考察的6大类题型，而其中每种题型都有其特点，也有相应的答题思路。在面试中准确把握好每一种题型是答好题的前提。对于我们刚才说的6大题型，我们中公教育也针对面试特点给大家做了每类题型的答题思路梳理。帮助大家在学习过程更快速，直接的掌握学习要点。

第二，我爱刷题，刷题使我快乐。什么?笔试我才刚刷完题，面试你又叫我刷题，是的，你没有听错，对于面试来说，在积累了一定的答题思路后，一定量的刷题是少不了的。刷提中把握几个原则，第一点：答过的题反复答，那你会发现每一次答题都会有新的收获，题感会更好。第二点：答新题积累好词好句，好的话术，提升答题质量。第三点：在考试前，每天按考场考试要求，每天答一套题，答完之后并认真做好总结。当然，中公教育也给广大考生提供了庞大题库，保证你充足的刷提量。

第三，得心态者得天下。一个良好的心态对于面试答题很重要，思路再好，内容再全，没有一个良好的心态作为支撑。那么考场上你就很难当一个胜者。那么，我们在考前要具备什么样呢?首先，进考场之前你要有“阿Q精神”，对于接下来自己的答题坚信自己答得就算是最棒的。大家要知道在面试中一共要答3道题，所以在每在答完一题后我们要有“空杯心态”，对于已经答过的上一道题完全忘记。最后，继续用你的“阿Q精神”来帮助你在接下来的的作答中答好每一道题。

结构化面试中，应变能力是常考类型。顾名思义，应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。无论是生活还是面试中，应变比比皆是，最忌讳的，莫过于“盲打莽撞”。有一道经典的例题是这样的：

单位请专家来进行理论知识培训，培训报名人数偏少，但当天出席人数陡增，原定教室无法容纳。你询问未报名人员可否退场，他们都说希望参加，你怎么办?

简单来说，就是缺少足够容纳人员的空间。有些考生在思考方法时，第一个想到的分批次再开一场呗。错了吗?没有，但是问题就在于出现了“盲打莽撞”之嫌。

请记住：想方法时，先从代价最小的方案开始。换句话说，缺少座位，代价最小的方法一定是设想能否在有限的空间里容纳更多的人数，比如加些板凳能否解决问题。接着不行的话，试图找找更大的教室。再不行，看看能否采用直播或者录播的方式解决。最后再不行，才只能通过让未报名人员离场，邀请专家再开一场这样代价需要更大的方案。总之，一开始我们拿到这道题时，脑子里会冒出很多方法解决这个问题，但方法并不能简单的胡乱罗列，答案要有富有一定的逻辑性。

同理，类似的例题很多：你陪同领导去其他单位开展座谈会。临行前，领导曾多次嘱咐你携带好相关数据。洽谈开始后，你发现重要数据找不到了。此时，你会怎么办?

有些同学一开始的办法就是“找同事发过来或者亲自送过来”。请问，当你发现找不到的第一时刻，最本能的会做什么事情?——当然是“找数据”啊，而不是通过更为复杂的方式把数据拿到手。我们可以再次检查可能在现场遗失的地方。找不到之后，再去思考如何从单位获取数据。获取的方式也应该优先使用代价最小的，最简单的方法。比如电子版传送、传真、拍照打印等方式都可以，甚至数据量不大的情况下，口述也是可以的。这些方法都不能解决的话，再想“亲自送过来”或者“回去取”这种更加需要人力成本和时间成本的方式。

按照这样的理念，我们才能更有针对性地解决问题，我们的方法才能更加可行、合理。希望亲爱的广大考生能够通过今天的学习有所收获，决胜面试考场。

肯定有，不然为什么有的人备考不到一周就考上了，我闺蜜的哥哥，笔试考了三次才进面试，面试备考4天第一名上岸。

真的是人比人气死人，但是你又不得不承认人家有能力也有方法。这就像是我们高中的同学，听课看心情，游戏溜得很，但是依然不影响人家考重点大学。

所以千万不要没有目的的备考，要自己去琢磨琢磨面试的本质是什么，考官喜欢的什么样的表现、看重的是哪方面的能力，这样才能找到我们备考的方向，有了方向以后自然而然就知道怎么提高了。

我不是那种聪明的人，所以也是走了一次弯路才摸清楚面试的套路，白白浪费了面试的机会。路过的朋友可以接着往下看，进面不易，一定不要错过每一次上岸的机会。

说在前面，虽然面试是有技巧的，但是并不意味这投机取巧就可以上岸（当然如果你运气好的话当我没说），还是需要我们大量的练习的，毕竟光一个口语表达就已经难倒大部分人了。

我按照阶段来说一下面试备考的方向和关键

第一个阶段：初步了解和掌握的阶段

这个阶段主要做的事就是对面试的形式和内容有一个大致的了解，如果是参加过一次面试的朋友也可以直接跳到下一个阶段，这个部分主要是针对第一次参加面试，对面试一无所知的朋友。

我们面试的出题也是有规律可循的，一般来说考题分为五大类：综合分析题、人际关系题、组织协调题、灵活应变题和自我认知题。但是千万不要认为考试题就是按照这个专项来划分的，没有这么简单的，考题通常是把两个以上类型的题目组合在一起凑成一个新题型来考察，所以我才说这只是一个初步的了解过程。

我推荐看粉笔的《面试的经验》这本书，作为入门和基础来讲的话这本书是完全合适的，里面的理论讲解特别详细，而且例题也非常具有代表性，大致的看一遍之后基本上能够对面试有一个清晰的认识。

我建议大家看这本的时候要着重的注意它的例题，这本书上面的例题不是直接给出答案，而是先按照我们惯常的答题习惯展示出来，然后用其他颜色的笔标记出来出错的地方，并且很清楚的注明了出错的原因以及改正的方向，这样的设置能够让我们在回答的时候少踩雷。

我大概梳理一下每类题型的解题思路：

1、综合分析题

出题形式通常是材料、名言警句、重大措施等等

这种题难在不好出彩，想拿高分的话，就需要多积累一些，学会运用多种思维来对题目进行分析。回答这类题需要我们先明确提出自己对于题干中所描述的问题或者现象的看法，表明自己看待这个问题的态度，然后分条来论证自己的观点，如果是积极的态度的话应该怎么去发扬，消极的怎么去避免。

2、组织协调题

出题的材料主要就是调研、宣传、会议、培训等等

这类题的回答很容易模板化，基本上都是按照事前、事中和事后的顺序去回答的，难度不大。回答的时候一定要把自己放在特定的活动情境中，具体的来进行分析，做出有序的安排。

3、应急应变题

出题的方式主要就是各种的突发情况。

这类问题也是有一定的规律可循的，一般就是安抚-解决-反思，但是不同的是这个题目难在我们如何安抚、如何解决、如何反思，要保证问题中所有人员的问题都能够得到满意的解决。

4、自我认知题

这类问题主要分为两个方面，一是自身的情况，二是求职动机。

这类题是最简单的了，而且是可以提前准备的。回答的时候不要凡尔赛，如果考官问你最大的缺点是什么，结果你说你最大的确点是太认真负责，what？？？这是缺点？不觉得虚伪吗。但是也不要太实诚，说自己懒，那考官肯定也是不满意的。另一方面是尽量提前了解一下报考岗位，让自己的回答与职位要求相匹配。

5、人际关系题

出题形式可以分为和同事的矛盾、和领导的矛盾、家人朋友和工作的冲突等等

回答这类题时候要时刻谨记自己的身份，从大局出发，多找自己身上的问题，多反思，少抱怨。对待家人朋友要有原则，不徇私；对待同事要热心，多忍让；对待百姓，要有热情和耐心，总而言之就是把自己打造成一个完美的人设就够了。

✔第二个阶段：掌握答题的思维和框架

我刚开始是想着先学思维再学框架，但是后来发现其实二者并不冲突，而且在一起学习效率会更高。

我先说一下如何展开自己的答题思维，如果是你总是出现看到题目不知道说啥的情况一定要往下看！

面试思维其实就影响着我们看待问题的角度。

我举个例子，前段时间我和一个朋友去咨询面试班，现在基本上面试机构都是1w起步了，我朋友计划报一周的，有个班是1w4没过的话退1w；还有一个是1w6，没过的话不退，但是可以随时来上课，笔试面试课都可以上。

如果是你的话会选哪个？当时我两个朋友都说选第二个，我说再考虑考虑吧，出了门我就问她：你现在对这个机构也不了解，怎么确定报这个班合适呢？万一你没考过以后觉得对这班不满意可就走不了了，以后基本上就和这个机构牵扯在一起了。而且你现在有工作，确定以后会花时间来上笔试课吗？

她想了想最后报了第一个。

所以看到没，思维就决定了我们分析问题的角度，一定要学会反向思考，你站在机构的立场上，他会让自己吃亏吗？当然不会。但是我们也要为自己考虑，一旦报了终身的班，就像是在理发店办了卡，基本上逃不掉了。

所以我们在回答问题的时候一定要把自己的思维给打开了，站在政府的立场来考虑整体，而不是把自己局限在一个小范围里面，这样的话当然没话可说了。而且同一个问题在我们的立场上来看可能是错误的，但是换个立场它还会事件好事，所以千万不要乱下结论，一定要认真分析。

再说如何搭建框架，把我们的答题逻辑和亮点展现出来。

搭建框架不像学习思维那么简单，思维主要考自己的习惯，但是搭建框架就是一种能力了，如果是掌握不住方法反而会浪费我们的思维。

想要掌握搭建框架的方法，直接看原聪面试课就可以了。相较于直播的课程，我个人更喜欢这种录播的，不会打破我的学习计划，就以我为例，我通常就是白天练习，看网课的时间就可以安排在中午午休和晚上，这样还能提高白天的练习质量。

原聪老师是用讲例题的方式来启发我们思考，我第一次参加面试的时候背过模板，所以刚开始转变这种思维的时候还是有些困难的，这也是我建议大家不要背模板的原因，一旦习惯了模板的思维总是会不自觉的去套用。

原聪老师讲解例题之前我是先自己思考，把自己的答案先写下来，然后在把原聪老师讲的思路补充上去，刚开始真的是红红的一片都是补充的内容，但是后来就发现我的思路和老师的越来越贴合，通过笔记就特别直观的感受到自己的进步了。

只要跟着老师的思路来，加上认认真真的练习，就能快速的搭建出来自己的高分框架，而且自己的框架用起来会特别的数量，比背那些现成的模板有用多了。

✔第三个阶段：高效的练习和模拟

这个阶段报班确实是个不错的选择，虽然说贵一点，但是确实也没有其他的渠道能给我们提供这么好的模拟场景，就算是在线上练习，总还是不如在线下的感受更强烈一点。我建议大家可以去机构问问有没有那种三天的冲刺实战课程，可以和报封闭班的人在一起模拟。怯场这个问题，最终还是要靠面试班来提高的。

练习要练习真题，而不是专项练习题，刚开始可能不太习惯用口语来表达，这个是很正常的，只要开口了就是进步。实在说不出来的话就写逐字稿，先做到开口，然后在慢慢的完善。

但是不要太过依赖，要训练自己脱稿的能力，毕竟我们面试最多是可以用一个草稿纸，对着逐字稿说的再顺也是没用的。

答题的时候不要慌，尽量的慢，找到自己说话的节奏，把答题速度放慢能够给自己充分的思考时间，而且显得答案的内容比较丰富和完善，考官的听感也是比较好的，千万不要太聒噪，真的给对方的感觉很不稳重。

刚开始练习的时候要自己练，配合着每天一次对练就可以了。自己练习的时候可以对着镜子或者玻璃来练，想象着对面坐的那个人就是考官，不要一直低头看稿子，找到自己说话的节奏，不要慌。

更好的就是录视频来练习，这样可以注意到自己的眼神和神态方面的小细节，及时的写在本子上，然后再练，在看。反正就这样死扣，没有什么其他的办法，面试真的就是各凭本事，什么缺点都暴露的特别明显，有种公开处刑的感觉。

对练对我来说是个质的提升，我自己练习的时候自认为已经可以看，但是对着镜子练习和对着人看练习完全是两种不同的感觉，我和同学对练的时候只要我俩目光交接在一起我马上就把脑子里的思路忘得一干二净，而且眼神乱瞟，要不是因为有视频为证，我真的不敢相信我练了几天还是个这水平。

实战模拟就是一个整体的升华了，机构在这方面做得是真的挺好的，刚开始是在教室里面大家一个个的来模拟，然后听老师的点评，我就是让同学在下面帮我录着像，大概知道自己的水平如何。后来就是专门的在一个教室里面，7个老师，和考场的设置几乎一模一样，一个一个的全真模拟，从候场到离场全部都要过一遍，单看这点就已经无敌了。

需要注意的就是不要一头扎进练习里面，要不断的进行复盘和总结，这样的话才能知道自己需要调整的地方在哪里，以及如何更有针对性的进行提高。

▲最后，面试考场的一些注意事项：

1、着装不要太随意，尽量是在备考初期就把衣服买好，淘宝买的话量好自己的三维，衣服一定要合身，这样给人的感觉比较好。方便的话还是实体店更有保证一些，衬衫要熨好挂起来，不要太皱了。

2、考场的表现不要太过紧张，太紧张的话会影响我们的发挥的，甚至是还不如练习的时候表现好。我当时就给自己一个心理暗示，管他呢，反正屋里就我们几个人，出去了谁也不认识谁，那我还紧张个啥。

3、礼节一定要到位，如果是自己进考场的话记得要敲门，但是如果是引导员带着进那就不用了，随机应变就好，问好的时候微微鞠躬，不要用力过猛，做到尊重即可。回答问题的时候不要躲避考官的目光，大大方方对视就好，我们以后要做的也都是抛头露面的工作，谁不想和好相处的人做同事呢。

4、心态调整好，不管是第一名还是最后一名，只要进了面试我们就有上岸的机会，名单没出之前一切都是不确定的，而且每年体检还会刷下来一部分人呢。我朋友去年考特岗教师，都考完一个月了教育局打电话说她递补上了。所以在一切没成定局之前就要抓紧往前挤的机会。

面试说难不难，说简单也不简单，就像小马过河一样，每个人的能力和基础不一样，有的人天生擅长跟人打交道和面试，人越多他越放松；但是有的人是内向了很多年，一下子改过来也不可能。

所以找到自己的学习方法才是最重要的，我们能力不足就多练习，差哪补哪，一定可以上岸的，加油！

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给你们分享我知道的面试技巧

要注意的多了，就说做关键的两点：答题思路要顺畅，面对考官要自信。

考场上没话说磕磕巴巴的结果就是落榜，想答题思路顺，复习的时候好好跟着胡子晴事考面试80题学高分答题思路很关键。掌握了高分答题思路，再练练表达表达，考场上就基本上没啥问题。

听课时及时记录笔记，把老师讲的高分答题思路总结在一起，方便自己练习时复盘整理。跟着胡子晴的课整个练习一遍，面试基本可以到80分以上。提升自信主要是从流畅度、答题逻辑、答题内容这三个方向着手的。流畅度训练时建议用手机录下来，答完回看，下次改正提升。

如果坚持记录，真的会从视频中发现不断进步的自己；答题逻辑就是让考官听懂自己表达的意思，说话就必须有逻辑，比如最简单的逻辑词就是第一、第二、第三；内容丰富度可以平时看看人民日报补足，里面的金句、经典事例都可以运用到答题上。

老实讲，没什么特别的技巧，而且我个人也不太赞同去过多考虑技巧之类的东西。

事业单位的面试，一般是人事部门牵头，组织几个主要职能部门（或者是有用人需求的部门）负责人来做面试官，也有可能由一位事业单位的领导参与。

这些人都是经验丰富的老运动员了，而且对自己的喜好有明确的认识，很难出现大的摇摆。所以，最好不要过多去考虑抖机灵赢得好感了，反而可能起到反效果。

我想了几点：

1、不卑不亢。不要显得很胆小，话都不敢说，或者声音很小，或者支支吾吾；但也不要过于亢奋。

2、不要装。自然，自然是很重要的。你的表现要符合你的身份。如果你是学生，就不要弄得老气横秋好像社会上混了很多年的老油子。绝大多数情况下，被面试的，都是尚未入职或者职场生涯很短的小青年，适当保留一些这个年龄段都有的青涩不是坏事。

3、不要起高调。不要唱高调，立意不要拔得过高，平实一点。不要上到中央，中到市委，小到单位命运前途什么的都捋一遍。

4、事先做好准备。对要面试的单位到底是做点什么事情的有所了解。

5、阳光、乐观、亲切。这三项最好兼而有之，至少让自己有一项能让面试官感觉到。

事业单位面试还在苦苦背模板往里生搬硬套？

拜托，都什么年代了还信奉模板至上这套，早就被玩儿剩下了。

可偏偏有的人把模板视若珍宝，认为自己掌握了了不起的备考捷径。

偷偷摸摸的背模板，好像恐怕别人也抓住这个方法跟自己竞争似的。

殊不知，模板会把你带得偏离高分航向。

现在面试考题出的越来越灵活，考官想要听到的是有思想有见地的回答。

所以面试最行之有效的技巧就是抛开模板，形成自己的高分面试思维。

把自己懒省事的惰性给改掉，从被动记忆转变成主动出击，高分也就近在咫尺了。

一、面试高分有高招

1.素材积累功在日常

新闻资讯多看多了解肯定没坏处，而且时评里面的一些观点对提高思维也非常有帮助，可以有时间就看看。

我每天晚上都会跟读新闻联播，锻炼自己的谈吐口齿和语速节奏，模仿着主持人的那种感觉说。包括怎么停顿，练完再听录的音，确实刚开始听会别扭，但好多问题都能得到及时的改善。除此之外多听半月谈app上的新闻也很适合用来积累。

高分思维必抓住

考官要的是符合机关单位实际工作的体制内思维，而不是把回答生硬的套进模板里去拼凑一个答案出来。看胡子晴事考面试80题是掌握面试高分最快的方式了，她会在讲解历年热门真题的过程中，让我掌握住高分机关思维，同时我也弄明白了该怎么去反模板，答出自己的风格特色来。

我在听课的时候，会把胡子晴讲到的答题思路及时总结出来，然后每听完一道题就去思考回顾这道题目，想清楚该从哪个角度进行分析，怎么破题，可以用上老师提到的哪些金句。把这些都想明白之后，我就会试着自己组织语言回答一遍。

这80道题我反复的听、反复的练，通过这样一道道的高质量练习，把老师的高分思维学到手之后，不管遇到什么问题都能灵活地分析思考。这样一来把高分思维掌握住，哪怕题目千变万化也能以不变应万变了。

重视练习模拟

面试不会说，归根结底就是练的不够，练的真题多了，接触的题型丰富了，自然就有话可说了。所以只学不练上考场，就容易出现对问题掌握不够精准，看问题比较浅显的情况。

练习的方法有很多种，我在前期是用的华图面试真题解析这本书，对着镜子练的。因为一开始肯定会存在各种各样的问题，对着镜子练很直接的就能把比较明显的毛病给揪出来。比如眼神飘忽，说话表情僵硬这些。

到了后期回答比较熟练之后，我就开始跟朋友一起对练。练的同时我会和朋友互相挑出来问题并且及时改正。这种方式特别有效，在给别人挑毛病的同时，自己也能从中学到经验有所长进。

四、语言不流畅，回答磕巴

问题分析

考官在听回答的过程中，语言表达方面的问题是最显而易见的。所以说流畅的语言表达是最基本的要求了。哪怕回答的内容再怎么出彩，都得有语言表达流畅的这个前提。不然如果考官根本听不进去，内容再好也是空中楼阁了。

尤其是那种一上考场就紧张的这种情况，平时可能练的也还行，但是考官面前就变得很卡顿。上句说完之后完全接不上下句，就只能反复去说一些语气词，“嗯……那个……然后……”。这种表述不仅听上去很不专业，而且很有可能考官对回答内容就直接不感兴趣了。这样就显得毫无作答思路，而且准备不够充分。

见招拆招

备考时一定要多练习，不管是对着镜子说还是录音录像的形式，必须要保证自己日常练习就能很快速组织好语言，并且很流畅地说出来。一般考场上能发挥出平时70%的水平就很不错了，所以日常练习必须得高标准要求自己。

实在害怕考场环境的话，除了在家人朋友面前练开口之外，还可以去户外人多的地方去练习来锻炼胆量。再者就是考前报一个三五天的集训班，在模拟考场里多试练一下，也能消除这种紧张感。

在考场上要给足自己心理暗示，不要慌张。回答的时候不要着急去说，可以适当放慢自己的语速，略作思考停顿一下，给自己几秒的思考缓冲时间。就像是日常聊天一样，把自己的思路抽丝剥茧说明白就好。越是想一股脑儿堆出来，越容易慌乱。

五、回答毫无层次，内容一锅乱炖

问题分析

有很多小伙伴习惯在听完题目之后，直接张口就来，想到哪儿说到哪儿，根本不去关注自己的表达前后有没有逻辑关系。这种只顾输出的无脑回答绝对是硬伤，自己说的痛快了，考官听得一头雾水，根本分不清整个回答的主次关系是什么。分数自然也不会高。

尤其是抽到考试顺序比较靠后的情况，考官这时候已经听倦了，再不把自己的重点和逻辑性拿出来，估计考官听都不怎么听就打出一个偏低的分数了。毕竟考官是人不是机器，带着点儿主观色彩也难免。

见招拆招

练习的时候可以在纸上简单写写提纲，寥寥几个字把关键词敲定就好了。这样就能快速捋清楚自己要表达的内容是互相并列的还是层层递进的。这时候再加上一些过度语句就能很清晰的把逻辑层次给体现出来了。

这种清晰的逻辑，可以让考官非常直观的弄明白你想要表达的内容。尤其是这种高压环境下，更要注意自己表达的逻辑性，千万不能大脑宕机。所以说还是要在日常练习的时候可以培养自己表达的逻辑性。

六、全程烂大街的“套话”

问题分析

模板套路背得贼溜，张口说出来上句，估计考官都能接上下句。现在面试对模板化真的特别敏感，甚至有的地方考题还出过关于模板化的问题，你觉得考官会不反感吗？就比如人际关系的问题，上来就是主动承认错误。难道不用分情况的吗？

见招拆招

遇到问题一定要有自己的答题思路，而不是靠模板，毕竟模板谁都能背，但自己脑子里的思维谁也偷不走。所以把胡子晴传递出来的答题思维掌握住非常关键，老师讲题比较注意反模板化，找准角度、有了自己独立的想法，就可以摆脱模板的限制了。平时我也会常看时事评论文章，自己分析总结，思路会更开阔一些。

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事业单位面试的独门秘籍就在这里了，认真备考，上岸只有一步之遥。

相信你一定可以顺利通关，走上心仪的岗位的。

事业单位面试，这个面太大，各种类型的岗位面试的题和形式都不一样，所以要针对具体的面试形式来讨论规律和技巧，这里着重说一下事业单位的结构化面试的规律和技巧。比如说你是综合类的事业单位岗位。那一般来说就是考结构化面试。事业单位结构化面试，一般都是三道题，不是三道题的都是少数，你就按照结构化面试来进行准备就行了。它和公务员的结构化面试基本一样，比公务员结构化面试简单一些，提到问题不那么拐弯儿、设陷阱井，多是工作中遇到的问题。事业单位结构化面试三道题，大约15分钟，公务员是四道题20分钟。事业单位结构化面试综合分析题一般都有，人际关系题，组织协调有时也有，个别时候，应急应变类的题也是有的。练习的重点就是3分钟左右，答上一道题，按时间进行练习，不能说错了重来，从一开始练就一说到底，不是错了重来，时间长就练成了。一道题练好了，以后就练一套题。也就是说，一起练习三道题。事业单位面试一般都是读题的形式，有时给你一次三道题都读完，有时是问一道答一道题，所以两种方法你都要进行练习，才能在实战中胜出。有没有什么诀窍呢？诀窍是有的，1、一天做两至三次录像分析，通过录像及时发现问题及时纠正不足，提高就会很快。2、另一个诀窍是找不是一个报考岗位的人。在一起进行小组练习，互相做考生考官，这样，每天小组练习三个小时，那就相当不错了，3、诀窍就是找自己父母、兄弟姐妹、亲戚朋友来给你做模拟现场答题，大家给你点评，你不要不好意思，正因为在这些熟人长辈好友面前，你都能过得去，进了考场，你就会无所顾忌，自然发挥。4、在网上找一些以往事业单位面试的题，这个很重要，事业单位出题不那么正规，有的出题人也是在网上找到的题，稍加变化就把题出来了，你要碰上这样的题就非常幸运了。看看人家历年的题对自己是有好处的，可以参考以往的题，掌握形式变化来准备自己的答题。

事业单位还有其他的面试形式，比如说护士，一般以操作类为主，心肺复苏术这样的题操作已经出了几次。如果你是考教师，也可能是试讲，也可能是说课，还有的事业单位是由单位组织面试，有的单位就搞一个不伦不类的无领导小组讨论，所以在面试之前你知道是什么形式的面试，显得尤为重要，最好第一时间内得知自己是什么形式面试，便于进行准备。