事业单位考试面试内容是什么样的？

您好，江门华图教育为您解答：

事业单位面试内容分为三类：综合岗类，教育岗类，医疗卫生岗类。

综合岗类

综合岗面试一般的面试方式为结构化面试和无领导小组讨论面试。目前主要还是采用结构化面试，部分地区会采用无领导小组面试。

结构化面试重点考核六大题型：

结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。

考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

无领导面试题型：

无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

教育岗类

事业单位中的教育岗各地面试情况不一致，具体可以地方官方发布的面试公告为准，也可以咨询当地的华图教育客服老师了解当地的考情。一般的形式分为说课/试讲，部分地区会加考结构化或无领导小组讨论。

医疗卫生岗类

医疗卫生因其工作的专业性，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

在以上四种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。

希望以上回答能够帮助到您，如您被备考中有其他疑问或需要帮助，欢迎关注我们，与我们交流~

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时间不多，哪怕不抱希望上岸，也得去试试。

面试答题思路顺畅才不至于讲话磕磕巴巴，这块儿听一遍胡子晴事考面试80题，搞明白老师讲的高分答题思路是关键。课上听老师分析答题该从哪入手，站在什么角度分析。后期训练把自己的观点融入到回答里，再加一些最新的热点案例，考场上流畅回答问题基本没啥问题。

思路掌握了练习是不能缺的。时间短那就可以自己在家用录音录像设备，把答题情况录下来，然后回放听和看自己的表达表现情况，发现哪里有问题就及时纠正。严格控制答题时间，全方位地感受考试现场。如果出现答题时间过长的情况，就要精简自己的答案了。

总之这两天就是得多练习，让自己表现地更完美一些

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1、综合类

①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

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常规：面试形式：结构化

面试题量：3道题

面试时间：15分钟（常规：5分钟思考，10分钟答题，最后2分钟提醒）

注：有部分地市面试公告上面提示3分钟思考，12分钟答题或4分钟思路15分钟答题；

部分省直是3分钟思考9分钟答题；

具体看公告

特殊：面试形式：片段教学（南平少部分）片断教学、才艺展示（舞蹈、音乐）、试讲、试讲+结

构化。（注：主要是职业技术学院招聘、一些中职中专院校招聘）

面试工作由同级组织人事部门负责。有条件的也可委托其主管部门组织实施，组织人事部

门负责做好指导和监管工作。

考官一般有5—9名（有1-2名主管部门考官进行监督）

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事业单位面试一般分为综合岗、教育岗、医疗卫生岗这三种岗位分开面试。

综合岗：

①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

教育岗：

①由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

医疗卫生岗：

医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

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事业单位面试一般考察结构化面试形式，但从今年的考情变化来看，越来越多的考试偏向选用无领导形式进行。

根据往年收集回来的考察情报来看，其实结构化面试主要考察我们的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、服务意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

从考察的主题来看，考察的面比较广，涉及社会、经济、政治、生态、文化等多个领域，这就需要我们在备考期间注意这些方面知识的积累，做好充分的准备。

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。

无领导小组讨论面试区别于结构化等其他面试形式，有其既定的面试流程。了解流程才能驾轻就熟地发挥，考试不慌。在无领导小组讨论中，面试流程依次为提纲准备环节，个人陈述环节，自由讨论环节，总结陈词环节。下面英台帮你介绍各个环节中的具体规则及相关注意事项。

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事业单位你是综合岗还是教师岗呢，综合岗的话一般和公务员一样都是结构化面试，教师岗的面试形式多样性有说课、试讲、幼儿还有才艺展示，你如果不了解的话建议你早点准备。

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面试命题考情

1.事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才。

事业单位面试题材范围较国考与省考会小许多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。

2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。

事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力。

考官的组成

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。

2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。事业单位的考官一般较为年轻，会集中在70、80后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。

类型偏重

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

答题层次不同

事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。

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1、综合类

①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式是试讲还是说课要依照公告为准。

②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

更多事业单位面试相关信息，可以关注安徽华图。

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您好，很高兴为您解答事业单位面试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。综合岗：1.结构化2.半结构化3.无领导主要考核：自我认知，综合分析，人际关系，组织管理，情景应变，言语表达，教师岗：说课、试讲医疗岗：结构化面试或实际操作(技能操作)希望可以帮到您！

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2021年事业单位联考于5月22日。

面试采用结构化。

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滨州建达教育：

笔试+面试（jiandajiaoshi）

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。以招聘公告上说明为准。

面试：面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。

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不知道该怎么准备事考面试的话就认真看下面的内容，帮你高分通过面试。

首先就是多看

面试时要想有话说，自己脑子里要有知识，才能更好地随机应变。我准备面试只看了胡子晴事考面试80题，老师会精选历年真题进行高分解析，事考面试想要拿高分，胡子晴老师的课是必须要看的。

胡子晴老师在讲课时不会只让我们记住模板，而是更加注重知识的灵活运用。我在听课时会把老师讲的面试答题的必要得分点记下来，在随后的练习中我就会尝试以固有的答题框架为骨架，结合胡子晴老师讲的高分句式，仔细体会和总结，形成专属于自己的答题框架。

然后是多练

备考面试听课是一方面，自己课下也要多练习，我一般是自己拿手机录像，答完所有题目之后自己再看看还有哪方面讲的不好，有问题立马改正。我还会积累一些名人名言，跟胡子晴老师讲的高分思路整理到一起，尽量做到与别人的内容不雷同。特别是社恐的人，自己更要注意日常的练习了，不然的话面试很难拿高分的。

像应急应变题目，老师会详细的给出答题思路，我会按照老师讲的方法把整道题系统地梳理一遍，然后自己再讲出来。如果可以的话，我会试着把老师讲的亮点句式加进去，不死守框架。

以上就是我要说的内容了，其实只要自己学的足够多，你就会发现答题框架就那么多，要拿高分还得在内容上下功夫，加油学习吧！

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关键词：事业单位面试/备考

找准答题方向+建立答题框架+大量的练习！

做好这些，面试上岸难度不大啊

看到题主的问题我是很疑惑：

能进入面试四次的人，学习的水平怎么会低呢？

既然前两次面试没上岸，为什么没有发现问题，非要等到第四次呢？

面试被卡可能有以下几个原因：

面试答题思路不清晰，遇到一个面试题后，大脑一片空白，没有答题思路；

面试答题深受固定答题思路的困扰，答题除了原因，现象，方法之外，没有其他的话了；

面试答题语言十分匮乏，有想法，有思路但不知道如果表达出来；

答题过程中经常磕巴克顿，答题的语言不够流畅自然……

很“荣幸”，上面这些问题，我都经历过，事业单位我一共考了三次：

第一次笔试直接裸考进面，我也就对面试没太在意，笔试不备考都过了，面试会有多难？

结果第一次面试的结果赤裸裸的打了我的脸，裸考面试70分，虽然打脸不过也在意料之中，毕竟咱是裸考面试的，要是上岸了，今天这篇文章就是裸考上岸的优等生装x过程了！可惜了。

第二次考试笔试照样一把过，面试这次我花重金求稳报了个家里的面试班，某图，老师课程上讲的是很具体的，面试的细节、面试的仿真模拟……

学的时候感觉这三四千块钱真没白花，整个人对考场的认知以及面试答题都有了巨大的进步，老师从面试的题型和各种面试问题的具体回答方法进行了具体的分析，考前俺把厚厚的答题讲义都给背了一遍！

背背背起了行囊，信心满满的就去面试了，75分遗憾落选...

第三次面试也就是哥们上岸这次，没去报班，但也不是自己盲目的学，有了“大量”的面试经验的我痛定思痛、进行反思：

第一次是裸考，瞎答乱打，可以接受；

第二次报了班，自己的回答过于套路化，犯了考官的忌讳，别问问啥知道，问就是后悔，非常后悔；

第三次没报班，自学，用的粉笔的面试真题200例+胡子晴事考面试80题，把培训班里那套路化的回答给变成自己的答题思路，加上大量的练习，最后是88.4分上岸了

最后，说脑子里没有墨水，语言技巧欠缺，日常缺乏交流的这些问题都很容易解决：

备考的时候，做到：

掌握答题思路、逻辑；面试真题答题练习；做好日常积累。

把面试各类问题的答题思路、逻辑进行了解掌握，利用大量的真题练习去把这些答题技巧给融会贯通，平常的时候做好答题人物事例和句子的积累。备考的时候做到这些，面试考试拿80+的成绩不难！

掌握答题思路、逻辑

学习答题思路资料必备：《粉笔面试真题200例》+《胡子晴事考面试80题》

《粉笔面试真题200例》:

真题练习、基础掌握，备考必做练习题。粉笔面试真题对考试各种类型的题型总结的非常到位，对问题的答案分析也十分具体，跟着粉笔的面试题学习练习，对考试各种类型问题的答题思路做一个初步的了解学习。

答题的时候尽量脱离答案自主作答，对问题分析自己的思路，问题回答之后再参考答案分析自己问题回答的缺漏之处，不要养成依赖答案的坏习惯！

《胡子晴事考面试80题》

想掌握面试高分的答题思路，复习的时候胡子晴必须好好看。跟着老师练习面试真题，通过老师讲的机关单位的答题思路，把自己的答案变的有亮点，更具体，真正掌握考场上的高分思路。

备考的时候把公务员思路吃透，加上把老师课上讲的那些能落地的实际解决对策做到熟练运用，面试答题拿到80+难度不大

学的时候，先跟着胡子晴系统的进行一轮学习，跟着老师做题的思路去掌握机关答题的高分回答技巧，每一类真题老师听完之后，要利用粉笔真题练，把老师的讲解按照自己的思路去进行问题回答。

在练习中要慢慢形成自己面试答题的基本框架，运用老师讲的机关单位的答题思路和灵活答题的方法，把自己的答案做到逻辑性和思路都完整具备的地步。

面试答题练习

上面是思路层面的问题，涉及的是自己回答具体问题具体分析的东西，不过面试作为“说话”的考试，考场上看的还得是个人的答题发挥。

社交恐惧症或者答题不流畅的就看我面试答题练习的攻略，包你药到病除。

1.不敢开口

第一类是面试考场是支支吾吾的不敢开口，一看到考官内心直接发怵，全身颤抖，大脑一片空白，站着入场，爬着出场的那一类“恐惧症”患者。

备考练习的时候，在网上各大交流平台寻找一起面试备考的道友（这一类备考群，我不信有哪个考生没加的！），互相交流约时间和地点来进行面试答题互练，每年不报班自学的考生一大把，很好组织。

组织七八个道友，找一个比较大的场地，各种公园就挺好。按照面试考场上的流程，几个人当考官做到严肃，剩下的考生从入场到答题到出场这一套流程来练习，严格按照考场上答题的时间规定和题量，让自己先练习克服答题不敢说话的恐惧。

2.答题磕巴

第二类病症就是答题说话磕磕巴巴的，前言不搭后语，说话各种口头禅“额，啊，嗯，这个，内个……”这一类表达上的缺点。

练习的时候一定要加大力度！

脱稿练习粉笔的面试真题，对着镜子来看自己回答的表情和流畅度，用手机把自己的回答给录下来，听一听自己的回答，进行修改润色，把这些病症说明的问题着重注意解决。

对一个具体的问题，要进行多次反复的练习，直到这个问题回答的通顺流利，回答的时候把胡子晴讲的思路给贯穿在里面。

熟能生巧，练习的只要够努力，表达一定能流畅！

3.考场紧张

紧张感的克服更多看的是个人的心理因素，社交牛逼症患者表示考场上随意发挥，现在的考官无非是现在的考官，以后喝酒的哥们，上岸后机关工作的时候，免不了有认识的机会，这样提前想一想，还有啥紧张感！试问有谁会对自己的朋友感到紧张呢！

对考场会紧张的都是那些心理害怕的！说白了就是怂，把自己心里的惧给几何倍数的放大了，觉得考官都是大灰狼，自己就是小白兔。考场上七个考官和蔼看着自己，自己面对考官却只认为是压力！

考生答题，内心无形中把这个恐惧给放大了。

对这种情况，要么就加强日常的练习，做到所有类型的问题都熟练掌握，练习的时候，重复的把历年的事考真题进行练习，对胡子晴老师讲的各类高分答题思路给做到熟练运用。

考场上无论前面入场有多紧张，听到考官给出考题的那一刻，日常练习回答的思路和想法就自动涌入脑海了，这些紧张感也就无从存在了。

第二种方法就是经典的变羊法，把考官换一种形象，当成无情的木桩或者喜羊羊之类，不需要闭眼，自然而然的把考场上的压力给减小了。

当然，所有一切减压的前提都建立在熟练度上，备考的时候，把思路和技巧给熟练把握了，利用大量的练习，考场发挥自然不会差！

做好日常积累

这个积累不是简单的说对问题的总结和了解，是要对问题回答中的亮点词汇内容的积累，让自己面试答题的时候增加文章的色彩和鲜明点，用鲜明特点的词汇，引起考官的注意，用杰出的人物事例给考官产生共鸣！

积累素材必看：半月谈和人民时评

这两个报刊是最具体的，上面文章上对时事政治和各类出台的政策以及民生热点都给做了很具体的评论，跟着这些文章的评论积累学习，一方面能增加自己答题的思路，另一方面也能学习文章表示的词语，让自己的回答增加色彩。

就比如“江山就是人民，人民就是江山，打江山，守江山，守的是人民的心”“重显绩不重潜绩，重包装不重呈现，是不对的”“时刻保持警惕，不断振奋精神”……

这些都是自己面试答题增添色彩的地方，能直接让考官给出高分！

还有就是这些报刊上关于人物事例也都有说明，自己事考面试举人物例子的时候，那：“两弹元勋钱学森，杂交水稻之父袁隆平……”这种通俗的例子尽量少说一些，考官已经听厌了。

跟着半月谈学习：“神舟飞船首任设计师戚发轫”的故事，“长征路上年龄最小的红军战士向轩”的经历，这些都是在考场上不同于其他人能拿到高分的优秀事例。

最后，这些人物事例要在自己的练习中做到自然的表现出来，不要说一个问题就一定要加一些人物的事例，让自己本来完美的回答变得割裂突兀。

把这些人物事例都给熟记做到详细掌握，利用练习，让自己答题的时候自然的把这些增分的例子给说出来，表现出来。

同样，人物事例也不用在自己的回答中占有太大的比例，具体怎么穿插事例和名言的方法要跟着胡子晴老师的课程来具体学习掌握，课程上老师也会讲解一些答题加分的亮点词汇，做好积累背诵！

备考的时候，把这些亮眼的词汇和句子给掌握熟记，答题的时候，让自己的回答增加亮点，这考官一眼给出高分！

面试备考的时候，一定要按上面的几个具体的步骤，跟着胡子晴去学习答题的思路和方向，对面试真题进行大量的练习来提高自己的熟练度，做好积累，多去看半月谈和人民日报上面的评论。

做到这些，面试考场上定能完美发挥，成功上岸！加油！

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事业单位面试考的都是我们日常生活中会接触到的事情。

主要还是考察我们的综合分析能力和语言表达能力。

只要在考场上拿到问题能够快速的分析出来问题的核心，并且用流利的语言讲出来自己独到周全的见解，最后就能脱颖而出，顺利考上事业编，成为人上人。

19年，结构化面试岗内第一人员前来报到！

这篇文章有你想知道的所有关于事业单位面试的内容，未来的各位局长，能不能早日走马上任就看今日一举了！

全文共计4000+，预计阅读时间为8分钟左右，建议先点赞收藏，以后慢慢的看！

一、事业单位面试考察形式详解。

事业单位面试常考的形式主要分两种：结构化面试、无领导小组讨论。

下面来详细的给大家介绍一下这两种形式的特征，了解过的朋友可以直接看下一部分内容。

结构化面试：通过对相同岗位应试者，以相同的试题和同样的评价标准来进行的测试。结构化面试的测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都会事先进行规范性设计。

这种考试最大的特点就是规范，过程相对公平、结果相对公平，在面试过程中，考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价，面试结束之后当场公布成绩。

无领导小组讨论：主要考察应试者的组织协调能力、领导能力、语言沟通能力、团队精神等多方面的能力。无领导面试是一场集体考试，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

这种面试形式是事业单位中难度最大且常考的一种形式，除此之外，事业单位面试也会考察情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等多种面试形式。但考察的频率不高，有时候的话大家可以大致了解一下。

无领导面试是广东省常考的一种面试形式，其他地区多多少少也会考到，我考的是四川省的乡镇事业编，当时考的也是无领导面试，以86.67的成绩成功上岸，下面来给详细的分享一下关于备考无领导面试的一些干货知识，希望对你有用。

二、无领导小组讨论面试存在问题及对策研究。

问题一：发言不积极，在无领导小组讨论中，很多应试者可能会因为理论知识掌握不扎实，或者思考不充分，不会倾听，不会记录，无法反应够迅速等原因，出现不愿意作答、无话可说的情况，这样就会导致自己跟不上小组思考的节奏，从而也就会导致自己最后的分数远低于我们心中的预期。

解决方法：学会解题的思路并敢于发表独到见解，如果想要在无领导面试中考高分，那孟歌无领导实战课是必看的，我当时就是看孟歌无领导实战来学习无领导面试答题思路的。

孟歌老师讲课特别注重实战性，讲的方法和技巧都非常的实用。要知道，无领导面试对我们的表达能力也有一定的要求，而孟歌老师讲课的时候会结合真题来手把手的教我如何站在政府工作人员的角度去思考与分析问题。

跟着认真学下来也可以潜移默化的拓宽自己的思考能力与答题角度。之后再去练真题的时候想出来的答案也就可以更贴近体制内思维、更加符合客观实际，在考场上自然也就能脱颖而出。

在面试过程中，提出的观点越新颖，就越能够赢得组员认可和考官青睐。在发言中，有想法时千万不要有畏难情绪，只管大胆自信有条理的进行表达就行；如果观点不被组员认可，也不要难过和气馁，可以通过举例子、名言等多种方式进行阐明，更能赢得大家的理解和赞同。

问题二：讨论的理由不充分，在无领导面试过程中，不管是表达自身观点的时候，还是反驳他人观点的时候，一般都需要充足的理由去论证，但是有很多人由于没有充分的知识储备，只能说出理由，并不能深入的去考虑，就会导致丢失话语权。

解决方法：紧扣主题，备考期间多积累素材，论证充分，小组讨论应当紧扣主题，朝着既定话题展开讨论。讨论过程中不要偏离讨论方向，通过旁征博引的方式来论证自身的观点，这样可以让自己的表达更具有说服力。

无领导考察的问题大多都会与近两年的热点事件有关，因此，在备考期间我们不仅需要学习并掌握住孟歌老师教的高分解题方法，还要多多积累一些对无领导面试有用的素材，这样才可以在面试考场上才能保证看到问题时能快速的发现问题的核心。

并能够在讲话的时候把这些热点内容作为举例说明，增强答案的亮点。这方面的内容主要是在半月谈上面进行积累的，里面每天都会分享近期热点事件以及事件的相关评论，里面的评论员都是非常专业的，对于事件的评析也非常的到位。

我会每天用半个小时的时间把里面的内容看一看积累下来，长此以往下去，就能慢慢的提高自己的思考逻辑以及知识储备能力。

问题三：语言不精炼，有很多人在考试中为了能够掌握话语权，一旦碰到机会就会想让自己多说几句，从而反复申明自身观点，表达自己理由。然而令大家没有想到的是，啰嗦的表达很难具有说服力，也会影响进程推进。

解决方法：打造优秀个人陈述，结合真题进行开口练习。个人陈述是考生向考官展现自己的第一个环节，留下一个好印象格外重要。

这就要求我们在考场上举止得体，声音洪亮，语言流畅，自信大方地向考官、组员陈述个人观点。

此外，小组成员就同一问题作答的时候，难免出现内容的重复。这时候也可以适当的引用名言警句，让考官眼前一亮。名言警句可以通过学习qiang国或者B站上面进行积累，但最重要的还是要在提升自己的语言表达能力。

我在看完孟歌老师的课程，通过边看课边练题掌握住孟歌老师教我的高分解题方法之后，就开始进行无领导面试模拟练习。

我当时是在同城考编群里面找了几个都要考无领导的考友，每天集中在下午进行模拟，一天只练习两道问题，练完之后就将自己的答案结合资料给出的解析来进行完善。

之后把自己没有想到的点儿都积累在自己的笔记本上面，每天花一定的时间看一看，练题练得越多，积累的内容也越多，之后再练题的时候自然也就能想到更多的角度，这样就会让我们在考场上更容易脱颖而出。

问题四：讨论进程过慢，很多人在小组讨论环节中更多的是会关注自身的观点和阐述理由，很少有人能够站出来顾全大局，来关注整个讨论的进程，从而导致在自由讨论阶段由于缺乏结盟的意识，各执一词不相退让。

遇见与自身观点一致或相近的成员视而不见。也就会导致团队意识弱，影响小组成员的整体水平。

解决方法：积极推进讨论进程，找到适合自己的角色定位。无领导面试的时间是有限的，如何在有限的时间内让考官注意到自己身上的发光点就显得尤为重要。首先，要积极参与讨论，就问题发表个人观点丰富讨论内容，同时给考官留下存在感。

其次，要有团队意识，选择适合自己性格的角色与任务，来带领小组成员共同达成讨论目标，才会在考场上更能吸引住考官的目光。

无领导小组讨论中的角色有哪些，以及各自角色的任务有哪些？下面来简单的介绍一下，大家在平时模拟练习的时候可以多尝试几种角色，以面对考场上的突发意外情况。

1.领导者，负责主持讨论过程中的整体流程，必要时需要安排团队中的其他角色。这类角色往往需要很强的气场，结果要么得分最高，要么死的最惨。

2.计时员，负责安排小组内的讨论节奏与时间，计时员不仅仅要有很强的时间管控能力，而且还需要对跑题的成员进行控制和引导。但也容易专注关注讨论而错过讨论结果。

3.记录者，负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高，但在记录时，无法加入小组讨论。但在面试的最后可以转化为总结者，但在陈述时，一定不要漏掉大家讨论出来的要点，否则致死率几乎100%。

4.总结发言人，要求这类角色需要从大局观要出发，能够在短时间内把握小组讨论脉络，在面试时要自信大方，逻辑思维要清晰，以大局观为主，总结大家在讨论过程中的精华内容。当然，也可以适时地添加一些自己的内容。

三、无领导面试高分攻略。

1.学会倾听，但不要忘记记录。

不管你是不是记录者，都要在讨论的过程中做好总结工作。无领导面试开始是个人陈述，众人表述不一，讨论的观点可谓是众说纷纭。

因此，在这些过程中，认真倾听，听取不同的表述，获取不同的信息对于自己接下来的表述有很大的作用。

所以这就要求我们在倾听的同时，不要忘记随时记录，随时概括归纳，尤其是对重复的、交叉的意见，一定提前处理，如此而来，等到你发言时，手中有物，将尽可能避免泛泛而谈，尽量做到言之有物，言之有据，言之有理，才能在考官面前留下深刻的印象。

2.参与讨论，学会审时度势。

在个人陈述的时候，基本上只是对于目标讨论题目的意见，这时候的观点和看法已经清晰可见，对立面也会自动进行区分，所谓的“派系林立”也就将会自动生成。

在之后的讨论过程中就需要我们尽可能得守住自己的阵线，不要轻易放弃自己的观点，努力让自己的观点成为最后的“正统”。

当然，这是讨论之初定型的态势，小组讨论的目的是形成组内一致意见。如果你的意见占多数，此时的你就要尽量掌握主动权，进行大胆的发言，获取更多的支持，从而获得起步的优势；

反之，如果你的观点处于劣势，没有太多人支持的话，一定要在仔细观察，如果发现已经回天乏力，最后的结果逆转的可能性不大时，那就要找机会尽快放弃自己初时的观点，积极为新的意见方贡献自己的力量，尽可能的来弥补自己的损失。

3.尽力争取最后的陈述与总结。

无领导小组讨论考试，看似考试时间很漫长，长达一个小时左右。但是中间的每一个环节都需要我们进行重点注意，不能漏掉每一个细节，注重表现自己的机会，学会观察并抓住机会，如果没有，更要学会为自身创造机会。

小组讨论后出来一个结果之后，会然后挑选一名成员代替全组做总结性陈述，最后的总结是我们最后的一个表现机会，也是考官打分作为参考的最后一环，如有觉得自己能总结好的话，一定要尽力争取，不要轻言放弃，在最后一刻再争取一把，只有机会抓到手里，才会有改变命运的可能。

最后，再来讲一下心态问题，在考场时要注重调整自己的心态，不要过于紧张，考事业编是我们人生中一个小小的选择，能够一次上岸的人少之又少。

每个岗位招收的人数非常有限，只要在考场上争取了，之后不管考不考得上都不会后悔。

面试分数出来之后，也要合理的调整自己的心态，能考上是我们的运气，如果一次性考不上其实是一件很正常的事情，但千万不要放弃。

有志者事竟成，只要下定考编的决心，在备考期间能够有计划的进行备考与学习，择日必定将会马到成功，鱼跃龙门！但前提是看你能否坚持下去！

好啦，这篇文章的干货内容到此就要结束了，如果觉得这篇文章对你有帮助的话，记得点个赞同或者留言告诉我哟！

各位即将端上铁饭碗工作的朋友们！加油！

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看来题主是面试小白啊！不过不用担心，就让今年以面试第一名上岸的我来给题主讲讲吧~（咳咳，低调低调哈哈哈）。现在面试的形式还是很多元化的，除了结构化面试，结构化小组面试和无领导小组面试，不过结构化面试还是居多的，所以题主一定要看清楚你考的地方是用那种面试形式，我当时面试形式是结构化面试，说到这了，就来说说我是咋备考的吧。

结构化面试最注重的就是答题思维框架，有了高分框架会让自己的答案听起来非常有条理且新颖，我在答题思维框架的时候用的是原聪面试课，这个课程真正做了培养我们搭建高分思维框架的能力，原妈讲课的时候思路就很特别且新颖，一听就是体制内待过的人，我在听完课程以后就有明显的效果，在看到问题的时候马上就可以发散自己思维总结出答案，不会有没话的情况了，因为答题的时候有自己的思路，所以真正面试的时候毫不夸张的说：咱底气是真足！哈哈哈。

听完课以后还没完事哈，因为想要真正的做到稳拿下面试，就一定要多练习，真题和模拟面试一个都不能少，真题是为了让我们练习答题的速度，因为真正考试的时候一道题只有五分钟的时间回答，所以时间上一定要把握住，我当时除了在粉笔上练习模拟题，还用了中公真题，他家的真题是真的没啥可说的，答案解析写的很详细，而且用素材啥的也都很新颖，不过做题的时候不要急着去看答案，一定要自己先动脑思考、总结答案，最后再去翻看答案，看自己是否找错问题根源就可以了，不过自己的答案不一样非要跟答案上的一样，最重要的还是要有自己的见解在。

我就是按照这个方法，最后面试分数88.7分面试第一上岸，题主也可以试试我的方法，也祝题主备考顺利呀。

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事业单位考试面试一般有结构化面试和无领导小组讨论形式。不知道你打算报考哪里的是事业单位考试，以广东湛江考试为例。

湛江单独事业单位招考面试以结构化为主。

结构化面试，也称标准化面试，是指针对测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单理解就是考官提问考生答题的形式。

考试时间实行包干制，时长会根据题目的数量而定，一般3道题会有15分钟，4道题目会有20分钟，而且剩余最后1至5分钟时，一般都会有提醒，有的考场会采用计时牌，有的考场则是计时员进行语音提示。

结构化面试主要考察我们的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、服务意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

统考面试如2020广东省集中招聘面试采用无领导小组或结构化形式。

无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

在无领导小组讨论中，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。

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你好，很高兴回答你的问题，现在多数事业单位面试都是结构化面试

结构化面试主要考查综合素质、专业能力、岗位匹配度等，大胆自信一点。

也会有高校辅导员主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。

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事业面试一般均采取结构面试的形式，需要回答的三道题，全程10分钟。答题类型有有突发事件应急处理类，有人际关系处理、组织活动、现场发表演讲倡议等，全方位考察考生的能力，建议可以网上搜索历年面试真题，参照复习。

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事业单位笔试一般会考公基和写作两科，公基包括的面比较广泛，涵盖法律、政治、经济、科技、公文、历史、时政、哲学理论等多方面的内容，在这些方面中时政、法律、省情市况占得比例比较大的，所以这是需要重点去备考的内容。

根据往年事业单位招聘公告得知：贵州事业单位笔试根据专业不同分为：综合、卫生和教育三大类，具体考试内容见下文：

综合类：公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;

教育类：公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分；

卫生类：公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。

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