被公司辞退是不是就意味着自己不行？

要不能力不行，要不没站好队。职场如战场，站队很重要，不要认为能力很重要，能力是一方面，但是站错队，很容易下岗。不挤兑你能有赔偿就算好下场。

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不是

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被辞退了不是因为你不行，而是有种种原因导致，我们可以举例说明一下：

一个公司如果选择辞退员工，可能是因为经营不善，导致给员工发不出工资，也许正在裁员，有可能公司只留核心成员几个人，其他的人员都会为辞退。

也有可能一个公司，两个人可以匹配一个职位，需要辞退一个人，这样可以给公司减轻负担，他们会多方面考虑两个人的经验能力，月薪等方面来评估，不一定是你的能力方面不行，或者经验不行，也有可能是因为你的月薪高于另一个人，所以他们才选择辞退你都是有可能的。

还有就像你说的，也许公司辞退你，是因为能力不行，我也曾经被公司辞退过，刚刚大学毕业的时候就被两个公司辞退过，并不是我的能力不行，而是我没有经验，在经验中获得自己的工作能力，经验是经过日积月累的，公司只要给了机会，你慢慢去学习，都能有经验，在你能力特别好的情况之下，会达到更好的效果。

每个人都有可能被辞退，有的人特别有能力，有经验也是有可能被辞退，有能力的人被辞退的情况下，往往是公司不需要你了，任何人被辞退，都可能被替代，不要灰心，很多人都被辞退过，只要你努力地去工作，提高自己的经验和学习能力，尽量做不可替代的那个人，越是在被辞退的情况下，我们越挫越勇，坚强努力的去工作和生活，这才是一个人应该具备的潜质和能力，加油，不要灰心，你经历的是每个人都经历过的事情，所以我们要努力向前进！

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如果你被公司辞退了，并不意味着是你自己的能力不行，很多人都被公司辞退了，无论是工作能力好与不好的，有很多原因导致：

如果你是经验不足，或者是能力不行，也是有可能被公司辞退的，公司会根据你的综合素质来考评，达不到任务或达不到公司的要求，就会被辞退，一般被辞退的员工基本上都是在试用期内，这样在3到6个月之间就能看到这个员工的工作能力。也有可能你被公司辞退，是因为公司经营不善，需要裁员在各个部门之中，需要辞退一些人，或者只留下核心团队的人员，来正常的操控公司的正常运营就可以。

还有一些大佬也会被公司辞退，他的能力及经验都是非常不错的，而是对于公司来说，可能他的薪资待遇以及股权匹配太高，公司已经在他的带动之下，发展得非常不错，在招聘一个掌舵人就可以操控这种情况下，一般都是俗话说的卸磨杀驴。

如果你被公司辞退，并不一定是你的工作能力不行，有可能是很多原因，比如说我们公司同一个职位就会招聘两个员工，但是最后只留一个，我们会根据他的薪资要求以及工作能力和经验看对比性，如果薪资要低一点，工作能力差不多，我们都是可以接受，就会选择后者，嗯，无论是怎样被辞退的，我想每个人都经历过，因为都是过来人，在刚毕业的时候，初期都会遇到相同的状况，但是不要气馁，我们只要努力的去工作，不要因为这点小事而影响自己，只要努力就好！

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那到不一定。公司怎么考虑的一定有公司自己的原因。不要泄气，振作起来，找一个适合自己的工作，是金子总会发光的。

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不一定❗只能说公司感觉与你合作不匹配而已，匹配的双方效率高，获得的利益价值更优厚❗

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肯定不是，公司辞退必然是有自己的因素，但是绝不证明自己不行。公司辞退有多方面的原因，不能全部归结于自己，但是，从自身找问题是好的，不妄自菲薄就好的。

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这个跟自己行不行没有必然的关系，一个公司辞退员工，大部分原因是因为是员工无法胜任工作内容，没有大的提升空间，所以公司才会赔钱的基础上，主动辞退员工

但也有很多因为公司原因，而不得不消减员工，减少公司运营成本，不用把所有都强加在自己身上

现在我们都是超负荷的在工作，这个有很多原因，最明显的都是低职位，高学历化，大才小用的很多。

被辞退，那就要谈到赔偿了，把心思收起来，按法律法规维权才是重点，建议个劳动者维权的平台”八法维薪“小程序，希望可以帮到你

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不一定，只是可能你的上级和你不搭，或者这份工作这家公司不适合你，在这方面不是你的强项，千万不要因为被某家公司辞退而认为自己不行，没这回事。

你看马爸爸现在如何风光，但他年轻一样被人看不起，25个人去肯德基面试，24个人面上了，就他被刷了，所以不要因为一时某人或者某公司的不认可而全盘否认自己，没必要，继续努力，找到自己的长处并发扬它你就会闪光。

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行不行难道你自己心里不知道吗

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就问你一个问题，一个人被分手了就意味着是TA不好？我想大多数人一定会说:这也许只是两个人不合适。

所以，在我看来一个人被辞退就一定是他能力不行吗？答案自然也不一定。

大多数被辞退，背后更真实的原因是你与公司不匹配。

我有一位朋友之前是做健康类电商产品的运营，因为公司初成立该部门，而公司又不愿投入过多资金去做热启动，在团队配置上也人手不足。所以领导觉得是朋友能力不行，辞退了他。

朋友离职后去了另一家医疗器械类公司，因为公司已经在电商类经营了许久，有思路、有方法，朋友在公司做了一年运营主管，经理离职后他做了部门领导。在他做的那一年，公司业绩从2000万做到了5000万。

所以，个人认为大多数被辞退、被离职的背后，是当前企业的现状与你的能力之间存在错位。

如果被公司辞退就认为自己不行，那我个人认为你还没有想清楚成就一件事一定不是一人之力，而是天时地利人和。

有一种被辞退，是基于公司的战略优化需求。

在职场想要减少被辞退的概率，一定要进入公司的主营业务范围。从公司战略结构优化的角度看，那些在业务边缘的员工更容易被辞退。

例如我们常听到，某大厂因为某项目变现困难或公司经营收紧，而将某部门一锅辞退的情况。

我们或许能说一个人被辞退或许与他的个人能力有关，而一个部门的员工全体被辞退，则是这一个部门的人能力都不行吗？显然也不是。

有一种辞退则是公司为了更好的优化人力资源结构，节省公司人力成本。

小张是公司的运营副总监，前段时间他也被公司劝退了。小张心里却很坦然，因为他清楚公司近一年来业绩一直不佳，老板一直迁怒是运营不作为，做为中层领导必然需要担责，所以运营部门的人力结构调整是必然的。

而从老板的角度看，团队里只需要一位非常成熟的职业经理人，带着学习能力强的新人已足够完成相应工作。所以小张做为中层被离职也不偶然。

因此，你能说小张的能力就比职场新人差吗？显然是因为公司觉得小张的性价比没有职场新人来得高而已。

结语

不要因为被辞退而怀疑自己，或许你更该去分析这次被辞退的主客观原因，才更有利于寻找更好的工作机会。

关注@人在职场lily，与我共品职场百态。

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也有老板不行，开除行的员工。

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被公司辞退确实有点能力不被认可，给人不行的感觉。特别是再次找工作的时候，如果应聘单位知道求职者被辞退过，肯定会质疑求职者的能力的。但世事无绝对。

能力不行被辞退

如果不是公司经营不下去，辞退了所有员工，那么必然是优胜劣汰，被辞退的员工一定是有某些方面做得不够好，而留下来的是最能为公司创造价值的。

比如销售，最看重业绩，业绩持续垫底，就有可能面临被辞退的风险，如果工作态度也不够积极，那就更危险了。

这种情况被辞退就意味着能力不行，至少作为一名销售，销售能力不行。

态度不行被辞退

有的岗位不像销售，没有一个很准确的数字可以用来衡量一个人的能力，那工作态度就可能被作为员工是否合格的标准。或者即使能力能看得出能力还行，但工作态度不行，也有可能被辞退。比如上班偷懒、看新闻、玩游戏，犯错屡教不改等。

人品不行被辞退

前阵子蒋凡的事情闹得沸沸扬扬，正牌妻子微博开撕网红小三，最后阿里将他从合伙人除名，降级罚奖金，这事才算告一段落。

跑步女，疫情期间不服从安排在家隔离，非要外出跑步，结果被辞退。

被辞退≠不行

虽然很多时候，被辞退可能是由于上述原因，但也并不是说被辞退就一定是意味着自己不行。尺有所短，寸有所长。每个人擅长的东西不一样。

举个有趣的例子：1720年，牛顿买了一些英国最炙手可热的南海公司股票，股票上涨100%之后，牛顿清空了所有南海公司的股票，赚了7000英镑。但一个月后，牛顿又以更高的价格买进这只股票，赔了20000英镑。

没错，他就是发现万有引力的牛顿，聪慧如他，炒股竟然赔了那么多钱。如果牛顿在作为投资顾问，也有可能被辞退呢，但你能说他不行吗？

@知书几观点：天生我材必有用。被辞退固然要反思自己的不足，但也不必因此丧失自信。只要找到合适的位置，就能发挥自己的价值。

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被公司辞退，可能是公司觉得你不合适，它需要的不是你这样的员工。这本就是双向选择，自己辞职，也不一定是公司不行，只不过是自己觉得不合适。公司可以选择员工，员工也可以选择公司。不能因为被辞退就觉得自己不行。海阔天空，此处不留爷自有留爷处，也许在原来的单位束手束脚，被辞退，反而能有一番新天地，新作为。人虽然要有自知之明，但大可不必妄自菲薄。路有很多种，走不通就换一条，没什么大不了，被公司辞退的人，干的风生水起的，多的是。

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如果不是自己没用，那就是公司不适合我。

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当然是。要不是工作能力不行，要不是为人处世不行。要正视自己的问题，靠安慰欺骗无法成长！

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不是不行，只是不太适合这个工作。

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被公司辞退了，问题出在哪？

首先，从公司立场来讲，说明你已经没有（利用）价值。

公司与员工本质上只是雇佣关系，一个出钱，一个出力，和“杨白劳给黄世仁种地”是一个道理。

公司之所以雇佣员工为他干活，看重的是你有利用价值，有压榨的空间。我这么说可能很多觉得荒谬，更赞同的是公司与员工会有双赢，达到各取所需的平衡。

其实不是这样的。例如公司在业务扩张阶段，其员工雇佣人数也会急剧增多，同时公司利润也是相当可观的。

这个现象说明了，公司要维持扩张，就要压榨更多的雇员，什么996啊，997啊，都是公司扩张的的现像。

一旦，员工表现不满足公司的期望，不能为公司带来价值，就会毫无情面的把你辞退。

从个人来讲，觉得自己有问题，只不过属于“把别人的错，归结在自己身上”的一种心里安慰。

公司辞退员工是不道德的，但是又想做，还不能显得太坏。所以辞退员工时，往往会找员工身上的问题说事，让员工自以为真的是自身问题。

此时，公司找到辞退员工合理理由，站在道德制高点，员工知道了假原因，心里得到安慰，而不去怀疑公司的真正目的。皆大欢喜。

所以，一些心理上弱的人，就会被公司的说辞误导，认为自己才是被辞退的主因。完全是本末倒置。

总结

被公司辞退了，不要过于沮丧，过于认为自己能力不行也是不可取的。

可以针对被辞退的原因进行分析，问题到底出在哪里了，搞清楚公司的意图。

不要被辞退时被误导几句，就忘了向公司进行索赔。

换个心情，从新找一个工作。

以上是我个人见解，如果喜欢请留言讨论

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这么问实在是太绝对了。

有的时候公司辞退人确实是因为被辞退的人能力不行，让他做东西做出来和屎一样。

但是有的时候公司辞退人，是因为公司经营状况出问题了。

而这时候他辞人也不是根据你能力强不强来辞的……

而是根据你在公司的地位，和你手里有没有公司的核心业务。

所以不能一概而论啊。

一般来说，如果公司没有大的波动，辞掉了一个人，那可能是那个人有问题。(当然，也不是绝对的）

如果公司有波动，一下子辞掉10%或是更多的人，那么肯定是公司出问题了。

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我的观点是一个确实是能力不行，没有达到老板的要求，老板的要求和期望永远要比员工高。其次就是理念不和，老板永远希望下属理解老板，但是市场环境，公司状况等等老板永远不员工更操心。就像稻盛和夫说的一样，你站在什么角度看问题，你的层次就在哪里。当然也有很多操蛋的老板，任人唯亲，承诺不兑现等等，逼的员工不辞职等等，事物都分两面性，就像阴阳一样，没有对与错，分析原因一定是要有客观与主观，不能简单的说就是自己能力不行。

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