考上了事业单位专技岗，可是专业知识忘完了，进入单位会不会被辞退啊？

这种情况不会，在事业单位除非犯罪或其他特殊因素一般不会开除职工，如果有关系，哪怕只会摇摇尾巴也没事。但是，还是希望多多学习，若没有背景，专业技术才是你在单位的价值体现。目前事业单位都面临着改革，只要专业过硬，改革也不用太惶恐！

学校里学的技术到单位能用到的很少，学校书本上的内容基本上都是几年前编写的，新人进入体制内基本上都是在工作实践中边干边学，不断更新知识，提高自己，所以在学校里的成绩给在工作中的成绩不划等号，重点是要有主动学习的习惯和能力

专业知识一辈孑都忘不了。

你能问出这个问题，估计你还没考上，先考上再说吧

考的技术岗，结果进去坐大厅搞接待的大有人在

不会，可以业余时间再温顾一下上学的知识，上班时虚心向单位老同事老师傅学习，不懂就问，虚心好学一定会成为单位骨干。

如果你报考的岗位需要专业知识，而你又忘完了，你觉得你能考上吗？早就在笔试那关死翘翘了

不会的，不会因为专技知识忘了辞退你。你能考上说明你别人强。事业单位要辞退一个人没那么容易，除非你严重违纪违法或年度考核连续几年不称职。

事业单位被辞退还是挺难的，哈哈。

放心吧。考专业技术岗是需要专业技术考试的。如果你已经考上了，说明已经顺利通过专业技术知识考试！你现在又说不懂专业或者说全忘了，那你是如何通过专业技术知识考试的？说明你“很厉害”！！！所以更不用担心工作后的表现了！请放轻松。

肯定不会的，一个是进入事业单位不一定都是做你本专业的活，即使是本专业的活，也不一定很专业，要不然要那些专业的技术公司干嘛呢。

所谓事业单位，是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。所以更偏重于管理和服务。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条:

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

也就是说，能被辞退的要满足以下几点:

一是连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。

二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的。

所以，要满足以上两点才可以，事业单位才会辞退你。

很多时候专技和管理干的活是没啥区别的。。。

不会辞退，顶多调岗。我这就有一个招的计算机专业，事业单位考试因为完全不考专业，进来后发现完全一点专业不懂，甚至在计算机方面连普通大学生都不如，一问三不知，给他讲完全听不懂，试用期也不学，一直在想着怎么挣钱搞淘宝推广，科主任气的不行，但是拿他也没办法，好让他做些跑腿的事。这种人反而过的舒服，钱不少拿，事都不会你就不能让他做，整天就刷手机，还嫌福利没别的单位好，说他的分可以考更好的，也是无语

一般不会的

不会。不用担心。

不会辞退。我是硕士，在中部某省直事业单位，也是一个科研单位。我是计算机岗，但是不具体编码。大部分时间是在跟第三方软件公司，高校老师做研讨，写需求这些，此外还有很多杂事。但是基本的计算机基础知识要了解。

不会的放心吧

不会，在工作上很多学校学的专业知识企业也不一定能用上，就算能用上也看你的应变能力，在公司工作兢兢业业工作努力学习公司需要知识，公司也不会轻易辞退的。

娃子不可能哦，辞退是条款的。

恭喜题主进入体制内工作，同时，请题主放心，这种情况下被辞退的概率非常小。

事业单位工作人员被辞退的条件

事业单位的工作人员被辞退，主要是有以下几种情形。

一是个人能力不足。个人的工作额能力同岗位要求不匹配，不能按要求完成工作任务，同时，经过调岗后仍然不能完成工作任务。

二是严重旷工。即工作人员无故、不打招呼、不履行请假手续的不到岗工作的情况，持续时间超过15天，一年内超过30天的。

三是严重违纪行为。比如有贪污受贿、渎职等行为被判刑的，或者打架斗殴、赌博盗窃的，或者其他造成严重不良影响的。

四是不服从组织安排。比如在岗位调换或其他安置措施中不服从组织安排的。

有以上四种情形且情节严重的才会给予辞退处理，否则给予的就是行政处分。

事业单位专技岗岗位概况

事业单位聘请专技岗的情况较多，以乡镇下属事业单位为例，会有统计分析师（统计中心工作需要）、护理医师（计划生育服务中心工作需要）等专技岗位，但是岗位现实主要有以下四个特点。

一是专技岗的技术需求同现实需求有差异。也就是说，聘请的专技岗的工作人员，在实际岗位工作中需要的技能同专技岗技术并不完全一致，工作实践中的岗位技术级别远低于专技岗岗位定岗需求。

二是专技岗的岗位设置会变动。一个事业单位的岗位设置很重要，决定了这个单位可以招聘哪些岗位，如管理岗、工勤岗、技能岗各多少人，但是一旦岗位设置发生变动，人员基数有变化，具体岗位的人员就会有差异。比如，技能岗位的人员可定岗5人，但是需要占到人数总比的30%，无论哪个基数发生变动，都会影响到某一个岗位，甚至岗位职称的晋升。

三是岗位定岗需求同工作实践不一致。在事业单位中，新人作为重要的生力军，通常都会放在特别需要的岗位工作，也即你是考上的专技岗，但是干的工作内容同专技岗没有任何关系。

四是事业单位的岗位之间可以申请转换。在满足一定的职称、学历、任职年限、技术级别、年龄等政策要求后，事业单位的岗位之间是可以转换的，比如工勤岗可以申请转管理岗、技能岗也可申请转管理岗，但是工勤岗不可申请转技能岗。

“打铁还需自身硬”

事业单位任职，无论是哪个岗位，都以提升自我能力为核心。到岗后可以通过以下两种方式提升自己的岗位技能。

一是培训。由于事业单位的岗位并不是完全固定不变的，一个岗位很有可能一年内就要换几个人，因此，上级单位和本级都会组织各类岗位技能培训，可以申请多参加此类的培训来提升业务能力。

二是自学。新人对于岗位的工作内容、要求、标准都是陌生的，到岗后多看多学，谦虚低调的向前辈、同事多学习，除非牵扯到重要举措，其他情况下可以多做多学；平时自己也可以参加业余的网络课程学习，对照实践来提升技能。

希望我的回答对你有所帮助。