一个小时8元对于暑期工来说多吗？

我认为不多。但多少的概念还是要分城市，分干的是什么

北京2019.7.1开始最低工资标准调整为2200元，注意这个数值是扣过社保公积金的实际到手实发。

同时最低小时工资标准为每小时不低于12.64元，北京的很多快餐行业使用小时工，每天工作不超4小时，每小时工资不低于标准要求。

同样如果是实习生则需要另说。

除北京之外，各地均有小时工资要求，目前省会城市低于十元每小时的不多。

同时要是去的工厂一线，缺人的单位都是直接用同岗同酬招人。

丰简由人，冷暖自知，挺唯心的一个问题。

暑假工不是人啊，一个小时八块你也好意思说出口，暑假工干的跟正式员工一样的工作工资待遇比他们低一倍凭什么，中介别让我碰到我怕我一巴掌呼他脸上把他翔呼出来

一天工作8小时，一天工资也就64元。除了吃喝交通费用，目测只剩下二三十。

现在按天兼职的基本在150/天左右，就算是一个很平常的服务员工作也在3000左右，包吃包住。

8元，这种人创业完全就是凭借自己长期占据的市场地位，以及运气，做不大。

还有一种可能，就是他不想要你，故意开低，让你知难而退。

暑期工，也可以称为零时工，我觉得暑期工不要把薪资待遇要求看得过于高，因为即使跟正常工人薪资待遇一样，也没有高出很多很多。暑期工应该已提前进入社会，提前了解这个行业对自己的利弊。和更多方面的优缺点。大多数的正式工人，都是处于自己没有挑剔工作的权力了，因为他们有着各种各样的压力。而你不同，你只是用着假期，挣取部分收入，并不是靠着这份收入来维持生活！

按一天8小时计算，一个月26天上班，能拿到的薪资是1664元。基本符合全国二三四线最低工资水平。站在法律的角度上，是合法的。但如果按照小时工薪资标准，是不合法的。详细见图

但是，具体问题具体分析，所谓暑假工，顾名思义就是暑期外出打工，排除未满16岁的初中生童工，大部分人群为高中生和大学生。极端情况下分两种:第一、不考虑工资，只是积累社会经验，第二、考虑工资，家庭困难，为了补贴家用，赚取生活费，学费。

第一，不考虑工资，只是积累社会经验。这种情况好说，家里供吃供穿，不用承担任何压力，出来工作只是为了积累经验，学习一些为人处世。通俗的讲，就是见见世面。这种情况，一般不需要考虑一小时多少钱，有就可以。

第二，考虑工资，以挣钱为目的的暑假工，家庭条件可能不太好，需要通过暑假工来补贴家用，赚取学费。这种情况下，会着重考虑工资的问题。

根据近几年年公布的城市小时工最低薪资标准，无论哪个城市，没有低于12元一小时的。这显然不仅仅是不合理，也是不合法的。10年前，我在肯德基做暑假工的时候，工资就有8元一小时了。那么，到底是为什么会出现这样的状况呢？

第一，暑假工流动性强，就业需求量大，岗位空缺少，熟工少。老板们为了节省各方面成本，降低薪资标准。反正对于他们来说，暑假工可有可无。

第二，中介，很多打暑假工的年轻人，因为社会经验不足，总会碰到中介，中介开的价格，和公司报给中介的价格不一样，为了赚取更多的钱，中介扣除一部分，作为介绍的利润。

总之，以目前的经济，8元一小时的工资，还是偏低的。不过还要具体看从事什么行业，普通服务行业，和技术性行业，还是有区别的。技术性行业的工资应该更高。

不过好像刚才忘记说了一点，无论是在哪个单位上班，对于员工，都是有投入的，有的是包吃住，有的是提供良好的办公环境，这些都是企业的成本，我是一个小公司的负责人，所以我不得不站在企业的角度上去想问题。不过还是会按照规定去执行。

当然要看在什么地方做事了，一二线城市三四线城市都不同的。

非常少！最低工资标准了解一下。

暑假工每小时8元工资有点低，现在我们这里四五线城市，行情每小时15元起，劳动法规定同工同酬，暑假工有权得到和正式员工同样的工资待遇。加班不给加班工资，法定节假日不给三薪，都是违法的，何况单位不用给暑假工交社保，可以省不少钱，虽然暑假工可能工作经验不足，但克扣学生的工资，也是不妥的。