职场中没有主见的人，做决定犹犹豫豫，该如何克服？

职场中犹豫不决没主见的人，我想先从他（她）自身找原因然后再分析如何克服的办法。身边就有比较典型的例子，一个部门领导Y，之前已做了A部门的科长很多年，去年B部门的科长离职了，公司临时升了Y做部长，同时兼任A部门、B部门的领导。

1、根源性的问题在于业务技能不熟练

Y领导对于新接手的B部门的事务处理总显得拖沓，即使简单的决策也要召集部门员工多次开会商讨，要么就一拖再拖左右摇摆不定；有时上午刚拍板了的事情，下午不知道被东风还是西风一吹，马上又反悔了一改再改，很难得出一个最终的定论。在新部门员工眼里，Y领导看起来非常没有主见，效率低下。

为什么会这样？因为Y领导尽管之前就早已有心接手对B部门的工作，但实际也仅一直处于旁观的状态，没有实际接触，对B部门的工作业务技能不熟悉，导致她不敢随便做决断，经常需要借助部门内会议或让其他熟悉业务的员工来帮忙决策。我想假以时日，Y领导对B部门的业务内容、工作技能更加熟悉之后，对类似的工作推进，肯定要比现在能更快的做决断。

2、没有担当，怕承担责任

原以为Y领导因为在B部门初来乍到，不熟悉新部门的业务工作内容导致显得没主见、做事摇摆不定。后来发现她尽管在A部门的工作技能经验上已属资深，但依旧是个不轻易拿主意的主。

例如，有争议产生的时候，她也会一起参加讨论、说说自己的意见，但大家讨论完了达成一致意见后需要在相关文书签字承认时她就会找借口退出，或伴随着她惯有的口头禅：这个我做不了主啊、再考虑一下以后再说吧。有时明明是一件小事也能最终挨到去找更高层的领导去拿决断，或者直接安排下属签字了事。这样事后一旦出了问题，界定责任时她又会推说当时不是我决定的balabala，她的下属同事也为此背了好几次锅。

（题外话：其实现在其他部门来找A部门协商工作时，都宁愿绕开她直接去找她的下属商讨。是不是也很悲催了？）

3、个人性格原因

内心底不信任自己，甚至是自卑也会体现出没主见。因为不自信，所以不敢轻易做决定，可以暂时逃避做完决定后即将面临的问题。但我想Y领导理应不属于此情况吧，因为她明明已是高高在上的大部长一枚，还有必要不自信吗？

*综上所述，多学习，努力提高自己的业务技能；有担当、负责任；增强自信心，不怕不躲，理性面对不逃避。这就是我对这个问题的答案。

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看到这个问题，说明题主不是一个行动派，职场上的基本功不扎实，职场上也缺乏团队协作能力，太缺乏项目成功的案例，以至于做每一件事情都是不确定性的选择，屡战屡败，造成了内心的不自信，胆胆怯怯、犹犹豫豫，非常不利于职场的发展。

用行动培养自信

想总是问题，做才有答案。事情都是干出来的，哪怕是一件失败的任务，都可以在总结中吸取经验。在职场中面临选择是很正常的事情，但是，事情做得多了，就容易形成惯性。成功者没有捷径，都是自己养成的做事惯性，然后按照自己的设想不断去做，去优化，去调整、去提高才能最终达成成功。因此，想不如做，克服内心的犹豫，要从实践中给自己心理暗示。

从策略上，做事之前画出思维导图，充分分析，做了决定失败之后自己能承受的最低底线是什么，如果没有超出底线，勇敢去做，用行动指导自己，锻炼自己做事情的能力，培养自己自信心。

多请教身边的高人

三人行必有我师，职场上的高人很多，当你对某一项工作拿不定主意的时候，完全可以和领导请教，和同事请教，让他们提供一些经验参考，帮助你梳理做事情的步骤，尽量避免不确定性的风险，这样，你做决定的效率会提高，做事情成功的概率也会增加，自信心也会随之提升。

融入团队的项目中，让团队的节奏和工作目标带着你往前走，只要不拖累整个团队的节奏，就要坚持下去，伴随着团队的成功，你也容易养成做事情的习惯，而不仅仅是陷入自我的纠结之中。

和自己和解，性格是可以改变的

职场上，你会看到各种做事风格，有的雷厉风行，有的谨小慎微。但是，职场上的做事风格也是可以被改变的。因此，不要每次遇到问题做决策的时候就给自己心理暗示：我不行，我做不到。而是要勇敢的承认，性格是可以改变的，只要你敢于走出自己的舒适区。

认知的四个阶段：不知道自己不知道，知道自己不知道，知道自己知道，不知道自己知道。很显然，你知道自己的问题所在，就已经有了自我改造和进步的机会。期待你做一个行动派，看见不一样的自己。我是老景，欢迎关注。

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朋友，职场中的有主见，指的是对工作有自己的思维想法，有自己的做事方法，可以在工作中求同存异，而不是事事请教，犹豫不决。做事没有主见，根源是不自信，不敢提出或者坚持自己的想法。要克服这个问题，必须树立自己的自信心。

那么，该怎么树立自己的自信心呢？

坚持学习、归纳和总结，提升能力：自己的拿手本事是自信心的基础，没有本事的自信那叫做盲目自大。所以从职场中我们可以看到，大部分职场萌新进入公司的时候，是没有也是不敢有自己的主见的，萌新总是跟着部门主管的意思走，指哪打哪。这不是萌新性格上的问题，也不是萌新不敢表现自己，而是因为萌新对公司工作还不了解，不确认自己能否做得对，总是会比较的犹豫。经过一段时间的学习和能力提升后，萌新有了自己的底气，就会慢慢的发出自己的声音。

从小事做起，慢慢积累经验和树立自信心：如果我们对职场工作没有主见和自信心，一下子就给自己定很大的目标，比如要在公司战略方案上提出自己的观点，舌战群雄，这个挑战难度是很大的，而且很难成功。可以先给自己定些小目标，在小的项目组里面学会慢慢的提出自己的观点和方案，最后辅助项目经理完成该项目。一次次小的成功之后，你将会得到大家的信服，你也将有更大的自信去提出自己更多的建议和方案了。

朋友，无论是面对生活的还是工作的问题，自信心都是一剂良药，希望我的回答能对你有帮助。

我是小微企业那些事，专注于分享职场经验、小微企业管理、创业那些事儿。欢迎关注我，进行点赞、转发、评论。

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在工作中生活中，有一部分人往往没有主见，希望身边的人给自己下决定，而身边的人不了解自己，导致有一些决定是错误的，这个时候或许又要埋怨对方，又伤害了对方的感情，但是控制不住，这个时候该怎么办呢？

拥有信心：

首先要有信心，那些没有主见，不敢自己下决定的人往往是缺乏信心，虽然内心有一个声音，但是选择漠视，转而向外界去求助，其实就是一个不敢正视自己不敢相信自己的问题。

开放视野：

这部分的人往往也是没有什么见识，没有什么经历的原因，这个时候需要多去历练，多去增加自己的见识，视野。心里有东西，自然就有底气。

不惧失败：

有的时候，身边的人害怕我们的脱离了他的管理，从而故意在我们想要独立做一件事情的时候加以阻挠，这个时候不要因为一时的失败而承认自己是错的，分析现状，为自己的下次奋起而做准备。

恪守初心：

当我们开始的时候，会有很多的诱惑围绕在我们身边，这个时候需要牢记自己的初心，才能直达自己的目的地，任何的左摇右摆，只能是减弱我们的行动力，降低我们的防备力。

多交良师益友：

任何一个人的成功都离不开良师益友的支持与帮助，多交一些良师益友，让我们的成功的路上少一些坎坷，而那些不赞同我们的不认同我们的人，尽量降低他们对自己的影响力。

切记抱怨：

家人亲人离我们最近的人，有的时候是伤害我们最大的，不要因为对方没有支持你，便耿耿于怀，或者一味求怜，那么一点用也没有，坚持自己的内心，坚定的走下去，虽然身边寂寥，只要初心仍然在，便不会觉得孤单。

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大家好，我是卖女孩的小火柴0710，很高兴能回答这期的问题。你说做事总是犹犹豫豫，应该怎样克服呢？我认为首先要培养自己独立思考的习惯啊。遇到的事情的时候，自己能拿定主意，就算是错了也没有关系，但是要从错的方面来总结经验，总结教训。不能因为自己错了，就恢复到从前的那个样子，于是还是没有主见，喜欢按照别人的意思去。但是自己判断就不能说是独断专行，遇到自己不太了解的事，也要多问问周边的人，然后你自己就能做出最后的判断来了。其次就是自己要对自己有信心。多半没有主见的人，都是对自己没有信心的表现啊，建立自信是很重要的。最后我觉得这个也是非常重要的，那就是一定要提高自己各方面的能力，尽可能涉及到各种知识，你了解的越多，你的眼界就开阔了，你对事情的见解也就更深刻了，这样遇到事情的时候，做出自己的判断能力就容易很多了。这就是我的观点，回答完毕谢谢。

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职场心理情商管理：真诚

有一个观点认为，现代职场中，一个人能否取得成就，20%取决于智商，80%取决于情商。情商在职场人际关系中的重要程度已不用多说。如何提高情商呢？

心存善意，理解他人。

重庆寸草心心理咨询提醒在经过社会洗礼之后，我们常会感觉自己没有那么善良单纯了，看人时总会戴有色眼镜，旁人给予我们帮助时，会礼貌拒绝，哪怕是别人的好意。其实我们大可不必这么紧张，大部分主动给自己提供帮助都是善意的，他们也是想分享自己觉得好的东西或想法，那我们不如选择接受吧，这对他们是一种积极的肯定。

关注他人，真心待友。

我们常常为某位朋友生日挑礼物感到烦恼，如果发生类似情况，从某一定程度上也说明我们对朋友的关注不够。真心在意朋友的人总是能轻易说出朋友喜欢什么讨厌什么。花点精力在他人身上，或许我们付出的一点小小的精力，能够换来一份大大的认同和感激。

尊重他人，不勉强不强迫。

重庆寸草心心理咨询认为尊重不是指行为态度上的毕恭毕敬，而是指个人发自内心的对他人和对自己的重视。当我们看到他人做不好很想帮他一把的时候，提醒自己，是否有把自己的意愿强加给别人，是否无意识在替别人做决定。对于他人的事务，我们能做的更多是给予建议、提供情感上的支持，一旦他人做下决定，我们接受和理解就够了。

结语：

以上三点虽然看起来十分简单，但若真的实现起来，可能并非很简单。领悟和成长不是读一遍建议就能深深刻入心中的，需要我们长期的体会和修炼。

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遇事犹豫很大的原因是害怕面对错误决定的后果。每次选择提前预设最坏的结果，如果neng成熟，不必犹豫，果断去做，做了才知道会发生什么；如果不能承受，就不要做，也就不需犹豫。

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职场中没主见主要是缺乏自信，建立信心需要大概4点。视频中有说

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犹犹豫豫的人往往不是没有主见，而是有了主见不懂得如何取舍，觉得进也行退也行，这也好那也好或者这也不好那也不好，这类人一般都具有以下几种心理特征：

1、 胆小悲观：对于自己的决定没信心，怕出现不好的结果。内心偏悲观，做每个决定时脑子里面想的大多是负面的结果，导致下决定时不知所措；

2、 善良敏感：这类人心思往往比较细腻，对待情感比较感性，总是怕自己的决定伤害到别人或另他人为难，再加上敏感的特性更会过度解读别人的看法，继而造成自身左右为难；

3、 周全心理：任何决策都可能产生利弊，周全心理是想着有百利而无一害；

4、 资源短缺：在资源短缺时人的取舍变得困难，因为任何一种取舍都意味着某种放弃，资源充裕有利于人们变得果断，比如去超市买苹果，一种苹果又大又红但很贵，另一种果品次之但价格便宜不少，这个时候大多数人都会做一个权衡再做决定，也就是产生犹豫，但如果对于一个土豪而言在这事上一般犯不着犹豫。

 

建议：

1、 任何一种性格特征都有好和不好的一面，犹豫不决的性格并不是一无是处，我们首先要做的是承认并保留好的那一面；

2、 对于胆小悲观型的可以尝试使用以下办法：做决定前把自己内心想到的最坏结果与其它结果都写下来，尝试判断一下最坏的结果是不是真的无法承受，如果答案是否定的，那就告诉自己最坏不过如此，况且不一定会是最坏呢，如果答案是肯定的，那可以试着做另一个选择，如果两个选择可能都可能产生最坏的结果，那试着不做任何决定是否可行？如果不可行那再告诉自己，反正怎么做都要去承受，那就果断的从中挑一个，然后告诉自己这就是我挑的结果，不改了！

3、 对于怕得罪人或太在意别人看法的特点需要给自己一些心理建设：首先告诉自己每个人都有自己需要去面对的人生课题，你有做决定的权利，别人同样也有应对的方式，只要自己问心无愧就好；其次一定要告诉自己，世界那么大，大家都很忙，别人真的没有那么多精力在意你的心思与做法，而且许多事情很快就会被时间冲淡，不要太在意别人怎么看怎么想；

4、  周全心理的人要试着说服自己世间万事万物都有两面性，没有万全之策。

5、 没有主见不轻易做决定是种习惯，擅于做决定也是种习惯，多给自己一些做决定的机会，并在下决定时都默默的对自己说“这就是我的决定”，长期以往，就可能养成果断决策的习惯了；

6、 试着在每次做决定前跳出自有角色对自己做个觉察：我在想什么？我在担心什么？并且在做完决定后都告诉自己“那是我当时最合适的决定，没有如果”

以上分析与建议希望能帮到你，祝好运！

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犹豫是性格使然，也是因为想法太多了，但有些想法是很有意想不到的建设性，所以要认真倾听，若是自己犹豫，那…

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非常高兴能回答您的提问。首先要培养自己独立思考的习惯，遇到问题自己拿主意，就算是错了也没关系。但是要从错的经验中总结教训，不能因为自己错了就又恢复到以前遇事没主见，喜欢按照别人的意见办事的状态中。但是，自己判断就不能说是独断专行，遇到自己不太了解的事情，还是需要多问问周围的人，然后你自己做出最后判断。

其次，那就是自己要对自己有信心，多半没有主见的人，是对自己没有信心，建立自信心很重要。

最后，我觉得这个也是非常重要的，那就是一定要提高自己各方面的能力，尽可能涉足各种知识，你了解的多了，你的眼界也就开阔了，你对事情的见解可能就更深刻了，这样遇到事情的时候做出自己的判断那就是很容易的事情了。

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分析起来，没有主见有以下四个原因：

1.认知不够。对事物没有形成一个系统而完善的认知，信息量太少而导致无法判断。对未知的事物莫名害怕，做决定就会犹犹豫豫。

2.没自信。没有自信就很容易人云亦云，找不到人生定位，自然无法做出判断而犹豫不决。

3.怕失去。失去的不仅仅是物质，还有所谓的虚荣心和自尊心，而且你害怕承担责任，不敢扛！

4.经历不够、经验不足。你成功和失败的次数都太少了，所以做事畏首畏尾，唯唯诺诺。

解决方案：

首先，持续学习，充实自己。大量接受新信息观念，各种信息新闻听多了，渐渐地就会辨别是非对错对比优劣好坏。了解自己真正想要的是什么，才能下判断。很多时候，事情都是自己想出来吓唬自己的，人只有对自己不了解的东西才恐惧，你实践了学习了，好的坏的都有数了，你就有主见了。

其次，多半没有主见的人，是对自己没有信心，建立自信心很重要，建议学一门爱好，坚持下去。比如说练习口才，要敢于展示，一次两次，多练几次自信就起来了，人也会更加阳光。

最后，无论你做什么决定，要勇敢坚定去做。不管事情结果好坏对错，你都欣然接受。对的次数越多，就越自信，越敢干，越有主见。错的次数越多，就越知道怎么总结经验，规避风险，少走弯路。对自己也越了解，能干不能干什么，心里就有底而不害怕，不怕了就坚定。

未来的路还是会遇到各种困难，反正都要来，怕也没用！只要坚定勇敢面对，一定会克服困难，加油！[耶][耶][耶]

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如何克服没有主见？首先，要明确的一点是：

成为一个有主见的人，并不是为了去争论，辩驳，也不是为了凌驾于他人之上，而是为了给自己立一个思想标杆，成为更完整的自己。

其次，还有两点要清楚：

有主见，并不代表为了表达自己的主见而与他人争个你死我活，更不代表自己才是对的，别人都是错的。

没有主见，并不代表你性格懦弱，更不代表你要因此而不停地否定自己。

那要如何成为一个有主见的人呢？不妨先试试“四个要，三个不要”。

一、要有自己的想法。

学会思考，形成自己的思想体系，才能得出属于自己的见解。

思考→思想体系→见解。

很多人习惯了那个盲目跟从的自己，很难改过来。所以在最开始的时候，哪怕你对一件事情，是保持傲慢的态度或者是存在偏见，其实都是可以的，至少代表你心里已经有了答案，只不过这个答案不被很多人接受而已。

二、要认同自己的想法。

承认自己。

有了自己的想法后，还得找到自我认同感。

很多人没有主见，主要是因为他们不相信自己的理念。遇事犹犹豫豫，没有坚定心的人，瞬间就会被击垮。

如果连自己的想法都不相信，甚至去怀疑，那么就会很容易被别人的意见左右，从而失去自我。

在成长过程中，我们要找到自己坚信的真理。每遇到一次挫折，便是对它的一次打磨，直到我们成熟了，理性了，心中的真理便会越来越强大，并以此支撑起我们对世界的认知。它就像信仰，就像先知的一束光，引领着我们前进。我们信它，认同它，内心也会得到充盈。

三、要将想法大胆地表达出来。

要有勇气，要有自信。

每一次表达都是一次自我拯救。

有些人有主见，但并不敢表达出来。在生活或者工作中，一旦遇到强势张扬的人（一定会遇到），那么自己便会瑟缩。这时若退了一步，别人就有可能将一些观点或意见强加在你身上，令你屈服。若你再退，再隐忍，久而久之，你只能执行别人的要求，按照别人的意见行事。

也许你的内心在挣扎，没用的，你至少要将想法表达出来，让别人知道，可能别人并不想知道，但你说出来后，结果或许有所不同。

四、要反思自己。

可以将自己特别鲜明的事例记录下来。

然后多问自己：如果这件事再次发生，我要怎么办？

比如上班开会时，被领导突然发问。首先要镇定，切忌摇头，哪怕语无伦次，拼拼凑凑也要把想法说出来，这样至少给人的感觉是：这个人虽然讲得不太好，意见也是马马虎虎，没什么建设性，但他有自己的想法，是个独立思考的人。

可能真的改变不了什么，但至少为自己的下一次开口做铺垫。也许在你都没有察觉的情况下，你已经逐步建立起自己的气势。

你的立场与见解必须由你来守护。

没事的，别人不会太在意你犯的小错误，同时，也不会太在意你是否因自己有所突破而感到小雀跃。他们只关心自己，所以你可以放心大胆地去改变

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先自己强制自己做决定，养成习惯

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没有主见，在心理学上意味着成人自我状态能量低，而适应型儿童自我状态能量高。

美国人格心理学家埃瑞克•伯恩认为：每个人的人格由三部分构成，分别为：父母自我状态、成人自我状态和儿童自我状态。每种自我状态都有自己特色的想法、感受和行为。

其中的成人自我状态是我们人格中理性思考和现实评估的部分；而儿童自我状态中有一种叫适应型儿童自我的部分，这种心理状态能量低的人通常表现出过度适应的行为，而没有主见就是其中的典型的行为表现。

知道了原因，解决办法也就有了。

遇事的时候，不要再像以前那样动用适应型儿童自我状态人云亦云，盲目认同。而是尝试使用自己的成人自我状态来思考，并大胆的表达自己的观点，说出自已的意见，千万不要怕别人的评价与否定，你要知道观点没有对错，只有立场与角度不同，即便对方不认同，也不代表对你不行。

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做决定犹豫，本质是对问题的解决没有自信，没有把握。在我们看的各种历史人物或传记时，再伟大的人也都有过两难的时候，有过艰难的抉择。在职场中也是一样，我们时时刻都需要做出选择。

我认为，这种做决定的时机，每次都是对自己的一次煅练，也是一种机会。

职场中应该有各种各样的情况。以下是我的建议。

第一、在面对问题的时候，有没有认清这个问题，造成问是发生原因是什么？解决这个问题有哪些选项？每种选项最坏可能有什么结果？所在的公司有没有针对问题有解决的原则？你自己要坚持原则，这里包括你自己做人的原则和底线，也包括公司合法合规的各项制度与流程。

第二、如果已经对以上都有了认识，就要相信自己。没有人能保证自己把方方面面都考虑到，也不能保证所做的决定都完成正确。我们的认识是一个不断迭代的过程。千里之行，始于足下，即使这次的决定做得不对，那下次就改正。所有的改变都是自己慢慢积累的。犹豫和性格也有些关系，要想改变自己的性格的确很难，但请不要放弃，要下定决心，努力进取，去克服自己的心态，做出改变。你经历得越多，就会越来越自信。

第三、对无关人员的评价，自己的内心不用理会太多。在职场只，总会有无聊的、消极的来说东说西，正事不干，闲话不断。是这种情况的，都不用理会。不要受那里无所事事，不求上进，行过且过人的影响。

第四、虚心接受领导、相关同事的批评指正。批评是十分可贵的，这不是闲话，会告诉你为什么错了，怎么做是正确的。自己要有判断，有则改之，无则加勉。

第五、有了决定，一定要快速付诸自己的行动。结合前面所述，不断的更新自己，坚持下去。经过一段时间的历练，做事犹豫的问题就会得到有效的改善。

最后，我们一定要在事上练，要能在做完一个决定，完成一项事项后对自己进行反思和复盘。

希望上述能对你有所帮助。

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第一为什么没有主见

职场熟悉所导致没有主见

或者是性格决定

要想解决需要快速了解工作以及自己的独立思考

第二犹豫不决

是因为担心犯错

不敢做决定

你需要敢于拒绝敢于犯错敢于尝试

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职场中没有主见的人，做事犹犹豫豫，该如何克服？

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好多东西包括性格不是说想改就能改的，没有主见的人你说一万遍都没用，他改不了！我有个朋友做事特别没主见，做业务时好几次都因为这个性格最后跑单，被别的业务成交了，提成至少丢了二十万。经过几次挫折后整个人的性格态度有了一个很大的改变。所以说好多时候不是不想改变，而是让你改变的筹码够不够重!吃了够多的亏就知道改变了！

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