遴选要求几年工作经验？公务员遴选需要哪些条件？

心急吃不了热豆腐，服务期未满不能考！

要是服务期未满就可以报考的话，那服务期的设置不就形同虚设了。而且就算通过面试，在接受单位审查的时候发现服务期没满，原则上也不能通过政审。

依据中组部印发的《公务员公开遴选办法（试行）》第十二条明确规定，公务员有下列情形之一的不得参加公开遴选：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

2、受处分期间或者未满影响期限的；

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4、尚在新录用公务员试用期的；

5、法律、法规规定的其他情形。

其中第三款明确规定，未满服务年限，不能参加公务员遴选。

此外，从2019年《2019年中央机关遴选和选调公务员公告》的报名条件来看，对于服务年限也是有限定的。

如报名资格条件第二条明确，报名人员应当具备下列资格条件：

具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本机关工作2年以上。

且第三条不得参加公开遴选的要求中第三小条也做了说明，按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

通过以上内容的分析可以断定，未满服务年限的公务员不能参与遴选考试。所以，想参加遴选考试的在职公务员在参加之前，务必要对照下自己的服务年限，查看是否合格，以更好的作好备考工作。

若目前还不满服务最低年限，那就沉下心来，好好应对考试，把遴选考试作为长线备考任务，提高自身能力，争取一举夺魁。

下面废话不多说，谈谈我的备考经验！

——关注公告，合理选岗

一定要了解清楚具体的招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。其中，特别要关注遴选公告的发布时间、报名时间及报名条件。

当地遴选考试的时间提前了解清楚，如果错过就不知道要等多久。而报名条件是准入门槛，可以提前参照往年公告情况了解大致要求，对标自身情况，结合现实先打算。

公告发出到报名审查差不多半个月时间，建议要结合自己年龄、性别、政治面貌、专业、个人爱好等因素合理、科学选择报名岗位。报名遴选岗位人数是不公开的，这个可以参考中公、华图等培训机构提供的历年报考情况（考试人数根据笔试考场可大致判定），建议避热门、选冷门岗位，理性地选择岗位可为面试打下良好的基础。

——制定计划，积极备考

大部分人都是在职复习，平时的工作已经很满，备考时间相对较短，这就要求自身要处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划。同时，建议可以购买相关网课或者教材，提高备考效率，增加录取几率。

我的备考可以分为这么几个阶段：

第一阶段，重点去认识考情，掌握基本题型作答的方法和技巧。

资料：北辰遴选宝典了解基础知识+潘战遴选全课掌握高层机关工作思路

备考初期就是拿着一本北辰遴选宝典，先把遴选的相关知识了解一下。大概书里都讲什么了，尤其是案例分析、公文写作这些题型，一定得做到心中有个数。用一个小时左右的时间通读一遍，就可以开始看潘战老师的课了。这时候建议听潘战的课程和看北辰遴选宝典时间分配是6:4。

潘战的课上我除了听老师对历年试题的讲解，熟悉题型和答题思路，我觉得最重要的是学会机关系统办事思路。作为基层公务员，我是没有什么实际工作经验，以及所谓的高层机关思路。看潘战的时候把老师讲的工作思路捋顺，结合工作实际全面分析，这样不管出题方式怎么变换，内核是不变的。

像案例分析这类题的答题思路就是，从材料关键出发联系实际工作，根据材料身份设置调整答题方向，从更广的范围考虑问题。把老师讲的概括性思路归纳和实际工作结合到一起，慢慢做题多练习，同类型的题再遇到就可以轻松解决。

课听完了，教材看完了，还不算完。前期复习时每天学习任务结束，最好在睡前在脑海中把书上看的知识点大致整理一遍，确认没有遗漏点。第二天再回顾一遍，把完整的框架整理到笔记上，这样做知识点和技巧都掌握的更牢固。

第二阶段，通过刷题消化第一阶段的理论，并延展一些刷题训练。

资料：十套北辰遴选真题巩固答题思路+罗喆遴选刷题课练习技巧

练习也是备考过程中非常重要的一环，好记性不如烂笔头。第一阶段结束后，我就投入到了大量的练习中。北辰的题量很多，平时备考练习完全够用。

我一般都严格按照考试标准做题，再去仔细对照答案进行总结。看看自己的思路和答案的有什么区别，同时可以借鉴其他资料的答案，通过对比发现差距。自己做过题，学过的思路才能够针对性得到提高。

这时候做完题，罗喆的刷题课一定要反复看，老师讲的是可以快速提高分数的题型技巧，我听完后自己就能看材料抓重点，答题的时候直接对应上可用的技巧。

做题时把一些容易错的要点、失分原因以及易错题目抄到笔记本上，抽时间就要看老师对题型的讲解，考前强烈建议北辰真题+罗喆一起二刷！我基本上每次做题遇到错误的时候，先反思一下到底是什么原因，要是答题思路出问题就去看罗喆，要是马虎题就重新做一遍。

第三阶段，冲刺训练，通过冲刺训练，查缺补漏，掌握题型作答的技巧。

资料：近五年北辰遴选真题模拟演练+《人民日报》《求是》积累素材+机关文字工作五十讲锻炼文字表达能力

在正式考试前一定要去做一些真题模拟考试状态，注意卡着时间来进行模拟，通过模拟一方面知道自己的实际情况，另一方也达到脱敏的效果，以便在考时能很好的应对。备考后期，我基本是一天做一套题，保持考试的手感。

当然，日常积累也少不了。除了看网课和练题，到了这一阶段《人民日报》《求是》对备考也非常有用。我看这些没什么章法，基本上每天有空就刷一下内容，了解最近的热点。遇到非常优秀的文章，就仔细阅读，研究下大小标题、行文框架等，能为我所用的东西就重点记忆。

至于机关文字工作五十讲这个资料，我也是偶然知道的。里面会写到一些写作技巧，把上面讲的好开头、文章中心点吸引人积累一下，用在自己的文章上，对本身写作也是一个提高方法。

——躲避误区，精准发力

遴选备考第一个误区：自以为努力

很多人买了厚厚的备考教材和习题，只要有时间就坐在书桌前，然后打开教材和习题，找个合适的姿势和角度，拿起手机开始刷视频。然后“认真”的看时间已是半夜，拍个照片分享给家人朋友，收到大家的点赞才心满意足地睡去。

用辛苦挣得工资狠下心报了遴选课程，次次都上课，但是课上都是左耳朵听右耳朵冒，把每次上课都当成是自己“努力学习”的BGM。直到所有的课程都结束，觉得自己应该已经可以上考场了，但又好像什么都没学会。

真正的努力不是给别人看的，是要努力得其法并能得其所。不是比谁更能“熬”，不是比谁“虐”的惨，而是要用专注和热情持续去浇灌。

遴选备考第二个误区：用错方法

努力虽然重要，但是努力的方法更重要，当自己的付出和收获不成比例的时候，要停下来分析分析努力的方式是不是出现了问题：大量地做题备考却还是一直出错；案例分析的每个字都认识，可当看到问题却不知道哪句才能对应答案；每天都在看人民日报的评论文章，可当写的时候还是不能下笔……

方法不对，做再多复习工作也是徒劳。参加省直遴选是我第一次亲密接触遴选考试，自以为有备而来，但却失败收场。总结经验后反而激起我的斗志，第二次备考前就分析自己失败原因，找到方法。

大量做题总出错，那我就看罗喆遴选刷题课，听老师分析每道题目可能出错的点在哪里，怎么改正；案例分析题不知道怎么整理高分思路，那我就把这部分的潘战课程看三遍，书读百遍其义自见，网课也是一样道理；下笔没想法，那我就多看文章，多背金句，甚至进行大量的练习，让自己熟能生巧，这样写文章就信手拈来了。

努力对了方向，我参加了市直遴选笔试成绩85.3，最后进入自己理想中的岗位。讲真的，当没路可走的时候就要换个方式，与其撞了南墙还不回头，不如想想找个方法给自己开一条新的通道。

遴选备考第三个误区：眼高手低不做题

有一类人是平时很爱学习，经常逛论坛、看公众号，买各种遴选资料。看到某个政策理论，觉得经常见到，已经滚瓜烂熟，考到完全没问题。看到别人写的参考答案，觉得自己答也能答好。觉得自己经常写材料，碰到写材料的试题太简单了。

然而，到了考场上根本不是那么回事。比如，这道题的政策不就是“六个精准”嘛，可是是哪六个精准来着等等，类似的问题都会出现。这就是明显犯了眼高手低的毛病，把看过了当成看懂了、记住了，把做过了当成做对了、做好了。

克服这个问题，先闭卷做一套没见过参考答案的真题。认认真真做，发现自己和标准答案的差距，再脚踏实地查漏补缺。记住，知识只有学到脑子里，才是自己的，答案只有写到纸上，才是明明白白的分数。

还是那句话，服务期未满还不是参考的时候，但可以提前复习，早做准备，一举上岸！

祝各位都能遴选成功上岸，看完点赞鼓励一下，谢谢！

参加遴选一般需要2年或以上工作经验的。遴选的报考条件有：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员(参照公务员法管理机关单位工作人员)工作经历(计算时间截至2017年9月)。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

3.公务员年度考核均为称职以上等次。

4.具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。

5.年龄不超过35周岁(1981年9月4日之后出生)。

6.大学本科以上文化程度。

7.身体健康。

8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

9.法律、法规规定的其他条件。

扩展资料：

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门（系统）、跨地区的竞争性选拔。全国各省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）各级机关公务员和参照公务员法管理机关（单位）中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门（系统）报考。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。

之前两年工作经验，不过也不绝对，我去年参加的纪委遴选，都是要求两年的工作经验，每次的具体要求都在招考公告上写的很清楚，大家要想看的话仔细看就行了，如果符合条件的话完全可以试一试，也是对自己参加工作后工作情况的检验，我去年就参加了一次我们这纪委组织的遴选考试，幸运的是也进面试了，不过最后是因为本单位不放没走成。所以大家一定要注意平时自己各方面工作能力的提升，这样才有可能抓住每一次来之不易的机会。

江苏正文培训有答案：

一般要求有两年基层工作经验和三年公务员工作经验

报名人员应当具备下列资格条件：

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理工作人员工作经历，年龄在35周岁以下，工作经历年限和年龄的计算时间截至2021年8月。

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

3.近3年年度考核均为称职及以上等次。

4.现担任与遴选职位相当层次的职务或相应职级。

5.符合公开遴选职位要求的年龄、学历、相关工作经历等资格条件。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

7.报考面向选调生职位的，应为我市统一招录的选调生，目前按全市统一安排正在基层锻炼期间的不得报考。

(二)公开选调

公开选调对象为本市国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

报名人员应当具备下列资格条件：

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.现担任与选调职位相当层次的职务，年龄在40周岁以下，计算时间截至2021年8月。

3.近3年年度考核均为合格及以上等次。

4.符合公开选调职位要求的学历、任职条件、相关工作经历等资格条件。

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

有下列情形之一的，不得报名参加公开遴选和公开选调：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

7.按照国家和我市有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

8.尚在新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

把自己的工作经历结合到遴选的复习中，提前看潘战遴选全课掌握高级机关思维，剩下的就是反复练习真题，对没错，就是这么简单，但想要把这么简单的两件事做好可不简单，遴选的备考周期一般来说是比较长的，就看你如何自己去掌握了。

现在有了备考公务员遴选的念头了，求指教？

遴选本身就是充满压力的，但有备考的念头不如顺势考一回，别给自己的不甘心留下终身遗憾。

不过备考本身不是上下嘴皮子一碰就完事了，这个过程起码要做到两方面：

一是基层工作思路到高层工作思路的转变，由于角色定位不同，看待问题考虑层面不同，要适应遴选的工作岗位首先需要改变身份定位，转换工作思路。

这个过程在备考期间就得展开，遴选要的本就是答题有前瞻性、全面性和落地性的人。备考中可以先跟公选王冲刺宝典打基础，了解到遴选的题型跟内容，其次把潘战遴选全课的高层工作思路学到手，跟着老师总结经验，不断习惯从高层单位实际工作出发答题。

二需要比较高的政策理论水平和文字表达能力，日常多从人民日报和求是积累写作素材，多看一些热点事件的分析评价和重要的会议讲话政策，进行深入了解，如有实质提高自己的策论水平。

这两方面做好了，念头才有机会实现。

之前云南一直发布的都是小公告，市直遴选，我观望了两年，在服务期结束之后还是参加了，并最终成功上岸。然后就在去年，云南却发布了省直遴选公告……我只能安慰自己“得之我幸，失之我命”，省直遴选竞争这么大，我还不一定能成功呢，你说是吧。

总之，我就把我知道的情况跟你说一说，希望你能够得偿所愿吧。

遴选题目一般分为客观题（非常少）和主观题，客观题基本上考的都是跟市情和时政有关的知识，不难，重点还是放在主观题上。

1.案例分析：案例分析就是根据给定资料来解决实际工作中遇到的问题。这一点就要求我们能够用一个高层机关的思维去分析问题，掌握高层机关思路。这一个题型我和大家一样都是跟着潘战遴选全课学的，潘战的经验非常丰富，他会直接根据真题来帮助我了解我报考的单位的工作，并且提出切实可行的对策和建议。

我当时也是每天晚上看一个小题型，看完就去公选王真题里面找对应的题目去做，掌握得非常迅速。

2.公文写作：公文写作不管是在遴选考试，还是日常工作中都有非常重要的地位，我跟着潘战学完了全部的公文内容之后就开始整理这些格式，把它们记在纸上，就天天带着，有空闲的时候就看一眼。另外，我也把全部的遴选真题里面的公文题都挑了出来，上班的时候有时间就写一写，保证每周能写最少两篇公文。

3.文章写作：这部分我是在听完潘战讲的高分方法论之后，又从人民日报，云南日报，北辰时政热点上面积累了大量的素材，然后尽量以一个星期一篇大作文的速度去进行练习。毕竟光说不练假把式，在考前，一定要多动脑子，多动笔。

4.最后，记得练习真题套卷。保证自己能在规定的考试时间里面全部写完。就可以信心满满上考场了。

祝你考试顺利，加油~

（35—服务期满的年龄—2、3年调动岗的工作年限）×3=可参加次数

前提是所在单位同意你次次报考，次次给你盖章；

前提是单位对你考试的事情两眼一抹黑装作不知道，工作上一如既往地开展；

前提是你可以承受次次不过，次次从头再来的压力。

要不然参加一次遴选失败后，单位不再盖章，可能直接失去所有机会。就算人情社会，想尽办法盖，可进面之后还有一道差额考察等着下黑手呢！

能一次上岸成功的，不要可惜后面的机会还没使用，毕竟有的叫机会，有的叫“障碍”。

决定好要考遴选的可以看一下我下面的经验之谈，少走弯路，一次上岸成功。

摆正心态

基层公务员考遴选很难。这个难度考试本身是一个方面，主要是得面临工作和学习的双重压力，这个过程注定不轻松，以至于很多人会潜意识将基层公务员工作和学习对立起来，除了有独到的工作经验否则毫无考上的胜算。

但事实上，并不如此。树立良好的心态结合自己的实际情况踏实备考，基层考遴选照样可行。

心态是影响遴选能否成功的关键因素之一。同样是备考遴选，有人短期逆袭，有人三五次死磕。有的人半途而废更有人直接放弃，绝大多数因为内耗自己，时不时内耗一下自己，那结果自然不一样。

·下定决心勇往直前，找一个必须得考上的理由

这个理由必须是自己心甘情愿的，发自内心认可和信任的，不能是随大流或者家人“逼迫”的。只有这样，备考中遇到困难才可以咬牙坚持下来，才能够有兵来将挡水来土掩的

这个理由得是自己发自内心认可和信任的，绝不是人云亦云或者家人朋友的想法，只有这样，当你被备考以及工作的各种问题压力压的喘不过气时，才能有继续坚持下去的动力。

·鱼和熊掌不可兼得

考遴选的一大问题是平衡工作和学习。理想中上班8小时外的下班时间利用起来好像还挺充裕，事实上，进入工作后，总是会有一摊子事来扰乱你的节奏：

比如下班总是第一个跑和偷偷看书被认为是不认真工作、回家刚进入学习状态又接到工作任务，再或者忙了一天回到家就已经精疲力尽完全不想看书.....这些都会是你备考路上的日常。

但既然选择了，就要狠得下心，两头都做得优秀是不可能的，必须有所取舍。目标明确，那就在保持做好本职工作的前提下，尽力排除一切干扰，别人的想法有时候真的没那么重要。

当然说的很简单，实际上还是多少会受这些问题影响，我的建议是，在后期的关键时刻可以自私一些，比如下班直接关机，排除一切可能打扰到自己的因素。总之就是学会心狠，不要太在意一些不重要的人或者事，一切以自己的目标为中心。

选对资料

潘战遴选全课：想用高层思路解决实际问题，提出落地的对策，潘战遴选全课是复习必听的。

旗帜遴选真题：真题还是很重要的，毕竟是老机构，总结的很全面。

以上资料是我备考筛选出来最实用的两个。

结合备考资料简单说一下我的备考过程：

先跟着潘战的思路捋清除每个题型的作答方向。一个题型一个题型过，自己先写一遍再根据老师的思路进行补充。

拿办公案例决策类题来说，平时只是执行者，忽然要站在另外一个角度去想问题，不免会忽略一些问题，很难做到与实际情况相结合。

把潘战看一遍，通过真实案例的实施延伸到真题中，捋顺思路，先找到每个材料中的主体，结合自己的立场，本着为人民服务的心，把工作职责划分清楚，结合工作实际展开分析就行。

练真题的时候买了很多方格纸，按学的工作思路练还挺顺，对照真题练习的同时没忘把报考岗位给了解一遍，这次是86.4分为遴选考试画上了句号。

平时多读官网的文章，或者单位的文件、材料。遴选备考阅读有重要意义。

近年来遴选考试的阅读量越来越大，阅读难度也越来越高，有些人平时写作不错，就是阅读速度太慢，到考试时耽误了太多时间影响最终的写作，还有部分人阅读时理解错误，最终写作立意出现偏题，影响了最后的考试成绩。

备考的时候一定要提升自己的阅读速度，尽可能的在考场上争分夺秒。

阅读的目的是积累可写作的素材。平时读到觉得不错的句子或者独特的立意角度等，在报纸上看到还是在某个新闻软件看到也好，又或者是在某个公众号看到也罢，都可以拿一个本子把它记下来。这样时间长了，积累较多的素材，自己写作时才能做到得心应手。

练字很重要。在这个“颜值至上”的时代，书写美观同样重要。站在阅卷老师的角度想想，美观一点的卷面也能让他们没那么疲倦和烦躁。

不一定非要把每个字写得好看，但至少要做到整体的整齐干净，因此平时多练练字对于备考遴选也是大有裨益的。

时政热点是考试的方向。政策是遴选考试里最重要的内容，具有很强的操作性，很多时候针对遴选的押题其实就是押政策，备考遴选一定要每个政策理解透彻。

此外，时事热点也是遴选考试的主要内容之一，备考时还要多留心热点。人民日报官微，半月谈，都好好利用，睡前抽出来十分钟时间看看背背。

最终的落脚点在真题。理论掌握的再好，不写还是没有任何作用。只有真正动笔，才能知道自己到底是什么水平，有什么问题，怎样才能提高。

历年真题有很多，看再多遍不如写一遍。对真题也要做到最大限度的利用，备考时最好完全按照考试的要求，限时完成，这样才能知道自己在考试时能发挥出什么水平，在真正参加考试时才不会担心时间不够问题。

【合理规划】

把握好工作与备考的时间。市直、省直、中央遴选的时间都不一样，而且还会有个别单位单独组织的考试，每个人参加的考试不一样，备考时间也不一样。但是无论哪场考试时间规划是一致的，具体到时间长短，有几点需要注意：

备考时间不能短不能长

最少不少于两个月，前提是本身就是材料岗，有一定的写作基础，时不时跟领导外出工作的；提前开始准备的话，也不能半年以上，时间长容易乏，太早的话可以多积累基础。

前期日常多关注新闻、练好写作，也是方法。最好的是备考周期控制在一到六个月之间。

利用好可以利用的时间

虽说大部分基层工作琐碎、忙、但只要肯吃苦，几个月的时间还是能做到每天早晚挤时间的，一天不说多，差不多三四个小时就够了，再多身体也吃不消。

要是把自己折腾出来点毛病，体检可就难过了，遴选大部分人也都三十多，很多单位还是很看重体检的。

时间分配上，早上背知识点，晚上总结、练题是最好不过的了，大脑用得对效率更高。至于往年真题，一定要放在周末完整去做，直接做完纠正总结，不要用琐碎时间去做。

权衡好工作和备考

不要说觉得自己准备遴选等于跟领导撕破脸，可以无所顾忌，事实上最后关头的考察阶段领导、同事都起到关键性作用，不说多好，至少不能得罪人。

该做的工作不仅要做，还得做好，提前跟领导沟通好自己的安排，尽争取领导满意。同事间最好不提前宣传，可以提前铺垫关系，想成功上岸一直到公示结束都不能粗心大意。

备考在单位可以看材料、看新闻，尤其是官方政府网站看着最好，最好不要听课、看书，遇到心眼好的同事，睁一只眼闭一只眼，遇到心眼坏的同事，背后被吐槽，故意使坏，都是极有可能的。总之日常工作和遴选之间的天平不能斜。

基层公务员平常要忙于各种工作没扶贫，下乡，修路，排水等等等，繁琐杂碎到难以想想象，身为基层我深知时间的重要性以及提前规划的重要性，备考前期一定要结合自身工作实际首选确定好复习失常，以及复习方式。

至于别的经验贴写的什么上厕所，通勤路，等等等碎片化时间把握每一分钟，我只想说咱都是人，每天的弦绷太紧，考试考上考不上是后话，精神先整崩溃。

【备考疑难问题】

是否要请假备考

已经具备一定的基础，建议还是将功夫下在平时，每天一点积累。基础比较薄弱，最好还是集中利用一段时间，进行系统的培训，在此基础上再进行充分的积累。

一般而言，能够参加遴选的同志，已经在基层深耕多年，基本上都独当一面了，身上的担子是很重的，如果长期请假，恐怕会给单位的工作造成一定被动。

同时，一旦因此请假，领导同事势必会知道要参加遴选的消息，自然而然成为被关注的对象，压力可想而知。

当然改休的年假、婚假、产假（陪产假）……，大大方方的休；请他请假适度，编好理由！

如何挑选合适的岗位

看个人条件，就是要看岗位专业、年龄、履历等方面的限制，自己是否满足；看个人实力，就是根据报名人数、岗位特点等，衡量考试难度，分析自己能否脱颖而出；看职业发展，就是看这个岗位今后的发展前景如何，是否符合自己的预期。

是否提前告知领导

可以让领导知道要考，这样不会在工作中施压，不会在签字的时候找麻烦，更不会在考察期使绊子那种，一般情况下是录取的笔面综合第一，但是不排除有领导给穿小鞋的。

最后唠叨两句有关面试

一定要跟考官有眼神互动，适时点头、微笑，记住是在面试，不是在检讨。不要低着头回顾自己写到本子上的答题内容，跟背模板一样，不用说铁定低分。

既有套路，也要新颖，既有颜值，也要内涵，既要循规蹈矩按部就班回答问题。又要在各别诸如第一点第二点具体方面时，按照潘战的思路整点新花样。

声音一定要洪亮。只要言之有理、仪态大方，面试分值不会差很多，所以再紧张也要劝自己放松点，都进入面试了一定不要轻言放弃，那些个只见嘴动不见声出的考生，考验了考官的耐心，也浪费了自己笔试的分数，落落大方，对比一彰显，指定分高。

注意着装，分值上顶多5分，但着装带给考官的印象可不止5分，有个考生可能天热的缘故，没大注意衬衣下摆后面没塞到裤子里，休息时好几个考官聊起来这个，虽说不至于因为这个打低分，但如果答的不出彩不出众，这个不经意的衬衣下摆肯定会拉低考官印象。

……

言尽于此，为自己的未来在努力一把！

如果没有5年服务期，你在工作满两年后就可以参加遴选了，如果你报考职位有5年服务期，那在服务期的这五年内是不能参加遴选的。

参加乡镇公务员遴选的条件

一般乡镇需要具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。

除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求；没有规定的，须在本机关工作2年以上。

具体的报考条件需要根据相关的招考单位发布的招考公告来进行匹配，如中央遴选部分岗位要求本单位工作3年以上7年以下的要求。

如果你在基层工作任职中有换新单位，需在新单位满两年的工作经验等等，具体根据相关招考公告进行报考。

乡镇公务员为什么还要考遴选

1、乡镇公务员考上级部门的遴选想摆脱工作环境

乡镇工作多而杂，而且乡镇存在年轻人干得多，老一点的人不会使用电脑等问题，许多工作都交给年轻人了。这样年轻人都很累，而且各项考核都与乡镇有关系，比如：宣传、精神文明、意识形态、扶贫、换届、农、林、牧、水等等许多工作。

2、职务职级晋升方面可能是促使乡镇公务员考遴选的更大动力

乡镇大多数是正科级单位，镇长、书记、人大主席是正科级，其他基本上是副科级。但是这些领导职务许多是从县里派下来的，本单位产生的不多，而且职数有限。

3、遴选还能解决许多生活上的问题

如果去了大城市，自己的生活品质也会提高，许多县城里面连公园也没有，有的还没有电影院，就是简单的上班下班。这样有的人就想着去大城市发展，只能依靠遴选这条路。

你好，非常高兴能回答你的问题。

公务员遴选一般有以下几种条件限制：

1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，并符合最低服务年限规定；（基层工作经历，是指报考人员取得教育行政部门认可的大专及以上毕业证之后，在各类企事业单位、高校及科研院所、非公有制单位、农村、社区、县级及以下党政机关的工作经历；在部队服役、自谋职业或个体经营的经历，也可视为具有基层工作经历。报考人员取得国家教育行政部门认可的大专或本科及以上普通高等教育毕业证之前的实习、见习等社会实践经历，不能视为工作经历）

3.公务员年度考核均为称职以上等次；

4.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件；

5.具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上文化程度；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.符合公开遴选职位要求的其他资格条件；（主要是指岗位限制要求，如中共党员，年龄，学历等）

1.工作经历

具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日)，且年度考核均为称职以上等次。

注意：

基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇党政群机关，行政村(城市社区)，企业、事业单位(市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列)以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

此外，还有几类大家比较关注的问题：

①离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历;普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

②经组织批准，各级机关公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员到《公告》所称的基层单位挂职锻炼超过半年以上的，可作为基层工作经历。多次被安排到基层挂职锻炼的经历可以合并计算。

③在设区的市属开发区(高新区)党委、管委所属部门的工作经历不能作为基层工作经历。但是在设区的市公安局各派出公安分局的工作经历可以作为基层工作经历。

2.年龄

年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)

3.学历

大学本科及以上文化程度

4.以下情形，不得参加：

①未经组织审核同意的;

②涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

③受党纪、政纪处分或者未满影响期限的;

④按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满签订的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;

⑤尚在试用期的新录用公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员;

⑥历次遴选(选调)考试中被认定为舞弊等违反遴选(选调)纪律的;

⑦法律、法规规定的其他情形。

滨州建达教育：仅供参考

遴选要求几年工作经验？根据2019年遴选要求具有2年以上基层工作经历，除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限，没有规定的须在本机关工作2年以上。部分岗位对工作年限上限进行限制，如民建中央本科学历人员工作年限为5年以下，研究生（硕士）学历人员工作年限为3年以下；生态环境部要求参加工作年限少于3年。

公务员遴选条件是必须为公务员身份，并且是在行政编制又或者是公务员在职的，再一个就是报考者必须要有大学本科以上的学历，必须要具备良好的身体系质，并且还要有爱岗敬业的精神。也只有符合这些条件的才可以报考。

一，报名参加公开遴选的公务员，应当具备下列资格条件：

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

（二）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

（三）一般应当具有2年以上基层工作经历；

（四）一般应当在本级机关工作2年以上，年度考核没有基本称职以下等次；

（五）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；

（六）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的一般应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的一般应当具有大学专科以上文化程度；

（七）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（八）公务员主管部门规定的其他资格条件；

（九）法律法规规定的其他条件。二、公务员遴选的特点

(一)遴选是公务员转任的一种十分常见的方式，其中比较大的一个特点就是上级的机关直接向下级的机关选人。

(二)遴选包含了职务平调以及提拔这两种可能，更多的时候是平调，遴选成功者，职称是可以得到晋升的。

(三)遴选要求参与者都必须要具有两年以上基层工作经历以及两年以上公务员工作经历。

公务员遴选条件要求还是比较严格的，也只有符合条件者，才可以报名参与。在遴选成功之后，便可以获得相应的职称和待遇。

遴选一般要求是两年以上工作经验，如果是有服务期限的公务员需服务期满后方能报考遴选，比如乡镇公务员有五年的服务期限。

针对不动的岗位，需要的条件不一样，具体如下。

1.学历。遴选考试比公考的规格更高，属于优中选优，它要求的学历必须是全日制的，函授，成人本科等学历基本没有可以报考的岗位，而且遴选对学历要求更高，最低学历为研究生的占比大。

2.基层工作经验。有些综合性岗位或者有政策倾斜的岗位是需要基层工作经验的。市级以上机关事业单位要求的基层工作经验包括县乡两级，在县直单位工作同样属于基层。

3.党员身份。核心部门，或者一些涉密单位的岗位是明令要求须党员才能胜任的。

4.文章发表。一些对写作能力要求高的岗位会这样设置报考条件:在某级以上媒体发表过2篇以上文章。

5.性别要求。一些长期从事野外工作的岗位，其对性别也会有要求，必须是男性才能报考，性别要求必须是女性目前还没见过。

6.其他要求。遴选和国考省考不一样，经常出现一些很奇葩的要求，比如财务岗位，却要求考生必须是法语专业的，综合岗位却要求考生必须钢琴过八级的，其中的门门道道，弯弯绕绕还是不少的。

关于遴选的要求，各地可能有细微区别，但是大致都相同。下面我想讲一讲遴选是什么，再以几个省份的遴选公告为例来细说。

首先大家要搞懂一点，遴选是在公务员里面选公务员，这跟公务员考试有本质区别。公务员考试面相的是非公务员（多年前公务员也可以考公务员，后来大部分省份都禁止公务员考公务员），而遴选则针对的是已经具有公务员身份的人。

关于遴选的条件，我们以2019年度四川省省直机关遴选为例：

一、遴选职位

公开遴选职位为一级主任科员及以下，分为两类：一是面向所有符合条件的公务员（含参照公务员法管理的工作人员，下同）；二是专门面向符合条件的选调生。

二、遴选范围

符合遴选条件的全省市（州）及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员。中央机关、省直机关设在市（州）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的也可报考。

三、遴选条件

（一）报名人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

2.具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。

3.具有大学本科以上文化程度。

4.年龄在40周岁以下（1978年5月28日以后出生）。

5.公务员年度考核均为称职以上等次。

6.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

7.具有正常履行职责的身体条件。

8.符合法律、法规规定和具体职位要求的其他资格条件。

基层工作经历是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央、省委管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

年龄、工作经历时间等的计算均截至报名开始的第一日（2019年5月28日）。

（二）具有下列情形之一的，不得报考

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2.受处分期间或者未满影响期限的。

3.按照国家、省有关规定，工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4.新录用公务员尚在试用期的。

5.法律、法规规定的其他情形。

可见，四川省遴选要求基层经验2年。我又翻阅了几个省份的遴选公告：大部分省份遴选都要求基层经验2年。个别要求1年。没有发现要求三年的。

祝您考试顺利！

本人参加过1次中央机关遴选，2次所在省的省级机关遴选，3次市直机关遴选。谈谈我的看法：

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。

中央机关从基层公开遴选公务员主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。

报考公务员遴选需要什么条件

1.工作经历

具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(截至2017年9月30日)，且年度考核均为称职以上等次。

注意：

基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇党政群机关，行政村(城市社区)，企业、事业单位(市属及以上参照公务员法管理事业单位不在此列)以及其他经济组织、社会组织的工作经历。在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层工作经历。

此外，还有几类大家比较关注的问题：

①离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历;普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。

②经组织批准，各级机关公务员及参照公务员法管理机关(单位)工作人员到《公告》所称的基层单位挂职锻炼超过半年以上的，可作为基层工作经历。多次被安排到基层挂职锻炼的经历可以合并计算。

③在设区的市属开发区(高新区)党委、管委所属部门的工作经历不能作为基层工作经历。但是在设区的市公安局各派出公安分局的工作经历可以作为基层工作经历。

2.年龄

一般年龄不超过35周岁(1981年9月5日后出生)。职位有特殊要求的除外。

3.学历

大学本科及以上文化程度

4.以下情形，不得参加：

①未经组织审核同意的;

②涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

③受党纪、政纪处分或者未满影响期限的;

④按照国家、省有关规定，到定向单位(岗位)工作未满签订的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;

⑤尚在试用期的新录用公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员;

⑥历次遴选(选调)考试中被认定为舞弊等违反遴选(选调)纪律的;

⑦法律、法规规定的其他情形。

1.工作经验年龄要求：

省市级遴选：

具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员经历；

符合在本级机关工作的最低年限要求；

2015年以后新录用的选调生和乡镇（街道）公务员，在乡镇（街道）机关最低服务年限分别为3年和5年；

县级（含县级）以上机关的公务员，最低服务年限为2年，包括试用期1年。

县级（含县级）以上机关的公务员，最低服务年限为2年，包括试用期1年。

中央和国家遴选：

具有2年以上基层工作经历；

在本级机关工作2年以上；

乡镇（街道）公务员除满足2年工作经历外，还应符合最低服务年限要求，一般为5年；

报考处长职位，任县处级正职领导职务或者具有2年以上县级领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；

报考副处长职位，任县处级副职领导职务或者具有3年以上乡镇街道党政正职工作经历的乡科级正职领导职务。

2.遴选需要条件：

政治正确，政治忠诚，这是首要条件；

德才兼备，公务员基本素质要求，才能不必多高，德行必须达标；

符合上述工作经验年龄要求，基本的必要条件；

近3年年度考核均为称职及以上等次，德才兼备要求具体化；

符合公开遴选职位要求的工作能力和任职条件，进一步细化德才兼备要求，包括专业、党员、现所在机关行政层级、性别、学历、工作经历、加试、身体素质等等；

一般35周岁以下，包括35周岁；

中央和国家是面向全国，省市面向辖区公务员。

3.不得参加遴选情形：

被开除党籍的，政治不正确，缺乏忠诚；

失信联合惩戒对象，建设信用政府、服务政府的必然要求；

涉嫌违法乱纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的，德行有问题；

党纪政务处分影响期未满的，还得再等等；

不符合工作服务年限要求的；

新录用公务员试用期、任职试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

4.遴选的准备和备考

遴选重点考察文字写作能力，特别是包含加试的职位，所以平时加强文字材料的写作锻炼至关重要。

注重岗位研究。下载研究以前年度遴选考试的职位表、进面笔试分数、面试分数等，做到心中有数，提前准备有的放矢，提高复习效率；

加强平时练习。一是要做真题。真题最具有权威性，开始时可以分题型练习，但是一定要注意答题时间，要按照考场上的真实状态来分配时间，切记不可随意不按时间长短答题。还要加强全套试题练习，每周一次即可，选在周天时间；二是最好准备个小本子，作为平时答题练习中有关问题的记录，一有空就拿出来看看，裨益极大。

多读书看报纸。一时多读央煤新闻评论。人民日报、新华社、求是等，注意积累，不用刻意，想看时多看会，不想看时直接看里面的大标题，也就是每段的首句。二是多看各种报告讲话。十九大报告、政府工作报告，遴选考试所在地的省市党代会报告、政府工作报告，还有可以找到的重要领导人讲话，一定要多看多想多模仿。其他的调研报告也是重中之重。

坚持再坚持。这是关键。当初参加遴选，我就是坚持每天在某笔上练习至少20小题，坚持了两个月，白天没时间就晚上做题，到凌晨1、2点是常事。

我儿子今年二十五岁，是2020年毕业当年以应届生考上公务员，就职县城某局，到今年十一月份已满两年，现正在考虑准备参加各级遴选。我一直在关注遴选政策和条件，中央部委办局和省市遴选条件大同小异，大家可查阅一下历年遴选公告，非常的详细。最主要的几点：一是必须是基层公务员；二是至少工作两年以上；三是至少考核合格；四是许多遴选岗位有另外具体的要求，比如所学专业、所工作单位、必须是中共党员或预备党员、性别要求等等，据我了解和查阅近年的中央省市遴选公告，汉语言文学、法律专业招的岗位比较多，有的明确要求是在县委办公室、县政府办公室、县委组织部有从事文字工作经历的。目前，我儿子也正在准备遴选，购买了一些书籍和历年遴选真题，但愿能够通过自己的努力心想事成，有准备参加遴选的公务员和家长们，让我们一起为孩子加油鼓劲！

小编将根据各省市公务员遴选的公告来给大家说说公务员遴选的常见条件限制。

公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的限制条件有以下几项：

1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）

2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）

4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专，比如今年的吉林长春市直遴选）

5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。

6、年度考核均为称职及以上等次。

等等.......

另外就是，报考的不同岗位除了以上这些常见的限制之外，还会根据岗位性质做一些特殊的要求，因此大家在报名时一定要看清公告和岗位详情哦~