乡镇公务员遴选成功的多吗？

遴选最主要考察的是办文办事办会的能力，所以一旦开始准备遴选，就要注意积累写作素材，求是杂志、人民时评、上级文件、领导讲话等等多看多记，每天在单位要充分利用好写材料的机会，磨炼自己。

然后就是听潘战遴选全课理清做题思路，结合着老师讲的高层机关工作思路分析问题，通过真题训练不断提升看问题的高度，不管是写材料还是案例分析、机关实务都更全面、落地。

考前一个月可以开始练公选王的真题，把握好时间，做好题目的整理、总结。这三个阶段足够把遴选的笔试内容准备充分了。

遴选对于能力的要求非常严格，政策理论水平必须要高，文字表达能力必须要高，以及分析和解决实际问题的能力也要高，这些加起来，其实就是对自身能力的一种极高要求。

我当时重新拿起书，一开始看得非常费劲，虽然平时也写过不少单位材料，但说实在水平都及其一般，但也能算是有一定的文字表达能力吧，至于思路和解决实际问题方面，我可以说是比较弱的一类人了。

再加上当时最需要克服的就是自己生活状态的改变，在单位工作几年后，想重新找回学习状态还挺难的，原本每天下班就是做做饭、逗逗猫、看看剧、打打游戏，现在又要重新回到全心备考的生活，一时间也适应不过来。

如果本身就是基层领导，接触的决策性的写作也更多，比起其他人，工作节奏更偏向高层环境，这是难以睥睨的优势。

除了写作的优势，还有思路上的优势。这也是大部分人参加遴选时的一个通病，做真题时候体现的会更加明显，不转变思路自然会觉得难。

就像一则笑话中所讲的那样，两农妇在田野里讨论皇宫里的娘娘一天是怎么样度过的。一个农妇对另一个农妇说:东宫娘娘烙大饼，西宫娘娘剥大葱。大饼如山，大葱似海。

我一开始单单工作思路就被卡了好久，说实在的当时自己水平的确不够，很多问题根本都想不到想不好。当时练思路的时候，反复把潘战听了好多遍，哪里不理解，我就把这段一直放一直听，直到能在脑子里留下清晰的印象。

思路这块的提高只看一遍是不够的，想理解高层工作思路，就必须多跟着潘战看多想多总结，这些东西不是说死记硬背就能提分的，必须要理解并或用在答案上，否则最后即使背会了，也逃脱不了模板化的问题。

除此之外听课一定要配合做真题，不能应用于真题的理论都是瞎理论！我当时一直刷潘战+做真题，断断续续坚持了将近半年，最后考了80多分。

写在最后

当然，有得必有失，往上爬就意味着你要放弃这个单位以前拥有的一切。尤其是已经算是单位顶梁柱的人，参加遴选要遇到的阻力也会更多。我在原单位是整理材料的还好，工作难度不大，能很快找到接替我工作的人。

对于一些专业性更强的，比如会计之类的，或者已经是领导层次的人，则需要提早和领导谈好，帮着领导物色合适的接班人选，避免因为岗位的空缺领导不放人。

最好在报名之前就和领导说清楚，不要像我之前单位的一个同事，需要报送材料的时候才说，这种事典型的逼宫型的报告方式。任哪个领导遇到这种状况都不舒服，后来他都该考试了，领导也没点头同意，最后自己不考了，一手好牌打的稀巴烂。

以上算是结合我自己的经历谈的一些感受吧，俗话说，人往高处走，水往低处流。在这件事上的选择上也是一样，相比漫长且没有光明的等待，遴选才是最有效的途径。

以我个人的感觉而言，能考上就能改变人生，比起其他人还有无限的可能。退一万步讲，就算失利，也学到知识，无论是以后的仕途还是生活都有很多的帮助。

三年不飞，三年不鸣，一飞冲天，一鸣惊人。

人图什么，更好的发展、更好的前途，为了遴选努力吧，祝你成功。

具体情况具体分析！任何一个事情，不能简单地用容易吗？多吗？等词语来说明。天下事，有难易乎？

我自己几年前参加过一次国家公务员遴选，感觉高手如云，竞争激烈。当然，我很遗憾，没有进入面试。当时笔试去上海考的，题目不是很难，但是我吃亏的是写字很烂，思路不清。其中一道题目还是原题，我都没有做好！回来以后，一看历年真题，直接傻眼，咋办啊？肯定没戏了！结果，确实没戏！那会我还心气很高的，因为报考的是珠海，这么好的地方，我很向往啊！

我有个环保同事，很厉害，他当年刚刚从编外考到区环保局，直接参加遴选又到了国家环保部，直接从区级部门到国家级部门，厉害啊！

我只是分享一下过程，我认为这是一个综合性的考试，有笔试有面试，非常不容易。需要毅力、坚持和运气。

乡镇公务员要想到上一级部门工作目前最好的途径就是通过遴选，有的地方乡镇会卡五年服务期，我是从县级部门遴选到市级部门工作的，遴选成功率得看你报考岗位的热门程度，还有工作之余就要做好功课，多练习当地的遴选试题，通过笔试后，要详细了解你报考部门和岗位的职责职能，在面试过程中才能做到联系实际。

今年上岸的来了，认真回答下你这个问题。

我算是基础不太好的那一类人，本身没什么写材料经验，在单位负责的都是又杂又多的琐碎工作，每天看着没啥事但也闲不下来，基本每天加班，领导还觉得我很闲，受不了一直这样就开始准备遴选。

因为知道自己基础差，我开始的还是挺早的，差不多学了三四个月的时间才出公告，然后又学了一个月，整体下来总共学了五个月左右。

第一个月：搜集各种遴选信息，往年遴选公告、遴选真题、网上的各种备考经验分享。

第二个月：开始背理论政策，关注时政热点，主要就是人民日报、求是网这两个公众号，都是比较权威的，后面还看了一点学习强国，整体就是背理论、找解读深入理解。

第三个月：正式看资料学笔试题型，我买的北辰遴选笔试宝典，讲的非常全，从时政到范文都有，看完做题技巧就能对应练习、看解析。打基础我就只用了这一本，但是每一个技巧都有反复练习，一个月下做题就没问题了。

第四个月：从资料过渡到网课，开始听潘战遴选全课进行提升练习，基础部分简单过了一遍，主要都在消化老师讲的从岗位实际出发做题的思维。遴选需要注意的重点就是对岗位实际工作的结合，至少要留半个月把潘战这种做题方式学透，答案突出考试才能拿高分。

第五个月：练公选王的往年真题，我是直接从15年真题开始练的，太久的就直接看了一遍。真题每套练了三遍，最后还剩了一周总结笔记。

我的备考过程就是这样，应该步骤没什么区别，建议你还是要从实际角度做题入手，不要只学那些答题套路，遴选还是要尽可能突出、尽可能贴合岗位需求。

不要灰心，今年好好练，你也一定可以的！

乡镇公务员现在都有五年服务期，过了服务期才能参加遴选，不过在服务期内也要认真学习，提高自身能力。有机会一定要参加上级的遴选考试。笔者身边有很多都遴选成功了，有的到部委，有的到省里，市里。总之还是要靠自身努力。

明确地说，现在乡镇公务员遴选成功的人员越来越少了。先说说我们单位的事例：我们单位属于新组建单位，人员缺口比较大，连续3年都组织遴选，每年遴选人员3名，可是成功遴选的乡镇公务员只有1名。从这3年的报名情况来看，乡镇公务员总报名人数为20名，县区为25名；而最终遴选结果是：县区8名，乡镇1名。县区和乡镇遴选成功的比例为8:1。出现这种现象，我认为主要有以下几个原因：

第一、县区公务员的整体综合素质可能要强于乡镇公务员。可能有人认为这个观点有点偏颇，但不得不承认这个是事实。每年的公务员招考，县区公务员的分数比乡镇高很多；县区公务员的大学毕业学校，总体上也好于乡镇公务员；县区公务员的平时工作标准，比如遴选最主要考核的材料水平，县区公务员都要强于乡镇公务员。当然，也不排除少数乡镇公务员素质强于县区公务员。

第二、有部分乡镇公务员似乎甘于平庸，没有置之死地而后生的拼劲。现在，部分公务员安于现状、不思进取，干工作零敲碎打，满足于一些事务性工作，不会对工作进行总结提炼，提出富有建设性的见解。比如，一项工作做完了就算事，没有进行深入总结检讨和经验提炼。有的吃苦能力不强，坐不了冷板凳，耐不住寂寞，对一些需要更加深入、更加细致的工作，不愿意去做，不愿意去学习，导致综合素质长时间提升不上去。还有的个人职业规划不强，或者说根本没有规划，做一天和尚撞一天钟，脚踩西瓜皮滑到那里算那里，比如明明知道材料水平对个人进步、遴选调动，都是必备要素，但就是不愿意去提升。说一句实在话，目前，少数乡镇公务员，整体吃苦耐劳能力不强，职业紧迫感不强，工作责任心不强。

我当初从也是从乡镇到市直部门的，那时候还没有遴选，走调动程序。说是直接调动，但也经过层层考核，第一道是有领导推荐；第二道是笔试，就是写一篇调研材料；第三道是市直人事部门谈话；第四道市直分管领导谈话；第五道是市直一把手谈话；第六道是市直部门党组集体研究；第七道是是人社部门下商调函。七到程序下来，也和现在的遴选差不多。其实，那时候的调动主要就是两点，一点就是领导推荐，二点就是材料水平必须过关。

省、市、县三级组织部们工作经历小书童为您解答体制内职场问题！

我就是从乡镇遴选出来的，可以帮你解答。

说实话，遴选是好中选好，优中选优。

机会是很有限的，条件是很苛刻的，成功的案例有，但是并不多。

每年遴选的机会其实不多

很多地方每年只举行一次公开遴选，比如省直单位一年一次，市直单位一年一次，县直单位一年一次。个别单位会组织单独遴选，比如两办、纪委监委、组织部门、发改委等等。听起来感觉挺多，但是不是每个人都有机会参与的，讲的是机遇和条件。请继续往下看[灵光一闪]

遴选的条件要求十分苛刻

各级遴选会对遴选对象的年龄、学历、工作经历、党员身份、公务员身份等进行严格限制。我参加的遴选当时要求30岁以下、本科及以上学历、已经完成公务员登记、中共党员、有2年以上基层工作经历，还有一个奇葩条件就是“在职在编干部的亲属不能参加遴选”。

光满足遴选的条件还不行，还要本单位以及相关组织人事部门同意你参加遴选，并出具证明材料加盖公章。

这两个条件同时满足的人凤毛麟角。[泣不成声]

遴选的竞争压力非常大

就在这么严苛的条件下，依然有无数人参加遴选，只能说中国的人才真的太多了，而且大家都想去到更高的平台，过上更好的生活。我参加的是非公开的系统内部遴选，需要系统内部层层推荐，才能有机会报名。就在如此严格的条件下，全省也推荐了400多人，其中还有不少是已经在该单位跟班学习几年的“老员工”，不仅熟悉工作，还经常在领导面前晃悠，脸都混熟了。[泪奔]这竞争有多激烈可想而知。

所以说，遴选虽然是一种进入更高平台的渠道和方式，但是成功的人还是比较少，而且选出来的人大多数还是比较优秀。

遴选的单位一般不想再花时间和精力来培养新人，只想选出来就能用，所以先借调后遴选也是不错的选择。

加油吧！为了美好生活努力奋斗！

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乡镇公务员遴选成功的肯定是有的，去年我身边就有两个乡镇公务员成功遴选到市直部门，也听说一个比较大的县，去年一下有八九个乡镇公务员遴选成功的。乡镇公务员遴选成功与否，是需要机会与实力相辅相成。

1.机会。遴选考试与公务员考试不一样，并非每年都有，我所在的地域，就是中间有几年没有招考。而且，遴选的岗位数量也较少，远远比不上公考岗位数量。因此，没有考试机会，就谈不上能不能成功。但是，从近两年的趋势看，各地遴选的机会是越来越多。

2.实力。遴选考试内容与公考也有很大区别，考察内容偏申论和实际解决问题的能力。就我观察，遴选上岸的，很多都是平常从事写材料工作的，考试对这类人比较友好。但也并非没从事写材料就考不上，只要平常认真积累、努力备考，成功就在眼前。

遴选确实是普通乡镇公务员通往上级部门的最好通道，有心参考的可多了解当地考试内容及形式，多积累多提升，一旦机会来临，就能迅速把握住！

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前几天，本地发布了今年省市两级机关遴选公告，省级机关计划遴选40多名公务员充实岗位，本地市级机关遴选20多名，总共加起来60多个岗位，相较去年的100多人，大家普遍的感觉是今年的遴选岗位少了，预料竞争将更加激烈。这从侧面说明现在遴选的难度在加大，乡镇公务员要想通过遴选进入更高平台将更加不容易。

有数据为证。以本地为例，最近五年乡镇公务员遴选到省市两级机关的数量：

2016年，国家部委2人，省级11人，市级14人；

2017年，省级9人，市级12人；

2018年，省级7人，市级10人；

2019年，省级5人，市级11人；

2020年，省级3人，市级10人。

……

五年来通过遴选进入省级以上机关的乡镇公务员一共是37人，平均每年7人左右；市级机关57人，平均每年11人左右。而本市总共140多个乡镇公务员人数超过两千人，相当于通过遴选上岸的比例不到5%，可以想见遴选难度。这是全市层面的，细数身份认识的人，这几年除了两三个通过遴选上岸省级机关外，其他几乎没有听谁说过考遴选成功的，大多数人都是在本辖区闪转腾挪，或者通过关系调到其他部门任职。于乡镇公务员而言，遴选想说爱你不容易。