乡镇公务员为什么还要考遴选？

肯定事是想拥有更好的工作、生活条件，更好的前途啊啊。虽然都是公务员，但是乡镇公务员和市值、省直公务员区别还是很大的。

一是乡镇工作条件差。乡镇公务员工作单位在镇上、村里，甚至是在偏远乡镇和村庄，前不着村后不着店的，没有商场和娱乐设施，如果家里住在城区，上班路上花费的时间比较长。

二是乡镇工作杂。与上级工作相比，乡镇承担的工作杂，上边的各项工作最终都会落到乡镇，防火、防疫、防汛等一切急难险重任务，基层工作人员都要冲在一线。

三是乡镇晋升空间小。在乡镇到正科或者正处的位置已是天花板，但是到市直、省直、中央就不一样了，稍微一提拔就比在乡镇的职位高。这也意味着拿到手的工资待遇要比乡镇的高。

为了未来发展以及对于自己个人规划的实现吧。

结合自身职业规划，有些人不愿意一辈子就在乡镇当公务员，工作环境艰辛琐碎，所以就萌生了备考遴选的想法。

有些人习惯并且喜欢乡镇生活，就继续在工作岗位中踏实的干活。

每个人的选择不同，没什么可以议论的。

很简单，向上流动。

乡镇基层公务员上岸之后变化的不仅仅是工作地点和岗位。更多的是生活上的改变。在基层工作加班常态化，几乎没有规律的作息时间，“白加黑”、“5+2”都是很常见的，休假也成了一种奢望。而且能够接触到的人很少。

上岸之后首先很明显的就是工作时间相对会稳定一点，也会有时间做一些自己想做的事，身边的领导同事也都非常友好，最重要的工资也会上涨。当你身边接触的人不一样的时候，你的眼界和思维也会不一样。

关于我是如何备考的？

放平心态

不要因为一次失败或者周围的声音而影响自己，决定遴选就要能够接受别人的目光，不管是成功带来的荣耀还是失败带来的代价，都要学会接受，学会放平心态。

关于备考

备考遴选要打开知识面，广泛涉猎，全面了解备考信息。在QZZN论坛、gwy在线等网站可以看到关于遴选的信息。

教材可以选用你认为比较好的机构，不一定非要买一套，可以根据性价比选择不同的书。我用的是华图笔试考题大全、北辰遴选历年真题解析和机关公文五十讲。

考遴选一定要选一个讲得好的老师，对于遴选备考的技能会有更进一步的提升。我用的是宋衡遴选全课，这个课不仅仅适合提高，小白学应该也是没有问题的，老师讲得很容易理解。

一定要注重细节，如果字不好看的可以多练练字。

当发现自己在基层待的太久眼界开始变窄，思想开始固封，生活不再改变甚至是跟不上大众步伐时，唯一能改变现状的方式就只有遴选。

但基层时间太久了，很难跳出当时的工作思路，一门心思的家长里短，车棚瓦屋，对于高层机关的执政方针和做事方式完全不了解，所以大部分的基层遴选人员都只有遴选的心思没有遴选的能力，在这方面建议直接看潘战遴选全课，先把目标机关单位的工作思路学会了，再说看讲解做公选王真题，至少有个进面上岸的的资本。

上岸之后之后再去思考为什么要遴选才有更真切体会，纸面差距不是一点半点，尤其是贫困地区的基层人员，建议服务期结束就赶紧考，不管为自己，更为家人。

公选王遴选很高兴回答您的问题，遴选有利于自己的快速成长，自己的工作能力在不断积累，需要更高的平台让自己在实践工作中不断进步，为什么要参加遴选？因为遴选考试是进步的最好选择。

认识更多的志同道合的人。平台大，自己的成长可能性会更大。

致力于将自己的经历和理论研究更好的上升到更高层面。

公务员和事业单位人员都要遴选！公务员法规定

这两天刷贴吧，偶然间刷到了土木吧，发现里面的老哥整天都在讨论如何跑路，觉得挺有意思的。

这不由得让我想起了之前准备遴选的日子，那种想逃离基层的感觉，可能跟他们的心情也大抵一样吧~

说体制是一个围城，我觉得其实非常正确，想一次考上能待一辈子的单位，几率真的是太低了。

公考有多么激烈相信考过的人应该有所体会，除了小部分大神和运气好的之外，很多人都是考很多次进不去面，或者进面也拿不到第一，到最后只能退而求其次，选择好考的基层岗位。

除此之外就是另外一些专业不太好的人，他们能报的岗位也大都是基层岗。

可一入基层深似海啊，当年笔试挑灯夜读三个月，面试训练更是不分昼夜，到最后好不容易上岸了，工作了一段时间，却发现根本没有想象中那么好，真的就只是一份非常非常普通的工作。

什么双休、什么一年到手十来万、什么每天五点下班、基层从来没这些东西。

往往是既不轻松、钱也不多、该加班的时候还是照样加班、基层工作有多么繁重，那些一开始劝你考公的人是不会说的，他们只想卖课赚你的钱罢了。

工作也累、压力也大、钱也一般、想晋升背后没关系的话更是轮不到自己，这才是真实的基层人。

而真实的基层领导是什么样呢，你工作认真，他天天表扬你，然而竞选上岗的时候，根本就轮不到你，等到系统遴选的时候，萝卜坑早已经给人家系统子弟准备好了，你想都别想。

偶尔还会给你颁发一些称号，业务骨干、工作标兵、有用吗？哄哄你罢了。

给了你这个称号，不好意思，你在业务岗上就要继续勤勤恳恳地当个老黄牛，重活累活就麻烦你了，毕竟你是单位的“人才”。

现在机构改革后，人才向基层倾斜，入坑基层的年轻人数量剧增，但是分给每个人的工作却没有少，大家身上的担子并没有因为人数的增加而减轻，而把目光放到自己身上的话，则依旧是看不到晋升的希望。

等到明白基层是怎么一回事后，慢慢也没有了工作的成就感和幸福感，所以很多人在基层待着待着就开始混日子了，反正每天也就那样，工作做得好不好没啥差别，反正做完就行了。

真正在基层有能力有上进心的人，要么都在忙着考各种证，要么就是工作个几年，参加遴选考走了。

关于其他单位借调这回事，其实没啥好处，借调永远是让你过去干活的，除非你有人脉有关系，那么可能借着借着到后面就真成人家单位的人了。否则的话，你就是一个工具，借你过来就是干活的，天天都是文山会海。

所以奉劝那些在其他单位借调的基层朋友们，如果没啥人脉和关系，还是找机会回原单位吧。抽时间赶快考遴选走人，为以后的生活做做打算，这才是真正重要的事！

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说了这么多，以上都是我之前在基层的真实感受，而关于公务员遴选的话，其实就是高层机关从基层向上选拔人员的考试。

简单来说就是身在基层的公务员，想要去更高级的单位，就需要参加这个考试来实现，也就叫做遴选考试。

所以无论是为了晋升，还是对工作环境不满意，亦或是为了今后生活的打算，对没关系没人脉的基层人来说，遴选就是唯一的选择。

接下来就分享下我自己的遴选经验，无论你是刚刚对遴选有想法，还是正在准备中，都可以参考一下，相信看完后会有不少收获。

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1、领会遴选考察的重点

其实遴选的核心就是掌握高层机关的工作思路，遴选讲究人岗匹配，只有懂了这种工作思路，人家机关才能放心招你。

（1）了解单位信息、看潘战遴选全课

参加遴选的都是基层人，但在考试中只会以基层的眼光看问题，那是远远不够的，必须要站在高层机关角度，学会从宏观方面，从更高、更深远的角度来分析问题，这样才能做好实际工作。

考试答题立意要深远，这是遴选考察的重点和独特之处。

关于这方面，首先要充分了解报考单位及相关单位的官网信息，多看看里面的文章报告，以及单位工作的总结和规划，自己试着去提炼相关要点，不断增加自己对目标单位的了解，这样答题时才有更清晰的方向，知道往哪方面去写去靠。

其次就是看潘战课培养高层机关的工作思路，遴选分为三种：中央遴选、省遴选、市遴选、无论你是参加哪种，听课都是必须的，把内容与思路系统学完之后，才能熟练掌握运用高层思维。

目前遴选考试出题非常偏向实际，所以大部分题目是要联系现实的工作问题，作答的时候必须全面考虑，而对于大部分基层人来说，高层思路这一块单靠自己想、自己体会理解往往是很难的，必须要听课跟着老师学，后期才能收获良好的效果。

最开始我也看过中公的万能模板，感觉确实是挺好记的，背熟后就能直接上手答题。

但说是万能模板，其实用起来局限性还是很强，有时候光改一个模板的时间，都足够自己重新捋一遍了，而且最后出来的答案质量也一般。

潘战课里不讲模板，只讲思维，听课时需要理解的部分很多，所以尽量不要懒，要动脑子，一边听一边思考，把课上老师讲的东西理解记忆，课下再练真题巩固，这样训练出的答题模式要比套模板更有深度、更加灵活实际。

听潘战遴选全课，把高层机关思路系统地学一遍，课下再结合真题训练，答题才能更灵活、更贴合单位工作实际。

我备考期间，听课一般都放在晚上，因为平时基本都是七八点才下班，所以前期练题倒是不多，一天就三四道，大部分时间都在听课、然后理解老师讲的内容，修改自己的答案，调整自己的思路。

按照课里的思路，基本上一道题改一两遍就行了，也没有翻来覆去地修改很多遍，因为理解的充分，所以熟练运用的也快，后面我再写同类型的题目时，都能快速转换思路，答题就变得非常灵活。

最后就是要学会不断复盘和总结，学到后面你会发现任何答案，其实都是有局限性的，不要盲目相信任何一个答案，这也是潘战教给我的一点，要有独立思考的意识。

往往自己不断的复盘与总结，才是后期突破瓶颈，拿到高分的秘诀！

2、提高文字表达能力

文字表达这一块，除了会写，更重要的是要知道如何写。

平时工作少不了跟材料打交道，但基层的材料繁多杂乱，光报告一年就要写一大堆，格式、内容的要求也没有多么细致，基本上就是能用就行。

所以在基层经常接触文山会海，只能说你有写材料的能力，但不一定有写好材料的能力。而遴选要求的，就是能把材料写好的能力，这就离不开良好的文字表达。

（1）公文写作一本通、机关文字工作五十讲

想要写好材料，首先要学会标准的公文写作格式，系统地学一遍公文写作一本通

里的公文格式，是提高文字表达的首要步骤。

公文写作一本通这本书的内容还是比较严谨的，里面包含了公文体例、常见公文形式、以及各种写作模板，拿着翻完一遍，把公文格式记住就行了。

其实关于公文格式条例这一类的资料有很多，只不过我之前用的是这一本，感觉质量还不错，所以推荐给大家，如果你们有更好的选择，那用其他的也无所谓。

而想要写好材料，写好作文，学完格式后，接下来要做的就是大量阅读好的范例，然后自己跟着去模仿，多读多看多模仿多总结，慢慢就能形成自己的写作风格，内容也会变得更有个人特色。

这一块我推荐用机关文字工作五十讲，内容讲的就是机关内写材料的技巧，这本书我一般在白天工作的闲暇时间，或者是周末休息时间翻翻看看，其实许多文章的逻辑，必须仔细去品读，去思考，才能慢慢发现并理解，这比单纯地背一些文章和技巧有用得多。

所以文字表达这方面，大量地写和练很重要，但不断阅读和思考，也是提高文笔的关键！

3、提高政策理论水平

遴选考察的另一个重点，就是自身的政策理论水平，我们要做的是理解每一条政策的理论意义，以及其如何在实际工作中发挥作用，除了客观题，这些主观的意识也非常重要。

这方面最简单的方法就是自己每天看新闻、看材料、练题去积累，其实也不用刻意背，这些东西你靠背是背不完的，而且有时候就算背下来，你也做不到融入题目中答，更重要的还是理解。

（1）求是、人民日报、人民时评、政府文件

政策这方面积累的渠道有：求是、人民日报、人民时评、政府文件，平时没事就可以多看看，看得多了，自然会收到熏陶。

备考期间至少保证每天看一次吧，我之前看的最多的就是求是和人民日报，手机上打开就能看，剩下有空的时候就搜点政府文件和工作报告看看，至于人民时评，我那时候是当成个消遣来看的，因为它里面的文章都很有意思，讲的都是当下的热点，紧跟潮流。

总之政策理论研读是高层机关人员的要求之一，遴选的目的就是为了把这种行为日常化，每天看每天积累，并且将其代入到部门工作中，尤其是目标岗位工作相关。

等到答题的时候能够有意识地主动联系代入，观点有主见有水平，这时候就说明自身能力已经得到了不小的提升。

4、大量的真题训练

学的理论政策再多、练的思维再熟练，最后还是要应用到真题上。备考期间大量的真题练习是少不了的，还是同样的情况，模拟题练了没用，要练就练真题。

（1）华图遴选真题

备考期间练华图遴选真题，保证每周、每月的训练量，用心做的话是完全没有问题的。

相对于其他真题，华图遴选真题质量相对较好，每个月都有更新，题量很大，所以能够一直不间断地训练。

前期练真题，其实不用要求太严格，需要做的就是把每道题的内容认真钻研、细心打磨，先保证内容的质量。

等到后期内容方面没啥大问题了，这时候再开始严格把控时间，开始训练自己的答题速度，追求内容跟速度的平衡。

这里要强调一点就是，题后面的参考答案，用来参考就好，不要每次写完都照着参考答案改，任何答案都有局限性，主要还是靠自己体会分析，把答案中自己没想到的点记下来，把自己没写好的点研究一下，最后进行适当修改，或者是按照自己的理解，写一份令自己满意的答案。

总之只要别照搬参考答案就行了。

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方法说完，最后想说一些备考心态。

首先遴选肯定要比公考更难，公考难在竞争人数大，而遴选难在竞争难度高。

参加遴选的对手，哪个不是有丰富的工作经验，想要赢得上岸的机会，备考期间就要有坚定的态度，每天按部就班地学和练。

不管工作多忙、领导同事什么态度、都要坚持下去。

只有坚持到底的人才能上岸，半途而废的话，浪费的不只是你的时间，还有你想要改变现状的心气。

好啦，关于遴选就先分享到这里，欢迎大家多多点赞、或者在评论区一起交流~

良禽择木而栖，选择遴选是为了更好的未来！每次边带孩子边复习，三次备考才上岸，我都没有放弃。

更何况现在在省办公厅做着自己努力得来的工作，真心不后悔！

为什么我愿意来参加公务员遴选呢？公务员遴选到底有什么好处？为什么我三战不竭，不愿放下手中的书本，要继续奋斗加入遴选大军？主要有这几个原因：

1、实现工作调动

遴选上岸后，我的工作从乡镇调动到了省办公厅，实现了层级跨越。其实，很多基层的工作人员在基层工作了很多年之后，积累了大量的工作经验，虽然公务员法进行了改革，但要在短时间内完全改变晋升机制还是有一定的难度的。这就导致基层的工作人员晋升难，优秀人才的能力得不到发挥。

遴选是选拔公务员队伍中的优秀干部，这就给像我一样独得基层公务人员铺开了一条晋升之路。优秀公职人员可以通过遴选进行平调或者晋升，甚至连跳几级，成为人生的赢家。

2、福利待遇更好

人是铁饭是钢，公务员也是人，既要两袖清风，不拿群众一针一线，也要保证一定的福利待遇。我在乡镇工作虽然有基层补贴，但对于大城市来说，这点小钱完全不能比。

随着孩子的出生，父母的老去，维持好生活需要更多的成本，这就需要有稳定且较为合适的收入。我参加遴选的岗位都是市级、省级的收入较高，恰恰可以解决我的现状问题。同时，遴选成功可以享受一些潜在的福利。比如住房、子女入学等问题，单位都可以解决，这是一种无形的福利。

3、发展空间更大

参加公务员遴选，还是一种成长机会，能够提供更广阔的平台去发挥自己的能力。到了省办公厅，我面对的事务没有以前那么单一，这就需要自己成为一个全能手。当然，也有可能去到一个更加专业的部门，这就需要不断提升业务能力，进行钻研。

另外一个方面来说，成长的空间也是随之提高的。通过遴选，实现竞岗制，能者上，让自身能力得到一定的发挥，也能够在更高的层次去造就自身的大局观，这样何愁不会有更好的未来。

总的来说，遴选考试也算是千军万马过独木桥，考试难度很大，考上一飞冲天，薪资待遇很好，方方面面都不错。特别是对于基层公务员来说，简直是香饽饽。这么多好处还有什么可犹豫的，可后悔的呢。

如果符合下面的条件，遴选就报考吧！

满足至少在本单位工作2或5年；

专业符合，专业要求和公考一样，不是不限制专业；

报考需要单位同意报考证明，中央和部分地方遴选在笔试前就需要提供；

政审需要当地组织部同意，中央直属单位需要省人事处同意；

遴选一般仅面向本省或者本市，面向全国遴选极少；

说了这么多，下面就分享分享我的遴选备考经验，感兴趣或者有需要可以往下看。

——夯实基础，本固枝荣

复习资料：北辰遴选笔试宝典

遴选考试题型不算多，但是考察的范围还是比较模糊的，尤其是还分不同地方、不同级别的考试，想要学好考察内容和题型技巧，必须得把基础知识掌握透彻。

纸质资料永远是基础学习的最佳方式。初期一定要从纸质书开始，更容易接受，也能慢慢适应，一上来就听课有点太快节奏，对遴选不了解比较吃力，所以不建议初期跟着课程学。

北辰遴选笔试宝典里面的内容比较概括，不仅有考试题型和技巧的讲解，还有很多积累方面的总结。为了把知识基础一次打好，遴选的各种考试内容都理解到位，答题思路清晰，我用一个月左右时间把笔记宝典里面的内容全部记住，后续看潘战老师的课轻松了不少。

——掌握方法，稳步提升

复习资料：潘战遴选全课

掌握高层做题思路，熟练解决工作事务，必须把潘战遴选全课讲的高层机关单位的工作思路学两遍，深入了解问题出现的原因以及应对的措施。

我听课的时候，先把课里讲的真题做了一遍，然后再根据老师讲的工作实际补充思路上的漏洞。老师讲真题很详细，每一道题结合现实生活中的工作经历实际全面地分析，从各个角度扒地干干净净，每个措施都能落实到实际工作中，提前规避风险和漏洞，提出符合实际工作情况的措施。

像办公案例决策类的问题，先明确自己的身份，明确各个层级领导的责任后，根据实际情况分工。了解了各个层级的分工，把各个方面的因素都考虑上，才能更好的解决问题。有了这样的工作思路更好考高分

看课的目的主要是为了深入了解了解高层机关单位处理问题的思路，看完课之后，做真题也是必不可少的环节。

——精练真题，准备冲刺

复习资料：北辰遴选真题套卷+北辰遴选时政热点

考试前别花太多心思整有的没的，能好好把近几年的真题吃透已经够了。有的人连真题都没充分利用，就去做什么模拟题，押题卷，预测卷，要我说大可不必！每套真题练完，至少要留两个小时左右时间，用来对答案，一点点检查自己写的答案都有哪方面的问题，然后再把原因和修改都整成错题本，离考试还有三天的时候再看了一遍。

真题写的不顺手就得反思下是思路没想明白，还是对应的理论、技巧没有记住，或者在这道题中不会结合材料灵活运用，弄明白之后赶紧看潘战老师的课找对应部分补救。考前至少要把自己练过的题全部弄明白，考试才能举一反三。

至于时政热点的建议是直接看北辰的时政热点资料，一键式解决这方面的问题。尤其前期复习没注意总结时政笔记，用这个资料背起来就很方便。当然，这也不能当做全部，新的热点还是要自己多通过人民日报看新闻了解、记录。

最后，说一说备考遴选笔试的一些技巧。

1、字迹。现在很多人提笔忘字，写出来的字歪歪扭扭，无法辨认的情况比比皆是。关于字，我可以很负责的说，如果无法在三个小时的答题内写出工工整整让人看得懂的文字，即使内容写得再好、水平再高，也是炮灰一个。

建议做真题套卷的时候就用答题纸练字，一是为了改自己工作后越来越飘的字，二是方便控制写的字数，跟用笔记本练得效果差别很大。我的字属于一开始还行的，所以刻意去改也很快，如果字不好外人都看不懂的话，真题之前记得弄个字帖练练字，这样人家改卷也能看懂。还有就是如果在考试时，字写错了，不要试图去修改，错就错了，一定要保持卷面整洁。

2、格式。遴选笔试答案注重对仗，要求工整，有很多的限制要求。比如：要求分条列出，答题不超过100字等等。我考过三次，总结出一个规律，不论大题还是小题，所有的答案都是分条列出，而且都有小标题。

小题目的标题我一般采取四字句。比如：成立组织；开展核查；提出对策；完善机制。大题目的小标题格式，我一般采取“措施+成效”句式，字数为“6+6”模式，而且紧扣主题关键字。强调格式的重要性是因为，这样做阅卷老师改起卷子来不累，而且条理清晰，在众多考生中就可能脱颖而出。

3、审题。当前遴选竞争压力这么大，进入面试的分数越来越高，而笔试一共也就五道题，这就要求每道题必须100%理解准确到位，只要有一道题理解错了，基本上就无缘面试了。所以，做遴选笔试题目时，题干给的每一个字都要认真去理解。

考试时会很容易产生心理紧张，易审题不清，导致题做错。那就务必把考前训练中“审题要慢，做题要快”的要求落实到考场中，多审几遍题目要求没有什么坏处。防止因心理压力过大和紧张情绪过重而导致的一字之差的跑题、误题和错题的现象发生。

4、时间。许多人可能在考试前没有进行模拟，或考试时过于紧张，导致考试过程中答题时间分配不当，将会的题目做错，不会的题目又花费了太长的时间。

合理分配答题时间，一是在纵观整个试卷的基础上，合理分配每道题的答题时间，一般按分数来分配答题时间；二是在答每道题时，正确处理思维时间和作答时间的关系，做到稳中求进，避免因忙而错。

5、紧密结合实际。这个问题在前面谈潘战遴选课时已经提到过了。答题要结合实际有针对性地答题，避免空对空。

这里结合实际，一是要结合所给材料实际，如解答案例分析题和大作文题时要偶尔引述所提供案例中的材料；二是结合平时的行政工作实际，不能仅仅局限于题目所提供材料，可以根据答题需要适当引用平时行政工作中的实例；三是结合本省或本地的实际，尤其是提对策措施，一定要结合所在地区或考题中的提示来有针对性地答题，让阅卷人更全面地了解答题的准确性和深刻性。

最后，如果真的决定备考遴选了，就要耐心踏实的做好每一步，把握好自己每天下班后的空余时间。

考试之前最好提前跟领导打好招呼，虽然有些地方笔试不需要本单位同意，但考上之后领导要是不放人，那会很麻烦。跟领导说的时候，不要表现出踌躇满志、志在必得的样子，就说自己想锻炼一下、去试试看。

今天到这里吧，大家各自努力愿早日成功。记得点赞！

遴选是目前为止唯一的公务员内部快速晋升和调转的通道！

考遴选目的无非有以下几种。

1.晋升级别

都知道公务员提拔难，大多数公务员干了一辈子也混不到个科级，尤其是乡镇公务员，我指的是实职的，虚职不算。

原因就在于乡镇的级别太低，书记，镇长才是正科级，各个部门一把手好多都没有行政级别，也就是不正规的股级，国家行政编制里没有股级。不享受任何待遇。

相对于市里县里是最基层的单位，没有什么话语权。

而遴选有中央遴选，省遴选，市遴选。就拿市级遴选来说，都是市直部门，都是正处级单位，每个部门相应都是正科级，通过遴选到了任何一个部门，基本上到时间就会调成科级，几乎竞争很少。

2.通过遴选更换工作环境

乡镇处于最基层，直面老百姓，天天与农民打交道，一方面乡镇机关的软硬件设施普遍较差，工作环境不能说恶劣，但也并不好，另一方面在乡镇工作有很多并不在乡镇居住，都在市里或县里，因为乡镇的医疗，教育等资源较弱，老人孩子在县里或市里会享受到更好的条件。

这也是乡镇留不住人的根本原因。

3.解决异地分居

很多人在考公务员时并不是乡镇的户籍，由于乡镇条件一般，留不住人，所以招考条件会相应降低，以此吸引更多人来报考。

这样就会产生进来的公务员与家人两地分居的状况。如果配偶也是公务员或事业编，而又没有相关的配套政策能够调动配偶过来，并且商调工作难度太大，所以对于公务员来说，唯一公开的渠道就是通过考遴选解决异地的问题。

乡镇公务员考遴选主要是想去大地方摆脱天天身兼数职，焦头烂额的窘境。以及职务职级难以晋升的问题。

乡镇公务员考上级部门的遴选想摆脱工作环境

1.乡镇工作多而杂，大家都觉得很辛苦，所以大家想快速离开。

2.乡镇工作年轻人一般都身兼数职，写材料，做报表，写简报，去村里指导工作，等等都比较多。而且乡镇存在年轻人干的多，老一点的人不会使用电脑等问题，许多工作都交给年轻人了。这样年轻人都很累，而且各项考核都与乡镇有关系，比如：宣传、精神文明、意识形态、扶贫、换届、农、林、牧、水等等许多工作。

3.乡镇工作多数离县城比较远，许多人都得开车去，因为多数人都在县里居住。这样交通成本也比较大，而且有时候忙起来回不了家，对家庭照顾也比较少。

职务职级晋升方面可能是促使乡镇公务员考遴选的更大动力

1.乡镇大多数是正科级单位，镇长、书记、人大主席是正科级，其他基本上是副科级。但是这些领导职务许多是从县里派下来的，本单位产生的不多，而且职数有限。

2.职级晋升也是有很大瓶颈。因为乡镇本来层级最低，非领导职务也不多。省直部门厅机关，一级主任科员以下基本上没有职数限制，可以按照年限到了就晋升。在乡镇上班10年能晋升到四级主任科员也说明比较好了。因为乡镇的人流动慢，本单位的不离开，前面的职数就空不出来。在乡镇退休能有一级主任科员那就是一个很出色的人，并且不会多。在厅机关三级调研员退休还是很有希望的，并且会早早的获得一级主任科员，出色点副处级在35岁左右就能获得。

考遴选还能解决许多生活上的问题

1.可以解决两地分居的问题。有许多人为了公考上岸，本来是省会城市或者地级市的自己考了周边县或者乡镇，变成了周末夫妻，在乡镇更是有时候加班，一个月回不去，所以考上了就想着能考回市里，只有遴选才能回去。调动很难，多数人没机会。

2.乡镇多数在偏远点的地方，比起市里面相差很远。有的人开始的想法是不管哪里，考上就行，随着成家立业或者工作几年后想法就变了。

比如：想让孩子上好的学校，但是本地教育肯定一般，县城不如市里面这是很现实的，这样有人就为了下一代要考到大地方去。

再比如：去了大城市，自己的生活品质也会提高，豪不吹牛说，西部地区许多县城里面连公园也没有，有的还没有电影院，就是简单的上班下班。这样有的人就想着去大城市发展，只能依靠遴选这条路。

3.现在县以下机关基本都有了服务期限制了，想参加遴选还得能服务期满才行，所以服务期满了，多数人没几次机会，一旦有机会都会想着去试试的。

我是一名公务员，我在8年的时间里换了6个单位，整体上是向上走的，从最开始的乡镇选调生，到现在的省厅机关公务员，一路走来，我来告诉你乡镇公务员为什么还要考遴选？

我在乡镇待了三年，后经过县委组织部选拔进入县委组织部，后经市委组织部选拔进入市委组织部，再后来一个开发区全国遴选进去了开发区，再后来凭借选拔进入省会城市市委中心工作挂职历练，最后通过全省遴选到省厅机关单位。

从考选调生进去公务员队伍，到全省遴选，我考了6次。每一次都有不同的感受。且不说基层有多苦有多累，又有多少责任多少工作，更不提基层工资少养家难。我就从每换一个上级单位的不同感受而言，给你一些参加遴选的理由。

一是眼界更开阔。每往上爬一步，你所接触的工作内容，工作群体，都会发生翻天覆地的变化。在乡里你面对的基本是村里的工作；在县里面对和解决的是乡里工作；在市里面对和解决的是县里工作；在省里面对和解决的是市里工作。不难理解，每走一步，你的工作思路都会更加开阔，眼界都会更加宽广。你所能干好的工作也就更多更大，舞台和平台也会更宽广。直白了说，你在上一级干，就会觉得下一级一把手的工作你能干。比如你在乡镇你觉得村支书的工作干好，你在市里，你就会觉得县委书记的工作，你也能干。眼界不一样了，干的事情也就随之变化。

二是接触的环境有所变化。每往上走，你都会觉得领导们的素质和规矩意识更高。对你来说，潜移默化中，你自己的整体素质和规矩意识也在随之提高，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”，在领导们言传身教中，你会默默地被动产生好的变化。昔孟母还择邻处，更何况我们这些可以参加遴选的年轻公务员，为了未来有个好的平台，好的空间，才更需要参加遴选。

三是工作内容更加细化。你会发现，你在乡镇工作，特别是年轻人，就是个万能人。我以前干乡镇党政办主任时，那简直就是的全能人，什么事都干。大到组织一场活动，迎接一次重要检查，小到换个灯泡冲个厕所，基本上乡里有的工作，我全干过。但是随着自己通过遴选往上走。我发现，我干的工作，越来越细越来越专。从大杂烩中解脱出来，做自己专业的工作，也是一大幸事。正所谓术业有专攻，这样也更容易把工作干出花，出成绩。

四是天花板效应。每一个乡镇公务员都会感叹，一辈子混得好了，顶多也就是个正科，现在虽然职务职级并行了，可以晋升，但是有一定比例，并不是所有人到了年龄有了资历就一定能够晋升的。所以基层乡镇的天花板太低了。相比之下，县里稍好一些，市里可以冲击处级，省里可以冲击厅级，为了自己获得更高的职级，遴选也是一条不错的出路。

当然还有城市的便利与偏远的乡镇生活形成鲜明对比。

遴选本就是为上级机关选拔优秀人才的，现如今基层是个大熔炉，只有在熔炉中得到淬炼的人，才能遴选到更高一级机关去奉献力量，为人民服务的圈子就会越来越大。现如今的公务员考录政策已经在向基层倾斜，且大多要求在基层乡镇服务五年，这样五年后经过淬炼的部分人员遴选到更高机关，又有新人考录到乡镇奉献锻炼。这样的良性循环机制是诸多省份采取的战略部署。

当然，各地也鼓励年轻人扎根基层，在基层成长和锻炼，更好地为基层服务。如果你不考虑遴选，响应国家号召服务基层，为乡村振兴战略贡献力量，也是不错的选择。

最后。我想说，并不一定遴选走的人就比留在基层乡镇的人优秀，各有所志、各司其职罢了。毕竟，考试这事也要考虑家庭和个人情况的，并不是每个人都适合遴选。

我就是一名乡镇公务员，我有无数次萌生了去参加遴选离开乡镇基层的念头！

当我到挂钩村去拆两违建筑，不被群众理解，被群众辱骂，辱及父母，同事死死抱着我，死命劝我不要冲动的时候，我想要参加遴选考试。

当每月工资到账以后，先把信用卡、花呗、供房款、供车款、贷款先还完，所剩无几的时候，我想要参加遴选考试。

当台风来临，到挂钩村里去疏散低洼地段群众，群众死活不愿意离开，领导电话里严厉交待，无论用什么方法，必须让群众撤离，从心底里翻起来一阵无能为力的疲惫的时候，我想要参加遴选考试。

当山火蔓延，作为政府应急分队队员，连续作战十多个小时，终于扑灭山火，累瘫在地上，仍需要轮流值班守住山头，预防山火复燃的时候，我想要参加遴选考试。

当我拼死拼活，三年过去了，终于当上了XX办公室主任，成为正股级干部了，在乡镇一级已经算比较快了，可以用十年以上或者一辈子的时间，沿着副镇长、党委委员、副书记、镇长、书记这条路走下去，却听到同一年考上县委组织部的同学刚刚提拔了副科，同一年考上市委办的同学已经准备提拔正科职务的时候，我想要参加遴选考试。

当我在乡镇熬了五年，乡镇换届了，领导告诉我，这一次换届要求30%以上的领导班子成员是35岁以下年轻人，且必须有一个不满30岁的年轻人，为了完成这个年龄结构，这一次都推荐了年轻人上去，让我不要有心理负担，做好本职工作，期待届中调整机会的时候，我想要参加遴选考试。

当我跟同事一起在办公室，为了明天上级检查的台账加班到深夜，老婆打来电话，说孩子发烧了，最近的医院有十公里的时候，我想参加遴选考试。

当妻子有事把车开走了，政府又没有公车，我雨天骑摩托车去挂钩村，一路风雨，一身泥泞的时候，我想参加遴选考试。

当我晚上死皮赖脸上门去做农户工作，在农户门口等了两个小时才等到农民回来，希望能够尽快把征地合同签下来，农户漫天要价，迟迟无法达成一致的时候，我想要参加遴选考试。

当农民工坐满整个办公室，包工头却人间消失，农民工情绪越来越激动，准备到国道上去拦路，领导已外出，交待一定要安抚好农民工，不能出任何差错的时候，我想要参加遴选考试。

当连续第N个周末接到通知不休息的时候，我想要参加遴选考试。

当我和同事们顶着烈日清理村内的卫生死角，被臭味熏得狂吐的时候，我想要参加遴选考试。

当我和同事们去村里处理精神病人打人事件，一不小心被精神病人一拳打到后背，疼得龇牙咧嘴的时候，我想要参加遴选考试。

当我被狗追，被猪拱，被蛇咬的时候，我都想要参加遴选考试。

最后，当我满了35岁之后，我就丢掉了一切幻想。

原因不外乎三个：1、乡镇工资太低；2、没有晋升空间；3、工作压力太大，软硬件环境相对落后。归根结底其实就一句话，人往高处走，有机会到更高平台工作，没有人会拒绝。而遴选类似于公务员考试，竞争机会相对均等，且对象主要针对公务员和参公人员，现下已经成为基层公务员鱼跃龙门走上更高层面为数不多的有效渠道。因此各地乡镇有不少公务员参加遴选再正常不过。

这从侧面也反映了乡镇留不住人的尴尬。每年，各地乡镇都会招录一些公务员，为了增加报考吸引力，一般都不限制专业、不限学历、不限户籍，即所谓的三不限，乡镇公务员因此上岸的概率普遍要高于县级以上党政机关。然而，年年招人，乡镇却年年喊缺人，一方面与乡镇工作标准提高，需要大量补充工作力量有关，另一方面也与乡镇人才流失密切关联。但凡有点能力的，不是被抽调到上级机关跟班学习，就是被调到其他机关事业单位，其他的一部分考遴选，少数辞职或改行，剩下的都是没门路或者没能力考不上的，以一种复杂的心态应对事无巨细的工作，不累才怪。如此形成恶性循环，构成当下乡镇无人可用、不堪重负的尴尬现状，也是乡镇以后亟待解决的一个课题。

说到底，乡镇公务员为什么要考遴选，就和问人为什么要吃饭是一个道理，有需求自然会行动，没必要大惊小怪。

我就是从乡镇遴选出来的公务员，应该有发言权。

在乡镇工作了三年，春种秋收，两委换届，人口普查，党费收缴，发放救济，抗洪救火，普法计生，你想到和没想到的我都做过。

这三年，我的工资从3070涨到了3700多。由于地处在国家级贫困县的贫困乡，第一年年终只发了700多块钱回家过年。

我听过：水利工作站即将退休的老科员整天乐呵呵地给我们讲他年轻时候的故事。

也看过：外地干部夜里抹着泪给家里生病的母亲打电话。

一到周五下班前，工作群里看到最多的就是办公室通知：时间紧任务重，本周末不放假。这些熟悉的字眼。

这么多年过去了，让我最难忘记，印象最深刻的还是在乡里工作的时光。

记得有一天晚上，大家工作都忙完了，约着一起去县城改善伙食。八九个人来到县城，看到路灯和车流，感觉就像过年一样。

大家找了一家烧烤店，狼吞虎咽吃了起来，酒过三巡，我有点不胜酒力，就问了旁边一个前辈：老哥，我不行了，我想吐，哪里有厕所？这老哥一句话让我终身难忘。

他说：兄弟啊，我们一个月才吃得上一次这么好吃的，你怎么舍得吐啊。

一句话道出了所有的心酸，一难受，我直接吐在墙角了。[流泪]

题归正转，我考上了乡镇的公务员为什么还要遴选？

收入太低了

我毕业就考上了乡镇的公务员，当时还比较天真，以为体制内的工资收入都是有文件规定的，按要求发放，哪里都一样。

我一个同学，拼死也要考上市里面的单位，行政、事业都没关系。后来考了两年，第二年的时候才考上了市直事业单位。我第一年年终领了700，他领了17000。

巨大的收入差距深深刺痛我，让我感到，我干得越久，与别人的差距就越大！别人工作几年存点钱付了首付买房。我工作几年，把亲戚都借了一遍，付了首付买房。[大哭]

天花板太矮了

乡镇，正科级单位，就书记、镇长、人大主席团主席，三个正科级，其他班子成员和副主任科员都是副科级，中层干部都是科员。23岁的我看看58岁的老科员，再看看48岁的书记，感觉我可能这辈子都没有希望成长为像他这样的领导干部，几十年后我到底会变成谁。[泣不成声]

离家太远了

有一次是星期五，到村里面工作。下班后从村里回去见女朋友，前后一共花了9个小时，转乘6次交通工具，穿越245公里，才见上一面。真的，太难了。

如果这个乡镇离家比较远，要么就不要考了，要么有机会一定要遴选回家。你的妻儿、父母、朋友都在等着你。特别是上有老下有小的年龄，你是单位的骨干，也是家里的顶梁柱，骨干没了可以继续培养，你作为父亲（儿子、丈夫）的责任没人会替你承担。

总之，现在大部分地方招录公务员采取“两个80%”的政策，即80%的新招录公务员到乡镇工作，80%的机关公务员从乡镇遴选。所以考上乡镇以后，为了解决上述这些问题，突破职业瓶颈，还是需要通过遴选来化解。

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