个人职场生涯如何规划和发展？

去年，国家人社部门发文，提出的延迟退休方案，告诉我们，如果从20多岁工作，到65岁退休，那么我们要干45年工作，可能比这个还长。

布莱恩在他的《远见》一书中强调，职业生涯不是一场短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。告诉我们，职场生涯规划很重要：

一、第一个15年：养成好习惯

在这个过程中，我们要完成从学生身份到社会人的过度，我们在不断试错过程中长大，我们为了确定自己擅长和不擅长的，喜欢和不喜欢的，

我们在学校已经学习了理论知识6，到工作中我们想要施展自己的抱负，需要拥有可迁移能力，主动去学习工作中的技能，对工作充满激情和干劲儿。

我们为了学会自己做事情，学着得到同事的认可，学会不得不面对失败，处理竞争关系，学会自主学习和请教前辈，还有如何与人相处。

二、第二个15年，专注长板

在职场经历过之后，反而开始变得压力，开始尝试获得更高的成就，确定下一步如何走以及工作中如何转变压力为动力。

一个人要想成为一个领域的佼佼者，他至少要付出10000个小时的刻意练习，才能达到精通，所以，去认准一个方向，深耕下去。

持续不断的学习所在领域的知识，并且随时调整自己的节奏，学习学习的技能，为自己的职业生涯规划做出正确选择。

三、第三个15年，保持学习的好奇

在这一阶段，我们及时做出自己的退休计划，管理自己学习的好奇心，管理自己的学习规划，利用自己在该领域内专业知识的积累，紧跟社会大趋势。

最重要的是兴趣对人生事业的发展非常重要，及时的进行反馈和复盘，最后超越自己。

以上。

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不要抛开自己的实际条件去做性格分析，没有意义

1。你想做什么行业，你有什么技能？

立足于现实，找到你行业中优秀的公司，看他们的招聘要求。他需要的技能你是否掌握。如果暂时不掌握，安排时间去学习。

对应的岗位的工作思路和日常，通过网络搜索各类UP的分享。把自己带入进去。

不管你有没有对口的专业，上面都是基本操作。

2。面试前，搜集好相关的信息。了解公司的运作，成名作品。带上自己的产品分析，对行业的见解。

3.我一直认为职业生涯的规划，就是跳槽路线。

把行业公司分为ABC三类。A是最优秀的公司，在C公司工作一年做出小成绩，你够狠，一般三个月就能出效果，知道行业工具怎么弄，不用精通，做出业务；去到B公司，再带一年，感受多几个项目的完整流程，你要明白行业内的坑，黑话，各种黑技术。

最后跳到A公司，在A公司里面谋升值。

工作4-5年后，就取决你的项目经验和行业熟人关系了，这时候就等贵人来扶持你吧，跳去更高的职位或者独立创业。PS：了解过身边很多发展的还不错的人，很多时候他们一开始并没有什么职业规划，更多的是在校招时物色到一家优秀的企业，通过自己的面试入职这家公司，在实战中获得成就感，收获的项目经验，职业之路才一步步清晰出来的。理解自己的优势和想要什么，明确公司要什么，彼此匹配。入职公司后，保持求学的态度，争取做一个完美的工具人，并在和领导打好关系，谋求升值。入了分公司，就多找机会往总部跑跑。

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你要什么样的生活，现在的平台能提供给你吗。如果能，那就是如何做，该舍弃该放下该干什么才能得到，就是规划

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1、自己想干啥

2、你长辈想让你干啥（在1不明确的情况下）

3、结合你的专业、个性找

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虽然各种学说定律对个人职场规划都有一定的解读。但是每个人的情况是不一样的，有的天才不走寻常路，说不定找到了某个契机就一举成名。所以个人的职业生涯怎么规划。

首先你要很清楚自己的特点，知道自己想要什么，适合朝那个方向发展。

其次要在探索中不断修正方向，人在不同的发展阶段对自己的认知是不一样的，这就要根据实际情况调整方向，选择大于努力就是这个意思。

最后希望所有有梦想的人都能实现自己的价值。

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这个问题提的有点太大了，职场生源规划和发展是一个比较系统复杂的问题，并且因人而异。比如根据你的兴趣进行职业规划，所处的行业发展来进行规划，或者根据当下你的岗位属性进行拓展延伸尝试规划，还有一类人没有技术特长，过去的工作经验也谈不上都是替代情强的，该如何规划？情况太多了。

那么我从以下3点聊聊职业生涯规划和发展的问题：

01

思考逻辑：定义问题——问题描述——分析问题——提出解决方案。

一、思考自己的愿望和理想

1、是否明确未来自己想要做什么？

2、如果不清楚，说明没有认真思考，从现在开始你需要认真对待这个问题，不能对未来一脸茫然，没有目标的工作与生活，是无法带来快乐和满足感的。

3、归根结底，“要什么”、“怎样获得”，要什么是根本，怎样获得是执行计划。

二、解决要什么问题，也就是你的职业目标问题

1、职业目标是选定某个职业领域内所要达到的具体目标，包括短期、中期、长期目标。

2、问题分析：这就存在一个问题，如何选择这个职业领域内的问题。

选择兴趣还是选择未来？

b如何确定一个领域？

社会发展变化太快，细分岗位太多，中小型、创业公司越来越多，难免会有选择综合症。有时候想做这行，有时候又想做那行，最后竹篮子打水一场空。领域的确定要做到专一，一旦选定了，就请保持5年内在这个领域内耕耘下去，并做到top10%。

三、如何确定和执行

1、从自身专业方向出发。根据大学的专业去做出选择，只要不讨厌先尝试着用最短的时间去检验自己是否能坚持做这一行。不到最后一步，不轻易放弃自己的专业。哪怕尝试挫败后，再进行重新调整方向，至少努力过。

2、当下所从事的工作方向考虑。目前从事的工作毕竟已经开始，工作多久是否喜欢，是否有前途有发展，行业是朝阳还是夕阳，在公司里能否学到东西，能否成长进步，3年后的你在这个公司会是一个什么样的发展？可以试错，一旦发现自己走在一个错误的道路上，要及时止损。

3、跨行发展，重头再来。选择这条艰难的路是万不得已，可能是因为糊里糊涂的选择了大学专业，毕业出来发现毫无前景和冷门，对未来看不到希望。一旦选择，这需要你从零开始。而且，需要放弃之前投入的时间成本。比如，你原来是学会计的，现在想要从事人力资源行业，你至少得去考个人资源的相关证书，否则你的专业与之前的经历与人力关联不大，想让企业对你信任，该拿的证得拿到。这意谓着，要边工作边学习，要比以前更加辛苦，更要坚持住自己的决心，不能轻易放弃，未来是指望着靠它吃饭呢！

02

行业确定后，建立自己的知识结构

为什么你看到有些人，出口成章，对待一件事情具有自己独道的观点，很喜欢跟他一起讨论事情，总是能带给你不一样的思维。这类人有自己的知识结构，清晰的逻辑分析能力，爱读书，爱思考，不知觉会对这类人心生敬佩之情。这便是他的核心竞争力，你也需要建立自己的知识结构，一个人在一个领域里想要获得一定的成绩是需要漫长的积累和不断的努力坚持，而不是一蹴而就的。你看到他现在的优秀，那是因为过去他可能已经积累了5年、10年甚至更长。

所以，对于未来你希望有一个不一样的自己，那就从现在开始，必须要开始建立自己的核心竞争力。先将你要达到的职业岗位的知识结构根据各个要素进行划分和分类，列一个学习目标计划，在某个阶段完成一个阶段的知识结构的学习。

03

你需要具备的职场能力

1、通用能力，也是标配能力

任何一份工作和职位，要的是做事和解决问题的人。而做事除了专业素养之外，还有一套可迁移的通用能力。比如说你的执行力、跨部门协作能力、分析判断能力、沟通能力等等。这些能力是你职场生存的基础，到任何一家公司你都需要具备的最通用的这种能力，当然你无法做到每一项都很出色，但是作为职场人，你得具备最基础的通用能力。

在通用能力的基础之上，在加以提升和锻炼自己，利用时间为自己积累经验和不断的总结学习。这也是为什么有的企业在招聘的时候，会注明年龄要求，需要几年工作经验，通常时间越久代表着你的专业能力更强。

2、获取资源人脉的社交能力

通常工作3年后，你需要认真思考你与公司的关系；拥有了3年的工作经验，在该领域也算是比较专业了，今年的发展是否还是跟过去的3年没有变化？如果是的话，你的价值在哪里？

无论是给别人打工，还是将来自己独立发展，我们不提倡人人创业，但是资源人脉这个东西是跟着你一辈子，想办法为自己获得最大的人脉，尽管为公司卖力也可以发挥人脉的作用，提升自己的价值，站稳在公司的位置。退一步，如果公司有什么变动，现在公司倒闭、裁员现象日趋严峻，我们总是要为自己一生的职业负责，没有老板能承诺在他公司一辈子干，但你总得为自己负责任，做最坏的打算。一旦你拥有属于自己的人脉，工作也好项目也好，也许不需要你主动去找，就会有人找上门来与你合作。

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职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；同时，还要避免“低头拉车不看路”和“抬头太多耽搁实践”的2个误区。因此，职场生涯规划和发展包含两个部分：

个人职业生涯规划：应从“认知、能力、事业”三个方面的提升入手。

发展属于落地实践：应在“认知和能力”不断提升的同时，随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态发展。

一、职场应“软硬”能力同步提升

马云:一个人要成功靠情商要不败靠智商!

一个好汉三个帮！在职场靠个人只能小成，靠团队才能大成。

只有他人喜欢你，才可能帮助你，故而依靠团队的力量，就少不了人际关系的处理能力，这是马老师所说的情商，也是认知的一部分。

站在200米的山丘、肯定没有站在1300米的衡山顶看的远、风景美，这说明视野取决于认知的格局，培养认知格局也是职场认知提升的一部分。

如果将职场比作一场“爬山”。

选择“爬”哪一座、选择“风和日丽”的哪一天上山、选择“又快又有好风景”的路线上山，都将影响美丽的风景欣赏。这些都属于“软实力”的认知规划提升。

沿山路向上走，中间停歇几次？能不能按预先设计好的路线、在规划好的地点，按正常计划的“行进、休整、边爬山边沿路欣赏美景”。这些属于“硬实力”的能力规划提升。

上山前规划好的上山路线，可能因“山体滑坡、或景区开发”而不能按计划实施。“上山路线”相当于事业规划，“滑坡”相当于市场变化影响，马上切换“备选上线路线”相当于修正事业规划。而这一系列都离不开“认知与能力”提升。

如果，你是领队带领一家人或朋友一起去“爬山”。不仅自己遇事要冷静，还要平复他人的埋怨、鼓励大家齐心协心上山顶，这更需要“领导者的认知”和“领导者的能力”规划与提升。

二、认知规划和能力规划，包含哪些？

马云：情商是苦难折磨挫折中得到。其实，我们对人性的把握是因为我们碰上了太多倒霉的事情，一定是检查自己问题的人，才会成功。绝大多数人都是埋怨“都是他/她的错”！

认知规划属于“软实力”提升，偏重情商！也就是让更多人喜欢你、帮助你。所谓“得道多助”的得道！

认知规划可以用“领导力”认知来代表，其实是没有标准答案的！我们在这个问答里，暂且用“领导者三力”举例说明，读者也可借鉴相关书籍进行提升。

领导者三力：战略领导力、品格领导力、专业领导力。

战略领导力：可以从学会“全局看问题、深度看问题、内省自查看问题、升维看问题”等方面进行提升。

品格领导力：可以从学会“谅解他人、包容不完美的小事、原则性不让步、言出必行”等方面进行提升。

专业领导力：针对具体专业所属行业、领域，抓住趋势变化和具体应对战术，进行专业性提升。

能力规划可以按“基层能力、中层能力、高层”能力进行发展规划。

基层包括起步岗位应具备的业务能力，这个千行百业各不同。做文秘办公就从电脑软件开始、做治安巡逻就从治服坏蛋开始，不用详解。

中层能力，不仅自己针对具体问题能解决，还要教会部下解决、协同组织成员共同解决，核心在“培养部下、组织协同”等方面，也不用详解。

高层能力，指挥更多的人和部门，跨域高效协同，没有长篇大论也讲不清，不展开了。

三、事业规划和发展，强调适用动态变化

当今社会，科技发展日新月异，千行百业也随之发生快速的变化，不确定性是时代的主题。

大时代都充满“不确定性”，还有哪个人的职场发展是“确定”的呢！也不可能有“不变”的事业规划和发展。

但是“软实力的认知、可迁移的能力”可以随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化，进行动态迁移。

因此，“职场发展”强调适应时代、市场，要动态变化。

总结职场生涯既需要“抬头看路”的规划、也需要“低头拉车”的实践；应从“认知、能力、事业”三个方面的提升入手。

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欢迎加入讨论，留下不同的意见

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一、刚刚踏入职场，一般情况下，自身经济能力有限，当然要是富二代就另说了，所以，应该先选择一些挣钱较多而且自己不至于讨厌的行业，最好是能够在工作中让自己能够学到些什么的，比如学到某方面的技能，或是与人相处的方式，一方面提高自己的经济水平，另一方面，增加自己的阅历，慢慢。寻找到自己真正喜欢的事情去做。

二、等到有了一定的资本，生活状况比较稳定了，再考虑去选择做自己真正喜欢的事情，让自己为自己而活，活的快乐。美国通用电气前CEO杰克韦尔奇曾提到过一个‘命运之域’的概念，意思就是在命运之域这之前，多数人是在从事着自己不喜欢但是可能赚钱较多的工作来养活自己，但这之后便从事自己喜欢的事业，而赚钱成了次要的因素。

在马斯洛需求层次理论中也曾提到，人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，五种需求从低到高依次满足，而一个人踏入职场，首先要解决的就是生理需求和安全需求，也就是得挣钱养活自己，养活家人，待这之后，才是社交需求、尊重需求和自我实现需求的迫切满足，生理、安全需求是基础，一个人踏入职场，首先要把基础打牢，才有能力，也有自信去追寻更好的东西。

希望我的回答能对您有所帮助。

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我们所处的这个VUCA的时代，超级个体，个体经济突出的时代，让越来越多的职场人陷入困惑。

要回答这个问题，需要先重新定义一个词：职场生涯

传统认知：就是在组织下全职，还特别是在知名TOP的公司里，这是职场，跟着公司的发展而个体不断的发展。也可以选定创业公司，也许选择的是未来的BAT呢，这个职业生涯就是一路高歌。

现代，在建构主义认知下：组织已经无边界了，全职雇佣不是唯一职场模式了，矩阵式，项目式，短期派遣，自由职业，兼职合作，工作外包等等的职场生涯。

所以要给到这个问题非常到位和全面的解决的话，需要在这两个条件下。

一：传统

组织下的个体生涯发展，我之前在人生设计社群中做过一次社群分享，把针对这个问题的方法写成图片。

1，第一步：你的职业生存发展目标是组织生存发展的目标的涵括下。

第二：这个前提条件下，你就可以循着组织发展的目标对自己进行职业规划。可以用咨询公司常用的5D模型。

二：在无边界组织下，如何做职场生涯规划和发展呢？

我们可以借用创新型的产品设计思维进行规划，也就是我认同的同样的用词，人生设计。它涵括了你的职场生涯部分。那么如何做这块的规划和发展呢？

1，我们需要用工具，找到我最近怎么样？用平衡轮，仪表盘，了解你的人生四个维度，生活，工作，爱，身体。了解这里，是让自己知道你的现状怎么样，你目前处于什么起点。

2，把你的工作和人生观写下来，回到，你的工作来说意味着什么，目的是什么，原因是什么，什么让工作变得有趣；人生观是，你赋予的人生意义是什么，是什么让你的生活充满了价值，为什么金钱，名誉，个人成就会给你生活满意度；人生观和工作观互补之处和冲突之处。是找到你想要什么

3，如果上面还是不能找到你要什么，那么进行你的美好人生日志的撰写，观察和记录的是你的投入和能量。投入在什么事情上让你愉悦且觉得时间过的很快并且让你觉得投入了还不会耗费全身的能量反而是能量满满。

一般经过以上3步，是可以找到你工作意义目标和价值，接下来就是制定你的IDP（个人发展计划了）

总而言之：从你的现状——你的目标（生涯定位）——发展计划制定——执行它并优化。

可以分享我做的我的个人发展计划行动表。遵循学习有效性的7/2/1模型+PDCA

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每个人在职场的不同阶段都会有不同的任务。

新人在初入职场的时候，重点还是要积累职场的一些基本常识，也就是有些人说的潜规则。

3到5年后进入了发展期，这一阶段就要重点规划自己的能力尤其是针对自己的优势方面进行一个重点的规划管理，这是日后自己在职场上建立不可替代性的关键点。

而处在30岁左右的职场女性要重点规划自己家庭与生活的平衡。

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大部分人并没有真正重视职业生涯的规划，他们觉得职业生涯规划太虚，计划赶不上变化。事实上，作为一个普通职场人，想要在未来有一定的成就，在职场上能“混好”，做好职业生涯规划是关键的一步。如果切实愿意规划好自己的职业生涯，可以分下面几个步骤和模块了进行。

一、自我评价。

在确定自己的职业规划具体内容和路径之前，先要仔细研究一下自己的“长短”，彻底弄明白自己擅长什么，自己有什么短板，自己的兴趣点在什么地方，自己是怎么样的一种性格，以此来决定自己在职场上适合做什么，并确定自己职业生涯的大方向。如果对自己没有足够的认识，不知道自己擅长什么，欠缺什么，性格怎样，兴趣如何，就糊里糊涂在职场上像无头苍蝇一样乱撞，成就职业的几率就会大大降低。所以，职业规划确定前要对自己的长短、兴趣、性格进行详细评估。

二、他人评价。

人往往对自己了解的程度不高、不够，所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。所以，仅仅做自我评价还不能完全作为职业规划的基础。怎么办？让他们来对自己做一次剖析或测试。他们可能是自己的朋友，自己的亲属，自己的同事，听听他们对自己的评价，甚至可以问问他们自己适合做什么。如果科学一点，还可以找专家或者专业机构对自己的性向做测试，看看自己属于那种类型的人，比如，有些人是影响力型的，有些人是从属型的。

三、规划职业生涯发展路径。

自我评价和他们评价后，我们会得出关于自己的一个基础评价结果。我们可以根据这个结果，来分析并确定自己的职业方向和发展路径。职业方向可以分为技术型、专业性、管理型、领导型；有些公司把员工的职业方向分为营销线、专业线、管理线。今天遇到一个四十多人的会计，专业能力还不错，但表达、沟通能力实在不敢让人恭维。后来他自己承认，我们干财务的基本上都不善于说话，不善于沟通，可他在前公司的职务是财务经理，属于管理类的职务。我能够推断出，他做经理工作有点力不从心，如果做一个专职会计或许倒是最好的职业选择。所以，我们可以根据自己的兴趣、性格、长项、不足来选择好职业方向，并确定职业方向的发展路径，选好路径上的各个节点，并在各个节点设定确切的目标。

接下来，要对职业方向和发展路径的各个节点做出分析，确定为了在事先确定的职业方向上发展好、为了实现各个节点的目标自己需要做什么事情，尤其是学习和培训，学习的方式，学习的内容，培训的课程，在工作中如何运用学习的内容。这些内容主要包含了技术技能与知识（专业技能与知识）、人际技能与知识、概念技能与知识，以及这些技能与知识的实践方式。简单说，就是学习知识与技能，并在现实工作中不断使用，不断犯错，不断纠正，不断改善，不断成长。

四、对应的学习与实践。

我们常常讲，学以致用。学习本身不是目的，让学习的知识和技能能够在实践中得到发挥，创造成果，才是学习的最终目的。学习的知识和技能，如果不能转化成职业成果、工作成果，学习的知识和技能是失去了它们本身的意义。所以，学习的知识和技能要不断地运用在工作实践中，而且不能怕犯错，因为人都是在知识和技能在实践运用过程中犯错、纠正、改善循环往复，才得以成长。

五、职业方向的调整。

刚才已经提高，人很难认清自己，至少认清自己需要一个过程。所以，在一开始进行自我评价时，可能会有偏差。所以，要在学习与实践的过程中，及时发现职业规划存在的偏差，并及时调整自己的职业规划和职业路径，相应的实践方式也要做出改变，所谓“计划赶不上变化”。尽管人很难认清自己，但不可否认，对自己的认识却会越来越清晰。但，切记不要朝三暮四，什么都是三分钟热度，以致最后一事无成。

小结：职业规划的核心，我个人觉得还是自身的情况与职业方向的匹配；而职业规划实现的重要因素，是持之以恒。现在不是讲“延迟满足”嘛。如果一个人，三个月不见什么成效，就觉得职业规划就是糊弄人的，就想放弃。既然是规划，获得成果的时间就会长点。所以，要想实现自己的职业规划，就要耐得住性子。同时，也可以借鉴他人职业发展的心得与经验，让自己少走弯路。职业规划本身不是什么难事，难的是自己能否坚持并不断纠正。困难是一定会遇到的，否则职业成功的人士就不会那么少了。不经历风雨，怎么见彩虹。题主加油！

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很多人认为个人职场生涯规划是学生时代或初入职场的人才做的，其实不然，随着新时代飞速发展，职场生涯规划也要随时变化的。比如：

微信、支付宝、滴滴打车等的出现，使电信业、银行业、出租车行业等面临挑战，许多曾经稳定的职业已经消失或行将消失。

大数据、人工智能时代，催生了许多新兴行业，出现了大量诸如数据分析师、色彩搭配师、公共营养师等新职业。

一部电视纪录片的热播，使“章丘铁锅”意外走红。铁锅锻造这一老行当迅速得到人们的追捧，传统工艺重新焕发生机......

这些例子足以说明任何事物都是在变化着，周围的环境随时在变，自己随着不断的成熟和接触不同的东西也会变。比如：我以前想当外企白领，现在想创业，所以，我们要根据时代的变化和自身因素随时调整职场生涯计划。

一、规划和调整的原则

1.看你属于哪种类型的人

首先，看看自己是属于哪种类型的人，是快乐生活型、寻求发展前景型还是急需要现金的类型。

2.根据个人专业兴趣规划职业方向

一般来说，很多人都会根据自己的专业和兴趣去规划自己的职业方向，毕竟这两个方向，都会让自己的职业生涯走的更加顺畅。

3.对应职业岗位调研

也就是行业环境分析和企业分析，在做职业生涯规划的时候，可以将适合自己的职业岗位进行调研，分析之后找出适合自己的发展岗位。

4.个人综合能力评估

在定位了适合自己的职业岗位后，还要对自己的综合能力进行评估，然后规划自己将要优化的能力。

5.做出提升能力计划表

在发现自己能力不足之后，还要制作相关的提升计划，通过计划一步步的改变自己的现状，规划自己未来职业发展方向。

二、个人职场生涯如何规划和发展的步骤

步骤一：不要自我设限，先编织梦想

现在，请坐下来，拿出一张纸和一支笔，动手写下你的心愿。包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的等等，写的时候先不必管那些目标该用什么方式达成，只管先写下来。

步骤二：审视你所写的，期望达成的期限

你希望什么时间能达成呢？写上日期，有时间的才能叫目标，才能够实现。

步骤三：选出这一年内你最重要的四个目标

从你列出的目标里选择你最愿意投入、最令你满足的四件事，把他们写下来，结果要具体，并写出想要实现他们的理由，告诉自己实现目标对你的重要性。

步骤四：列出你已经拥有的各种重要的资源

当你进行一个计划，就要知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、教育背景、能力以及可以依靠的资源，越详细越好。

步骤五：回顾过往经历

看看自己列的资源有哪些自己运用的很纯熟，找出自己认为成功的经验，从中想想自己做了哪些事才造就的成功，请记下这个特别的原因。

步骤六：写出达成目标所具备的条件

当你做完前面的步骤后，请写下你要达成目标本身所具备的条件。

步骤七：不能达成目标的原因

剖析自己，是什么原因妨碍你前进？要达成目标，你得采取什么做法呢？

步骤八：定出每一个步骤

针对自己四个重要的目标，定出实现他们的步骤。从最终结果倒推，列出你所需的一步步做法。

步骤九：为自己找一些代表模范

从身边或名人中，找找他们身上有哪些值得你学习的地方？记下他们的方法和建议，把他们的方法放在你身上是否适用。

综上，虽然可能没有一成不变的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。而且，在快速发展的时代面前，许多新行业正在诞生，许多老行业正在消亡，也有很多传统老行业在新时代焕发出新的生机，我们更应该做好随时应变的能力。

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不请自来、干货分享、绝不私藏~

我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的号，一起成为职场精英。

一、家庭

打虎亲兄弟、上阵父子兵，所以，随时保持和父母兄弟的沟通，相互关心和支持，是任何一个职场人士必备的素质。

二、身体

身体是革命的本钱，再苦再累，保持健身习惯、保持充足的睡眠都基本功。

三、事业

打铁还靠本身硬，不断学习、提升自我，才是事业长青的保障，同时，懂得复利投资，积少成多，才能实现财富自由。

四、人际关系

人是一种群居动物，人际关系比工作还要重要，困难发生时，有人得到很多人帮忙，有人别人唯恐避之不及，这就是人际关系好坏的差距。

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