做事目标导向的利弊，何种情况下可以选择？

目标导向型多为理想型，有理想有抱负，但是切忌不可不切实际，如果选择了一个正确的方向目标导向型的人能获得巨大成就。但是个人觉得现在这个社会做什么都难免会遇见各种磕碰和坑，所以应该结合实际，有效规避问题阻碍。

大目标不可急求，得潜心深修水到渠成。小目标不可虎头蛇尾，得一以贯之一蹴而就。

未算胜，先虑败。要想好最坏的情况出现自己能不能承受。

如果可以承受那么就可以去做，承受不了，就不要做。

目标是要有的，这是前进和奋斗的方向，方向不对，跑再快都没用。但是有些目标太大，难以立即实现，可以分解为若干个小目标，逐各去实现

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做事时以目标为导向是个好习惯。以目标为导向更容易激发个人主动性，更容易达到目标。做事前有计划，遇到问题更会主动去解决问题，并及时适当调整目标。

如果是新方向，新业务或战略性，不要设置目标导向，只要探索模式，积淀资源和增长方式即可

如果是确定性的轨道，设置目标导向，也可以跨越式、阶梯式设置，确保业务的拓展性和增长速度

目标导向没错，但成败取决于每个人制定目标是否符合自己的能力和经验，制定一些不切实际的目标，忙了半辈子一事无成，结果竹篮打水一场空，一辈子在原地踏步。

目标导向型的人，就是做事之前首先明确目标，再去寻找实现目标的方法，最后动用一切可以利用的资源，通过各种方法来实现目标的人。

这种人做事的时候，不会轻易动摇或者放弃，为了既定的目标能克服一切困难，并且始终坚持到最后。他们做事的时候，会主动去思考、积极去尝试实现目标的各种方法，还会努力去发现、创造、借用一切能够实现目标的资源。也就是人们常说的不惜采用任何手段，不怕付出任何代价，不达目的决不罢休的人。

成功了，皆大欢喜，好处自不必说，有时候，他们所获得的成功也会出现收获与付出极不对等、甚至成反比的情况。失败了，结果当然一败涂地，付出的所有代价都血本无归。

不管成功还是失败，他们曾经采用的手段，还有可能会伤及无辜，造成很多不好的、甚至是非常恶劣的难以消除的负面影响；他们付出的代价远超、甚至数倍于所获到的就算成功了的价值，也就是大家眼里的入不敷出，无论从经济价值还是社会价值都让人觉得做，不如不做，努力，还不如清闲，所有的付出或者代价都极不值得、极不必要。

也就是说，对目标导向型的人来说，做事之前，最好还是要先作一个综合性的产出价值评估，充分考虑好值得还是不值得不惜任何代价而为，毕竟飞蛾扑火式的壮烈很多时候并不必要，也不值得。

目标导向，就是研究为了达到目标所表现的行为的一种管理理论，属于管理学范畴。

这种理论认为，人有了动机就要选择和寻找目标，目标导向行为乃是寻求达到目标的过程。

既已选定了目标，目标导向所指就要为之努力。应为通向目标或在达到目标之前，都将伴随全程，并为之不懈奋斗。

而，目标导向的选择，应为确立目标后选择有利时机实施，并不一定马上行动。可以是有计划地进行，也可以是选定实施时间开始。

如：动机为建造一座桥梁为目标。

首先，是实地考察、科学论证；

其次，是制订方案、绘制图纸；

其三，是选择有利于开工的时间开始施工，同时启动目标导向。

一件事有了动机要去做，首先应寻找和选定目标，目标定了就需要实施，否则何以达到。

目标导向就是克服各种通向目标的困难与难题，消灭达到目标前进道路上的拦路虎和绊脚石。

通过目标导向有计划地实施，大大地加强了通向目标的可靠性，以及圆满达到目标的有力保障。

目标导向管理利远大于弊。不过，任何事物都有其两面性。在完美的目标导向作用下，目标越来越近。

但，如果过于教条、死搬硬套，就会失去其灵活性，使事物本应向好的局面失去了优势。

而，投机取巧、急功冒进，就会欲速则不达，甚或本应有保障的进程而毁于夭折。

总之，做任何事情，都需要有计划、有步骤，有行动、有目标地进行，甚至需要“天时、地利、人和”的良好目标导向，才能圆满地达到理想的目标。