有多少基层公务员想辞职？

很少的，选择报考乡镇公务员基本上都是本地区的人，在经济相对不发达的乡镇，能有一份稳定工作，还能照顾家的机会很少很少，基层公务员是首选。当前，各地都已发放乡镇工作补贴，乡镇的工资实际比同县区的县直公务员要高一些。

现在公务员想辞职的少之又少，即使工作环境差加班多，可真要是实施人们难免要多想想。不像80年代有部分干部从行政部门调到国有企业工作，现在这种情况几乎看不到。

公务员是国家的工作人员，是一个非常有面子的工作，不管国家经济好坏工资照发，各种福利和各种补贴能给都给也是大多数女生找对象的首选，是青年人都非常羡慕的工作，当然有的地方公务员工作确实忙，每天工量很大有的甚至超负工作，遇到节假日还得值班，我有一个表弟工作十几年了，每天早出晚归很少按时回家，就是逢年过节全家人聚在一起吃顿年夜饭都不太容易，孩子更别提啦很少见到爸爸，孩子从上幼儿园到上小学全部都是他父母管，就是这么辛苦也没有不想干公务员的工作，而每天都髙高兴兴上班，乐合合的回来，不但他不想辞职而且他们的同事也没有想辞的，为什么？大家都知道原因，现在整个市场径济都比消条，做什么都不容易，能有一个旱涝保收，没有生活压力的工作，公务员的工作虽然辛苦但比起正在路途找工作的人来说，你还是很幸运的。

想辞职是一回事，能不能辞职是另外一回事。

如同楼主所说，现在基层真心不容易，事多压力大。基层单位一个人通常要对接上面好几个单位，除此之外还要承接其他任务，比如包村，要到包联单位去督察工作，疫情期间要去督察疫情防控，创文创卫要去看，环境网格化治理要去看；还比如拆迁，办事处搭配社区人员，挨家挨户做动员.....压力大，因为具体做工作的是你，一旦追究责任，肯定是第一责任人，但偏偏啥权力都没有，说什么都不算，但工作推进基本都在第一线。

想辞职吗？想，但敢辞职吗？不敢。

在小城市真心没有什么特别好的单位。有一技之长的人，最初都不会考公务员，专业不对口。没有特长，在基层工作几年，特长还是没有，这个时候辞职，除了年龄大点，在市场上还有其他特征吗？没有，至少，我没想到。

没有合适的下家，冷静冷静，基本上离开的打算就烟消云散了。

习惯某种工作环境的人，已经不太适应其他环境了。也羡慕人家销售工资高，但是脸皮波不好意思；也羡慕人家自己当老板霸气，但是害怕亏钱，承担不了风险......

人们对于体制，最开始是讨厌，觉得它约束了自己，但是习惯以后，感觉很自然，一旦失去了，反而不知道要如何应对。你一旦习惯接受体制，某种程度上你就被体制化了，想要摆脱体制，你需要耗费很大的力气。

乡镇公务员的日子确实不好过，短期内更是看不到希望，很多人都曾经有过辞职的念头，特别是年轻的女公务员，但真正去做的人却寥寥无几，大部分人只是一时冲动，就有了辞职的念头。

公务员辞职，有不同的职位，不同的职位，不同的职位，都有自己的规矩。

一、新录用公务员

《新录用公务员任职定级规定》第6条，按照中组部2019年发布的《新录用公务员职务定级办法》，对新录用公务员的最低工作年限为5年。也就是说，从正式工作的那一刻起，公务员就必须与所在单位签订五年以上的工作合同，在这五年里，他们不能辞职，也不能调离。在此期间，因个人原因而离职的公职人员，组织上有权不予批准。如果是真的辞职，那就是不守信用，被列入黑名单，从此和政府断绝关系，就算通过了笔试，也会被取消资格。

当然，如果不是正式的公务员，那么在这段时间里，离职也不会有太大的影响。

二、公职人员未在任职期间

一个五年以上的公务员，如果要辞职，必须要经过党委的批准，然后上报到组织部，这就需要很长的一段时间了。最快也要一个月，最多三个月。

对于已有领导职位的公务员，其辞职的程序与一般公务员基本一致，不同之处在于，必须按照主管机关的职权，向有关部门提出申请。比如市一级的领导，要辞职，不但要经过组织部部长的批准，还要经过常委会的审核，这跟升迁是一个道理，辞职比普通的公务员要难多了。作为一名领导干部，在晋升的时候，他就特别强调了一个问题，那就是要为全局服务，要服从命令，要坚持党的原则。所以，领导干部的辞职，除了要通过单位，还要通过领导和组织。如果上面不答应，他很有可能会被开除。这也是领导干部离职后面临的一个现实难题。虽然，很多领导都辞职了。

当然，如果是下定决心辞职的，那就是另外一回事了。

三、保密机关工作人员

《保密法》第38条对涉密人员的离任和离职实施了“不公开”管理。这类公务员由于岗位特性、职责要求，除了按照一般公务员的基本流程离职之外，还要按照相关的制度进行离职。即，在离职之前，要先调到其它部门进行转岗，核心机密人员一般要2~3年，重点涉密人员1~2年，普通涉密人员6个月至1年。超过此时限，可依程序提出辞呈。

这些年来，阿波认识了一百多名还在服役五年的公务员，但只有一个人辞职了，而且离职的比例很低。

这位离职的大神是个女同事，她在入职的时候就离职了，她年纪还小，说自己的男朋友在城市上班，所以她就被辞退了。这件事闹得沸沸扬扬，三个多月后，所有领导和家长都劝过他，但都无济于事。她的日子过的很好，想要什么有什么，想要什么有什么，想做什么就做什么。

乡镇工作繁杂，年轻的公务员在基层受尽了委屈，承受了巨大的压力，想要辞职也是很正常的事情。这个念头只是一闪而过，谁都知道，进入这个行业并不是一件容易的事情，如果辞职的话，会给家人带来很大的压力，而在社会上工作，他们会更加的辛苦，更加的辛苦，更加的没有地位。没有人是笨蛋，在没有更好的办法之前，他们必须要继续干下去。

其实，乡镇公务员的未来也是一片坦途，起码在处理副科方面，要比市里的机关强多了。四年内，有五成以上的人都能升到副科，如果不想再往上爬的话，可以去城市，也可以转到其他部门，甚至退休。初来乍到的乡镇公务员千万别气馁，干好手上的活儿，组织上肯定不会亏待你的。

想辞职？怎么可能！

省部级以上单位才有点含金量

公正的说:乡镇公务员虽说是旱涝保收的铁饭碗！但是随着反腐和追责力度加大，工资收入偏低，3O天工作日，白加黑劳累如同996工厂制，一旦辖区发生灾难(重大车祸，翻船，垮桥，群体上访，斗殴，旱，洪，地震，崩路，大火等自然灾害，公务员必须首先出现，事后还要追查事故责任！岂能不紧？

就我接触的基层公务员而言，有辞职想法的还不在少数，但是真正付诸实践的还是比较少的。

至于为什么想辞职呢，现在随便找一个基层公务员，他应该都会跟你列出想辞职的N条理由。

第一基层公务员的的工作量大，责任大，不被理解。以前大家对公务员的印象就是端一杯，端一杯茶，拿一张报纸，在办公室坐到饭点就吃饭，到下班点就下班。但现在你到基层政府去看一看，有多少公务员是拿着报纸端着茶坐在办公室。多的乡镇公务员要不就是在下乡，要不就是在埋头苦苦加班。别问我为什么老加班，因为除了你自己的本职业务外，创文需要你，扶贫需要你，环境卫生检查需要你，矛盾纠纷调解也需要你。你就是万金油，你就是螺丝钉，哪里需要你就需要出现在哪里。

第二是发展空间受限。基层公务员通过遴选或者提拔到上级机关的机会，相对而言是比较少的。因为现在的基层公务员都有5年服务期，每年招录这么多新的公务员在5年服务期满了以后，有很大一部分人基本上都要参加遴选考试，所以你又需要再跟体制内的人一起再次竞争。在这次竞争中，平时有文稿经历，在笔试上更有优势。这种人会更有优势。而那种嗯经常参加活动。

第三，现在基层公务员的工资和同等工作量的其他职业相比并没有多少的优势。如果你进入体制内，父母也帮不了什么忙的话，你基本上就在温饱线上挣扎。结婚成家生小孩以后，你会发现孩子的奶粉、尿裤、兴趣班等支出应接不暇，经常捉襟见肘。

既然辞职的条理由有千万条，为什么又有那么多人没有真正辞职？

因为公务员的工作相对稳定，社交面广。有很多人不敢轻易迈出舒适圈。因为在体制里呆久了，大家的思维习惯，还有专业技能等等都更适应于体制。要出体质你就意味着新的开始，有很多人没有胆量迈出第一步。即使你有胆量迈出第一步，你后面也有许多而人要拉住你，比如你的配偶，比如你的父母，比如你的同事，比如你的领导。新冠疫情的发生更让人看见了相对稳定工作的优势，所以现在很多有辞职想法的人都三思而行。

我周围也有基层公务员主动辞职的。具体的比例大概为1%。

A原本是考的选调生，分配到乡镇，在乡镇因为各种原因干的不开心，她在最低服务期5年满后主动辞职了。辞职后她去省会城市从事与公务员培训相关的职业。离开体制以后真正进入社会，整天出差劳累奔波，加上她又是一个单身独生女，她爸妈怕她找对象找远了又劝她回老家找工作。正逢那年省考报名，她抱着试试看的打算报考了市级机关的公务员考试。他的笔试并没有多少优势，他是递补进面试的，但因为参加过公务员培训并且在基层任过职，在面试的时候就很有优势，最终逆袭第1名上岸。现在她在市级机关的非重要部门的工作岗位上，工作相对轻松愉快！

B是作为研究生引进人才在乡镇工作了两三年，然后市里面有相关部门想调她，但因为编制一直没有空缺，不能解决行政编制只能解决有事业编制。回城无望，而自己的婚姻也出现了一定的问题，再加她本身就是学法律专业的，正好又考了省会城市的博士生，所以她就干脆辞职读博士去了。

C是在在试用期内辞职的，在乡镇单位他觉得太苦逼了，然后又考取了市级机关的事业单位。结果在新单位要调档的时候，原乡镇不放人，他还交了几万块钱的违约金才配合他调档的。为了逃离乡镇，他也是豁出去了。但对他而言他觉得是值得的。

D是辞职以后去了省上的国资公司。这个基层公务员他本来就很牛，因为他考取了注册会计师资格证。现在人家在省会城市混得风生水起。年薪制，秒杀我们一众人

总结：

一是：进入基层公务员队伍，如果你要辞职一定要想清楚，如果铁了心要辞职，一定要要果决，最好是在试用期内辞职。这样你的沉默成本越少，并不是所有的单位都会要求你试用期辞职赔违约金。

二是：在体制内工作了很多年以后，没有一技之长，或者是没有做好充分准备，不要轻易辞职。因为逃离了舒适圈，你过的日子不一定比现在好。我上面列举的例子都是自己已经找好了退路再辞职。

三是正确看待公务员这份种职业。在其位谋其事，每一个职业都有他的优缺点，我们要客观的分析对待，找准自己的定位，这样你才在有在工作、生活中找到平衡。

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极个别现象吧，公务员是既体面又收入高，待遇好的工作，且每年考公务员的比例与进入数差距大的惊人，说明有强大的吸引力，所以，真正想辞职的少之又少，真正辞职的更是微乎真微了。

乡镇公务员确实很苦，短期来看也很没有希望，有过辞职想法的人不在少数，尤其是年轻的女性公务员，但真正付诸实践的几乎为零，大多数人都只是一时头脑发热产生辞职的想法，仅仅是一闪而过。

这几年，阿波认识的尚在五年服务期内的乡镇公务员有一百多人，真正辞职离开体制的只有一个，实际辞职率非常低。

这位辞职的大神是个女同志，刚考上公务员那年，在服务期内辞职的，人很年轻，理由是受不了异地恋，因为他男朋友在市里工作。当时这件事情很轰动，辞职手续办了三个月才办好，领导们包括当事人的父母都对其做了思想工作，没用。现在看她生活的也挺好的，该吃吃该喝喝，过得挺滋润，所以其实辞职离开体制也没什么大不了的。

乡镇的工作又杂有多，年轻的公务员们在基层吃了苦，受了委屈，压力太大，产生辞职的想法很正常。这种想法都是一闪而过，因为大家都清楚考上这份工作不容易，辞职面临的家庭压力是巨大的，而且到社会中去可能比体制内更苦更累还没有地位。谁都不是傻子，没有更好的选择前，这份烫手的工作还得继续做着。

其实乡镇公务员的前途还是很光明的，至少在解决副科的问题上比县直单位要好太多。工作满四年，至少有一半都能提副科，副科以后不想奋斗了可以选择进城，或者调进闲职单位，甚至退居二线。刚刚参加工作的乡镇公务员一定不要灰心，好好把手里的事做好，组织上一定不会亏待你的，切不可小小年纪就老气横秋，机会留给有准备的人。

祝您:步步为赢，步步高升！

这个目前没有听说那个基层公务员想辞职的的吧，这除非他找到了能发大财的生意，不然公务员考进去容易吗，再说公务员就是一个铁饭碗，谁不知道啊，还想辞职，不可能的。