大家到底为什么要考乡镇公务员呢？

现在公务员考试异常火爆，可以说每一年都在创造报考人数的记录，在这种情况下，大家都是有什么报什么，有能报的都不错了，还分是不是乡镇岗位啊，要啥自行车？

第一，每年省考招录的岗位至少有三分之一或者一半以上都是基层乡镇岗位，招录的人多，所以报考的人也不少。

第二，乡镇岗位要求比较低，专业面比较广，有很多都是三不限，甚至偏远的地区只要求大专以上学历，所以，乡镇岗位在一定程度上降低了大家的报考门槛，所以有不少人报考。

第三，乡镇虽然辛苦，但是乡镇里面的领导职数也多，我们这里的情况一般每个是有十个科级领导岗位，相对县里的部门来说，乡镇公务员升副科的机会还是多一点，尤其是一些偏远的乡镇，本来工作人员就少，符合公务员身份的也少，所以提拔还是有一点优势的

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谢谢邀请！1.乡镇岗位占据招考总量的一半以上。2.省直市直岗位遴选公务员一半要求有基层工作经历。3.干部选拔越来越重视基层经历。

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优势

1.有基层经历

在乡镇政府，是以后选人的重要地带。地方领导，原则上是要有基层经验的。虽然说基层经验可以有很多方法获得，但是必须要在基层待，一般要求至少两年。

遴选的时候也有很多岗位也设置条件需要基层经验。

从长远看，这是一种资本。

公务员的晋升之路一般是“下、上、下”

先到基层去，然后提拔，再下派。

2.自然环境好

相比于城市，在乡镇的自然环境可能要更好一些，曾经就有一位患有过敏性鼻炎的公务员，之前吃了中药，外用西药，效果都不大显著。在乡镇待了半年，啥药都没吃，鼻炎基本就没事儿了，身体整体状态也比以前好。

可能是郊区乡下空气质量，以及吃的瓜果都比城市新鲜吧。

挑战

工作不一定多，但一定杂

一般一个乡镇政府包括领导就二三十人，多的三四十人左右。然而要处理一个乡镇几万人的事物。

工作比较随性，忙的时候多做点，闲的时候则可以看一天报纸。主要看你的部门和所在的岗位。

但杂是肯定的。

乡镇工作，面对基层老百姓，既要干实事为民服务，又要干虚事为领导服务。

很大程度上的比如自然灾害、人为事故处理，矛盾纠纷及信访事件处置等等，不管你是什么部门，都要求大伙儿一起上。

乡镇工作更多的是遵从“属地”原则，而不是“分工”原则。

年纪大的很多处于半退休状态，工作大多数依靠年轻人来做。

以前呀，只要是在电脑上操作的事情，几乎全部由一手承担。但现在不在电脑上完成的办公室事物又有多少呢。所以身兼很多杂务，忙得不可开交的场面是常事。

考乡镇公务员的，普遍情况

一是家是本地的，要么就是乡镇或者附近的县城。这种房子不用愁，熟悉的人多。办起事儿来，人家也很给他面子。

二是外地人，但因为所学专业或者学历、考试能力的限制，报考的时候不利于报考区县以上级别，无奈去乡镇。这样的交际圈子很狭窄，加上这种环境下大家都喜欢抱团。所以办起事来难免会有些困难。

总之，乡镇工作，有苦有累也有优势，所以想要报考乡镇公务员之前建议各位考生一定要想清楚了再行动。

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乡镇公务员有好几个优点，一是分数相对较低一点，这样的话上岸的几率要大一点，几年以后可以参加遴选，这样可以往好的单位去。二是，乡镇公务员有乡镇补贴，一般是几百块钱，这样工资说起来高一点。三是，可能离家较近，虽然不是钱多事少离家近吧，但是也差不多的

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我的家乡在陕北，那里的人们喜欢稳定的生活，孩子们也从小在家长和亲戚们的话语中耳濡目染，对政府机关的工作比较认同，而且落后一点儿的地方产业不发达，做生意啥的一般，所以吃财政饭对于当地的人来说就是很好的福利，即使是乡镇公务员，在人们的眼里也有它的好处，但对于想要拼搏或者有无限潜力年轻人的来说，这并不适合，但对于在企业中发展无望，能力不是出类拔萃创造新奇的人来说，这也是一个稳定的工作，尤其是家乡的乡镇公务员。哪个岗位都需要有人去做，对人力资源能够合理的分配就行，乡镇公务员在一些情况下也是好职业

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因为比较轻松悠闲，旱涝增收。轻松悠闲的原因是：其一，再也不追收公粮统购农业税，政府为鼓励农民种植养殖，每年发放不少补贴。其二，再也不实施计划生育，免除牵猪赶牛拆房子的巨大压力。其三，青壮老年男子外出务工，留守的老太婆和小孩子和睦相处，纠纷争斗少，安全系数高。其四，改开前每个乡正副书记正副乡长各一人、武装部长、会计辅导、财粮、文书、团委、妇联、民政各1人，全乡在编不超过12人;现在七办四室，在编人数大约90人;12人的活让90人干，岂不轻松悠闲？基本工资之外，饭补车补误餐补节假日补目标奖综合奖文明奖加起来，平均每月不低于4000元，加上基本工资，即使位列国家级贫困县，到卡也在6500一8000左右。所以千军万马竞争乡镇公务员，是可以理解的。

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基层公务员是相对而言的，一般基层公务员指县级以下公务员。众所周知，基层公务员工作繁杂，经常会面对各种复杂问题。在基层工作，晋升空间有限，而且工作收入普遍偏低，工资增长速度追不上日益飞涨的物价。

既然如此，为何还有那么多人去考基层公务员呢?这里总结大概有以下几点原因：

1、工作待遇稳定

相比企业，公务员的工作相对稳定，不用担心下岗待业，而在福利方面，医疗、养老待遇也都有保障。

2、报考条件宽松

相比那些省级以上职位动辄要求硕士研究生学历、党员身份，很多基层公务员职位的报考条件更加宽松，可选择的余地也更大。

3、竞争压力相对较小

相比热门职位几百比一的报录比，很多基层公务员职位报考人数不是很多，相对来说更容易上岸。毕竟，考公务员是为了考上，报的职位再有吸引力，考不上也没用。

4、向上流通渠道更顺畅

近些年，随着公务员遴选制度的建立和完善，基层公务员向上流通更加规范化、透明化，每年都有很多单位面向基层公务员遴选，只有你有能力，有才干，不会埋没你的。

况且，能否提拔，看的是你的能力和表现，如果你不努力，就算你在一个好单位，想要获得提拔也是很难的。

5、预期工资会上涨

对于基层公务员来说，在工资方面有一个好消息。根据国务院印发的《“十三五”促进就业规划》，计划要给7类人群涨工资，而这其中明确提出要开展“基层干部队伍增收行动”，指出“要完善基层干部队伍薪酬制度，实现对不同地区不同岗位的差别化激励;充分调动基层干部队伍积极性”。

6、报考家乡基层公务员好处多多

很多人报考基层公务员时，大都会选择家乡的职位，一方面离家比较近，方便照顾父母，另一方面，工作和生活的环境都是自己所熟悉的，不需要再花费精力去适应。除此之外，还可以亲身参与到家乡的建设中，为家乡的发展贡献自己的一份力量。

在我看来，没有什么工作是不需要付出的，基层公务员在各自的岗位上为我们国家的富强、社会的进步默默做着贡献，值得我们为之点赞!

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乡镇领导职数多，肯努力很有希望混个一官半职，现在大学生多，就业不容乐观，如果家庭困难的很难在大城市立脚，有的人在城市干几年最终选择考基层公务员或事业编，县里单位除了部委办外，一般机关公务员更注重专业的发挥或行政执法，提拨的机会乡镇更多。

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说到要不要考乡镇公务员，每个人情况不一样，选择不能一概而论。要针对自己的职业规划和能力做出决定。总体上，公务员是一个非常稳定的职业，乡镇公务员也是苦乐不均，东部地区的待遇还是不错的，中西部地区相对差点，但是工作压力还是比较大的，上面的政策一层一层往下传达和加码，到了乡镇就没办法推了，只有实打实地干，而且乡镇公务员的晋升空间有限，虽然现在有职级并行的政策，但是还是与上面的机关平台和空间没法比的。另外，乡镇公务员的视野比较小，接触的环境和人员素质相对不高，所以如果长期或一辈子在乡镇的话还是不值得的。现在公务员招考政策很多省份是拒绝在职公务员报考的，这当然包括乡镇公务员，所以想先找个地方落脚，然后再继续考县市省级机关的公务员的同志要注意这一点，至少目前是这样的政策，不过在职公务员可以走遴选这条路，基本模式和公务员考试差不多，但是只能报本省本市本县，机会和职位数都少得多。

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乡镇公务员改革后，可以晋升到正处级待遇了。职级并行改革正在大力度推行中，这次改革的最大亮点是突破公务员上升的天花板，晋升渠道上也更加多元化。那么，乡镇公务员晋升空间和职业前景如何呢？我们分析一下。

职级并行改革后，乡镇公务员可以晋升到正县级

改革之前，乡镇人员只有领导职务、非领导职务、提升工资级别三种晋升渠道，其中，领导职务和非领导职务比例非常低，有些人工作一辈子，也只能在科员位置上止步不前，严重制约着公务员的工作积极性。职级并行改革后，按照新的政策规定，乡镇机关在二级调研员以下设置级别序列。需要指出的是，改革后，原先的调研员和调研员被拉升为一至四级调研员，二级调研员相当于原来的调研员，也就是正处级待遇。无论是乡镇领导班子成员，还是普通乡镇科员，都有可能晋升到与县长同水平的工资待遇。

天花板被破除，并不意味着坐等晋升

这次改革举措也规定了晋升的方式和限制条件。乡镇公务员要想晋升，必须满足一定的条件。首先从年限规定上来看，科员晋升四级主任科员需要四年时间限制，一至四级主任科员之间，都需要有两年任职期间的条件，一级主任科员到四级调研员需要两年时间，四级调研员到三级调研员需要两年时间，三级调研员到二级调研员需要三年时间限制。其次是有晋升的资格限制，公务员晋升，年度考核必须是称职以上等次，年度考核为优秀的，可以缩短半年核算。此外，也规定了不能晋升的条件，比如说受到处分的，公务员考核不称职的，可能面临降级的风险。

乡镇职级晋升有比例限制，不是所有人排队前进

这次职级并行改革，领导职务的比例没有任何变化，晋升方式保持原来的方法。在级别晋升上，二级调研员不超过整体编制总数的2%，三级和四级调研员不超过整体编制的10%，三级调研员不超过三四级总数的40%，一至四级主任科员不超过整体编制的60%，一级和二级主任科员数量不超过一至四级主任科员的50%。说到这里，估计很多公务员会抱怨不公平。其实，这正是改革的奥妙之处，适当竞争能够提升公务员的工作积极性，只要足够努力，随着公务员年老退休、调走、死亡等因素，绝大多数人都可以享受高级别的工资待遇。

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作为在乡镇10年的干部在此告诉大家，考之前一定要考虑好。你的家庭经济条件，你未来的婚姻和规划，你的社会关系。作为过来人，三思而后行，能来到乡镇的绝大部分是各方面条件较差的，如果仅仅要个工作，选择乡镇无可厚非。如果以此为跳板，劝你不要来。如果你想工资，不要涉足政府机关。如果你想地位声誉，你觉得马云和一个省长哪个好。坚决否定1.异地(跨省市县)乡镇2，重点大学毕业3，出身贫困。

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为什么考乡镇公务员，从几个方面说。

1、招考难度

现代社会不断城市化，人口也集中化，大部分人在城市中奔波生活，愿意在乡镇工作的年轻人稀缺，相对的，乡镇公务员报考人数少，竞争小，容易考取。

2、个人原因

考乡镇公务员的，多数是本地户口，离家较近，消费水平低，自家有房，生活轻松，偶尔有几个离家远的，是把乡镇作为跳板，通过关系调走。

3、晋升容易

首先科普一下乡镇政府的基本机构：书记（正科），镇长（正科），3-4个副书记（副科），副镇长（副科），以及科级以下的科员、办事员、事业单位人员。

乡镇的部门划分：办公室（收发文件，会议考勤，党建，宣传），人事（档案管理，工资），农业服务中心（农田水利，防汛抗旱等），民政办（民政优抚扶贫，征兵，死亡抚恤等），城乡综合治理，村建，社会服务中心，还有相对独立的财政所、地税所、计生办、工会等。

一个乡镇政府四五十人，平均年龄高达40岁，平均学历高中，这种环境下，年轻人显得格外瞩目，如果能力足够，晋升速度很快。

4、社会地位

乡镇就业机会少，相比教师、各类事业编制人员，公务员优势很大，这些优势包括发展机会、工资、甚至是婚姻、家庭等。

5、经济发展

在国家的大力扶持下，乡镇的交通、经济、产业各个方面发展迅速，乡镇政府部门的职能作用越发明显，很多年轻人还是愿意投入到基层事业当中。

以上

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