在工作中如果你自己心情烦躁，你会在和其他同事交谈工作内容的时候带入自己的情绪吗？

这是人之常情。正常情况下，大多数人多少都会带点情绪做事，只是表露出来不明显。除了某些情绪控制力比较强的人或在某些需要极度压抑情绪影响的场合。如果长期压抑情绪，缺乏发泄，可能还会导致某些心理疾病。

不会的。带情绪工作，谁会鸟自己。

不会，除非他们和让我烦躁的人是一类人

不喜欢和同事交流工作问题，会和好友交流经验

好心情会相互感染，坏情绪也会影响他人，少说话，多做事，这个时候不适合与人交流，看看镜子里的自己都会觉得这一刻很糟糕，如果避免不了与人沟通，那么就尽最大的能力去展现专业性的语句，而不是想说什么说什么，这样你其实是在告知大家，你心情看上去很不好，但你在努力调整工作中。

能控制就控制吧，实在不行就请假

感谢邀请。我希望不带，不过很难做到

赶紧调节自己！不是好自己，就暂停工作！

每个人都会啊，虽然情绪应该管理但是人都是一个感性理性同时存在的情绪人

首先我认为，心情烦躁肯定影响工作的，情绪不对，与人沟通起来必然会有摩擦、除非对方了解你，有时候控制不住情绪了，可能是对方正好撞到那个点上了，一个巴掌拍不响，就是情绪再不好也不会无缘无故的冲一个人去发脾气对吧，看到人家心情不好就躲远点，不发生碰撞就没事了，等他自我调节好了再说工作，这样既不影响同事之间的关系，也不耽误双方工作的配合，就是一句话，顾及旁人感受

理智的时候不会，失去理智的时候就会

乌云遮住了太阳，地上的人们感到沉闷，会不舒服。天空晴朗，人们感到愉快。事物的运行在于通畅。工作中如果在你那里遇到阻挡，事物就会叠加，叠加就会产生矛盾。所以一个平和的心态很重要。平和就阳光就快乐。

1:大部分人都会或多或少的带一些情绪到工作和生活中去。

2:我们都不是大圣人，每个人遇到不开心的事情，和心情烦躁的时候，都会出现不同程度的急躁不安和不耐烦或者注意力分散等情况，这样的现象出现会给工作和同事交流带来一定的影响。

心中有事做事的时候总是三心二意，不能进入正常的状态。虽然只是一时忍住了不带情绪，但是也只是暂时的，整个人还不是正常状态。

3:遇到这种情况要学会释放情绪，释放压力，通过各种方法积极把自己情绪调整到最佳状态。

既使再烦燥也不能把烦燥心里带到工作中，可以闲暇中给比较好的同事说说心里话，也许他们能够帮到你

有时会，最好不要带情绪，带情绪容易得罪人。

谢邀。

仅代表个人观点。

蔡康永说过：“比较传统的态度会认为，情商就是一个八面玲珑、很会做人、没什么情绪、不爱发脾气、面带微笑的一种人。如果这个叫做高情商的话，我认为没有人想要这种高情商。因为这个代价一定是委屈自己。阉割掉自己的情绪，用绳子把自己的情绪都绑住，这种状态有什么好羡慕的？怎么可能因为有这种状态，人会活得更好？”

既然你意识到了这个问题，我觉得这是一件好事。

你可以下意识的先调整，告诉自己不要把负面情绪传染给他人。改变一个人的习惯需要27天，你先下意识的做，久而久之就习惯了。这是一种好的改变，先试着做嘛。

如果因为自己的情绪影响到他人，可以尝试向对方道歉。我就是这么做的。你只有道歉了才承认是自己的问题，才心甘情愿的改。其实道歉不难，承认自己的错误有这么难吗？当你学会正视自己的错误，你才是真正的成长了。

如果是因为某个人，导致你的情绪变得糟糕，你就减少和他接触的次数。我所说的接触不是不见面（当然能够不见面最好），而是即使见面了，也不要有太多的交集。遇到非沟通不可的事情也尽量把情绪调整好后再沟通。佛教里有这么一句话：你看别人像什么，你就是什么。你看别人像个坏蛋，你就是坏蛋。心魔都是由自己引起。试着先调整吧，实在不行再考虑调岗，甚至辞职。不过，我相信在每个公司都会有一个你特别不认可的人。

你想要一个你看得顺眼的世界，这可能吗？但是你要学会把这个世界看得顺眼，这真的很难吗？事实上，这是可以做到的。

希望能帮到你。

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心情与性情密不可分，工作与生活是融合社会、共同生存的客观表现，言行举止、谈吐交流即是工作的行为，又是心情与性情的外在泄露，相互依存，互助同生。因此，心情不好的人一定会在脸上写满不乐，在行为上表现不同异常的举止。如果放在工作期间，按性情分析，肯定会不自然带入情绪，这种情绪不是针对同事朋友，只是内心发泄的自然出处，影响做事与说话。人本来就是一个复杂体，各种情感交织于一身，不发泻与释放会发疯的，考虑到各类因素综合存在，平常一定会带情绪到各种各样的表现之中。