事业单位面试和公务员面试有什么区别？

一、题量差异

江苏事业单位面试比省考面试少一道题，时间压缩。

江苏事业单位面试形式因地区而异，相比省考更加变化多端!江苏事业单位统考往往是3道题目，比省考少一道题目，个别地区会在3道的基础上增加一道(2018年未出现)，时间也变为15分钟包干制，部分地区出现了场外9分钟场内8分钟(2017下半年)，和场外8分钟，场内10分钟(2018上半年镇江、南京等地)。

♔优势：题目少，难度相对就没有那么大!

❂劣势：题目少了证明自己的机会就越少，所以每道题目都要把握好，这样才能够得到考官的青睐。

☑应对措施：从小白萌新变成全能考霸，必须保证补齐每块短板。这就要求备考事业单位面试的考生要具有“大局观”以及“全面意识”。捕鱼者必先保证自己的渔网没有漏洞，才能即捕到“肥硕大鱼”又不漏“鲜美小鱼”。

二、题型差异

①江苏事业单位试题考察重点与省考略不同

综合分析中时政类题目在事业单位考场接连被划重点。

省考中考察力度：“分析联想能力”&;“时政类知识”

事业单位中考察力度：“分析联想能力”“时政类知识”不分伯仲

江苏省考中选拔的人才，对于决策能力、分析能力尤其看重，对于事业单位选拔的人才则更倾向于执行能力及技能方面的考察。这也决定着面试试题的考察重点肯定各有侧重点，省考中很少考察的“时政类”题目、而在事业单位中出现的频次则相对高更多哦!

♔优势：小编看不到啥优势，感觉一个字“难”

❂劣势：涉及的知识面广广广广广····

☑解决办法：多看点书、关掉抖Y、多看新闻

②实际组织工作能力重点考察，专技岗尤为突出!

2019年省考面试即将开考，从2017年开始就逐年加大对于创新题型的考察。预计今年事业单位面试将对于“计划组织类”题目加大考察力度。

计划组织题目创新新很强，很少涉及常规的调研宣传，考察更加灵活。历年涉及到调研方案的问题辨析、非物质文化遗产的传承记录、体验活动开展等。

♔优势：灵活性强则意味着答案的固定性弱，则只要大家发挥的“言之有理”即有希望获得高分。

❂劣势：这对学生的实际经验和工作积累要求比较高，也增加了面试的难度。

☑解决办法：通过多学多问多看，综合性扫盲。一定要增加自己的知识积累，从而保证答题有话可说。并且了解“你所报考单位的日常工作、工作种类、涉及的业务范围”，保证答题不偏离中心，不天马行空的胡乱设想。

③应变能力更接地气，顺应大趋势注重基层建设!

2019年江苏省考与江苏事业单位招聘岗位，都出现了偏向于定向招录基层服务人员，省考C类岗位人数增长比例也非常可观。那么在今年的面试考试试题中，对于情景题考察的趋势也将是非常接地气。

江苏事业单位的应变题目和计划有共通之处，其在于题目情景接地气，贴合实际，江苏考过农机维修使用问题、农业补贴问题处理等，对学生的经验和政府办事方式的了解程度要高。

♔优势：貌似也是“无”

❂劣势：想答好，如果没有经验就非常有难度。

☑解决方案：多刷题、多模拟、多训练，别无它法。

---

事业单位招聘考试是指为适应一些地方省市的经济建设和社会事业发展的需要，加强事业单位人员队伍建设，按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”的原则，各省市的事业单位面向全国范围内公开招聘管理人员及工作人员的考试。随着事业单位规模的扩大，招录人数的增多，越来越多的考生走上了报考事业单位的道路。事业单位的面试招录过程和大家熟知的公务员考试的面试大的方面讲，基本相同。但是，从微观方面看，区别较多，需要考生特别注意。

一、面试考试组织方式不同公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

二、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考

三、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。

四、试题难度不同公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。近两年，事业单位的招考也逐渐成熟起来，某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息，统一组织考试，有利于考生顺利报考。

---

公职类考试，很多人在备考的时候，笼统的将公务员考试、事业单位考试一起复习备考，但是在两者之间还是存在一些差异的。今天和大家说说其中面试的区别。

一、招考单位不同

(一)公务员

国考招考单位可分为中央党群机关、国税、铁路公安、出入境等。

省考招考单位较多，各地招考名称不统一。有的分为乡镇、非乡镇，如安徽;有的分为省直单位、省辖市以下单位，如江苏。

(二)事业单位

事业单位考试招考单位较多，可分为省直、市直、区/县直、各单位部门下属单位等。

二、考试时间不同

(一)公务员

公务员分为国考、省考联考、部分省份自行组织面试。

1.国考面试时间：总体而言，在每年春节前后。

2.省考联考面试时间：近两年主要集中在7、8月份。

3.部分省份自行组织：一是部分省份不参加省考联考，如2017年辽宁省考就是自行组织;二是部分省份每年招考两次，比如重庆、吉林等。

(二)事业单位

事业单位考试分为多省联考、自行组织招考。

1.事业单位多省联考：一般面试时间为每年7、8月份。如2017年事业单位6.3联考，面试时间主要集中在7月份。

2.自行组织招考：各地各单位根据自身情况自行组织招考，此种情况比较复杂，从全国范围来讲，几乎每个月份都有各种类型考试。

三、招考岗位

(一)公务员

公务员招考岗位较多，在职位表中可以查看，一般为党政机关岗位。

(二)事业单位

事业单位面试招考常见岗位包括综合管理岗、专业技术岗、工勤技能岗、教育岗、医疗岗等类别。

四、面试形式

公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论，个别事业单位面试会涉及半结构化面试。

1.结构化面试真题

1.某县以“治理城市乱象，改善市容市貌”为名，决定“临街面的防盗网必须拆除，非临街面的提倡和鼓励拆除”，但是在实际操作过程中，却变成了“一刀切”，即不仅临街的防盗网要拆，小区内的防盗网也需要拆，甚至出现个别小区“天下无网”的现象，故引发当地民众强烈不满。对此，你怎么看?

2.为更好地开展全民健身运动，满足市民日益增长的体育健身需求，某市出台规定要求在不影响正常教学秩序的前提下，部分学校体育场馆要向社会开放，以更多惠及周边群众和广大市民。为实现这一目的，你有什么好的建议?

3.小王的业务能力非常强，在一次业务考核工作中还取得了第一名的好成绩，但是他性格内向，平时不爱说话，在单位年终评优工作中不幸落选，于是他心情很低落，甚至有想要辞职的想法，你是他的同事，你会怎么劝说他?

2.无领导小组讨论真题

我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论并统一结果。

A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。

B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。

C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。

D.酒店卫生不彻底，有蟑螂。

E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。

F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。

G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。

每个人先给出自己的排序并陈述理由，时间两分钟。然后小组讨论30分钟，最后达成一致意见，并给出理由。

3.半结构化

常在结构化题目之后随机提问，提问内容为求职动机与拟任职位匹配性题目，如“请问你有什么爱好?你对未来工作有什么规划”等

文：湖北中公事业单位

---

一、面试考试组织方式不同公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。

二、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考

三、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。

四、试题难度不同公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。

---

本质上没有区别，知识说事业单位面试难度上可能会比公务员低一点，但其实都是一样的。

不管准备事业单位还是公务员的面试，大家都是从一无所知一点一点学习的，主要还是找到方法，找准备考的方向就不会有太大问题了。

现在事业单位面试和公务员面试大多都是结构化面试的形式，就是考官读题，考生作答，形式其实很简单。刚接触的话可以报个面试班，去感受一下考试的分为。

最重要的就是不紧张，流畅的口语表达，虽然说起来挺简单的，但要做好还是需要大量的练习，需要我们对整个回答的框架理解都特别清楚，而面试的题型灵活度又非常高，想要学会搭建高分框架还是要听课去学。

我是跟着原聪面试课学的，老师主要就是叫我们如何挖掘题干中的关键信息，快速搭建起高分的答题框架。我一般是上午看，下午练习，把原聪老师教的方法多巩固一下就行了。

还有就是要注意积累，我主要是看一些官媒的新闻和文章，一方面了解时政，另一方面也积累一些素材内容，考试的时候都能用上。

---

一般都是采用结构化面试。形式、规则、题型没有区别。但题目具体内容会有区别。事业单位面试题一般有涉及本地区、本行业、本单位的内容。

如果采用半结构化、面谈等方式就有较大区别。考生要注意看招考公告规定的面试方式。

关于几种不同类型的面试形式考生最好都了解一下，一则在对比中提高自己的面试水平；二则便于应对不一定公开了、规范化的面试。

以上面试形式“公务员考试面试第一号微信公众号”有详细介绍，可关注、免费订阅。

---

其实事业单位面试和公务员面试是差不多的，虽说纸面上都讲事业单位可能更接近基层工作实际，但就面试题型和答题来说，事业单位的面试基本上和公务员面试一样，都是结构化面试，考的也都是最基础的结构化题型，如综合分析题、组织计划题、人际关系题、应急应变题、情景模拟题等，答题思路和方法没有区别。

“面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。”

无论国考、省考、事业考，无论结构化、结构化小组、无领导，其考察的能力要求都是完全一致的，都是基于最基本的结构化题型，只是面试具体形式有所变化、侧重能力略有不同，但是答题思路方法完全一致，即判断问题、分析问题、解决问题的能力要求完全一致。

---

一、面试命题考情的差异

1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题)。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。

2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。

二、考官的组成不同

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。

三、面试题目的类型偏重不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

四、面试答题的层次不同公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

---

1面试命题考情的差异

1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是正统的结构化的形式。

事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。

相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定的角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。

2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。

3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。

2考官的组成不同

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40岁左右，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们在答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70、80后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。

3类型偏重不同

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位匹配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。

4答题层次不同

公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。

例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?

很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。

但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

---

目前来说区别不大。

事业单位主要以结构化为主，公务员以结构化为主，有些地区会考无领导小组讨论，大部分还是结构化。

什么是结构化问答？结构化主要分为，1综合分析（观点类和态度类）2，自我认知3，组织领导4应急应变5人际沟通，5大模块组成的结构化问答，通常会给一段材料，多为去年今年的时政热点问题，然后给出3-5题，一般情况是3个题目，公务员综合分析是必考的，自我认知考的比较少。

面试的时候多注意以下细节，基本能那个中等分数：

仪表，男生穿西服居多，表现出对面试的重视和对考官的尊重，女生穿正装或者稍微偏正式的服装，大方得体即可，可以画淡妆，仪表是考官对你第一印象，影响着你最基本都分数。

礼仪，在进入考场时，先轻轻敲门，先听取考场内是否有人说话引导你进行面试流程，一般会有坐的地方，坐姿端正即可，视情况可以向考官问好。

答题技巧，一般面试都是结构化，有材料和无材料两种，有材料会给你一段材料，根据材料回答3个问题或者更多点，无材料，即给出所有的题目，回答时示意考生开始答题，注意每道题回答完毕，开始另一道时可以强调一下进入此道题的回答，一般答完总结一下考试答题完毕，答题思路清晰，逻辑分明，声音洪亮，基本就可以得中等分数了，如果需要高分的话，还是需要一些精彩的回答。

---

虽然事业单位面试和公务员都为公职类面试，但是从根本上来讲，两者还是有所区别的。主要体现在形式、考官、重点、题型、选题、作答等六个方面，当然对于我们考生来讲，形式、考官等不是我们能左右的，我们作为考生只要在自己方面尽最大努力答好题就可以了，以不变应万变。

下面我就重点、题型、选题三个方面来讲讲两者的区别。

考察重点有所不同

事业单位面试：1、注重实际工作能力：如：单位组织观看一次电影，让你从单位里推选出三名代表去市里参加观后感交流会，你会怎么做？题目贴近实际，非常生活化、工作化，基本上都是我们日常工作中经常会碰到的。2、注重专业技术：有些特殊岗位卫生、医疗等机构会考到，如：请简述常用的洗手方法？这题就是典型的专业知识题目，我们简单复习就好。3、注重个人素质：考官可能会特别注重你的外观形象、言谈举止、礼仪谈吐等。

公务员面试：1、注重宏观协调组织能力：如：你所管辖的区里发生了一次重大火灾，起火位置旁还有一幢居民小区，你正好在外面出差，你会怎么办？题目总体非常宏大，事情也是人命观天，需要考生有过人的随机应变和组织协调能力，能妥善处理各种紧急情况。2、基本没有专业技术：公务员考试基本为结构化面试或者无领导小组面试，题型确定，国考和省考时每个省份地区题型不会有太大变化。

高频题型不同

事业单位面试：重点题型基本为综合分析、人际关系、应急应变、自我认知、计划组织，言语创新的题目基本不会涉及到（具体还要你所在地区的历年真题），可能偶尔会有词语串词这种题型，或者是即兴演讲，我建议大家还是要注意。

公务员面试：综合分析、人际关系、应急应变、自我认知、计划组织、言语创新等六大题型平均涉及，没有重点和非重点之分，需要考生全面复习，掌握各个题型的答题思路和答题技巧。

选题范围不同

事业单位面试：选题范围比较小，非常生活化，各个题型的方向和范围都是我们生活、工作中常常遇见的，比如说会场资料忘带、新来的同事工作积极性不高、领导错误批评了你等等。

公务员面试：可能涉及社会、国家层面的现象或者是政策等等，如：请问你对广场舞噪音怎么看？这题就涉及到了社会现象，需要我们从居民、社会、政府等几个方面来分别作答，有一定的高度和广度。

总结：总体上来件，事业单位面试比公务员面试更加实际、真实，基本上我们工作中会经常碰到，我们仔细想想其实还是非常有意思的。而公务员面试难度较高，需要一定的高度和深度。

---

事业单位和公务员我都面试过，这个问题我会！！！

先上成绩单，让大家相信这份经验是真是可信的

个人备考过程：本人是从18年开始备考的，期间考过上海的公务员和事业单位，进面成功，可惜逆袭失败。自己就是屡败屡战，总算是在19年成功以88.8的面试分数成功上岸。

下面就按照自己的经历来详细说明一些事业单位和公务员面试的区别吧，同时也会自己的结构化面试经验来说一下。保证不讲毒鸡汤，只讲干货内容。全片千字，完全不需要做笔记，可以先点赞，收藏防止后面找不到了，

一，事业单位和公务员面试区别

1、举办的时间不一样

公考面试时间相对来说是比较固定的，是统一组织的。国考一次，各个省份还有一次省考。基本上一年的考试机会和面试机会就是这些，错过就只能等下一年。而事业单位面试顶多只有多个地方的联考，是没有全国统一招考的，也是各个单位单独发布的公告。

2、事业单位面试专业性更重

事业单位往往是需要专业性的人才，因此会在结构化面试之上去追加一些专业面试题额，要不就是直接在结构化面试题里面就会问一些跟专业相关的题目。可以说是除了那些基本的结构化面试题，还有专业方面的题，占比也不少。

而公考面试不同职位之间的题目风格，程序都是大同小异的。基本上就是结构化面试，无领导小组讨论面试，结构化小组讨论的面试形式，不会有那种专业性很强的题目出现。

3、面试官组织是不同的

公考面试一般都是由市级以上的组织部去组织的，是会让有面试资格的人去组成面试官前去面试。而事业单位有的时候就是由招考单位的上级主管部门去组织，可能会有本部门的一些领导去面试，规范程度可能不强。

4、招考人数以及考试难度系数

总体来说，从公告上报名人数来说的话，公务员公告报名是要远高于事业单位报名人数的，这些是毋庸置疑的。但是如果从考试难度系数来说的话，事业单位面试是要比公务员面试要简单一些的。

因为公务员报名人数比较多，竞争压力也相对比较大一些。而事业单位面试则会好一些，尤其是笔试。像事业单位考的那种职业能力倾向测验其实就是行测了，只不过要比行测更加简单一些。

以上就是事业单位和公务员面试的区别了，相对来说，这两个在考试程序上的差别是不大的。关键就在于面试的题目可能是不同的，而且公务员考试和事业单位这两个也是不一样的。

大家在备考的时候也不用只盯着公务员去准备，在其间隙参加几次事业单位也是完全可以的，这样也能增加自己的上岸几率。而且事业单位只要没有服务期限制一般都是可以去备考公务员的，所以就算之后想考继续考公务也是可以的。

二，结构化面试基本内容

我自己是参加的公务员结构化面试上岸的，因此我后面所说的经验也都是围绕着公务员结构化面试所说的，希望这些可以帮助到大家啊。这里我先说一下结构化的题型，答题时间和思考时间等一些基本内容，面试经验啥的就到下一个部分细讲。

1、结构化面试题型

①综合分析类，往往是面试的第一道题目，会结合这热门社会现象，比如精准扶贫，乡村振兴，雾霾天气等去出题回答。还有一种就是哲理小故事，然后就是说这个故事对人生的启发，以此来考察价值观和人生观的。还有就是名言警句那种，阿基本就是问你看法的。

②人际沟通类，主要就是涉及领导，同事和群众之间的。比较常见的就是和同事之间的问题，还有领导之间的问题。这种题目都是会设置一些委屈，难堪的场景，然后问如何解决，这种需要设身处地的去考虑相关的问题才行额。

③组织规划类，就是一个具体的工作问你应该如何去做。比如组织一次文艺演出，一次就业再培训。如果是新颖一些的就是如何帮助农民朋友卖草莓，调研一下古树保护情况等，这些都是要协调好的，需要多加练习。

④应急应变类，这种都是比较紧急的，需要在短时间内找到突破口，这种题目通常是和人际关系混合在一起考察的。这种应届生是比较吃亏的，对于有经验的人来说，难度就不会那么大。

⑤语言表达类，这种就是给你几个词语去串起来讲一个事情，要不就是给你一个主题，去发表一下自己的演讲，有的时候会给一个漫画，问你从中看到了什么。这种题目其实是很容易回答的平，就是没有新意，这点就要多加注意。

三，结构化面试经验

阶段一，原聪面试课+步知刷题APP+笔记本

面试中占据考官分数比较大的一点就是我们的答题内容，这里可不是让我们去背一些框架就行了，这样大家回答的都一样了，面试官怎么可能给高分。我们还是有自己独特的答题思路才行。这里直接看原聪面试课就够了，原妈在短期内构建高分框架这方面可以说是经验非常丰富，答题这块跟着学基本没什么问题。

她会从体制内的角度出发去思考问题，同时在将人际关系题的时候还会教给我如何代入具体场景进行思考。这样跟着学了一遍以后，我自己面对步知刷题APP里面问题进行练习时，对于问题就知道该如何下手，答题框架也都运用了。后续做题也就不用担心模板化，学了就可以练习用上了。

在继续跟着原聪面试课学习的过程中，我还会结合着自己学习的进度把步知刷题APP里面的题目给练习一遍。正好里面都是按照题型来划分的，也方便了我可以按照自己题型所学的顺序去练习。

我在进行面试题目练习的同时，还会利用笔记本在思考问题的时候把每一个问题自己所想的关键点和层次都会写出来。然后再去尝试进行表达练习。因为刚开始我们肯定不熟练，有的时候在回答的时候就有可能把另一个要点给忘记了，这就是练习不够，先尝试写出来去表达，然后再慢慢进行脱稿表达就行了。

阶段二，步知刷题APP+人民日报APP+粉笔晨读精粹+笔记本

在这个阶段就是要边积累答题内容边尝试进行脱稿答题练习，积累就是为了填充我们的答题内容，毕竟对于问题我们肯定是不能只说关键点的。每一个都要展开去说，而在说的过程中我们就可以引入一些句子来巩固自己所表达的观点，优秀人物事迹也是可以的，关键整个答题内容就是要自圆其说才行。

其次就是关于积累的一些问题了，我自己是在备考的时候坚持每天早上起床去看人民日报，主要就是看里面的新闻。尤其是那些社会现象，这些都是有可能会和综合分析的考题练习在一起的。在看的过程中我就会问自己，这种现象/问题应该怎么办？要是我自己想不到好的思路，我就会去找一些评论员文章去看。

他们有的时候会针对这个问题进行分析，角度比较新颖的。我们就可以学习过来，至于粉笔晨读精粹里面就是一些文章，我就是大声阅读去积累里面的金句。专门找那种公园人多的地方，当我能够在有很多人的地方大声说话时，后面再去跟陌生人进行模拟练习就会好很多了，这也算是循序渐进了。

那些金句，优秀人物，事件等都是需要整理出来的，当然不是所有的内容都是要整理，而是要找几个自己一定可以用的上去整理。要尽量避开那种大家都会使用的素材，比如疫情相关的钟南山啥的，这个太多人说了。我们其实可以说一说疫情期间的外卖小哥啥的，这种既能加强自己的意思，也能让考官眼前一亮。

阶段三，线上和线下练习+中公结构化面试题集+计时器+手机录像

其实练习一直都是存在的，只不过在前面两个阶段，我主要就是选择的线上练习，进行面试题目的专项练习。之所以不一开始就进行线上练习是因为没有必要，因为很多人可能答题框架啥都没学好，就算是线上练习了其实也练习不出啥了。

只有我们把框架学好了，一些礼仪，声音，动作，服饰等外在形式才有注意的必要。不然就算是自己形式再好，但是答题内容跑题了那还是白搭。我当时在线下模拟的时候是去了一个地面班模拟的，主要就是为了找陌生人给自己当考官，这样才能有真实面试的感觉。

在进行模拟面试的同时，我会用计时器和手机录像来帮助自己。计时器就是为了提醒我一道题的回答时间。这里普遍大家都是思考一分钟，回答两分钟这是比较适合的时间了，也是标准，提早一些没问题。但如果要是超过了那就需要注意了，要么就是思考时间过长，要么就是答题时间过长。总之，时间不能超过，不然就很容易超时了。

在我整个模拟练习过程中，手机录像会开着，这就是为了回看我自己的表现。有的时候自己感觉很好，但其实不是的。录像能够把我们的一些小动作等很直观的录进去，等自己回看的时候就能发现了，也方便进行针对性的改正。

比较容易犯，但是自己察觉不到的错误有：

1、语气词过多，例如，嗯，哦，啊这种词语，当自己说话时习惯带这种词语，那么自己在进行面试练习的时候就会很难发现了。

2、手和脚习惯乱动，脚可能还好一些，不会乱动。手就是无意识的会乱动，比如转笔，挠头，摸脸，能头发这些都是自己会无意识犯的错误。想要解决这个问题的话，那就是控制住自己的手，如果不用草稿纸或者回答问题的时候可以选择把手交叉握好，这样可能会好很多。

3、动作礼仪不规范，这个也是自己很难察觉到的问题之一，像拉凳子的时候，进来的时候看见门开着就直接进来了，没有敲门得到允许以后在进去。这些都是要注意，并且改正的。

4、声音和音调过小或者过大，声音太大会让人耳朵不舒服，而过小则会让考官听不清楚。正常应该是声音洪亮，这个我们就是要别人站在二三米的距离，告诉自己适合的音量，不然的话，自己是永远发现不了自己音量是否正常的。

以上都是一些面试过程中容易被忽视的小问题，大家可以在自己面试的时候可以多加注意一下，尽量就不要去犯相同的错误了。

四，结构化面试外表的标准

这个也是很多人纠结的一个点，其实这个在面试官打分标准中就是端庄大方就够了，但是这个很多人把握不好。我来稍微简单回答一下，给大家一个参考。

1、服饰颜色不一定要黑百灰，公考面试很多人的首选就是黑白灰，说真的，这种是会出错的，但是你要说靠这个给面试官留下深刻印象倒也不可能。我们其实可以适当地替换一下颜色，黑+雾霾蓝也是可以的，或者那种白色的衬衫变成米白色，这些都是可以的。

2、女生长头发是要绑起来的，但是不一定要是一个马尾，可以能一个低或者高的丸子头。男生的头发可以在面试前两天去能一下，以露出眉毛，显得有精气神为主，日系长发不建议，如果要是年纪大的考官不一定欣赏得来，还是短发比较好。

3、女生是要化妆的，但是不可以浓妆，口红颜色尽量不要太红。男生可以不化妆，但是眉毛还是能一下，就把杂乱的眉毛修理一下，就能变的更有精气神了。

4、女生根据身高来说穿不穿高跟鞋吧，太高的人就不要穿很高了。如果不习惯穿高跟鞋可以选择五厘米的去穿。穿的时候一定要提前一周就去练习一下如何走路啥的，不要到时候出丑。

以上就是我要说的内容了，希望大家都能顺利上岸！！！

---

谢邀，拿广西作为例子来说的话：

一、招考单位不同

公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心)；事业单位面试由事业单位所在人事机构指导下自行组织实施，二、考试时间不同

1.国考面试时间：在每年春节前后2、3月份。

2.广西区考面试时间：近两年主要集中在6、7月份。

3.广西事业单位面试时间集中在7月份

三、面试形式不同

公务员、事业单位面试组织形式均涉及结构化、无领导小组讨论。但是历年广西事业单位自主命题！考试形式，考试内容，考试时间并不统一，部分岗位面试还需进行实际技能操作考核。

四、测查要素不同

二者主要测评要素基本相同，主要测查考生综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性。二者在考查中也会有一定区别，具体如下：

公务员招考中，多数采用结构化题目，部分部门也有专业题目测查。

以国考为例，一般党群机关采用结构化题目，但国税、铁路公安、出入境等部门面试会有专业题目的测查，在课程设置上会有专业专项。例如：国税会考查与国税知识有关的题目;铁路公安会以放视频形式，考查观察能力等。

事业单位综合管理岗为普通结构化题目，专业技术岗、工勤技能岗会涉及专业题目，教育岗涉及教师说课试讲，医疗岗分为医疗结构化、医疗专业题两类。

---