县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

要看对“前途”怎么定位

如果定位高官厚禄，升官发财！

那道路非常曲折，第一步要变成公务员身份，要副科长，去党政部门任职，再逐步往上。

如果定位做好本职，踏踏实实！

那就容易多了，要是有些实权的部门，业务精通了，跟领导同事搞好关系，也是很实惠的，也能帮到很多亲戚朋友，个人也有成就感。

总体而言，事业编制是相对稳定但局限于县级的瓶颈，限于事业编制的局限，官职上想要多高是非常非常难的。

不过，事业编制还可以考公务员，如果年轻，有机会，还是去公务员序列里，“前途”会比事业编制好很多。

我本人是从一个市里的事业编制，国考到了公务员队伍。当初也是因为觉得事业单位瓶颈太大，才考出去，完全是不一样的赛道。各有各的优势，但同是体制内，公务员还是第一序列，比事业编制在各方面都有相对优势。

当然如果是跟公务员比较当然是更吃亏，但现在相关政策也越来越多，只要够优秀都是会发光的，如去年我们县就有5名事业干部转事业副科，一年后直接转行政编

吃不饱，饿不死，比打工的稳定，收入不高但也能活！

看啥单位呗！

一般，没啥前途

事业单位升职慢！工资低！加班多！还是考个公务员最好！但两者都不能发财！想发财就不要当官！

只能到副科

好

事业编制，收入稳定，有职称，中级、高级职称工资很高的！前途平坦、稳定！

如果没有人提携，没有人点拨提拔难度很大，如果有个人真才实学，靠实力说话提拔很慢！

一般

没啥，前途不前途的，一句话，先工作生存下来在图发展。干一行爱一行，对得起自己的仨瓜俩枣。

事在人为！

前途？？有什么前途？？国家的前途就是你的前途！国家有前途，你才有前途！

不管你什么编制，只要领导重用你不在乎你的体质，相反就算你是公务员干得再好领导不相信你也是白扯

县级政府里的事业单位里面人员分为管理岗和技术岗，管理岗走职务，一般到副科，个别到正科。技术岗分技术员，中级职称和高级职称。走管理岗的和公务员差不多，都是组织统一安排调配，技术岗有名额限制，不是你具有中级职称就享受中级待遇，必须单位聘任才能享受中级职称待遇，总体在县级事业单位待遇接近公务员，还是不错的

就目前就业情况来看，事业编仍旧是比较好的选择，每年考事业编的人也是成百上千万，县政府里的事业单位编制待遇及稳定性上都是不错的选择。

事业单位相较于公务员而言，在晋升提拔上可能没有公务员有优势，毕竟事业单位一般都是行政单位的二级部门，最终属于行政单位管理，但是事业单位工作人员也有着更宽的发展路径，因为他有管理岗跟专业技术岗两个方向，其中管理岗的职能跟公务员很相似，专业技术岗可以走职称晋升，岗位本身就是锻炼工作人人员的专业技能水平，而且职称上来工资待遇也是相当可观的！

所以综合来看，县城事业单位也是非常不错的，当然了如果能考到市区或者省直更高级别的单位那还是建议往更高去考。

只是一分工作，今天看起来前途渺茫

好

教育工作者作为事业单位工作人员的重要组成部分，教师的职业发展前景可以充分说明事业编制的发展前景。

根据国家规定，要求各地建立健全义务教育教师与公务员工资待遇统筹调整机制，使义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整，确保义务教育教师人均综合工资收入不低于公务员人均综合工资收入。

具体措施包括：

1.教师薪级工资正常晋升。

2.调整乡村教师生活补助标准。

3.发放班主任津贴。

4.发放奖励性绩效工资。

5.预发综合绩效考评奖。

通过以上措施，教师的工资有一定程度上的保障，此外，还要求进一步畅通教师职称晋升通道。