明明有那么多人在找工作，为什么老听说招工难？

不是招工难，而是发工资难，活干完了，不给发工资，结果呢就有了招工难的问题

中国什么都缺，唯独不缺人。为什么有人一直招不到人，那很明显，是想招廉价工人。。现在的人要生存。收入过低真干不了

好的工位是从来不缺人的！

因为找工作的目标是万把以上的收入，招工难的是两千多的岗位。

以前是老板挑工人，现在是工人挑老板

其实，如果是这个原因那就是了其实，我都面试完了感觉到自己为啥自己都是这样入不了职，还让人家拒绝，其实，我觉得是文章提到这个几点，其实，不知道，为啥每次，都是这样，去面试的时候，自信人家会录用，可是，还是不可以，可能是这几点[可爱][可爱][可爱][呲牙][赞]

又想牛卖力，又不想给吃好草

告诉你为啥!老板都想用最低的工资，招到最好的工人

确实有很多人需要工作的机会，有的只能去摆摊、跑腿、打散工。招工难的一般是工作时间长、有毒有尘、管理工友难相处、工资低的一些岗位工种，好岗位不缺人。

想找个十全十美的全面符合他的思想的，你上去就能创造价值的，不需要培训的，最好不管吃不管住不交五险一金的，多劳少得的，吃苦耐劳不说话的。干的多，吃的少的。爱加班的，并无任何怨言的。工资少，无怨无悔的。任劳任怨的，年轻刚毕业的。各种令他减少麻烦支出的只会干活儿人，无头脑便于管理的。

这说明信息不灵活更不够精准。现在一些用人单位大多是需要既有技术能力的又比较年轻的人。而找不到工作的这部分人又都没技术能力的还年龄大了的中老年人。现在的工作岗位大多是用机器来代替体力活的，没有一技之长肯定会把你排挤在一边的。

以后的农民工有很大一部分人会找不着工作而失业的。他们的处非常艰难，这就成了回不去的农，呆不下去的城市，如何让他们何去何从的生存有着落呢？

像现在的社会确实有很多人在找工作，当然会有更多的企业在招聘。那为什么会有招工难这个现象呢？

咱们先说说企业吧，有些企业招聘的信息我觉得都是很好玩的，与其说他们在招工，不如说他们在招志愿者。你看一下马路边维护交通的志愿者还有一百多块钱一天呢，你给你的员工多少钱一个月？3000块？4000块？其实都是想招聘廉价劳动力。为了控制这些廉价劳动力，企业天天都喊口号画大饼说现在工作很难找，其实别人也不傻都知道工作遍地都是。只是看别人愿不愿意做。你愿意出3000块一个月招聘一个劳动力。你只有被打工者挑的份，如果你愿意出5000块钱招一个劳动力。那么你可以在五个人当中挑一个。如果说你愿意给2万块钱一个月的工资。那么你可以在200个优质的打工人当中找专业对口的优秀员工。一个企业能否招到员工关系着整个企业的生存。如果说你这家公司都没有什么员工，就两个打杂的和一个领导。那么后期你招聘过来的人过来面试，看到你这个企业都空荡荡的，还以为公司不景气快倒闭了呢。越招不到人就越招不到人。形成了一种恶性循环。所以企业一定要打破这种魔咒。如果说你无法在条件上满足员工的一些福利，比如说五险一金，餐补，话补，交通补助，房租之类的一些福利的话，那么你必将要在工资上有所提高，别人给3000包吃住有五险一金，那么你可以给6000元不包吃住。让员工有选择的机会。如果说你的工资只有3000块，不包吃住，没有五险一金。这样的招聘条件一点竞争力都没有，你觉得会吸引到年轻人来公司面试吗？

接下来咱们再说说找工作的人，其实有很多这种打工者都有一种眼高手低的这种情况，就像是好汉子不爱干，赖汉子还干不了。目前最大的就是这种情况，有很多人不去工作，情愿在家啃老也不去打工。其实这种情况都是可以理解的，比如说在面试的时候，面对招聘方冷嘲热讽的这种谈话，其实我之前也遇到过很多这种面试官。那么这种高高在上的面孔真的是很让打工人寒心的。像现在的80后90后00后都是有玻璃心的，就是别人说一下可能心里就很不舒服，这样在面试环节就直接被pass掉了。

接下来说说我找工作的心得吧。

首先第一点就是我找公司这个企业规模不要太大或者太小，如果说是技术型岗位10—20个人我觉得就不错了。如果说是可替换性很强的工作，那么我希望这个公司的人越多越好，因为可以偷懒嘛

第二个就是尊重，也是最重要的一点，就是我会看面试官以及领导的这个话术以及态度，我在面试完之后我都会要求见一下这个公司的领导，比如说我将来工作的直接上级和上面的大领导。如果说是那种高高在上的态度那我就直接不考虑了

第三个，别人给你的薪资待遇你如果说认可的话，到了公司之后你也要问一问其他人是否是这样的薪资待遇，很有可能和面试官说的不同。很多企业都是在骗。招聘的时候说的天花乱坠。但实际上根本不是这么回事儿，所以一定要留个心眼儿，如果实在吃不准，你就到这个公司来上一天的班，看看情况，觉得不行就立刻走。

找工作和招聘都是基于一个相互尊重，公平公正的一个准则，诚信永远是根本！

这确实是当今社会一个非常矛盾的事情，一方面狠多人在找工作，一方面却很难招到满意的人。为什么会出现这种现象呢？

从用工单位来看，为了降低成本，增加效率，谁都不愿意象过去那样，把生人招来经过培训再上岗，都想招到具备一定工作能力，来了就能适合工作岗位的人，由于很多岗位都具有特殊性，技术性，这一下就大大提高了找到适合人员的难度，常常是花高价也找不到人，而一般岗位，往往工资低，待遇差，又没人愿意来做。

从找工作的人来看，由于我们的教育体制是应试教育，只注重知识的灌输，而几乎没有动手能力的培养，即使大学毕业，到了单位也不能直接就干，还得从头学起，就算用工单位愿意招生人来培训，但由于你从小就没有动手能力的训练，学习技术就成了非常困难的事情，人家干教不会，干麻要再费这个劲呢？直接招会的不香吗。另一方面，人们普遍没有一个正确的从业观，都想上来就拿高工资，都追求付出最少，获利最大，所以找工作都盯着，高薪，高职，对普通工作无人问津。

其实出现这种现象的原因非常浅显，招工的人和求职的人都心知肚明，用不着去做什么深入挖掘，就是两字，利益，但由于两方面追求的利益无法对接，又谁都不愿主动改变，那这种现象就会长期有在下去。

年龄大点的他们不要只要年龄小的，因为年龄小的不养家工资低点可以并且年龄小的刚学出门所以叫他们干嘛就干嘛。

最近我也在找工作，工作确实不是想象中那么好找的。

现在大部分人都是在各大平台发简历，或者线下政府、学校、企业举办的各种招聘会里面找，有合适的再去企业进行一轮或者两轮的面试。每个类型，每个专业的招聘难易度是不一样的。

专业类型强（财会，计算机，机械工程，医药等专业）基本上都是找的对口企业，相对来说比较好找，主要区别就是个人专业能力和综合素质以及企业方面福利待遇和薪资待遇。

专业性不强（营销类专业，管理类专业，商务类专业等）这些专业，都是专业性不强，基本上每个专业都有涉猎，但是都只是皮毛。找工作的时候，没有对口企业，这个就好比大海捞针一样。

拿我自己来说，虽然学校不怎么样，专业物流管理，想找对口专业的话，好像对口企业并不需要学历这一块，确实比较难找。

因为“劳”“资”双方都对对方要求高了

我认为主要就是老板不想给钱还成天埋怨，我在大连，现在在大连开发区上班，这边有基本工资一千八的也有基本工资两千得，反正是不加班也就两千多块钱吧，先说说找工作的吧，我想是看到这样的工资基本上都没什么心思干活啦吧，挣点钱租房子吃饭都不够，还谈什么生活，于是就总有一些人，找啦一家又一家，被坑啦一回又一回！

基本上都是成天在流动的人，在找工作，而且还是找一个心凉半截子，挣不到钱还尽事，各种挑毛病！

所以看起来，找工作得有很多，总有那么多人说这些人眼高手低啦，挣点就行呗，要这个要那个的，还想吃好的，给你一口饭就不错啦，那是这些人也没进过现在的工厂也不知道怎么回事，就在那成天嚼舌头！

敢问谁出来不想挣钱啊，谁不知道钱好啊，不挣钱难道出来体验生活吗！

也许这就是打工人不断出走去外地的原因吧，！

在老板眼里，就是能不花钱最好，还得什么都干，还得往死里干，反正外边廉价劳动力有的是，走啦这波还有下一波等着，

从我们江苏的实际情况来说确实是招工难，难招工，不少企业到云南，贵州，陕西，四川，东北等地去招工，免费乘飞机接回，免费食宿，工资五千以上，可是人来了还是留不住，究其原因，主要有以下几点：

一是就业观念有待改进，现在的企业很多，既有顶天立地的大企业，也有铺天盖地的中小企业，既有国有企业，更多的是私人企业。不少求职者只想进顶天立地的国企，不肯进铺天盖地的中小企业，认为私人企业没有发展前途，抗风险能力差，特别是五险一金不按规定数额交，福利待遇差。

二是一些年轻人怕苦怕累，不肯上夜班，不愿意加班加点。殊不知企业现在竞争也很强，合同有时间限制，老板为了按时完成合同，常常要加班，依我看，只要能按规定付给加班费，该加班还是要加的。

三是一些大学毕业生学历高，能力低，总想坐在电脑前敲敲键盘，不想进车间当班，开口工资要一万以上，劳动力成本高，老板望而生畏。有些外资企业因此而退出中国，转住越南，印度等地办厂。

四是现在企业多，选择余地大，打工者稍不满意就选择跳槽，职工流动性大，有人甚至学到了技术就辞职回家自己当老板了。

其实在市场经济条件下，老板和工人双向选择也不足为奇，矛盾会在发展中达到相对平衡。

首先，在回答这个问题之前，我要说，不管是什么人，无论是过去与现在，使劲地给社会主义、给公有制集体化泼脏水，都是不得人心的。

现在私人企业众多，哪家都希望招收比较理想的长工或短工之类的打工者，但寻找工作的人，他们也要根据自己的实际情况去找到一个比较适合的工作，即使有但工资又低，还不够房租及生活零用开支，他天远地远地来找这份工作有何意思呢？

所以现在招工存在着双向选择的问题，过去有句俗话，叫作树选斑鸠斑鸠选树，一点也没有错。

如果是过去的公有企业，就不存在现在这样诸多的困难和问题，首先是住房没有问题，吃饭是集体食堂，下班后洗漱也方便，并且工人聚集娱乐活动也多，不存工作生活寂寞的问题，作为一个工人，工作及生活等都可以在愉快中度过，现在有吗？

还有更重要的是，过去大学生，中专生，由国家部门，按专业进行分类进行对口分配，即使有业务暂不熟习的人，可以通过学习培训，也可以用以老带新的办法，提高工作能力，现在恐怕是不大可能的事了，工人一上岗，就必须一梁顶一柱，不行就莫来。

还有一种因素，现在私企不稳定，说不定哪天会倒闭，工人又失业不说还不一定拿得到工钱，是打工者最担心的事。

所以由于上述之原因，怎么不存在招工难，找工难的问题呢？

每想于此，不能不暗暗想到，还是公有制好，社会主义好！