套取员工专业技能的老板一般都抱有什么心理？

你这想法就很危险了，第一老板应是全面的人才，管的事很多还不至于偷窃你的技能。第二老板希望了解你的技能是对你的能力的认可，是对你行业的疑惑。他不懂或者懂，都是对你能力的一种解疑。好奇是每个老板该做的。第三如果你感觉自己的老板在套技能请及时逃离，不是因为老板的套路你，而是你的想法。只想私自藏知识的人老板不喜欢，老板更喜欢能内部共享信息的人。

如果是刚刚起步的话，凡事亲力亲为，只相信自己，所以不希望在哪个环节出现问题，都要学，都要懂，居安思危是中国人的优点哦！如果出现问题，也不至于受制于人，公司还可以正常运行。其次应该也有减少成本的想法。如果老板为人不错的话，应该尽力帮助，一起成长，这样才有好的发展，毕竟老板人不错。

还有就是，如果公司运营不错的话，还在套取员工技能，就是知道自己能力不足，要多学些东西，取长补短，拓展思维，从而使自己公司的路更宽一些吧。

总而言之，不管在哪里工作，做好自己的本职工作是最重要的，问心无愧才是立身之本，祝福

多数情况是老板想换你……

这个事情本质来说是对员工的一种资源窃取，是不值得提倡；

但是凡事都要具体事情具体分析，从你自己老板平时的为人处世来讲了，主要分为两单面：

第一，如果平时你的老板为人苛刻，小气，那么你就要注意了，可能他是在榨取你的价值，用来提升自身的价值最终来替代你或者降低你目前岗位的薪资报酬。

第二，就是老板平时好学，那这就没什么好顾及的了，本身来讲老板就没有其他的心思，只是单纯的来学习知识提升自己的一个过程，也就是我们所说的不懂就问，不仅要明其结果，更要明其原因的求知欲。你可以和老板进行良好的沟通，不仅让老板看到自己的工作能力，同时也会给老板留下一个乐于助人的好印象。你说呢？

最终真实的原因还需要你自己来考量，至于说不开心就离职的说法我是不赞同的，就算要离职也要给自己选择好退路，不能凭借一时的冲动。

相互成长吧，老板也想多学习，多交流以备不时之需。还有可能就是技能含量不高，老板通过充分了解后会达到节省成本。

遇到这种情况，如果老板人好可以适当交流一点。如果老板居心不良，一定要守住自己底线，这是吃饭的本钱，不能轻易外漏。

不让员工克制自己，

防止你跳槽和无理由加薪！！说白了就是怕你威胁他[捂脸][捂脸][捂脸]

这种老板把控欲非常强，他的心态就是，谁也不能捏住他的软肋，你要是拿这个跟他说事，那对不起，请你自己走！而且这种老板往往给员工，哪怕是技术员的工资也不会很高！

根据实际情况分析，每个人都有自己的需求吧

这样的事情也不少哦！说白了老板就是想套取你的技术。说实话我挺看不上这样的老板的，因为这样的老板做不大呗！他的目的无非就是两个：一是怕被骗，自己懂一些技术还是比较好一点的。二是就是成本了，现在的用人成本太高了，什么都在涨价，自己回可以减少成本，这样就会多出一些利润。这样的老板分两种：一是刚刚刚创业的小老板，二是一些格局不够大的老板。对于前一种你可以试着帮他但是不能让他把你的核心技术学会这样你就没有主动权了，你可以试着成为合伙人，说白了就是一起创业。关于第二种那，你可以试着给他要高一点的工资，就像钓鱼一样慢慢的钓，就是不教他核心技术，前提是你不能做有损你雇主的行为。实在不行就跳槽呗！天高海阔任你跃。[呲牙][呲牙][呲牙][机智]

学完就没你事了

有可能是老板个人比较好学想多懂点知识，不然什么也不懂，手下又怎么服气他呢。还有一种就是不信任或者想自己掌握核心技术，然后剔除员工。

如果你认为老板在套你，要么打开天窗说亮话，要么跳槽吧！这样的老板不值得。

之前我在业务时间自学了一套编程，做了个爬虫程序给老板看，他很惊讶，问我是在哪里学的，他也想学。那时候我是想节约公司的成本，公司有一套爬虫软件，一个月付费一万。那时候我只跟他说是在网上学的，没有给具体的信息。因为我是抱着老板购买我的程序的心态去跟他谈的。见他有点抠，所以就不了了之了。也就是说，赚钱，节约开支是老板的第一需求，其他的排在后面。其实也合乎情理，因为老板不赚钱就不是老板，区别在于能否明白员工的心吧

恭喜你，获得了一个提升自己的机会。

不管老板什么目的，套取也好，监督也好，哪怕就是不信任也罢，你该说的能说的都告诉他，他并不能拿走什么，反而你因为分享会更加进步的快。假以时日，如果老板还是哪个样子，你想跳槽会更简单，因为你能力更高了！

个人觉得这是很正常的心理，不管哪个老板都希望自己的员工在工作上尽心尽力，刨根问底也就说明对员工技能的好奇与肯定，他自己同时也想学习，没有架子虚心学习的老板不会无缘无故就裁人的，工作认真对待，私底下也是很容易相处，并不是套取员工技能就赶人走。

一般套取技术的问题，证明老板做的小，没有发展眼光，有发展的眼光不但不套取，还会进行培养，不断的创新才是发展的的方向

作为用人单位，我觉得我没有想去对员工占便宜

我们设计师很愿意学习，经常会推陈出新，我有时候也会下意识的问一句你这是怎么学会的，真厉害，但是基本上是出于对她们的鼓励！

企业的发展离不开人才，人聚财聚，有了高技能人才，企业才会有前进的动力，所以我们单位很珍惜人才，更不会去揩油

所以，也不要太想多了！更何况有技能走到哪里都有饭吃的！所以继续保持自己的学习力吧！

汉庭的员工走了以后，专业技能证书.特种作业证（都是入职前自己考的，与公司毫无关系）还挂在公司网站上，给后来人员使用。