如何短时间内提升自己的职场能力？

首先，要对自己要有一个明确的认知，自己的定位是什么要清楚。

你在职场处于什么阶段呢？“被取代”的几率有多少，有没有觉得提升自己迫在眉睫呢？

1、做好每一件小事

工作上的任何小事都不是小事，认真做好他们，做到极致，可以帮助自己提升处理细节的能力，同时培养心智成熟热度，是非常重要的，不要好高骛远哟！

2、坚持写工作日志

我们的大脑随着时间的推移、年龄的增长、心理的改变，总会不自觉地遗忘，这可是获得职场经验最大的杀手，好了伤疤忘了疼就是这样来的，一个成功的人，总会在记录自己成功的经验及失败的原因中，获得持续的成长。

3、学会文件管理

文件管理其实关乎时间管理，而不是逻辑分类。文件管理原则是，小事及时做，如小于3分钟的事情立即解决。

对于文件管理，优秀员工和普通员工的区别在于，优秀员工会进行逻辑分类、标签管理、合理备份三方面；而普通员工的做法是大乱炖、无命题、找不到。

4、提问方式很重要

如果在工作中遇到不懂的问题，先自己思考，找不到答案，或是有不确定的地方，再找同事或上级请教，这是帮助自我提升的一种很好的策略。值得注意的是：

不要问“白痴”问题，古哥度娘都知道的简单问题，还要去问，问题太低级，说明你很“懒”。

闷头苦干不提问，方向错了，一百分的努力乘以零还是零。

提问流程：遇到问题→思考解决方法→查询相关资料→不懂就问

5、使用专注工作法

专注，是工作中高效率的体现。学会高效率法则：25+5原则，即飞行模式25分钟，集中中精力工作25分钟，再用5分钟再处理手机中的重要事情。这是有效避免时间碎片化最好的方法。

记住自己的核心是聚焦；外面一层是打破核心的壁垒，最后一层则是干扰，不要让各种干扰汇聚，打乱工作哟！

6、培养边界敏锐度

学会跨界思维，不要被眼前的内容局限，跳出传统思维边界看问题，可以得到意想不到的收获。最先具备这种敏锐度，说不定你会是下一个时代大牛。

7、建立你的信任力量

工作需要团队合作，而合作的本质是信任。工作中你能获取多少人的支持，其根本因素是多少人愿意与你交往，也就是你与他人建立互信的能力。

信任=（可信+可靠+亲密）/自私

可信：有专业技能，实事求是

可靠：你的承诺要完成，能做好再承诺；

亲密：学会探知情绪

自私：权衡利益关系

8、不要忘记忠诚

什么是忠诚？在这个年代，听上去似乎有点土，在工作上大家似乎也很少提及，但这是实实在在的，非常真实的体现。不要因为一己之私牺牲公司或是组织的利益。反之亦然。

忠诚是帮助自身很好地从公司的角度看待问题的重要因素，不管是老板还是管理者，他们最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。

9、建立利益共同体

多用“我们”，少用“你们”，可以让“我们”的朋友更多，敌人更少。这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。

WikiWorks作为一款灵活的敏捷协同工具，能够为大家提供各式各样的管理要素，各大企业可根据实际需求自由组合，灵活使用。

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1.做好做透自己的本职工作，做好复盘和总结，找到自己的不足和进步的地方，做到“心中有数”才能有的放矢。

2.找到对标人，也就是你想要学习和超越的人，观察他的工作方式和学习方法，还要主动请教，把他的经验总结提炼成你的工作方法，加以实践。

3.切勿搞同事关系，公事公办为好，不要想着去讨好职场中的谁，除了决定你生杀大权的人，有的时候，没有办法，我们不得不弯下腰，识时务者为俊杰，因为在特定时间和空间内，你如果想要获得些什么就不得不摧眉折腰，也是你的羽翼尚未丰满的时候。

4.专注于自己的能力提升，这里的能力包含多个方面，技术能力，销售能力，商务能力，演讲能力，情商能力等等，总之就是使你能够提升的能力，其他一切与你无关。

5.设定阶段性的目标计划，按照计划执行，定目标，重执行，看结果，做总结，再优化，如此反复，你做事将会更加严谨而富有逻辑性，以后的做事将习惯性的进行，极大的提升了工作效率和效果，节省出更多的时间，记住，时间就是金钱，单位时间内，你比别人更高效的完成同样的工作，并且做的更好，你就比别人有更多的时间去学习，去思考，去实践更多其他有意义的事，这样你的生命体验更深，你将获得的也就会更多。

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缺少补啥，选择合适的方式进修或参加培训

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在职场竞争越来越激烈，每一个人都想在职场上出人头地。

可是如果想要快速提升职场能力，那么只有通过实际的演练才可以做到，而大多数的职场新人却不太愿意去主动尝试。

因为他们害怕失败，是如果他们不能在三个月内快速的提升自己的能力，就有可能被其他人所代替，而现在教育水平的提高导致优秀的人才越来越多。

要在短时间内体现自己的能力，只有一个办法，就是把自己的一项能力进行刻意练习和多参加科室以及公司甚至是把你的专业水平快速的提升。

这样才能让你迅速的提升能力，因为只有学以致用，然后通过自己的消化，才能学到的知识转化成为实际的职场竞争能力。

职场新人必须要给自己制定一个目标和一一个实现，然后对自己进行一个针对性的自我提升和练习，不要给自己任何懈怠的事，空间和时间。

因为如果你一旦给自己没有设下一个具体的期限和目标，那么你很可能就会在一开始就掉以轻心，那么到一段时间之后，你就会无限制的拖延下去。

你想提升能力的愿望也遥遥无期，因此你必须要强迫自己先吃苦，提升能力，然后再考虑其他的。

通过主动承担相应的工作，而且不要随随便便的就有畏难的情绪，否则你根本很难在短时间内提升能力。

只有克服你心里的恐惧，然后不怕犯错才可以让自己快速的掌握相应的职场能力，虽然每个人都不喜欢犯错，但是实际上犯错才是真正提升能力和自我提高的最好办法。

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你清楚自己的生涯规划和职场定位吗？

觉得自己能力不足是件好事，因为你已经意识到问题的存在。但是还有个问题没有搞清楚，我们每个人都不是万能的。职场万金油的另一个意思是没有特长，过去的短板理论已经变成了现在长板理论。也就是说只要把自己的比较优势发挥出来，可以弥补短板带来的损失。

你会解决问题嘛？

面对问题的时候大多数人都会盲从，觉得上司一定正确。然后开始收集信息、分析数据，结果做到最后发现自己做错了。

所以当面对问题的时候，不要开始盲目工作。而是先从分析问题核心开始，通过表象找到问题的关键。甚至有时候连我们的上司都不清楚问题的核心是什么。他们只是发现在这个环节存在问题。

所以通过问答来确定问题的核心非常重要。

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对自己有哪些职场上面的不足，就加以努力，不懂就问，问了就学，学了就做。从来没有人真正是天才。百分之三十的运气加百分之七十的努力才能叫做“天才”。如果你真的比别人笨，那就一件事做一百遍一千遍一万遍！当所有人都在休息的时候，你就加紧时间好好提升自己的不足，努力过了，总会有属于你的彩虹出现！

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1.既然是在职场，肯定有前辈。虚心向前辈学习，不耻下问，学习别人的长处和经验。

2.自己要有学习计划。分析自己的长短版，多听培训课程，缺啥补啥

坚持2-3年

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想要短时间内提升自己的职场能力，只有通过学习，而且是主题式学习。

如果你觉得自己处处不足，首先需要筛选出相对重要急需解决的问题，然后确定自己需要提升的对应能力。这相当于给自己设定一个清晰的学习目标，清晰的知道你要提升哪方面的能力，然后才会更加聚焦行动。

主题式学习分为以下四个步骤：

一、确定学习主题。

如上文提到的，首先需要确定自己需要解决什么问题，对应的提升什么能力？比如你想要顺畅的跟客户沟通，达成订单，我们就确定主题为提升自己的沟通能力。

二、收集学习资料。

学习资料包括很多种，最直接系统的是与主题相关的书籍。还包括：自媒体文章、视频、音频、线上课程、百科、交流群、问答等等。不要仅仅局限于书籍或课程，有的时候与前辈聊天也是一种学习。

三、进行主题阅读。

当你把所有能够收集到的相关资料统一放在一起的时候，可以有计划的进行阅读和学习。学习前一样是给自己设定目标，可以提出3到10个问题，然后筛选出3到5个自己认为对自己最有帮助的问题。

四、找出解决方案。

当你有了明确的目标，就带着这些问题去主题资料库里寻找答案。做好详细的记录笔记，便于复盘总结、巩固记忆。

以上四个步骤可以帮助你在短期内迅速提升自己的职场个人能力！核心是学会如何学习，就不会害怕担心自己的能力不足。不怕自己不会，就怕自己不会学习。

欢迎关注我，专注分享学习方法、成长干货。

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发现自己不足的地方，需心请请别人。要做到比别人更刻苦。

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首先说明一点，职场能力不是短时间内可以提升的，不要指望有捷径可以走。幸运的是，职场对于不同层次，不同岗位，不同阶段的人，其要求是不同的。因此，大可不必为此而焦虑。以下几个建议，可以帮助你成为职场上受欢迎，不断取得进步，一步步实现你的目标。

1.踏实肯干。

2.勤奋好学。

3.谦卑谨慎。

4.友好合作。

5.积极阳光。

6.服从配合。

7.计划总结。

8.谨言慎行。

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作为职场老鸟觉得，提升能力的方法其实有很多。同时针对此问题提出的，短时间提升，作个回答！

一、首先你能认识到自己的不足，值得肯定。

你现在的状况，我想你肯定知道怎么做，并且经过这么多人的回答，你有了很多思路。现在你最需要做的就是，行动！

二、既然是追求快速，短时间。先把自己的不足用文字列出来，标明12345……然后，去找你的直属领导（当然在他不忙的时候），态度要诚恳。新人在职场千万不要太在乎面子，有面子的人多半是有能力并且有成果的人。古人说的不耻下问，是有他的道理的！找到领导后，以请教的态度，让他帮你梳理一下行动路线。毕竟是领导，又是过来人，经验肯定是有的。至于他是否全心全意帮你还是虚情假意，这个真的很难说。毕竟很多公司的企业文化使得内部职场人文环境很糟糕，所以这个看运气咯！

三、假如我是你的领导，又想全心全意帮你。我会给你指定以下行动思路：

1.既然你有自己列出的自身问题列表。我会先从你的思维、性格开始对你进行剖析。找到适合你发展的正确思路。毕竟很多人的性格不一样导致思维不一样，兴趣爱好不一样。所以我得先从职业匹配这块，帮你找到你擅长的职位，或许这个你自己都不会知道。当然这个分析方法是比较专业的知识内容，职业经理人必备的用人工具。

2.匹配岗位之后，还要为你梳理你的职业生涯规划，引导你列出规划图，直到你自己心里很清楚很明白你选择的这个行业对你有什么好处，你在实现的过程中能得到什么回报。当然这不单单只是为你而做的工作，为其他员工同样也会做这些工作。领导者其实就是团队的服务者，又当爹又当妈，让他们快速成长得到能力，同时帮助他们赚到钱，才是好领导。

四、作为公司领导，其实是非常喜欢有进取心的人的，即便他什么都不懂，只要他想学，我想很少有领导拒绝，至少我个人是这样。那种好面子自己一个人摸索，领导说干啥就干啥，没有发散性思维的员工，带起来真的很累。

最后，如果你不确定你的领导是否真心帮你。给你个万能钥匙，那就是迅速找到一个学习榜样。这个榜样应该不难找吧，看谁的工作最积极最有状态。谁得到的奖励，不管是口头的还是实物的，次数最多。有这两点其中一点的人，几乎都是已经找到个人方向的人，他有追求，有状态，有执行。跟他学，向他问。把拿来主义用到极致，你想不成长都难！

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大家想要提升能力最重要的目的无非是升职或者加薪，很多时候就算能力再强，身上有一些坏习惯时，自己的能力也很难体现价值，下面小编就为大家需要改变的四个坏习惯，来帮助领导对自己能力的认可，就算能力一般，对工作来说也是有价值的，想要了解的朋友们，赶紧一起来围观吧！

坏习惯一：你的脾气比领导还要大

相信每一个做领导的人，都遇到自尊心比较强的下属，在工作上批评的时候，下属就会觉得非常委屈，一旦批评的过重，这部分人就会摔门而去，一点都不顾及领导的面子;很多领导在遇到类似的情况时，也不会因为下属的国际行为而辞退对方，只能强忍着;但是下次领导也不会再批评你了，同样也不会再次重用你;一般在公司中跟领导最爱批评的人，能力都不会太低，往往也是最信赖的人，批评就是让你快速成长。

坏习惯二：在公开场合不尊重领导

有些员工在职场中，每次遇到领导时都会点头哈腰的有礼貌，虽然表面上是对领导的尊重，其实是害怕领导;但是也有些员工，在各种工作中或者会议中，直接反驳领导的错误，导致领导在同事们面前非常尴尬，这就是一种不尊重领导的情况;平时觉得自己跟领导的关系比较不错，就会经常在公司中与领导开玩笑，常常搞得领导下不来台。

坏习惯三：总是喜欢越级报告

总是有些新入职的员工，喜欢越级汇报自己的工作，很大原因就是感觉自己的领导没有什么能力，其实这是一种错误的方式，如果你的直属领导没有能力，老板也不会重用的，一般你的工作情况，老板都是在你领导那里了解的，你的越级表现，就足以说明你们之间的关系不太好，请大家记住越级汇报工作是个职场大忌;如果你的领导在公司中发展的非常好，又有工作能力，你在工作中无论如何与领导汇报，那都是可以的;如果你的上级不太喜欢你的性格，或者你对他已经造成了威胁，这个时候你去越级汇报，就是自讨没趣，因为当你越级汇报完之后，老板都会找你的领导了解你在公司里的表现情况。

坏习惯四：总是喜欢告其他部门的状

如果老板遇到一个员工，经常为了工作中的事情举报其他部门，那说你与这个部门有不小的冲突;如果你的老板被迫去找这个部门的领导谈话，解决你们之间的问题，次数多了你想老板怎么会看待你，造成最严重的结果就是，你没有做出多少业绩来，还与公司中各个部门结怨，到处将关系搞坏，这样的员工有那个老板愿意留在身边。

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看了回答，诸位说的都是如何提高自己。但楼主所问是如何短时间间内提高自己。重点是短时间

为师告诉你一字，你便可以心领神会：抄！

天下武功唯“抄”难破，说的高雅一点是“借鉴”。说得更富有哲理一点是“站在巨人的肩膀”去眺望。

天下武功唯“抄”难学，从古至今抄一学问富有三层境界：晓得抄什么、知道去抄谁、明白怎么抄。能做到此三层境界者，盖之为圣人也！

妙不可言，抄不可言。

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找出自己的短板，有针对性地学习，进而提升能力！

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职场能力包括方方面面，短时间内想要快速提升自己的职场能力，需要根据个人的实际情况来决定具体提升的方面。下面我根据自己的理解说一说职场能力的分类，以及各自的提升方法：

第一，通用办公技能类，wordexcelPPT（举例）

这一类技能型能力，要“练中学”，通过不断使用，不断训练，才能不停掌握新的技巧和方法，不断精进办公技能；现在网络上也有很多免费的或者付费的课程教程，详细讲解使用步骤和方法，遇到问题，都可以通过搜索引擎找到想要的答案和经验分享，相对比较容易提升，方法就是，勤学多练习；

第二，职场通用能力，人际交往，沟通表达，社交礼仪（举例）

这类能力也是底层通用能力，就是不分岗位，不分工种，只要你进入职场，去企业上班，需要和别人打交道，就要掌握的职场能力。这部分能力，可能大家通过之前的学校教育原本多多少少都已经掌握了一些，只是能力深浅不同，需要在工作中继续提升。

提升的方法主要是通过学习相应的课程，跟随模仿领导的正确做法，模拟练习等；

第三，职场思维培养，系统化思考，利他思维，自我精进（举例）

到这一层的能力提升就相对没有那么容易，需要一个过程，来循序渐进。而且思维能力的培养，需要改变原有的思维习惯，破除旧的习惯性思维，才能让新的思维方式发生效力。

提升训练的方法主要是，先有意识，再有想法，然后行动跟上，在工作中不断提醒自己不要局限在固有思维中，逐步培养新的思维方向，并且感受新思维带给自己的好处，不断精进；

第四，职场进阶能力：谈判能力，公关能力，资源整合能力（举例）

这场层级的职场能力，是相对水平较高的能力。作为管理者之后，需要面对各种场合的谈判，内部的外部的，各种资源的争取、分配和整合，以及相应的公共能力。

这部分能力的获取，除了读书，课程学习之外，更多的是需要在工作中有人带，针对具体的事情进行带教培养，同时和领导老师们进行沟通交流，模仿同行业大公司的做法，进行整合学习。

以上是我根据自己的一些理解对职场能力的提升的粗浅建议，欢迎大家留言讨论，提出更多好的方法和建议。共同提升进步哦！

作者简介：我是香草紫苏，欢迎点击头像关注我的号“香草紫苏”，专注职场干货分享，和我一起，让职场更有力量！2019依旧加油~

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学会正确的有效沟通和团队建设以及团队的目标，自己的目标，关系的建立，自身能力的提升为首要。

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关于如何短时间内提升自己的职场能力的问题，我们可以通过中医的“望闻问切”进行剖析，做到“知己”和“知彼”，从而达到快速提升的目的。

一、对自己“望闻问切”，做到“知己”

首先，我们应采用“望闻问切”的方式，对自己的职场竞争力进行详细剖析，从而找出自己的不足和优势。然后，我们将自己的优势和不足进行整合，取长补短，弥补不足。最后，我们寻找出自己无法快速弥补的不足之处，将它们按照轻重缓急排序，并制定一个切实可行的弥补计划。在制订了可行计划之后，我们还需要按照计划对自己进行刻意的训练和高密度的学习，最终达到快速提升自己的目的。

二、对别人“望闻问切”，做到“知彼”

俗话说，“货比货得扔，人比人得死”。在充满高度竞争的职场中，我们要取得更好的发展，很多时候要比其他人做得更好才行。所以，我们要经常将自己和其他人做充分而客观的对比。在对比的过程中，我们对别人进行了无意识的“望闻问切”。在对比之后，我们锁定学习的目标和技能。我们可以通过学习、模仿对方，进行一个针对性的弥补，达到快速提升自己目标。我们有了一个目标之后，要进行快速的学习，不能给自己任何拖延的时间和机会。在学习之后，我们更要进行学以致用，毕竟“实践是检验真理的唯一标准”。

总结

以上两种剖析方式可以让我们顺利找到提升能力的方法，并结合自己的不懈努力，最终达到快速提升个人职场能力的目标。除此之后，我们可以通过网络文章、交流群、书籍等方法，进行不断地学习，这样才能够避免发生“心有余而不足”的尴尬场景。

我是@照亮职场，专注于知识分享与个人成长。关注我，陪你一起闯职场！

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感谢邀请，这个问题我觉得可以从三个方面来发力：

一、找准目标

要提升自己，潜意识是接触到周围的人和事时，感觉到自己的不足；或者是对某个方面的内容非常感兴趣，想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标，一个符合Smart原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。比如“我要在今年上半年在荔枝微课上上线第一门高效职场课程”。这里特别要提一下“相关性”原则，你在定目标的时候一定将目标和你的个人情况或者市场需求进行结合。如果我在平时主要精力放在研究理财方面，而想上线职场办公课程，那么一个向东，一个向西，目标就会很难实现。

记住，提升自己的第一步，定一个符合smart原则的目标。

二、创设环境，找到学习时间

有了明确的目标后，就要分析自己可以用于学习的时间段。比如以我的实际情况为例，家里小孩很小，每天晚上他醒着的时候基本没有可能用于学习，提升个人技能，那么就得挖出一天里面的其他时间段，而且是比较完整的时间段。现在找到的时间是每天下午4：30-5：30分，早上早起时间段5:30-6:40分；还有每天上班来回走路上班的时间。在这些时间段里个人受干扰的情况较少，相信你也可以找到属于自己的充电时间段。

一个安静的环境，一个较为完整的时间是让我们保持专注学习的基本保障。

三、找到方法，学以致用

找到属于自己的碎片时间段后，可以尝试使用番茄工作法来进行主题学习，比如每天上午早起的时间我用于听视频，输出思维导图；每天上班走路的时间用于听相关的音频，到校后用手机在属于自己一个人的微信群里进行复述；每天下午的时间段用于回到上的职场问题，学点社群运营的知识等。

在此建议你学习的时候不要孤军奋战，可以在明确目标，选定主题后，通过参加一些相关社群来拓展视野；或者在上试着申请某个领域的创作者，坚持每天找找相关的问题进行回答，这样才能真正做到学以致用。

最后补充一句，不要指望短时间去变成专家，任何成就的背后都是通过大量的积累，大量的有针对性的练习后获得的，希望新的一年你我共同成长。

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