为什么现在的领导对员工如此漠不关心？

一般来说，员工直系家属去世，所在单位必须提供有薪丧假，极少数单位有慰问金。楼主希望领导关怀，工会慰问。我想说，节哀顺变，心态平和一些。除非你是单位业务骨干，中层领导，否则领导不会表示关怀。这和工龄无关。

另外，建议平时少点埋怨，对自己要求严一些。对别人宽容大度一点。恕我直言，你在单位人缘不怎么样。

对员工漠不关心的领导，都是不懂领导要领结果。先融人而后做事。这才是天道，刘邦，赵匡胤之所以赢得了天下，首先是因为他们会融人，而不是会做事。大智融人，小智做事。不是每一个领导都是开明的领导，所以，不是每一个领导都有机会成大事！这完全符合自然法则，没必要大惊小怪。一切存在的都是合理的。

谢谢您的提问，您的这个问题可能有多方面的原因：

一，有可能是你们是体制内的制度问题，遗留的问题可能太多，累积下来，沉淀下来，还没有很多没有解决，事情越多，没有解决越多，很多问题就起冲突了，到了这个时候显现出来了。就像火山一样爆发了，暴露了各种之前的没有发生的一切。

二，其实每个单位都有每个单位的制度和职责。其实也应该按照之前的约定的程序来走。没有来上班肯定是要请假，领导可能是按照你们的单位的制度来进行了，这个是一个管理的常态。

三，要是领导对于员工的家庭变故，不闻不问，这个可能就是人道主义的问题。是缺少那么点人情味

四，现在每个人都有工作和家庭，可能压力也太大了，就少了一些原有的走动，就变得非常的现实，少了很多该有的情味。

不知道你单位的制度是怎样的，我所在的单位在最初80年代末和90年代工会在这方面做的还可以，因为每到年底考核时员工有投票权，后来有位领导高升做离职审查时被员工的投票否决了，在那之后员工就失去了对领导各种考核的投票权，所以现在的领导对员工都是漠不关心。

一是职工在单位根本没有话语权，管理者根本不用顾及职工的感受，二是现在的领导都是向上看的。没人在乎你。三是这个社会价值观扭曲了，一切都以利益为标准。你没有用处谁会搭理你的事，你看现在的领导家门庭若市，领导身边围满了人，领导说屎是香的就有人给他尝了然后说香的

为什么现在的领导对员工如此的漠不关心？

领导对员工漠不关心的原因嘛？想必大家都心知肚明，看在眼里疼在心里。领导对员工漠不关心，但对上级特别是决定他们升迁的领导却是事事关心，生怕得罪了他们。这些都是社会大环境造成的！社会上一切向钱看，有钱有权有势拼了命的巴结讨好，希望从中得到自己想要的好处。单位领导其所以对员工漠不关心，因为他们认为自己就是那一亩三分地的土皇帝，所有人都有求于他。员工们决定不了领导的升迁。而且现在的领导好处占尽，根本不是以前的领导（特别是560年代的领导）了，吃苦之前享受在后，现在是享受在前，吃苦全无，所以大家会在网上看到一种情况，有时候某个领导出事（出意外了）了，大家没有丝毫的怜爱之情，大都是幸灾乐祸。为什么会这样呢？正如人们常说的“世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”。人心不是一天凉的，树叶不是一天黄的。那种温馨有爱的领导和同志关系，早已烟消云散，不复存在了！

那是当然的，吃力不讨好。干好了、上级认为应该的，干不好罚你、你就认命。领导都没有油水抽，那有那个心情啊！关心老员工吗？别添乱了，你自个搞掂不麻烦领导、部门就算干好了本职了。该干嘛去干嘛，别烦了。

领导关心不关心员工，具有两重性，也就是喜欢或不喜欢，而这又分为两种人，会奉承的和耿直的。一个单位，一个部门，领导是动嘴的角色，具体工作还需要员工落实，如果一概漠不关心，单位也缺少凝聚力，不利于工作的展开，会降低领导位置的安全系数。其实，员工家里婚丧嫁娶，领导至少在面子还要顾及，一般的员工还是要送上一份祝贺或一片哀悼。所以，当我们就职时，首先做好本职工作，全面掌握业务，也无须看领导的眼色，既使漠不关心也无所谓。

现在的领导关心的是他自己的官位俸禄，那把员工的疾苦放在心里。有些能耐会混事会溜须的员工，领导尚能够给个面子，照面虚寒温暖。平时说话直率，表现普通的员工，领导能记住你的姓名，就算把你当一回事了。员工家里有个红白喜事，领导懒得搭理，装作若无其事。领导的上司或者能够决定领导升迁的人，家里有一点小事，哪怕饲养的宠物小猫小狗，领导也会屁颠屁颠地忙活，原因很简单，领导的前途命运掌握在这些人的手里。一级拍一级的马屁。在单位里，领导都是空降的，不是员工民主选举产生的。员工的政治权利确实很可怜。单位里，人心涣散，各怀鬼胎，勾心斗角，明争暗斗，尔虞我诈。

有没有血肉联系好象无所谓了，习惯了…

虽近在眼前，却远在天涯！这就是领导与员工心的距离。

在过去的年代中，领导每到一个单位，便与员工开开玩笑，谈谈家长里短，孩子老人，真有什么困难问题，能解决的解决，不能解决的，很多好的领导也会记住。那时的领导记忆力特别好，与你见一次二次面，一般会记住你，叫出你的名字。我刚参加工作时，去总行找行长，行长见了，便安排了一切，还顺口叫出了我大哥的小名，令我十分惊叹，十几年不见了，还能记得清楚，厉害吧？

现在的领导，己不是为员工服务了，你找他说什么，他能记住吗？员工全是为他服务的工具创钱出成绩上向爬的资本而已。观点变了，不关心理在其中也！

准确客观看待社会关系才会让我们过得更好

我是一个中层管理者，对您所提的问题很有体会，因为我也会漠不关心……

第一，人有差别，有好领导，也有坏领导

不是每一个领导都是像雷锋或者焦裕禄一样的好同志，有些领导责任心强，岗位职责意识浓，但也有些领导只关心自己，只关心上级。更何况，好领导也没有义务去关心你的一切，就像有一句话说的一样：撇开工作，帮你是情分，不帮你是本分。

第二，领导没有那么多的精力去考虑每一个员工个事情

我自己是小领导，我关心最多的，一是基本的工作完成没有，二是跟领导的关系处理好了没有，三是自己的能力提升了没有，四是考虑一些生活上的事情，领导跟员工是因为工作关系才有联系的，我们每个人考虑最多的也都是自己，比如，你有经常考虑领导的工作好开展不？何况员工那么多，每个人都用心，那领导岂不是要累死。

第三，不是每一个员工都值得用心对待

事实上是有太多的员工知恩不图报，很多时候领导是出于情分去帮忙和照顾，时间久了，很多员工觉得领导帮助自己是应该的，是领导的本分，这让很多领导伤了心，不愿再用心对待每一个员工，我也是这样。

所以说，这种种原因使得领导变得漠不关心，领导也不是铁石心肠，领导也不是不愿意帮助他人。做人很难，很多东西都是相互的，光想着让领导对自己好，而自己又不去体谅别人，大家说可能吗？

领导对下属的冷漠，有些是刻意和下属保持距离以维护权威性，有些领导就是看不起下属，唯我独尊，更有些人官位不大架子不小。作为下属理应和领导保持距离，做好本职即可，不用刻意讨好领导，献媚的人更可能被领导无视。做自己就好！

领导的通病！

领导相信后勤？

相信销售？

相信技术？

相信采购？

即使以上全是专业的，最后，领导还是相信秘书和司机！

领导，信的不是你多专业，而是，他们只相信自己！

你要敢说你专业，领导就说：那为什么我是你领导？

你看，大多数人也会说：领导有领导的打算，人家成为领导，肯定有人家的本事，否则当不了你领导！

你的专业？就是个屁！

职场上的事，领导说干嘛就干嘛，不用解释，无需解释。

冷漠！现实的社会情况导致人与人之间缺乏相应的关爱与互助。工作单位中，朝夕相处的同事、上级每天共事的时间比家人还多，本应该更加亲密却因为工作的原因越走越远。领导与员工之间仅仅是利益的互通体，领导没有必要和义务关心员工个人，更关心业绩产出及达成情况。一切以最终结果为管理的大前提，反倒忽略了完成业绩人的本身情况。领导给予员工额外的关心是人情并不是本份也绝非义务，领导也没有那么多的时间、精力关注每个人的状况。漠不关心的做法可以帮助领导在管理的路上一碗水端平。

员工本是基层人物，没有话语权，领导无需顾及其个人感受。去与留在员工的一念之间，无须多虑；领导都喜欢向上管理，为了确保自己位置稳固，这份心思不如给到自己上面的管理者，从中获取更好的待遇、发展；铁打的营盘流水的兵，在企业中人员流动性非常大，作为领导无法分出更多的时间给予员工。绩效、利益为最高标准的时候，领导眼中很难再容下其他事情。

这是一个非常现实的情况，企业中缺乏一定的归属感，每个人都自顾自忙着自己的事情，人与人之间也会存在沟通的隔阂与界限。员工觉得企业不关心自己，企业还觉得员工不能好好工作。互相之间的立场不同，所考虑的问题，处理方式自然不同。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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为什么都在问这个感觉是问错了的问题。

领导为什么要关心你呢？领导是谁？他一不是你的亲人，二不是你的朋友，寻求关心的不是亲人就是朋友。甚至是一般的同的事都可以给你关心，但领导不会，他是你的上司，他要你做好他交给你的任务，对你发号施令，你对他要绝对服从，仅此而已。这就是你和他的关系，这样的关系能有爱心存在吗？

等你理清这个关系之后你再也不会问这个问题。

领导对员工漠不关心是有多种因素的。

自私之心的漠不关心。这种人即使做上领导也不怎么会去关心员工的，自私的人本质就是大多只顾自己，极少顾及别人的。

管理受挫的漠不关心。每个管理者的方式方法都不太一样，有人是人性化管理，有人的管理模式过于苛刻，甚至语言强硬，大有唯我独尊之势，拽资格，久而久之会构成一定的与之抗衡力量，使之重挫锐气而出现对下属的漠不关心。

不爱多管事的漠不关心。这种人怕麻烦，觉得多一事不如少一事，下属只要不犯规，做好工作就可以，不必去过问他人，免得惹出事给自己增加负担。

有些人是狗眼看人低/，说什么出来就是卖的/:还洗脑说要怀感恩心/觉得人在他手下混饭吃抱着剥削旧观念/往往做不大做不强/搞几十年还原地踏步/而有气魄魅力的领导/把人才吸引在周围/带出一个精英团队/日新月异/大见设一日千里/己成不可扼制之势

最根本的原因就在于，员工本身没有太大的价值，可以随时被替换，那么领导就不会在乎。

若是员工是个能替领导处理问题的人，没有他，领导会比较麻烦，那么不用员工自己多说，领导也会时刻关注。

若您认可我的观点，请关注我，谢谢。

很多人都认为在同一个公司或者是环境里上班，就等于是一家人，既然是一家人则要相亲相爱，互相扶持。但职场如战场，职场中并没有感情可言，而且太过于重感情也不一定适合职场的生存。

那么为什么现在的领导对员工漠不关心呢？

首先，领导做老好人容易吃力不讨好。有个朋友是一个公司的中层管理，性格属于比较和善的类型，与员工相处的很好。员工结婚、生孩子、家里有人去世都一定会封红包。员工平时有点什么难处啥的，也会特殊照顾。

有次公司要发年终奖，年终奖是公司按照平时的绩效考核而定的比例，因为有两个同事刚工作没多久，就没有份额。本来这个事情没啥毛病，但是他为了让大家不那么不平衡，就挪了一些自己的那部分给他们，然后就跟那两个员工解释说帮他们争取了一部分的奖金。结果两个员工却情绪很激动，认为他们本来应该拿年终奖，怎么搞得好像他们是被施舍了一样，最后闹得很不愉快。

朋友当时觉得很委屈，为什么自己明明是为他们好，反而还会被吐槽。原因很简单，在不牵扯到利益的时候，一切都不会是问题，但一旦牵扯到利益，亲兄弟也是明算账。

其次，领导把自身的利益放在了第一位。在公司的结构里，是分员工、中层管理、高层管理和董事的，所谓的领导其实是属于在夹缝中生存的人。如果领导过于关心下属，而忽略了本就应该履行的公司程序，那么虽然在下属这里得了分，但是在上级那里又会失了分。

虽然很多人会说，得到了下属的拥护，领导的位子才能做的更稳。但是在现实生活中，领导如果想要在公司立足，首先要取悦的人依然是他的上级。一来是上级决定他的晋升和待遇。二来他如果为了给下属出头而失了业，下属未必肯跟他同进退，一起离职去找新工作。

最后，人性所向，要接受这个社会的冷漠面。在现在社会里，由于各种各样的原因，人与人之间的距离拉的很远，情感也比较疏离。也许在有的人的眼里，领导是他的朋友，是有存在感情的。但是在领导的眼里，他们可能也就只是他很多个工作伙伴中的其中一个，不想花太多的精力去关注。

虽然题目里老员工所属部门的人确实是冷漠无情，但是站在他们的角度来说，同事的家人毕竟不是自己的家人，可能也不知道怎么安慰，只能公事公办。