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一个刚上任的领导,如何与下属沟通才不会被人讨厌?

2023-06-30 11:42:02 条浏览

当然是跟下属同甘共苦,把自己的身份看的越低越好




首先把大伙请到一起吃个饭!让每个人都说出目前工作中的优势和缺点!让大伙说说希望你自己怎么工作!这样以后遇到什么事也好与他们一起沟通!




恐怕需要磨合一段时间,任何类型的领导在下属眼中都不会完美。在工作业绩的前提下,既保证管理者的权威,又不失和善。

人际关系没有完美的答案,只有身临其境。摸索出一个适合自己的方式方法就是了,毕竟每个人的期待都不同。




在下属表达时,也许观点并不新颖、甚至老生常谈,要耐心倾听,给出鼓励的眼神,并在其表达结束后给予适当的评语,进而再阐述自己不同的指导建议。—这是一种尊重




把自己和员工放在平等的位置。

之后做的就是让他们认可你,相信你,并帮助员工。只有你的员工做的更好了他们才有提升的机会,那么你也就有提升的机会。

希望你能记住。你的高度是由你下面的人决定的。

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你的时间我来珍惜——可星




不管是刚上任,还是在任的领导,都要与群众打成一片,解决工作中的实际问题;该给同志们晋升的晋升,该晋级的晋级,让同志们更加努力的工作。我们单位就不一样了,领导想法设法给同志们切断晋升及晋级之路,我一路走来理由只有一个钱不到位。我就纳闷了,又不影响你贪污腐败,你就是把单位卖了也行,只要党同意;你说你难为同志们干啥?同志们就是这点死工资,你还要分一份,同志们也要生活!!自建院以来我努力过、拼搏过,大家有目共睹,虽然现以被卸磨杀驴,但我不后悔,因为我对得起我的工作,对得起做人的原则。




如果是认真做事的人,领导和员工只是在看待问题考虑的方面不一样,所以再考虑问题时,学会换位思考,把身份对换一下,同样的解决方案,用不同的话说出来,结果也会不一样。




领导就是员工的教师、教练、拉拉队长、后勤部长这四个身份。你把握好这几个身份与员工接触的时候的角色转变,就会获得员工的尊重。




先了解下属情况与需求吧,你要知道,领导存在的价值,不仅仅是对业绩负责,更应该对自己的下属负责!明确利害关系,各取所需,彼此成就吧!




你做下属时最反感什么样的沟通方式?那么一定不要再发生在你下属身上!你最下属时最喜欢的认同方式是什么?那么请用在你下属身上!




你不可能让每个人都喜欢你,同样的,你也会讨厌别人。这包括他处事的方式与你相悖,或是他们做了有损于利益的事情。但不可否认的是,每个人都有独特的才华,都可以为团队发展提供帮助。在这种情况下,个人应该放下偏见,学会与他们和睦相处。或许当你改变对待他们的态度之后,你会发现他们并不是你想象那样讨厌。

首先咱们在沟通的过程中不能带着偏见去看待他们,而要多看到他们的优点,多看到他们的价值,这样就会发现他对团队的重要性。

我们还应该有一颗包容之心,这是最基本的素质,只要下面的兄弟的缺点和毛病无伤大雅,不影响团队的发展,就没必要计较太多。真心实意的和员工相处,就会发现他们并不是你想像那样讨厌。

其次就是要承认人与人之间的差别,从不同的角度去看待他人。每个人之间都有差别,一定要在日常的交流中克服不习惯,合不来的问题,才能减少一些厌烦情绪。面对性情火爆,语气尖锐,单刀直入的员工来说,他们不怕得罪人,这个时候,如果你只能看到她说话太直接而去批评他,那么你就很难和他相处。如果你能看到他直率和热心肠,看到他这种行为背后是为了工作,那么你就不会和他计较了,就容易和他们相处。

最后就是要加强对别人的了解,善于发现别人的优点。每一个性格古怪,让人难以理解的人,他的性格形成都有它的原因。假如你遇到了一位沉默寡言的员工,你就应该与他多交谈,从侧面了解他以前的生活经历,这便于你理解他,体谅他,从而乐意帮助她,激发他更加努力地工作。当你只了解一个人的缺点时,请记得提醒自己,凡事没有绝对,缺点有时也是优点。总之你只要善于看到别人性格的优点,而不是挑剔别人的毛病,这样的你就容易心平气和地与人交往。




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