领导私下跟下属说以后要勤劳一点，你觉得这是什么意思？

领导关心三部曲:最近状态不太好啊？（你最近表现比较不够努力，我已经发现了，马上给我好好干活）最近家里是不是有什么事？（你最近工作乱七八糟，已经严重影响到工作了）要不要休息两天？（小样，在不好好干给我卷铺盖走人）

所以领导要你勤快点，算是比较直白的。你最近在工作上的偷奸耍滑或者属于你的工作已经影响到团队工作进程了，要加把劲了，能这样说的领导，基本还是带着善意的提醒，赶紧反思一下最近有什么工作没做到位，马上改正，补救还来得及？

按题主说的情形，个人觉得提拔的可能性比较大。

既然是疯狂加班的话，领导突然跟你说这话，有一种原因是你加班完成工作的效率达到他想要的，也有可能是领导看不到你的勤奋

一个水平线确定后，总会想着再往上跃一步。这个是事物发展的规律。公司发展是这样，员工工作状态也是一个道理。

如果平时疯狂加班是常态，说明公司的问题并没有本质上的解决，也可能是形成了公司内部的“供需平衡”，老板也乐于接受。处在一个水平线久了，领导多少觉得有点“视觉疲劳”，总忍不住要往这个平静的死水上拨弄一两下。

“小李，要好好干啊，多勤奋一些。”领导用那只戴着劳力士的手掌，拍了拍小李的肩膀说道。

小李有点懵逼的楞了一下，但敲打键盘的手还自带惯性的跳动着。

他没太多时间去思考领导的用意，因为手里的事情还太多，已经好多天晚回家了。女朋友已经有点怨言了。

抬头望了下其他卡位的同事，只觉得：

“这是条没有尽头的路”

其实这是正常的，领导希望下属勤勤恳恳的做事，不希望除工作外的事在上班时间被看见，或许哪一天他发现下属在做别的事而不是工作，即便是你非常勤奋，但就是那么一下被领导看见了，他就会说你，也侧面反应领导是比较关注你的。

嫌你没拼命，你就应该告诉他，领导你想让我怎么做？直接说，要不要一天24小时在单位？都已经疯狂加班了至是要炸出你最后那点骨髓油啊，这领导你还跟他干个毛，怼他，他都不管你死活，你还在这表忠心呢？真心大

就是要你加班自觉点哦……

我感觉这是在关心你。以后腿脚勤快点没错。

谢谢邀答。此问我觉得是这样两方面吧，一是该人在某单位工作是多面手或业务精通者，人缘也说得过去，领导想提拔该人但又得不到多数人的认可，因此有意暗示之。或者是该人的业务能力强，人缘不十分佳，公司老板或单位领导帕失去人才，故有意暗示之。吾是持这种看法。谢谢。

一是觉得你上班不够努力，有心敲打你一下，但又觉得当众说你怕你丢面子。二是有心培养你，让你尽快多掌握一些技能。三是你上班不咋样，给你警告:再这样下去就准备走人。

要么是偷懒被上级知道了，私下用一些鼓励的话去给予激励，要么就是你有才能，有让领导对你的提拔，让你多补充一下自己，进一步的提升自己，这样领导提拔你，也不会让其他员工觉得领导偏向自己

你可能赖了被发现了

我想这是领导对下属的温暖关怀，我们清楚的知道这个问题。

我看这样是好领导，希望这样能关心下属，并照顾下属面子是好事。

如果领导私下跟下属说，哪就说明下属的工作让领导觉得不是很满意，不够勤奋好学，如果领导这么跟你说，你就要注意自己的工作了

1、领导出于对你有着很高的期望值，所以见到你近似于寒暄的一句话。

2、领导单纯是寒暄的一句话，这也说明你可能过于关注加班，而领导并不知情，建议你以后适当接近一些领导。并不是让你去领导近乎，而是要适当让自己的成绩得到关注。

3、可能虽然你最近加班很多，但是效率并不高，成绩并不是很突出。这是一个讲效率和结果的时代，如果你没有效率，不出成绩，虽然加班很多，也不是一个优秀员工。

以上建议希望可以帮到你，遇到事情多从不同角度思考一下，或许能发现不一样的感觉。

这个事情从两个方面分析：一是你平常总是加班，说明你正常上班点工作效率太低，老板让你勤快点是希望你能充分利用正常上班点，尽量不要总是加班，毕竟老板要的是业绩，不是要的谁加班多！二是领导觉得你是个可用之人，想着提拔和重用你，让你勤快点是在暗示你继续努力，好好干！

1.你偷懒被发现了。

领导之前感受过你全身心投入工作所带来的高效率和对工作的帮助，但某次你打了个盹儿或者开个小差，降低了工作效率，甚至还影响到了整个工作的开展。

2.领导觉得你是可造之材。

人和人总是从不了解到了解，也许是通过某件事儿让领导认识了你，认真投入工作时所体现出来的高效率，并且认为你是一个可造之材，因此他在工作上点一点，你这也算是一种提携。

3.领导纯粹为了管理需要。

整个团队的工作可能出现了一些问题，需要进行调整，因为工作管理上的需要，他要对每个人的分工进行一些调整并且作出相关的鞭策和激励你是其中的环节之一。

但不管怎样，作为领导，经过慎重考虑，他还是在没人的情况下给你提了个醒，这样做保全你的面子，毕竟除了你们俩，谁也不知道这件事。

由此看来你在领导心目中还算是比较重要的，至少是在关键时刻可以顶上来的那种类型的员工，是潜在的可以托付权利的对象之一。

作为下属来讲认真工作是本分，但在工作之余必须还要抬头看路，阶段性的规划自己的职场道路，这样对你的职业生涯会更有帮助。

谢谢小秘书邀请！

依照个人经验，出现这种状况的话，可以尝试从以下几个问题中反思并寻求答案：

第一个问题：你疯狂加班的状态是只有自己知道？还是只有自己和少数同事知道？又还是只有你自己、少数同事和直接领导知道？

如果是前两种原因，说明领导还不了解你的工作状况，你得想办法让领导知道自己在干什么、感到什么程度了、取得了什么成果。多请示、多汇报、勤沟通是每个领导都喜欢的，因为有存在感和权威感。当然，适时“巧妙表功”也是有好处的。

如果是第三种情况，可能是你领导的上级对你领导的工作有疑问或者有看法，给你领导施压了。你领导为了在自己的上级领导那里有交代，逼着自己的下级加班，以此展现自己的工作状态。

第二个问题：你疯狂加班有没有成果？

这个问题很常见，有的老加班但没成绩。通常，在领导眼中，他们只关心结果，至于过程那是下属考虑的事情，就是俗话说的“逮着老鼠的就是好猫”。

如果疯狂加班却没有成果，或者成果不明显，就要考虑工作方法问题了。如果只是暂时没产生显性成果，但是打基础的事情已经差不多了，就要及时向领导汇报。

第三个问题：你疯狂加班是不是影响了正常上班时间的工作状态？

这个问题通常是“当局者迷、旁观者清”。你以为自己疯狂加班导致8小时内正常上班工作状态不济，领导都知道，领导也都理解。但其实，领导不一定了解你加没加班、却看见你正常上班时间不在状态，你说冤不冤？

第四个问题：你疯狂加班别人都不知道，或者说大家都在疯狂加班的时候领导突然来检查，你恰巧不在现场，领导没问，同事们也没说，导致出现“大家都在加班、你却没加班的假象”，领导不满意，有没有这种可能？

如果是这种情况，你需要注意的是单位人际关系或者是你所处的人际生态。

第五个问题：你是单位的顶梁柱，领导习惯用你，觉得你的工作还有“压担子”的空间，你觉得呢？

如果是这种情况，你就是典型的“老黄牛”式的人才。

第六个问题：你是不是升职的呼声很高？

如果是这种情况，说明领导是在帮你，让你的升职更有事实依据。

欣赏一句话：工作是生活的一部分。所以，不必过度解读领导对你的态度，保持一颗平常心，宠辱不惊、尽心尽力、随缘就好。不一定正确，欢迎评论留言！

个人一些看法：

1.既然现在已经是经常加班的状态，说明工作量有点大，这时候领导又说需要勤奋一点，可能是工作方法需要改进，提高一下工作效率。

2.不要过分解读别人尤其是领导的意思。领导可能只是想让员工更加尽职的去工作而随口一说，作为员工把自己的工作尽量做好就可以了，没必要过于揣测领导的意思，那样太累，而且可能会缘木求鱼。

很多人都在议论职场的复杂，其实太多时候是想的复杂，把份内工作做好，没事多专研一下自己的工作，看看如何创新如何提高工作效率就可以了。所谓的职场厚黑学、职场老狐狸经、职场勾心斗角和现在电视上的宫廷剧一样，都是一些噱头罢了。

现在的社会是一个竞争和价值的社会，一切都比较透明，三十年前老国企的机制早就变了。有能力、工作干的好，而且干的好要让领导看见，在哪里都是升职加薪的利器。

要我说这事大可不用往心里去。像这种疯狂加工的单位是私企吧。应该是没有加班费的吧。这种情况下你还有坚强下来，说明你真是一个有责任感的人那。

在这种私企上班工作已经很严重的影响到生活质量了。人没有工作不行，工作太多也不行。你该怎么工作就怎么工作就好，你没事就多到领导那里汇报工作就好。作出一付更加勤劳的样子。把汇报的工作分的细致一些有一点工作就去汇报。营造出一种很忙的气氛。

不用想领导是意思是要给升职的机会，还是看你不努力。做好自己的工作，工作就是一步一步做出来的。要做到领导急你不急这种境界，要在工作中磨练自己的心性。做到不急不燥。

有一句老话，上有政策，下有对策。让领导看着你挺忙的。现实没有那么忙。就可以了。