乡镇公务员为什么留不住人？

钱少，事杂，没晋升，一票否决多。

总结一下就是：钱少事多离家远！

大家总觉得乡镇有额外补助，应该比县里的多，但县里单位年底考核经常是优秀，所以奖金和乡镇补助差不多，再一个，乡镇的补助还不够每月开车的油钱，除了偏远乡镇，大部分乡镇都很低。

分析以下几点：

一、年轻人找对象。乡镇的公务员如果没有在同系统或者乡镇学校找上，只能进相亲市场，这个时候，你要找匹配的同系统，就是在鄙视链的底端，县城的公务员哪怕找个县城的事业编，也不愿意找乡镇的。

二、工作强度。虽然不像两办或者组织部那种对文字要求很高，但准备的东西需要很多，毕竟，哪个检查也需要深入基层。上面千条线，下面一根针。护林防火、脱贫攻坚等大事情，每个人都需要包片、包村。和村民打交道，最怕遇到不讲理的，我穷我有理的那种。

三、发展前景。除非你有关系，不然努力很长时间，副乡长就到顶了，你也就一辈子在乡镇了。虽然提了副科，但相较于家庭，缺失很多。

有不好就有好。它更锻炼人的实际解决问题、抗压能力建设、配合我国十四五开头的乡村振兴，各项政策会更倾向基层，蹲苗的干部会越来越多。

这个时候，其实更多的是要解决那些干了活，没有待遇的人，或者怎么把人留在乡镇。不能有关系的有了基层经历就调走，没有关系的只能一直留在乡镇。它长远来看，对调动积极性没有任何帮助。

头打破了往里挤

工作手段没有升级。

说个实话。一个乡镇公务员处理事务的劳动强度远超“零售人员”（买卖货物的岗位：加油站、超市售货、自来水、天然气高速公路等等简单收费岗位）。

去比较一下这两种岗位的收入。就清楚了。收入是一个复杂工作比不上简单工作。

让所有人都满意？那是要求大马路跟你家客厅一样干净。凡接触人的事，绝无绝对满意。乡镇或大量直接与人接触的岗位确实低薪事难、节假日高爆发。人，最怕随时不分时候地有工作要求，人不是机器，是有老有小有情感与家庭的生命。被无信用地任意侵犯休息权是很恼火的。

以上，就是乡镇不留人的原因。

一一一有个带幻想的想法。

感觉，乡镇总有忙不完的事。又不加薪。

那就多招人呗。象工厂一样三班倒。只要人够。一人干8小时，你认为低薪应该，就不要剥削别人休息时间了。这才公平。

一一一社会并没看到，一线人与人直接面对面的工作是强脑力劳动。不信？去做半年信访窗口。

乡镇公务员工作压力大，责任重，生活环境差，特别是目前在安全生产、环境保护、基层组织建设、各类纠纷频发的时代，都压在基层公务员身上，而且，职务晋升慢、学习机会少、工资比机关干部多不了多少，而且社会地位低，自然难以留住。

肯定留不住，虽然多了几百块的补助，现阶段乡镇主要领导很少直接在乡镇提上来，多多少少都有在政府办，组织部等机关工作过的经历。为了自己进步的更快，有机会都进城锻炼了。诱惑大啊！

很高兴回答楼主的提问，我想说的是全国最具体最基层的工作在哪？工作条件和工作环境最差的在哪？最难做的工作在哪？特别是贫困山区的乡亲，每年都有毕业的大学生和年富力强的汉子，为了摆脱贫穷而去城里讨生活务工。家里剩下的全是留守老人和孩子。家里失去了朝气和活力没有了新鲜血液，许多事情离开年轻人还真的做不来。可是，很多工作还要必须完成，因为级级的文件，层层查收，想要如期完成而不能如期完成怎么办？乡镇公务员只能要逐家逐户去具体的落实每个人。

可想而知乡镇公务人员做工作的艰辛和不易，常常还不被家人和乡亲们理解，为了抓好工作常常家庭都顾不上照顾，因为工作的艰辛很多人吃苦受累坚持不下走了，人手紧，这样本该三个人的工作有的就落在了一个人的肩上，工作量可想而知。逐家逐户苦口婆心的长谈走访，许多工作都要亲历亲为，这样的工作状态久了都会受不住。工作待遇不高不说还受气，压力的过大，常常还要自己搭钱出力。时间久了都想尽心思调离或辞职，乡镇公务员怎会留住，要想把乡镇公务员留住就要提高乡镇公务人员工资和待遇，提高乡镇公务员的地位，能力强的重点培养和优先提拔，我想只有这样才会对我国乡镇一级政府顺利开展工作而留住人吧！

待遇低，条件差，工作忙，责任重

这个我最有发言权，乡镇待遇差、责任重、压力大，所以留不住人。

那么既然乡镇公务员留不住，还有那么多人报考乡镇公务员呢？一是乡镇报考条件限制小。乡镇岗位总体要求条件稍低，专业和学历要求限制条件少，有很多人报考县直以上考不上，所以报考乡镇。二是待遇有所提高。乡镇虽说待遇比县直差，但是相对于其他工作待遇还是可以的。三是离家近。有的人报考乡镇是因为离家近，上下班比较方便。

为什么乡镇公务员留不住人：一是工作任务繁重。上面千条线，下面一根针，很多工作上面部署，抓落实的是乡镇，而且有的工作老百姓是不理解，这就需要乡镇工作人员做思想工作。二是责任大。乡镇往往是一个人对上级多个部门，上级部门把工作任务一安排，就不管了，不考虑基层特殊情况，没有按时完成就要追责。三是晋升难。按照《公务员法》，副科到正科是要满三年，可在乡镇有多人卡在正科这个门槛上，但是在县直以上单位，就不存在这个问题，越往上职位越多。

我自己就在乡镇，能有机会遴选考走最好，没有机会就当公务员是一份离家近的工作，做好自己本职工作就可以，至于提拔那个也是要看命，强求也没用。

乡镇首先远离县城条件差，晋升机会小，远离家，而且杂七杂八的事情多。

简单说吧，也不多说，别吓着人。

一，事务繁多，几乎所有工作都是到乡镇贯彻落实，累不讨好。

二，周末加班家常便饭，经常有工作需要在周六日开展，周末开会。

三，晋升空间小，一个乡镇大概就10个左右领导班子，大多封顶只有正科职位，新招人员越来越年轻化，后面竞争大，有能力不一定有领导位可以做。

四，收入低（除珠三角乡镇），累死累活，到手也就比该城市中等人群高一丢丢。

大多数人对公务员的想法就是钱多事少工作稳，这种印象真不适用乡镇公务员。

说这些没吓着大家吧，还是欢迎各位来乡镇做兄弟。[灵光一闪]对了，在职的乡镇有看到的麻烦报下城市+月实发收入+绩效，我看下与各位差距有多大，谢谢。

乡镇的事情，多如牛毛，什么事都给乡镇做。动不动就追责，什么任务下来了，签责任状，还要写上，如不完成，自愿接受组织任何处分。有些任务根本完成不了的。

活多钱少压力大，白加黑五加二。能离开的全部都离开了，谁那么高尚讲情怀？

算一笔账就都清楚了。

先抛开为人民服务、践行社会主义核心价值观等等一些大道理，只谈现实。从以下几个方面来分析吧。

第一：工作时间。市级及以上单位，很多都是朝九晚五，中午还有两个小时的轮休时间。所以一天工作六个小时。乡镇公务员是白加黑、五加二。只要有任务，过年也是上班时间。

第二：工作量。上层在决策，中层在贯彻，基层在落实。乡镇公务员是公务员系统的最基层。所有上层的决策都需要基层来落实。对上，是命令不可违的上级领导。对下，是需要政策落实的普通群众。一个都不敢得罪。任何一个上级部门的决策都需要基层去跑，这就是常说的“上面千把锤，基层一颗钉”，“上面千条线，下面一根针”。对于上级单位来说，一个科室只负责一项业务，比较单一。基层公务员都是万能的。文能提笔写材料，武能驻村搞扶贫。

第三：工作环境。上级单位都是冬暖夏凉，自不必说。乡镇公务员呢，虽说也有办公室，但是绝大部分还不如乡镇的招待所。即便这样，大部分时间还是在村里跑工作，没时间坐在办公室。

第四：晋升空间。上级单位规格高，市里单位几年之内评上正科级很容易，省里单位评正处级很容易。乡镇单位呢，一个副科级干部都要消减了脑袋往前挤。有多少人干了一辈子也还是个普通科员。如今新《公务员法》实施以后，职级并行，只要年限够了就可以晋升副科，这是国家给基层干部的福利。但是基层的实际情况是，四级主任科员名额有限，需要逐步实行。结果一辈子到头来还是个普通科员。

第五：工资待遇。公务员按照价格的不同，基本工资不同。这个是严格按照公务员法执行的，比较透明，在网上都可以查到。差别在将补贴方面。乡镇公务员只有基本工资+车补+每月的绩效。新晋乡镇公务员每月到手就是：1700+600+1000＝3300。工作满一年以后每月再加上乡镇补贴200。年终奖什么的更别提了。市级及以上单位除了这些之外，物业补贴、通话补贴、取暖补贴、纳凉补贴等等，还有可观的年终奖。明眼看到的就比基层多很多，还有一些隐藏的就是五险一金的缴存比例。比例虽然也有明确规定，但是实际却不同。以住房公积金为例：自己缴存12%，政府补贴12%。乡镇缴存时是按照基本工资（2753元）的12%来计算的，市级及以上单位是所有收入（基本工资+车补+绩效+各种将补贴）的12%，虽然都是12%，但是实际上却差了好几倍。同一批公务员，省市单位的公务员公积金每月到账甚至比乡镇公务员的工资还要高。这就是乡镇的现实。

很多人都说：你就知足吧，我们打工人，我们搬砖工不嫌乡镇公务员辛苦，咱们换换吧。说这些话就是抬杠，你也可以考公务员啊，没人拦着你不让考。考不上只能说明你不够努力。

还有人说：考上乡镇了，就要扎根基层，好好的为人民服务。是的，无论在哪里工作，都要保持着赤子之心。但是这样也势必导致优秀人才得不到重用。国家既然出台了遴选的政策，就是给基层公务员一个机会。一个更高的平台，一个跳出乡镇的机会。

如今国家一直强调要给基层减负，财政资金更多向基层倾斜。可是到底何时才能真正减负，基层各项待遇何时能落实呢？待遇不落实，工作不减负，基层永远留不住人。

乡镇属于基层单位，基层以上级别的领导都可以对乡镇发号施令。比如中央发一个文件，省里会发一个相似度很高的文件，市里同样也要发一个类似的文件，区里、直属队上级单位都要发一个文件。文件下发以后还必须回复做到了什么程度，这些个回复还不能雷同，否则叫敷衍，会受处分的。这些事情都是由乡镇公务员来做的。乡镇公务员往上瞧全是领导，都得罪不起，往下看空无一人，谁能帮自己？每天乱七八糟的事多如牛毛，干好了是应该的，干不好大会小会点名批评。最核心的问题，工资待遇并不高，被提拔的可能性又太过渺茫。仅仅是一份工作，都是为了生活，为什么要受累不讨好。时间久了谁都会厌倦，都会逃离。

乡镇公务员虽是基层公务员，但也是经公务员考试“千军万马过独木桥”后才上岸的。获取岗位不易，本应该珍惜，但为什么乡镇留不住人？个人认为，主要原因有：

主观方面，乡镇公务员不愿留。许多公务员考取乡镇，本是权宜之计。

一是乡镇公务员招考岗位条件放宽，许多想考公务员但受其它岗位条件限制的人不得不报考乡镇公务员。但考取乡镇公务员后，他们不安心于在乡镇工作，而是不断争取机会离开乡镇。二是乡镇公务员处于乡镇，地理位置和工作待遇相对省市县公务员较差。水往下走，人往上走，年轻公务员不愿意长期留在乡镇工作，一旦有遴选机会，他们就会选择离开。

客观方面，乡镇处于基层，没有话语权，留不住人。

一是乡镇工作辛苦。上面千条线，下面一根针。工作头绪杂，突击任务多，加班是常态。二是乡镇不受人“待见”。禁烧，环保，信访，工作看似简单，却需要工作方法，与学历关系不大，而且稍不留神就被处分。三是乡镇没有话语权。乡镇公务员年轻有学历，工作有活力，稍微优秀的就被上级“盯上”。面对上级借调挖人，乡镇只能无奈接受。

随着乡村振兴正当时，乡村将是有志之士干事创业的广阔天地，正吸引越来越多的优秀人才汇聚。公务员要有为人民服务的情怀，主动担起民族复兴大任，坚定理想信念，立志扎根基层，在乡村一线奉献青春和才华。

谁提这么幼稚可笑的问题。公务员的位置，馨香四射，未能当上的，那怕是再云烟深处的偏远山村，穷乡僻壤的公务员，都是千军万马过独木桥想争的位置，有多少人费尽心机，挤破头皮想去，怎么会留不住人，当然撤乡镇安排到政府大机构，对每亇公务员更有发展的空间和前景，人往高处走，水往低处流，谁不想百尺竿头更上进，谁愿意呆在乡镇？当下最不缺和最缺的，是无私无畏，恪尽职守，披荆斩棘，勇挑重担的公务员！多少人翘首而望！

体制内单位和公司企业一样，要想留住人无非通过三个途径：待遇留人、感情留人、事业留人。乡镇缺的恰恰是这些。

待遇方面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。以中西部地区为例，乡镇机关五年以下不到科级的公务员每月到手收入普遍在3800元以下（包括车补），这种收入水平一个人过过日子勉强可以，想靠这个买房买车几乎不可能。经济决定一切，出于收入考虑，这种待遇首先可能动摇乡镇机关公务员的“初心”。

事业方面，乡镇机关有限的晋升空间，对乡镇公务员的个人信心也是极大的冲击。尽管如今公务员已经实行职务与职级并行制度，较之过去提升了晋升的天花板，但总体提升空间有限，还不具备足够的诱惑力吸引年轻公务员留下。当成就感、事业感得不到满足，离开就成了必然。另外一方面，乡镇高节奏、高强度、高负荷的工作环境意味着高付出，付出与回报的不成正比客观上也影响了乡镇公务员留守的信心和决心。

情感方面，乡镇的工作环境和生活环境很容易让年轻人失去热忱。换言之，在乡镇工作是需要情怀的，没有一定的理想，没有足够的信念，没有抱定在基层吃苦受累的勇气，没有对基层工作有真挚的情感关注，大概率在乡镇会过得非常煎熬。无处安放的情感迟早也会将这部分人从乡镇推开，回到他们想要的轨道。

乡镇公务员也不是没有吸引力。对于那些想进体制的人来说，乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏。然而对于很多想走又有足够能力走的人来说，乡镇可能就是一个跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下。为什么乡镇每年都要招录人员，这，或许是根本原因。