应届毕业生考乡镇公务员怎么样？有前途吗？

但是你要看你家庭条件和学历水平怎么样了，如果家庭条件特别好，那么不想考就不考，家庭条件不太好，而且家里在农村可以考当地的乡镇，回家多方便啊，考个乡镇公务员就很有面子了。而且你要是985或者211，如果从经济角度看，那么可以看些别的工作。（未毕业写生不成熟的观点，可能不完全正确，但是我是这么想的）

看你怎么来定义前途了。先讲讲乡镇公务员的优势：

一、锻炼人。“上面千根针，下面一条线”，乡镇公务员的工作很多很杂，往往分工不是很到位，一个人往往要对接县区层面的多个部门，这就逼得你不得不快速成长。新人公务员的话，大多会分在党政办、组织办，给领导服务或写材料，很锻炼人。

二、提拔快。这个提拔快是相对于县区直普通部门来讲的，市以上以及县区的常委部门不包括在内。现在重视基层，从选拔任用各方面都比较倾向基层，我们这平均来讲五六年乡镇公务员可以获得提拔。

三、材料写得好的话，容易被上级看到，拿到县区、甚至市级来工作。

再讲讲乡镇公务员需要克服的困难：

一、忙。工作非常忙，“5+2”“白加黑”是常态。虽然乡镇人员总数不少，但多为“老弱病残”，干活的就指着这一二十个年轻人。

二、工作内容复杂。乡镇的工作五花八门，且直接面对基层老百姓，这就需要你有比较强的解决突发问题的能力。

三、克服心态。乡镇的工作现状，比较复杂，很多问题并不像上级讲的这么“有程序”“法治化”，有些工作不完全按规定办事，这会让很多刚毕业的毕业生不适应，感觉和自己预想的有差距。这就需要你调整心态，慢慢的靠我们这一批人去改变，而不是慢慢的融入其中、随波逐流。

乡镇最适合应届生考。

1、乡镇工作很忙，基层最锻炼人，应届生有精力、有冲劲，在乡镇大有作为。

2、基层工作经验是提拔领导干部的必备条件之一。想在仕途有所作为，必须要经过基层的磨练。

3、乡镇提拔比县直单位要快，经过乡镇的锻炼，晋升副科比县直单位快。

4、应届生年轻，暂时不需要考虑照顾家庭、子女，在乡镇的锻炼中能耐得住寂寞。

当然，乡镇也有他不好的地方：

1、新人基本在党政办，加班是常事，比较辛苦；

2、与市直单位比，平台要低一点，职数不如市直单位多；

3、有的乡镇偏僻，离家远，单位与家之间的距离要耽误很多时间。

应届生，云杰老师建议报考乡镇，之后走遴选的渠道，前途无量。

考上了就是一个饭碗！如果你一辈子在乡镇干的话，期间还不能出错，至于前途，就这么大了！如果有追求往上走，得有人，得运气好，得时机对……你才能往高处走！

不知道你说的是政治前途还是经济前途？经济前途肯定没有，政治前途要从乡镇公务员状况来说。

一.乡镇公务员通常都有服务期，一般为五年，五年之内别想动，当然还有借调或其他特殊方式调动，不知道你有没有资源。

二.乡镇工作压力大。这是不争的事实，上面千条线，下面一根针，当然也更能锻炼自己，如果没有特殊资源，又想通过遴选，那服务期就一定要坚持过。

三.遴选。这不失为跳龙门的重要途径，但遴选不是你参加就能选上的，没有足够的能力和素质是没戏的。

综上，如果选择了乡镇公务员，就先请踏踏实实工作，工作能力提高了，工作业绩有了，相信也自然会有人关注你，培养你。

我是@壹壹得壹论公考，不知这样说对你是否有帮助？还有什么问题请私信。

感谢你的信任。下面，我尝试着回答一下你的这个问题。

首先，我可以肯定地说，应届毕业生考乡镇的公务员，是有前途的！

为什么说有前途呢？主要是因为，第一，乡镇的年轻公务员还是比较缺少的，特别是近年来党政机构改革，包括乡镇改革以后，缺人的现象比较普遍。所以，如果能够考上，有了公务员的身份，就有了新的平台和机会的。

第二，如果努力工作，并处理好人际关系，那么，一定有向县市部门发展的机会。现在，从基层选拔干部也在成为新的导向。有了乡镇的工作经历，对年轻人来说，真的是一笔财富的。

第三，公务员的遴选，也是要进行的。在服务期后，完全可以靠自己实力向上级机关进发的。所以说，机会总还是有的！

当然了，如果仅从级别的角度讲，进入市级机关、省级机关后，晋升职级的机会是比乡镇多得多的，或者说几乎没有办法相比！这个也是客观现实。

很高兴回答这个问题，我比较支持应届生考乡镇基层公务员，乡镇基层公务员还是比较有前途的，有基层工作的经历是将来提拔的必备条件。概括以下几点：1、有利于职务晋升。2、增加阅历。3、积累丰富的经验，有利于今后的发展。我说的对吗？请指教。