考乡镇公务员竞争大吗？

视情况而定。

1、如果乡镇公务员招聘要求是三不限，那你就要谨慎报考了，三不限的岗位多出大神。

2、如果你要报考的岗位有专业限制或者其他其他，那竞争则会小很多。

3、考虑去乡镇的话，最好是选择自己家乡的乡镇，如果是异地工作，而且是在乡镇，地域封闭，无熟悉的社交圈，生活会很乏味。

以上意见仅供参考。

个人觉得，乡镇公务员的分数要比市区的分数要高，竞争力还是比较激烈的，尤其是今年河北省只招乡镇，而且招录人数锐减，因此许多大神争先恐后要准备省考了。所以省考竞争力很大，建议您安心准备省考。

您好，甘肃乡镇社区备考为您解答。

根据2017年甘肃省乡镇公务员考试报名数据汇总表来看，总体的录取比例大致为6.6:1，比起省考和国考可以说竞争已经小了一大截。

乡镇公务员有专业限制的竞争不大，符合条件的相对于庞大基数来说是很少的，符合条件的也不一定考。竞争大的岗位俗称“三不限”这个岗位招人你学历符合就能报考，多倾向于专科学历起步。对于专科生来说是个跳板，能报则报，能考则考，本科学历没有合适岗位的会来报，再加上不限户籍，报考人数可想而知。

总的来说，乡镇公务员的竞争压力是没有县级以上那么大的。毕竟大家都希望有一个好的工作环境，乡镇的一些岗位条件要艰苦得多，自然报考人数量较少，从竞争力也就小了许多

当然，也存在着一些限制较少的岗位，让很多无法选报县级以上的人报考的乡镇。同时，很多人都会抱有乡镇公务员竞争小、题目难度低的心理，选择了报考乡镇，反倒乡镇上的某些岗位报考人数量非常多。

而县级以上的一些岗位限制条件比较多，造成了报考人数少，竞争也自然少了许多。

我只能说我们这边乡镇今年非常激烈！分数都咬的很紧！

一句话回答，只要有编制，竞争都很激烈，这个是毋庸置疑的。

对于大多数人来说，乡镇公务员不是最好的选择，甚至并不愿意去报考，但是架不住报考公务员的基数大啊，更何况有相当一部分人因为地域学历专业的问题，只能选择乡镇公务员。

别说是乡镇公务员了，乡镇事业单位的竞争压力都非常大，前段时间广西崇左招聘乡镇事业单位600人，很快就爆满了，原本是采用面谈的方式录取，但因为报名人数太多，不得不采用更为标准的结构化面试。

楼主换一个角度看问题可以看的更清楚，乡镇公务员虽然竞争小，但是未来发展空间有限。对发挥自己才能还是有限。

1、提拔空间狭窄

要想得到提拔，只有通过晋升担任乡镇党政一把手。这对于很多基层工作人员来说，难度非常大。因为在乡镇人情社会大于天。

2、轮岗交流机会欠缺

作为治理体系中最小单位，乡镇的主要属性就是落实党的各项政策。干事情成为主要的职责。所以干部编制也更多的为事业性质。受身份制约，干部“一个岗位奔到头、一个乡镇到退休”的现象较为普遍，在一定程度上打击基层工作人员的积极性和工作的主动性。

3、评价激励机制单一

对于具有乡镇公务员身份的工作人员来说，综合考察内容单一，尤其是GDp最不容易出成绩。最终结果就是影响到收入。

4、当然如果有满腔热情，乡镇还是大有可为。

最后不管是在哪里，只要全心全意为人民服务。都是好公务员。

公考竞争大小的问题实在不好说。相对而言，说乡镇职位竞争稍小一些是有一定原因的。主要有三个。一个是乡镇公务员考试一般把所有乡镇的数量集中在一起，这样看数量会大一些。我们通常讲竞争的大与小主要先看能否笔试入围的问题，而入围的数量一般不超过招考人数的2倍，有的地方还要低一些，而不是看招考数量与报考人数的对比，讲这个没有意义。比如一个县招考12人，入围参加面试的一般在20到24人，也就是说，相对来说，竞争的比例人数没有那么大。而更多的人进入面试后，笔试成绩相对少一点的仍有机会后来居上。只招一个人的，总成绩第二就完蛋了，而乡镇岗位总成绩考到12名之前就得了。二是由于很多人因为自身资格条件原因没办法只能报考乡镇，一般来讲，这种情况里会有不少机会主义者，这部分人不会下死功夫。三是所谓竞争看表面可能简单化了。说实话，公考确需运气，运气差的，对手个个精英，笔试成绩一般达到70分就算是上等的，但碰到高手云集，70分可能根本入不了围。而运气好的，60来分可以拿得头名。因此，公考这个东西很难说，任何人都无法预料和左右，关键是个人的决心，努力到了，剩下的就是机会了。如果不努力，运气来了也不会属于你。

看你实力，实为超强一切不在话下。

乡镇公务员总体竞争比高层级公务员小，一般在1：30。建议二本毕业生选择报考。

其实很多人存在一个误区，都认为乡镇工作辛苦，生活条件差，肯定报考人数少！但实际上越是这样想越容易扎堆，反而比县市级单位竞争大……身边有太多例子，省考报乡镇170进不了面试，可一些部局15060进考上了，所以公考有时候考的好不如报的好，不是赌博胜似赌博……

这个是相对而言的。

第一，不同地区竞争程度不一样。你比如说，副省级城市和小县城的乡镇公务员，那肯定是没有法比的，。因为大多数人都喜欢到城市，尤其是大城市，所以副省级城市里面的乡镇公务员也是竞争激烈的。

即使在同一个县里面的不同小镇，竞争激烈程度也是不一样的，有一些乡镇比较基础条件比较好一点儿，有一些小镇基础条件比较差一点，那么这个竞争程度也不一样。

第二，岗位不同竞争程度不同。有的岗位是限制专业的，有的岗位是不限专业的，尤其是三不限岗位。那么竞争程度是相当大的。比如说，陕北大部分乡镇岗位是没有专业限制的，也就是俗话说的，三不限岗位，这些岗位的录取分数线大概在175以上。

而对有一些岗位限制专业的，录取分数线在140，所以说岗位不同，竞争程度也不同。

第三，离县城远近不同竞争程度也不同。很明显，离县城越近的地方，它的竞争越大。离县城越远的地方，尤其是偏远的乡镇，那么它的竞争可能就越小。因为越靠近大的地方，它的基础设施各方面比较完善，生活条件比较便利。

第四，乡镇的发展程度不同竞争也不同。越大的乡镇基础条件越完善，生活条件越便利的乡镇，那么竞争越大，报考的人数也越多。尤其是人数越多的乡镇，竞争越激烈。

对于应届大学生来说，从工作环境和位置来看，人员的竞争确实小很多!

对于现在的大学生而言，虽然国家公务员考试很吃香，很受欢迎，甚至有的岗位出现千人竞争上岗的局面!

乡村路也滑，人心也复杂!

也不要，小看乡镇的公务员考试，毕竟还是有难度的，而且怎么说呢？

而且考考进去只是开始，真正的上去!

乡镇公务员中，也有很多好的职位，但是由于乡镇嘛，可以运作的空间也比较大!

懂不，有背景的，城市竞争压力大的，去乡镇，先上，镀金，然后再调动关系往上面一带，很常见的!

所以，乡镇公务员考上了，要想往上面爬，还是有一点难度的，毕竟，血气三十的汉子，那个不想出去发展发展!

总之，报考公务员，就没有轻松的。一定要好好复习。

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客观来说，中等偏上！拿山西来说，般乡镇公务员专业性限制不强，有的贫困县限制本市或本县户口，还有的限制基层工作经验，这种岗位分数一般不会太高。但是绝大多数是三不限，这样就导致报名人数剧增，而且有一些村官或者基层实习的人报名其中，导致分数很高，不太好考。拿17年和16年山西来说，乡镇总体是一种偏高状态。

如果你是报名考生我建议报，专业限制优先，其次是地域，最后是岗位匹配度。千万别以为市里面比县里面，县里面比乡里面难，那就错了。

亲身经历，有其他问题，可以咨询我！！！

总体来说乡镇公务员的考试难度中偏小！

笔者这几年一直专注于公考，至少考了10多次的公务员和事业单位考试。为什么乡镇公务员的考试难度不大？原因如下:

1.大部分省市发布的公考职位中基层公务员的岗位数占到了70%至80%，数量之多由此带来的岗位竞争程度锐减，换句话说乡镇公务员的报考比例较低，拿中部省份江西来说，三不限的乡镇公务员报考比例大概是36:1，而这36个应试者当中至少有一大半的人是三天打鱼两天晒网，真正成为竞争者大概也就10个的样子，所以竞争小考上的概率就大。

2.公务员考试的科目题型都是大同小异，按照往年的考试内容去备考就可以，再者公务员备考的时间较为充足，对于每一种题型的熟练度掌握很好，当然这是在应试者花了时间在上面的前提下的。一般准备3个多月去备考，分模块去练习，这样的复习效率肯定高，相对于乡镇公务员的竞争程度来看是错错有余了，只要在考场上正常发挥，一般进面试是意料之中的。

3.乡镇公务员门槛低，有些地方只要大专学历就可以，对于只有大专学历的考生来说，这就是很好的机会，再者很多人觉得乡镇晋升的渠道太少，待遇偏低，大部分实力较强的考生会倾向于省市的招考岗位，这就把乡镇公务员的应试实力拉低了。

所以，乡镇公务员考试难度中偏低，只要你有条不紊地去备考，听从前辈的一些建议，相信一次成功也是很有可能的。

一、乡镇公务员要不要考首先欢迎楼主加入公务员队伍。对于乡镇公务员，笔者只能说好坏参半吧。就发展前途来说，乡镇公务员有成为香馍馍的趋势。主要有以下几个方面的原因:四大优势:1.乡镇公务员锻炼多！乡镇是一个小政府，麻雀虽小，五脏俱全。在乡镇任职，锻炼机会一大把一大把。在这里，你什么都得会一点，什么都得懂一点。这也是为什么政府叫嚷着领导任职要去基层锻炼的根本原因。从基层上来的人，十八般武艺样样精通。不光是你的业务能力，包括你的为人处世，这里真的是最好的锻炼场所！2.乡镇公务员好提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在你面前不怕没有升迁机会，笔者所处的市政府有大量领导岗位都是由基层调上来的人任职的，而市政府的工作人员去乡镇调研，虽然因为代表的单位级别高而备受优待，但实际上很多人都很羡慕基层公务员（除了政府办这些特殊机构的工作人员，他们为领导服务，机会更多，但同样想要提拔也要先去乡镇政府当个副镇长历练几年，这叫镀金）。3.乡镇公务员容易考！虽然人人都知道乡镇公务员好提拔，但还是没人来是为什么呢？经济呗！就像人们都争着跑北上广一样，没人愿意来条件“艰苦”的乡镇工作。（之所以加引号，等你真的来了乡镇会发现可能根本不是那回事，乡镇基础设施，教育水平可能跟不上大城市，但是未必真的“艰苦”。）这就导致了乡镇很缺人。缺人就得招人，而实际上，每年有大量的乡镇公考岗位都因为报考人数不足要求而被取消。因为人们的趋利避害而导致乡镇公务员报考人数很少，而一旦人数够了，你会发现竞争比其他公务员小太多，也好考太多了！4.乡镇公务员待遇高！你没看错。很多人认为乡镇公务员穷的叮当响，其实大错特错。乡镇经济确实不好，但跟公务员待遇没多大关系。就算财政实在困难到不行，也会按时发放你的工资，公务员法摆在那里呢，你是受保护的！这是一般乡镇，至少跟其他公务员待遇能持平。那还有二般乡镇？没错，贫困县，你的生活条件差了些，买东西购物可能不是很方便，但是你的工资绝对没得说，有贫困补助，还有其他不能说的一些你懂的。其实业内有句话叫“贫困县不贫困”，你去百度一下或许就知道了。其他的什么乡镇环境好之类扯皮的话笔者就不多说了，徒惹人笑话。说到底，乡镇公务员这几年很受上面重视，发展前途还是很大的，不管是对个人的历练还是对未来的规划。除非你考最难考的那几样岗位（政府办等），乡镇公务员的发展潜力还是胜过大部分其他公务员的。但是你也得看到乡镇公务员的问题所在，它招不到人才还是有它的原因的:三大欠缺:1.乡镇条件不好！你的购物，你的饮食起居，可能都会成为你意想不到的问题。不过笔者认为，只要你不是娇惯出来的富二代，这里的环境也差不到哪里去。遇到接待上级，饮食可能会有大改善（其实大家懂得，中国到底还是人情社会嘛，尤其在北方来说。）2.乡镇事情太多！政府文件经过层层传导，到最后具体执行的往往就是乡镇，这是其一。其二是现在这个扶贫形势下，乡镇也是顶着巨大的压力的。事情多，任务重，你得有很好的抗压素质才能吃得开。3.乡镇结婚为难！如果你没结婚，这真是一个值得你提前考虑的事。婚姻可是一辈子的大事，得慎重！你去乡镇镀金还好说，完了就走了呗。可是你去了乡镇就一定能很快被领导看重？能很快得到提拔？显然都是未知数。到时候你是找个乡镇的老公（老婆），还是找个老家的？找了乡镇的，将来有一天你有机会离开了，他（她）怎么办？同理找个老家的也一样。异地可不是个过日子的办法，你得提前考虑到这些才行！二、学历是一道坎楼主估计没接触过公务员吧？至少没报过名。说学历是一道坎，包括两个阶段。第一阶段:招录阶段！对于公考来说，更倾向于本科生，虽然也招专科，但比例很低。这个不用赘述，楼主去百度一下过往的招录公告就知道。建议楼主先考个本科吧，不然可选择的范围太小了。第二阶段:升职加薪！政府单位工作人员从科员到副科，再到正科，副处，相同条件下，学历也是一个加分项。笔者周围很多本科狗为了给自己镀金都去参加在职研究生考试了。（补充说明:升职有两个几乎硬性的条件:一个学历，不是说硬性的要求你就得是本科，研究生，而是说级别越往上学历给你加的分越多。另外一个党员，一般领导任职都得是党员身份。恭喜楼主已经拥有党员证）三、专业无所谓在这个行业你是北大和你是末流大学差不多，你们都是本科生，这是其一。其二，专业也用处很小。算是一个敲门砖吧，限制你进入哪个单位。至于将来怎么发展，专业帮不了太多（也有特殊，煤监局一类，专业要求高）。楼主学的人力资源管理，社会上可能冷门，政府却未必！一个是管理都差不多，招录专业不像高考考研限制那么死，它是分了几个大类，每个大类下包括十几个甚至几十个具体专业，很多岗位都是符合这个大类就可以报考。甚至还有三不限的岗位，不过竞争就大了。在公考中，管理类考生是一个不可小觑的团体。另外一个是楼主如果有机会考进人社局还是挺不错的（当然就不是乡镇了嘿嘿），接触人很多，很锻炼为人处世能力，加油吧！

笔者认为乡镇公务员的竞争不是很大。其原因如下：

前些年，笔者参加国家公务员考试、省公务员考试的时候，对乡镇公务员也曾关注过，相信只要你考过国家公务员考试，你就不会感到乡镇公务员考试的竞争压力大了。

乡镇公务员的竞争比例一般也就是80左右招考1人，甚至还不到这个竞争比例。那么笔者以自己的三次公考、事业编考试为例，说一下自己的体会。

当年，笔者曾报考过辽宁某县的国税局，当时招考1人，报名人数大概超过了300人，说实话当时作为一个应届大学毕业生，真心的想放弃，从没想过考个公务员竟然有如此大的比例。最后还是通过自己的努力成功上岸。因此，乡镇公务员与国家公务员考试的竞争来比，小多了。

同年，笔者也参加了山东某县（现在所处地，家乡）的事业编，当时的竞争比例才是60多人考一个人，而且我们属于全市统考，笔试全是选择题，有好多知识都没有复习到，最终以笔试第三，面试第一成功上岸，面试超过第一名（她是考场最后一名）12分左右。因此乡镇公务员考试竞争力相差无几。

第二年，笔者又报考了县城的食药监局，当时岗位招考2人，报名人数超过了200，竞争比例也不小，通过自己的努力，笔试第二，面试考场第一，成功上岸。因此，乡镇公务员考试竞争力相比县城公务员要小一点。

总之，乡镇公务员的竞争比例得看相比较的对象，不能一概而论，而且也与自己的竞争承受力有关。

欢迎留下你的想法、经历。

图片来源于网络。

说乡镇公务员竞争不大的都是在搞笑，说明你根本就没有参加过公务员考试，也不了解乡镇公务员考试的日常。

公务员，可以说是当前社会竞争最激烈的岗位之一了，乡镇公务员也不例外。虽然乡镇公务员岗位听起来不是那么有吸引力，但是你不知道的是想要找工作的大学毕业生更多。

几年以前，我所在的县里的乡镇公务员每次考试比例都能达到100：1以上。比如，有次乡镇招录5人，而参加考试人数在500人以上，还有次招录12人，参加考试人数1500人以上。虽然最近两年招考比例在下降，但也基本稳定在30至50：1的比例左右。那你说，竞争大不大。

乡镇公务员竞争这么激烈，一方面原因是大学毕业生的基数实在是太庞大了，往年的毕业生还没有消化完，今年的应届毕业生又来了。在就业形势不是很好的今天，能当个乡镇公务员已经是很不错的选择了。尤其是那些从县城走出的毕业生，公务员工作不但稳定，更能就近照顾家人。

另一方面，是因为乡镇公务员招录条件特别宽松。一般情况下，很多公务员招录岗位都至少要求本科学历，并且对专业还有很严格的限制，仅仅是专业一项要求，就把很多人拒之门外。但是乡镇公务员属于三不限岗位，只需要大专学历就可以报考，并且，不限专业，不限工作经历，不限党员身份。于是就造成了千军万马考乡镇公务员的情况。

总之，乡镇公务员的竞争还是很大的，除了那些偏远地区，很多地区乡镇公务员的竞争并不比国家或省级单位竞争小。

关于公务员考试的情况，可以加我关注继续交流！