去国企10000还是去乡镇公务员4500？

对的，企业比乡镇公务员好多了，你干几十年到底了上正科，拿的钱也比不上企业

我会选择乡镇公务员，虽然工资少点但年终奖发下来平均月收入也不低于国企万元了，何况有权力薅羊毛、晋升空间相对较大，前景远远不止月薪万元

选择国企一万

这个因人而异，如果是自己家乡的公务员那肯定回家乡，如果都是远方那就选工资高的国企。每个人的境况和喜好不同，最最关键的还是搞清楚自己喜欢干什么。建议先去隐暂上看看每个类型的公务员或者国企具体是做什么，再结合自己判断适不适合，这种类型的工作是没有太多重选机会的，选好就是一辈子。

普通一个乡镇公务员年收入在15万元左右，而去国企1万元一月一年12万，如果去国企也当一名普通职工，傻子才去，你题目都说不清还是省省吧

关键看具体岗位实权，工资不重要。

公务员好，体面，顾家。

工资是其次的，重要的是你想做什么，喜欢做什么。当然，如果家里不富裕，需要钱，当然去工资高的。但有些东西放弃了可能就再也不会得到了。

去国企10000元还是去乡镇公务员4500元？国企和乡镇公务员各有利弊，要具体情况具体分析，不可一概而论。

国企和乡镇公务员比起来，国企不如乡镇公务员稳定。毕竟国企早就没有铁饭碗这一说了，说不定哪天你就被辞退了，哪怕你曾经立下汗马功劳。乡镇公务员只要你不违法乱纪就可以干一辈子。

乡镇公务员的缺点是很多地方比较远，家里照顾不到，而且工作任务也比较繁重。收入在当场属于中等偏上一点的水平。以前还觉得乡镇公务员，在退休以后退休金高等优势。自从2014以后，养老保险并轨了，这种优势也就不存在了。

不过并不是所有的国企都不值得选择，国企也有一些相当不错的企业。像电力、铁路、航天、航空等等都是不错的选择，不过要求也相当的高。

你具体去哪工作，还要考虑个人因素。比如一个优秀工科生，是可以轻松做到工程师的，如果待在乡镇当公务员基本就是毁了，这样的人就应该去企业才能发挥最大的价值。

当然国企了，国企也相当稳定，晋升空间比乡镇公务员好多了，也快多了，级别高了还能挂转公务员，最最最重要的是工资高啊，乡镇晋升空间小，环境差，工作忙，上班也不方便，经常加班，照顾家庭不方便，时间长了也很累，要看长远一点。

我们同学间，在国企的提了，公务员不要说基层了，就是市里只有一个正科，已经算好的了，可工资还是不到10000啊。

有一堂哥，八十年代军职转地方，有二个选择，一个某政府机关正科，另一个国企副厂，哪时国企工资高，十多年后，国企虽然在但已一落千丈，干到厂长都天天去求政府机关求爷爷告奶奶，最经典的一句话，早知今天！何不当初！唉！

很多人都说应该选择去国企，但我认为答案是多元化的。

题目对这两个职业的具体职位没有提及，但从月工资的金额可以看出，应该都不属于领导职位。

同时，可以确定，一定是国企的正式员工而非劳务派遣，因为劳务派遣的保障性太差，用膝盖都能想到选择乡镇公务员。

于是，这个问题变成了国企基层员工和乡镇科员级公务员的选择问题。

该怎么选，有以下几个因素需要考虑。

首先是国企的级别。

国企是指央企？还是省属国企？还是市属国企？还是县属国企？

如果是央企，各方面保障都是最好的，稳定性也最强，跟公务员差不了多少，工资则更高，必然会选择央企。

如果是省属国企和市属国企，待遇也不会差，但保障性就不是百分之百了。

对于省属国企和市属国企的领导层，保障性是非常好的，因为已经属于组织部门管理的干部了。

但对于中层和基层干部，只是企业人事部门管理的员工，如果企业倒闭，会有下岗的危险。

如果是县属国企，保障性更差了，下岗或者解聘都是有可能的。

其次是国企的性质。

不同性质的国企，待遇和保障性相差极大。

如果是烟草、电力、移动、电信，恭喜你，找到了比公务员更好的职业。

如果是供水公司、公交集团、城投公司，那就一般般了，但保障还是有的。

但如果是其他国企，别不相信，有很多奇奇怪怪的企业，都是政策性的产物，各级都有成立，倒闭或者破产重组的概率不小，这种情况下，国企的领导班子可能还会有较好的安排，但中层干部和基层员工大部分都只能是下岗了。

接着说说年龄。

在体制内，年龄是一个极其重要的因素，年纪越小，前途越光明。

国企员工跟公务员相比，保障性差一些，晋升空间也小一些，但待遇好，一般都是翻倍的工资。

但在体制内，提拔晋升概率最重要，很少人单纯考虑工资。

因此，对于年轻人来说，公务员是最好的选择，但对于年纪偏大的人来说，本身已经没有多少提拔晋升空间了，大部分人愿意选择国企的高薪。

最后是家庭情况。

一句话概括：如果我家里不差钱，钱对我没有吸引力，你猜我会怎么选？

国企少有一万，乡镇公务员也不止四千五。看起来国企主要是央企，工资可能比乡镇公务员高点，但全面看，长远看还是公务员更好点。公务员工作稳定，安全性强，意外风险小，福利待遇好，也不需要一年四季的加班加点。到了年龄退休后退休金也比国企高好多。死后的抚衅金也不一样。公务员无论活多久都能得到四十个月的工资，而企退人员只能有二十四个月，並且每多拿一年还要减掉一年。保底只能是九个月。另外，公务员是官，国企工人是民，官，永远比民风光体面。

假如让我选择，我百分之八十的可能性是当乡镇公务员，只有百分之二十的可能性做国企员工。

如果都有机会，建议还是去国企吧，虽然是企业身份，但是毕竟收入高一些。

乡镇公务员现在的工作还是挺难做的，基层事情特别多，如果没有背景的话，往上升也很难。

结合你自己的情况做出选择吧。

我大学毕业先分配在乡政府，没正式上班就转到县邮电局，后来调到市里，如果在乡政府，按本人性格估计一辈子在乡镇干个普通干部，副科很难，现在在市里国企虽然混得一般，但在省城有三套房，上班也简单安逸，还过12年退休，那时估计退休时工资也有相当于现在7000左右的水准，现退休的同事和乡镇公务员待遇差不多，当然不能和市里公务员出，如果性格内向，不善交际，不如进市里国企，乡镇我也有不少同学，不少还是办事员，不是副科实职

国有企业与乡镇公务员都是公认的比较好的工作。两种工作都有几个共同点，一是工作都比较稳定，基本上没有失业的风险，尽管国有企业比乡镇公务员略显不稳定。二是工作都比较体面，整体的社会地位都相对高一些。因此选择哪一个工作需要细细的分析。

第一，国有企业。一是待遇比较好。大部分的国有企业有一定的垄断性质，所以效益比较好。从题目中我们也能明显的看出来，国有企业的薪水比公务员的两倍还多。二是衙门气没有那么重。国有企业毕竟属于企业，看的是企业的效益，虽然有一定的层级划分，但是相对于乡镇公务员来说，没有那么重的衙门气。人与人之间的关系没有那么复杂，所以心态上应该能够轻松一些。三是能力能够更好的彰显。能力在国有企业来说是比较重要的晋升因素，你只要有能力，在企业中就有你的一席地位。

第二，乡镇公务员。公务员与国有企业有明显的区别。一是层级划分比较严格。不管干什么样的工作，一级对一级负责，你所承担的业务一般需要按照领导的方式和意图来做。二是情商比能力更重要。当然并不是说能力不重要，能力也很重要，因为你没有能力干不好工作。然而在事业单位有更高的情商，如果加上好的能力的话，会如鱼得水。三是人际关系比较广泛。乡镇公务员尽管也有自己的业务领域，但是与其他部门的接触比较多，与上级与下级的接触也很多，所以人脉相对国有企业来说更广一些。

四是薪资待遇比较固定。乡镇公务员的工资是严格设定好的，不管你是什么岗位，严格按照你所处于的等级来发放工资。尽管有绩效，但是与国有企业的绩效相比还是差距甚远。

说了这么多，那么国有企业和乡镇公务员到底应该怎样选择呢？是选择工资待遇更好的国有企业，还是选择工作更稳定的乡镇公务员呢？

一是看志向。如果你有从政的打算，选择乡镇公务员工作比国有企业要好，因为公务员的工作可以让你得到更好的历练。如果你想选择一个相对轻松而且稳定的工作环境，那么国企是一个好的选择。

二是看条件。这里的条件主要是说你的经济实力。如果经济条件比较好，而就只求一个稳定的工作，那么选择公务员还是比较好的。毕竟公务员人脉比较广，而且见识也比较广。如果经济条件一般需要赚更多的钱，那么无疑要选择国有企业。

三是看技能。这里的技能可以是实实在在的技术，也可以是自己具备的某项能力。比如说你如果考过了律师资格证书，或者是注册会计师证书等一类的证书，应该选择国有企业，更有利于自己的发展，因为在国有企业可以更好的展示你的这些能力。

四是看地域。这个对于你的生活便利性很重要，也要看国有企业和乡镇分别是在哪个位置。总体来说的话，市区要好于县级，县级要好于镇级。当然，有的乡镇也很繁华。

基于以上的分析，你可以列出国有企业和乡镇公务员的优势和劣势，然后跟自己的想法和条件进行比对，应该就能够选出一个比较好的归宿。

祝你成功。

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拿这两个岗位对比选择其实很简单，关键看一个因素，缺不缺钱。缺，则选万元薪资的国企，反之去乡镇地位高不说论，锻炼锻炼说不定能干出一番成绩。

首先来解释一下国企万元薪资和月薪4500元的乡镇公务员的现实差距。表面上看，在国企拿万元工资比乡镇4500元高出一倍以上，二者差距非常大。实际上乡镇公务员的4500元仅仅是月到手工资，不包括十三薪、年终绩效等奖励性收入，算上这些进项（公务员4500元的月薪主要集中在中西部地区，这些地区的年终绩效等收入年平均在两三万元左右），4500元的乡镇公务员实际到手收入将近7000，与国企的万元薪资差距并没有想象的那么大。

当然，国企也有年终奖，日常薪资到达万元水平的，年终奖不会低，加起来比乡镇公务员仍要高出一筹。而因为综合收入高，国企缴纳的社保、公积金和职业年金也高。合并这些收入，国企万元薪资岗表现在经济层面的优势比4500元的乡镇公务员强太多。如果个人家庭条件不是太好，单从经济方面考虑，首选国企。一来国企综合收入有优势，二来国企毕竟也算体制内，岗位的福利和稳定性并不比机关事业单位差，尤其是干到中层以上职位这种优势会越来越明显。

但是如果个人家境还算不错，没有经济方面的顾虑，是不是选国企就另当别论了。国企拿高薪不假，然而有得到必然有付出，在国企一切以效益为中心的环境决定了其工作强度和压力也会超乎外界想象，加上企业因经营变数隐含的改革风险，使得很多人对国企或多或少存在信心不足。

相对而言，乡镇公务员在这些方面要略胜一筹。首先，乡镇公务员的稳定性自不必言，肯定比国企有优势；其次在社会地位上，公务员掌握着行政执法权力，属于社会公共事务的主导者，而国企是被领导的对象，一个是领导，一个被领导，地位差距不言而喻；第三，乡镇公务员有一定的成长空间，职务与职级并行政策拓宽了其晋升通道，而国企是华山一条路，如果不能在职务上得到提升，大概率一辈子只能在基层混迹；第四，乡镇公务员直接服务基层群众，职责是解决问题、发展经济、为民惠民，俯下身去好好工作，切实为老百姓谋福利，很容易得到群众和领导的认可，事业的成就感和满足感某种程度来说要高于国企。如果个人有为民情怀，想扎实干一番事业，实话实说乡镇是不可多得的平台。

尽管，在乡镇工作会非常累，压力也相当大，但获得同样也多。当你在一个乡镇干出成绩，若干年后再回首那段经历，你会感谢当初的努力和执着。而这些，在国企是很难体会到的。

如果国企在城市里面，建议还是去国企吧。乡镇公务员工作非常辛苦，有的还有驻村的任务。基本上很难回到县城。

提拔也是在乡镇提拔，要想调动要有极强的关系，一般也不会开这个口子。

而且收入也不高。4500一般都是乡镇领导班子的工资待遇了。

网友咨询:

去工资1万的国企，还是去工资4500块的乡镇公务员？

我的答复:

在这两个选择之间，我建议你选择工资1万的国企，因为这更适合绝大多数普通人，首先最明显的地方就是在国企的工资待遇要比乡镇公务员高不少，这是非常实惠的事情。

不少人可能担心在国企工作可能会下岗，在乡镇公务员工作不需要担心失业的问题，其实在国企只要你能力比较强，不存在大的失误，一直干到退休也没有太大问题，针对这种情况，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。

一、月薪1万的国企全年总收入，要比月薪4500的乡镇公务员更高

国企和公务员都是非常好的体制内岗位，按照目前的情况来看，在国企的一些岗位工资待遇确实要比公务员更高，这是不可争议的事实。

如果你去国企的工资待遇能够达到月薪1万块钱，但是在你当地的乡镇公务员只有4500块钱，我建议你选择去国企工作，因为拿到更高的工资，这是最实在的事情。

在国企和公务员的岗位，在缴纳社保，公积金，职业年金的时候，都是按照对应基数的最高比例进行缴纳，这一点两者之间是相同的，不需要担心隐形福利的问题。

在公务员的岗位工作，虽然每个月到手的工资是4500块钱，但是在年底可以拿到一笔不错的绩效或者是精神文明奖，通常能够达到万到3万块钱，这也是一笔比较重要的收入。

但是即使加上这一笔绩效或者是公务员，依旧比不上月薪1万，因为在国企除了每个月的工资之外，在年底同样会有对应的奖金。

二、从工作压力上来分析，国企的工作压力比乡镇公务员更小

刚才从工资待遇方面分析了国企和公务员这两个岗位，接下来从工作压力方面分析这两个岗位的具体情况。

在国企工作不同的岗位面对着不同的工作压力，但是总体来看国企的工作压力要比乡镇公务员小一些，因为在国企毕竟是属于生产经营性的单位，有非常完善的规章制度。

我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内和国企的情况都非常了解，如果一个青年在国企工作，通常工作压力要比在公务员岗位小很多。

因为国企是按照企业制度进行管理，基本上在国企工作的人，都是按照八小时工作制，很少存在加班的情况，这是国企工作的一个特点。

但是在乡镇公务员的岗位，加班加点是比较正常的事情，因为乡镇是所有工作末端落实的地方，在乡镇工作的公务员一般情况都是住在乡镇，因为他们晚上加班比较晚，如果每天来回赶回家就会比较麻烦。

三、从工作地点来看，国企通常都在城区的位置，比较有利于照顾家庭

在这两个岗位之间，我建议你选择去国企的岗位，因为国企的工作地点通常都是在城区，相比于乡镇公务员来说更有利于照顾家庭，这也是非常现实的一个考虑。

在城区的岗位工作就意味着平时上下班的通勤时间比较长，不管是在国企还是公务员的岗位工作，绝大多数人都是将家安在县城或者市区，这是未来的发展趋势。

也许你在年轻的时候，没有感觉到离家近比较重要，但是当你成家立业，尤其是有了小孩以后，你就知道离家近多么重要，离家近你才能够更好的照顾家庭，才能够更好的照顾小孩。

如果你选择在乡镇工作，很有可能每天都需要比较长的通勤时间，甚至一些比较远的乡镇，你只能够在周末的时候才能够回家，到时候你就会感觉到其中确实有很多麻烦。

在乡镇公务员的岗位上工作，想要从乡镇调动到城区工作，通常难度也比较大，首先是要符合对应的工作年限，第二是在县城要有对应的空编，有空编也不一定就要把你调到县城，这是比较现实的事情，毕竟想去县城工作的公务员太多了。

四、国企的工作没有公务员稳定，但是一般干到退休也没有太大难度

在这两个岗位之间，很多人都知道是国企的工作岗位待遇更好，工作地点更好，但是也有很多人会犹豫一个问题，就是在国企的工作，是否有乡镇公务员那么稳定，这是一个很现实的考虑。

关于这个问题的答案非常明确，国企的工作确实没有乡镇公务员稳定，因为国企是处于企业性质，虽然相比于一般的企业更加稳定，但并不能够打包票一定能够干到退休。

在国企工作不存在编制的说法，你在国企正式员工的岗位工作，只是和国企签订劳动合同，即使你符合条件，也只是签订一个无固定期限的劳动合同，如果国企的经营情况出现了问题，照样会有人下岗。

但是按照目前的情况来看，只要你选择一个大国企，通常只要不犯一些大的错误，在国企干到退休没有太大问题。

五、从未来的发展前景来看，国企的发展前景也差不到哪里去

在这两个岗位之间，很多人都知道国企的工资待遇要比公务员更高，但是还是会感觉到有点犹豫，就是因为要考虑未来的发展前景问题。

很多人一听说是在公务员的岗位，就认为在体制内当官，未来肯定会有比较好的发展前景，这是为公务员的一种误解，因为在乡镇公务员的岗位，很多人都是到副科就到头了，根本算不上多大的领导。

在国企的岗位工作，未来也有比较好的发展空间，因为国企有一套非常完善的人事制度，如果你是在公务员的岗位，就可以提升技能等级，这样一样可以提高工资待遇，如果是在领导岗位，则可以提高岗位职务，一样可以有比较好的发展前景。

如果你能够在国企发展得比较好，达到一定的级别，未来符合条件还有机会直接转到公务员领导岗位工作，在公务员和国企之间一直都存在相互交流任职的机制。

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