乡镇公务员待遇如何，是做什么工作的？

乡镇公务员的待遇我们无从谈起。但是多数不进职

基础公务员待遇不错。他们做的是社会管理工作。

工作稳定，工资福利有保障乡镇公务员工资虽然不高，但是五险一金都是实缴，节假日都可以休息。另外还会有乡镇补助，下乡补助和值班补助。2基层经历非常宝贵目前国家非常重视基层干部的选拔，有2年以上基层工作经验的公务员才可能被培养，这无疑对乡镇公务员来说是非常好的激励。从往年的省考公告来看，省直机会的岗位大部分要求具有2年以上基层工作经验的才能报考，如果大家有足够的毅力和恒心，继续学习，将来会有很大的发展机会。3乡镇公务员的晋升一般乡镇公务员想要晋升，可以通过遴选、提拔、公开选拔等方式进行。遴选是国家一种全国范围内选拔人才的方式，规模大、组织性强、公平性强，如果自己本事强，可以考上更高的平台，有更大的发展潜力。提拔是基层最惯用的方式。踏实工作，努力提升自己，得到晋升的机会很多。公开选拔一般需要民主测评、笔试、面试和考察测评，需要自己足够的优秀。

不要老是用公务员的眼光看问题，能好得了吗？要用一线工人和一线事业人员看问题，觉得公务员好过，还是其他人好过呢？当然，假如用工人或事业人员看问题，公务员不就更好过了吗！

乡镇公务员中科员职位的分类

A类职位——综合管理类。主要包括：从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。被录用后从事的工作与政府、党委、纪委、团委的办公室有关。

B类职位——专业技术类。主要包括：从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位。被录用后从事的工作是机关的计算机管理、网络管理、统计等技术岗位。

C类职位——行政执法类。是指直接将法律、法规和各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。被录用后多从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。

乡镇公务员科员工资待遇

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。

根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般东部地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。

现在的党建工作，纪检工作较多，村官基本都是锻炼几年，所以村里机密的工作也不会让涉及，所以基本都是行政层面的。个人理解。

每年都有数百万人报考公务员，为了避开激烈的竞争，或是因自身条件原因，很多人报考乡镇公务员，但又害怕乡镇公务员待遇不好，工作内容枯燥，也处于纠结犹豫中。今天图图就来给大家分享一下，关于乡镇公务员的待遇以及工作内容。

乡镇公务员享受哪些待遇？

乡镇公务员的工资是由本级财政负担的，主要包括职务、级别、津贴和补贴。不同地区财政情况会有所差别。

一般东部地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少一些；另外，薪资也受所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能要高一些，工资待遇也高，具体的还以当地待遇为准。

乡镇公务员科员职位分类

①A类职位：综合管理类

主要包括研究起草工作和政策、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位；

②B类职位：专业技术类

主要包括从机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；

③C类职位：行政执法类

主要从事乡镇企业、工商、税务、法律等工作。

乡镇公务员要做的工作

作为一名乡镇公务员，除了自己的本职工作外，还会写各种材料、各村的扶贫工作以及其他临行时工作，如宣传、防汛、迎检等，工作压力还是非常大的。

乡镇公务员工作对象及地点

乡镇公务员的工作对象主要是农民，工作地点除了办公室，更多的是田间地头、走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地等。

总之，乡镇公务员相对容易好考，但考生还要考虑自身的实际情况，比如家庭状况、经济条件以及心理素质等，是否适合这个岗位。

传统的乡镇公务员大部分都是在镇政府内，里面有党政办、组织办、人大办、信访及综治办、人武办、这些岗位，自从机构改革后，许多地区将七站八所下放到乡镇，（改革前这些部门通常属于区县一级的局管单位，其实镇政府是缺乏监管制度的）

目前全国绝大部分地区的乡镇公务员岗位，仍然集中在七站八所之外的党政机构内，具体工作仍然是党委根据实际需求决定。

待遇方面，除了经济发达地区，大部分享受国家规定范围内的薪资福利，在本地区内属于中等稍微偏上水平。

乡镇公务员行政职务低，干一辈子都是办事员，科员，混得好的话可能到正科，所以你想待遇好还是不好？

鄙人没那么多理论，谈一谈现实感受，乡镇上，首先会给你安排在某一个部门，算是你的本职工作，但是并不意味着你只需要干这么点活。除了纪委工作（安排在纪委除外），所有工作你都会体验一遍，每个人都会有固定下乡的村，春天、秋冬之际防火，夏天防汛，下村帮扶贫困户，填表做资料，男的话还得充当基干民兵，遇到选举，还要作为工作人员全程参与，就此次疫情期间，初二开始配合公安交警医院沿路设卡，防疫监测点，领导让干啥就干啥。随便来个上级都是领导，任何一项工作都有责任。工资的话，当地平均水平，食堂有饭，提拔看背景，当然工作干的特别特别出色，多几个优秀……

如何，当下也就养家糊口而已！

乡镇公务员待遇

公务员乡镇岗位五险一金的缴纳比例是按照国家公务员比例标准进行缴纳，所以会高于私营、民营企业五险一金缴纳比例。

贷款信誉公务员乡镇岗位在银行系统里属于信用等级最高的职业之一，所以贷款买房或买车一般很容易批下来，而且很多银行还会主动推荐你办信用卡，额度也比一般人要多。

在一些经济较发达地区，当地政府会给予公务员乡镇岗位在购房方面诸多“隐性福利”待遇。举例，福利分房（个别乡镇）、购房首付较低、享受分期付款待遇等等。（如果成功考上，相当于领到购房优惠券）

乡镇公务员的划分

广东的公务员乡镇岗位分为：珠三角乡镇、粤东西北乡镇。珠三角乡镇报考条件要求较高，而粤东西北地区的乡镇岗位则大多数属于三不限岗位（不限专业、不限学历、不限户籍）。

机会往往留给有准备的人，无论你是大专学历、冷门专业、还是想回乡发展，广东公务员乡镇岗位无疑是包容性强的选择之一。

先回答第一个问题，乡镇公务员待遇如何？

待遇基本上意思是工资收入。那咱们就聊聊乡镇公务员的工资。

公务员的工资由：工龄工资、基本工资、奖励工资、补助工资四部分构成。

公务员法规定，公务员工资水平应该与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（所以导致有的地方的工资多，有的地方的工资少，比如广东经济社会发展水平，平均工资就高很多，为了相适应工资就多很多）。

乡镇公务员也与之相适应。

说了待遇，我们得说说第二个问题，他们是做什么的？

乡镇公务员的工作种类很繁多，因为乡镇属于一级政府，政府里该有的机构他都有，比如财政局，在乡镇就会有财政所，比如组织部，在乡镇就有组宣委，在县直单位有民政局，在乡镇就有民政所。以此类推。

他们的工作就是围绕着这些工作展开。但是在乡镇永远有几项工作是重中之重，比如扶贫、信（和）访，防火、防汛、最近又增加了一个工作，环保。其实说起来大家觉得很简单，其实这些工作做起来很难。

公务员序列非万不得已，不要选乡镇！别问我为什么。

感谢邀请。

一是待遇方面

乡镇公务员工资和市直、县直公务员工资一样，由四个方面构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资是固定的，后三项随着地方财政不同而不同。以辽宁为例，乡镇公务员工资由县里统筹发放，平均3000至4000元。区别在于，有的乡镇经济条件不好，车补和年终绩效资金还没有及时发放，普通科员车补每月500元，绩效资金每年1万多，这两项随着级别和工资增长而增长。目前，对于乡镇也出台一些激励奖励机制，给予基层干部一定补助政策，招商引资、脱贫攻坚、项目建设完成好，也给予一定奖励政策。同时，公务员改革后，对于晋升渠道也更加宽泛，职级数也很多，到年头就可以进职级。

二是工作方面

麻雀虽小，但五脏俱全。党委书记、镇长、专职副书记为领导，下面为委员，有人大主席、纪委委员、宣传委员、组织委员、统战委员、政法书记、武装部长、党委秘书、团委书记等，政府口有几个副镇长，分管不同领域，等等，与县里都有对应的领导和工作人员。应该讲，上面千条线，下面一根针。乡镇属于基层单位，上级各项政策要求，都得要求乡镇去抓落实，所以压力也是很大，不过毕竟乡镇管辖范围大小，工作还好做。作为年轻人，到乡镇锻炼几年是好事，可以掌握一些基层工作经验，懂得很多事，为以后往上走奠定很好的基础。给年轻人建议：在乡镇工作，多掌握一些三农和财政方面知识，多多练笔，以后会有大用处，上面很缺少这样懂得基层工作、还会写作的干部的。

乡镇公务员辛苦，工作基本上无休息日，但有事可请假。刚上班，有200元乡镇补贴（河北），车补400。

没有啥发展空间！看你的专业！

每年都有上百万的考生报考公务员，但是公务员职位就有2万个左右，有些热门岗位的竞争比例甚至都可以达到4000：1以上。所以有很多考生选择报考乡镇公务员，虽然上岸几率会大不少，但是乡镇公务员和省直公务员之间也是有非常大的差距的。

晋升提拔的差异

作为一名省直公务员，只要你足够努力并且有一定的实力，在入职2年内晋升可以说是轻而易举的，甚至有可能达到副科级的职位。但是乡镇公务员则完全不同，本来乡镇地区的经济实力就很差，再加上各种条件限制，就算你是块金子，也很有可能会直接被埋没。

工作环境的差距

如果你是一名省直公务员，你基本都是坐在明亮干净的高楼大厦里工作，每周过着“955”的作息时间，工作非常轻松。但是乡镇公务员就不同了，办公地方基本上都非常简陋，有些地区甚至都没有空调，平时加班都是家常便饭，有时候甚至都没有礼拜天。

子女教育的差异

省直公务员的子女一般都是在省级的高级学校读书，平时受的都是高等教育，从教育方面就走到别的学生前面，未来成就也是不可估量。而乡镇公务员的子女就会差很多，最多也只能到镇一级的学校读书，省直机关的教育资源和乡镇的教育资源可以说是有很大的差距的。为了你的孩子能够受到很好的教育，你要更加的努力。

不过图图倒是认为，乡镇公务员要比省直公务员更应该受到尊敬，他们不辞辛劳辛辛苦苦的跑到偏远地区为人民服务，理应受到应有的尊敬。

乡镇是最基层的政府，本人在乡镇工作两年有余，坐标中部省份。

先说待遇，众所周知，中部几个省份公务员待遇都是垫底的，目前本人每个月基本工资＋各项补贴（含车补、精神文明奖、乡镇补贴）全部发到手四千元，公积金双边不足一千元。这是全部收入，也不是领导啥的，根本谈不上“灰色收入”。中午和晚上加班没有补助，周末加班可以申请补贴，一天50元，半年发一次。上半年加班费1650元，想想有多少个周末没有过了。

日常工作方面，上面千条线，下面一根针。上级的一切决策部署都要通过乡镇政府的工作人员去一一落实，一边落实一边还要“回头看”，确保上面督察检查不出问题。乡镇的工作人员都是多面手，不止干一样工作。国土绿化、夏收夏种、秋收秋种、禁烧防汛、产业调整、安全生产、矛盾化解、信访维稳、招商引资、文明创建、乡村振兴、征地拆迁、扫黑除恶、环保消防……只要是能想象的到的工作，在乡镇都能找到落实的人或者部门。

权小责大，收入低下。年轻人如果有更好的选择，还是不要来乡镇吧，即便要去，也去东部地区，苏南江浙广东云南一带，基层公务员收入还是非常高的。

我们是十八线的小县城，有4个乡镇，其中有2个乡镇的办公大院在市区，最远一个乡镇政府离市区15公里，通一级路。乡镇公务员主要指镇党委、人大、镇政府机关具有公务员身份的干部，有少数工勤人员也可以享受公务员待遇。他们跟县城的公务员收入差不多，每个月多300元乡镇补助。他们主要是管理农村，每个镇领导包1一2个行政村，凡是跟农村、农业、农民有关的事他们都管，就象县委县政府管全县一样。但是，他们比县里机关的公务员要辛苦十倍，打个比方，县里有35个单位，每个单位只做自己的那份工，但落到乡镇，他们就要协助那35个单位落后35个工作大项目。再说细一点，比如今天是农业局下乡工作、明天是扶贫办……但到乡镇，他们天天都要接待上面单位的人。